ぼたろう

介護保険限度額が超えるありきのケアプランは指摘をうけるのでしょうか？ 利用者さんの状態がサービスを使うことによって心身ともにいい状態になっています。 本人、キーパーソンもサービスを希望され、かつ、金銭的余裕があります。 結果として、かなり限度額を超えるケアプランになりました。 区分変更をかけても、介護度もあがらずでした。 他の事業所から、 「限度額が超えるありきのケアプランって、指摘受けないの？」 といわれ、たしかにと思い、質問です。 問い合わせをしても、返答に時間がかかるようだったので、同時進行でこちらでも聞いてみました。 みなさまの「こんなパターンがあったよ」とかそういうのがあれば知りたいです。

介護保険ケアプラン生活相談員

認知症対応型デイと一般的なデイと、何が違うと思いますか？ 人員基準とか単価の話ではなく、外からみてのイメージです。 「認知症型デイ」の言葉だけをきりとってかんがえてしまうと、どんなに対応困難な方でも対応しているようなイメージですが、実際は… 全く介護がわからない人にわかりやすいような説明の仕方を教えて下さい。

認知症デイサービス

施設から利用者様への誕生日プレゼントはどうしてますか？ ありきたりというか、ネタ切れというか… コストが例年よりも高くなっても、泣いて喜ばれるプレゼントを贈りたいです。

行事施設

介護施設で、この期間中に入居されたら、入居金が無料に！とか、家電プレゼント！とかやってますが、どこまでいいんでしょうか。 居宅の事業所に、利用してもらえるように金銭的なやりとりしたらだめな法はみたのですが、施設と利用者ならいいんですかね？ ある意味デイサービスの無料体験も、初回料金を利用者に渡しているみたいなことだと思うのです… 例えば、携帯の乗り換えのように、 他の施設から乗り換えた時、今の食費が高かったら、前の施設より安くします！とかはありなんでしょうか？ 県などにきいても、「うーん…」となってしまって、余計に謎が深まりました。 みなさんの見解を教えて下さい。

居宅デイケアショートステイ

近くにまた新しい施設、完全に色がかぶることはないけれど、それでも焦ります。 利用者さんのためだからお金なんて！といえたらいいですが、やはりお金事情は大事。 さっそく挨拶がてら敵情視察を行います。 介護職員として他施設を見る場合、どんなことに気をつけてみていますか？

職種施設職員

介護保険で支えられないサービスってどうしてますか？ こうしたらいいんだけど、訪問介護さんに頼めないなあ。 みたいなやつです。 割とグレーやブラックな面もあるので、具体的なことは話せないですが。 支えられないものこそ、やってあげられたらいいのにってやつが多くて…

介護保険訪問介護

デイサービスのレクについてです。 これからのデイサービスとして、今の世代ではなく、次の世代に向けてのレクを考えています。 あれやこれやとやっていますが、なかなか評判がいいものができません。 皆様のところで、何か斬新なレクとかやっていますか？

レクリエーションデイサービス

ケアマネージャーの業務について感じることです。 たまに、何もしない方がいて、もはや施設と家族のやりとりになってしまい、家族と決めたことをケアマネージャーさんに報告してケアプランなどを作成してもらっています。 いくらケアプランはケアマネージャーさんしか作れないとはいえ… そういったケアマネージャーさんへの対応はどうされますか？そもそも、そういった方は身近にいますか？

ケアプラン家族ケアマネ

地域によって差がありそうですが、デイサービスの送迎はどのあたりまでいきますか？ 片道何キロとか、何分とか。 超えた場合は料金とったりしてますか？

デイサービス

「介護サービスを使わなきゃ、この方は危険です。家族が倒れます」なんて、相談をケアマネージャーさんからいただきます。 そんな大事な相談を私たちにしてくれるのはありがたいことです。 しかし、ある程度話を聞いて「それはすぐにでも動かないと！」と思い、 今から会いにとか、利用の日程を突き詰めていこうとすると、 「ちょっとまってください、日程を確認して、家族と検討して」 と返されます。 正しい順番をふむのはもちろん大切ですが、1日でも早くな状態、すぐにでもという状況で「ちょっとまって」は違うだろうと感じます。 施設では出来ると判断したのだから、まずは利用者さん、家族さんの安全をとりたいです。 職員さんからしたら、緊急利用はたまったもんじゃないでしょうけども。 こういうこと、よくありませんか？ 私たちの地域だけでしょうか。 もしあれば、どう思いますか？どうしてますか？

ショートステイ家族有料老人ホーム

利用者様ひとりに対して介護施設はどうやって利益を計算してますか？ 聞く人によって考えがかわるのです。 もしよければ皆様の考えをお聞きしたいです。 デイサービスです。

デイケアショートステイ有料老人ホーム

採用についてです。 みなさんはどんなところを重視してますか？ 協調性とかはなしでおねがいします。 ちなみに私は、質問しているこちらの方が口数少ないんじゃないかと思うくらい、簡潔に答えてくださる方です。

採用

毎回似たようなことで申し訳ないです。 誰に営業をかけているのかわからなくなりました。 今は、施設が利用者様に選ばれる時代かと思います。 なので、どこも「私の施設はこんなところだ！」といっていますが、やはりケアマネさんへうまく評価されないとだめなんだなと。 先日、利用者様に大変興味を持たれたのですが、間にケアマネさんが間に入った途端に、施設の候補からはずされてしまいました。 「それでもあなたの施設に行きたいんだ！」といわれる程の施設ではないといわれたら、それまでですが、なんだかなあと、複雑です。 いい施設になれるよう、職員のスキルアップ、雰囲気、清潔さ、がんばります。

評価ケアマネケア

施設のパンフレットを作る際、なんかどこかでみたようなパンフレットになったな…って気になってしまいます。 皆さんは、自施設のパンフレット見て、本当に行きたいと思えますか？ それか、もうどこかには行きたいことは決まってるから、住所や料金さえのってれば、こだわらなくてもいいんですかね？

デイケアショートステイ有料老人ホーム

重複してしまいますが、入所施設は確かに空きがあれば極端な営業かけなくても、利用者さんはくるなあと感じています。 デイサービスですね、やはり。 ケアマネさんへの営業、FAX、ポスティング、折込、インスタなど、考えつくのはやってきましたが、あとは何があるのでしょう。 電車の中吊り広告？ 結局、必要としているタイミングでその広告にあたらなければ…

生活相談員デイサービス施設

ケアマネさんの事業所への営業周りは大事だと思うのですが、どうも非効率だと感じています。 人と人が会う、これはすごい信頼関係が結べるとは思います。 しかし、せっかくのご時世、メールやFAXがあって、必要なときに自分のタイミングで情報を開けるのになあと。 訪問すると今やっている仕事を中断して対応してくれるのが申し訳なくて。 でもやっぱり大事なんでしょうね。 事業所さんの情報は嬉しいですよ！とはいってくれます、が。

生活相談員相談員ケアマネ

自分の施設の魅力ってなんだと思いますか？ 今の利用者さんは、何をみて使ってくれているのかなと考えてしまいます。 結局、ケアマネさんや、家族様が選んでいるのでしょうか。 ケアマネさんや家族さんなら、何をみているのでしょうか。 利用者方々の第二の家のように…なんてよくききますが、利用者さんにとって素晴らしいのはもはや当たり前なことなので、それ以外の要素とは。

生活相談員デイケアショートステイ

介助の仕方は人の数だけあると思いますが、 未経験の方が入ってきたとき、どう教えていますか？ 職員と利用者さんの身長差、体重差もありますし、場所やタイミングに寄っても変わります。 私は身長が高いほうなので、教科書に書いてある方法だと体が痛くなり、完全オリジナルです。 人それぞれやり方あるからーっていう教え方ばかりだと、未経験の方からすると難しいのかな？と思いつつ、教科書通りにやって、もし合わないやり方で体痛めて嫌になっても困るなあと、悩んでいます。 同じ体格の人がいればベストですが… もしよければ皆様のところの教育方針を教えて下さい。

未経験ショートステイ有料老人ホーム

新規利用者の獲得は、ケアマネージャーさんからの紹介が主だと思いますが、何か対策はしてますか？ どんな施設で、こんなところが強みでは伝えることが出来るのですが、やはりあとは数をこなすのでしょうか。 自分の施設が素晴らしいので、ぜひ知ってもらいたい気持ちでいっぱいです。 ケアマネージャーさんからも、こんな施設だと紹介しやすいよってのかあればしりたいです。

生活相談員ケアマネ施設

前まで苦手だった移乗が出来るようになったの嬉しい！ 後は患者さんとのコミュニケーションだなぁ。 他の職員さんはタメで話してるけど私それが出来なくて敬語になってしまってそこで注意される。 優しく言ってもダメ、厳しく言わないとって。 でも私は優しく居たいだよなぁ。 これってダメなのかな？

認知症グループホーム

リハビリ職です。 訪問や通所系での業務経験はあるのですが、人事異動で老健に行く事になりました。 入所ははじめてなので戸惑いが多いです。 やりがいや気を付けることなどはありますか？

異動リハビリ老健

3年、6年二人の子を持つシンママです。 今はデイ勤務してます。 やはりシングルだと子供が何かあった場合 休みを取らなくてはいけません。 急病や休校になった場合、、、 近くに母は居ますが わたしも母子家庭な為母のみです。 母も仕事をしてますし、まわりは祖父祖母が居たりして困ってる方は少ないです。 学童保育は土日祝はやってくれません。 鍵っ子の家庭も多いですが、まだ鍵っ子させたこともなく。もう長男が6年なので大丈夫かとも思いますが。まだまだ不安で家空けれません。 子供の事だから仕方ないと思う方も居ますが、、中にはそう思わない人も居ると思います。 割り切ってずっとやってきましたが、、、 同じ経験してる方は居ますか？ また、やはりそれは甘えなのでしょうか。

家庭子供休み

新しく入所された方で、全盲の方で車椅子使用してます。日中はトイレ誘導・夜間はオムツ対応してます。日中は落ち着いて過ごされて、夜間になると、大声で叫んだり、服を脱いだり、オムツを外すことがある。失禁が多い。どんな介助をしたらいいですか？

失禁トイレ介助トイレ

私は老健に勤めています。 3フロアにわかれており介護は各フロア職員10名前後固定となっていますが、看護13名は全フロアを見ると言う事でフロア固定となっていません。 しかし、看護スタッフは介護業務はしません。ステーションのなかで座って薬をしたり、お喋りをしたり……がとても目につきます。また、夜勤帯についても、フロアのヘルプとして介護スタッフと夜勤をしますが、看護スタッフがいる1フロア(いつも同じフロアです。)はいつもきっちり2時間の仮眠をとっています。他の2フロアは交代で仮眠をとり1時間半となってます。 そこで、介護スタッフより介護は1フロア10名前後で回しているので、看護スタッフ13名いるのであれば1フロアまかせられるのでは？ 夜勤も看護スタッフの協力を得れば各フロア2時間仮眠が可能なのでは？と話がでています。 皆さんの施設では看護スタッフは介護業務をしますか？入浴や排泄、レクリエーションど。

仮眠老健看護師

豪雨が止まずに結局　営業中止になりました。 利用者さんゴメンナサイ🙏 ご家族様とケアマネさんに連絡して　帰宅します。 皆さんもお気をつけ下さい。

天候デイサービス

特養に勤めてます。利用者さんの、食事介助、トイレ介助、オムツ交換。これの繰り返し。自分もこうなるのかと思うと、なんか切なくなります。 以前はデイサービスに勤めていて、利用者さんの自慢話、わがままに付き合ったり、レクレーションも苦手なのに緊張しながらしたりだったので、デイサービスよりは特養の方がいいのかなぁと思います。 どの仕事も大変ですが、介護職離れたくなります。

トイレ介助食事介助オムツ交換

お疲れ様です。 みなさんのお勤め先では、 市町村などが行うシェイクアウト等には施設で参加されていますか？ また、非常時の持ち出し袋等はありますか？

予防管理者施設

ケアマネに、お風呂やる人特定だよね！って言われた。そんなこと言われたってしょうがないくない！？やらな人に言いなよ！むかつく。 私だって好きでお風呂介助してるんじゃないのよ！

入浴介助愚痴ストレス

こんにちは。皆さんは退職金制度のないところで働かれてますか？ない分月給が高かったりしますか？

退職金退職

社長さんが「ここのデイサービスのウリは何？」と聞いてきて　施設長が「どんな人でも笑顔になれる」😱😱とか答えたもんだから　「バカヤロー」って怒られてました。でも確かに喋らなかった方が喋りだしたのは事実なんですが　根拠がなく💦💦 　私は小規模なので手厚い介護ができますと答えたんですが「ありきたり」と一蹴されました😅 施設長のいう　見えない成功例とか　結構あるんですが、 皆さんのデイサービスのウリは何ですか？ 社長さんは　コテコテのサラリーマンで介護の現場はほとんど無知です。

上司デイサービス

これから介護を始めようと思っている５１才の男です。 腰を痛めておりなるべく腰に負担のかからない施設希望です。 そのような職場はあるでしょうか？ また、これまでずっとIT企業に勤めていたのですが、介護以外にパソコン使えるということで何かメリットあるでしょうか？

施設職場

現在　ご利用者様が来所した時にアルコール消毒をしていますので手洗いをやめています。うがいはしてもらいます。手洗いしないのは問題ですかね？

デイケアコロナデイサービス

訪問入浴で働いている方にお聞きしたいです。 訪問入浴サービスの差別化（他社よりも優れたサービス）は、どのようなことがあるでしょうか？

身体介助入浴介助

利用者さんの為に 良かれと思ってした事も 同居していない御家族から クレームつけられる…… もう仕事と割り切って プラン通りこなすしかないのかな

モチベーション訪問介護愚痴

視力障害や半側空間無視の利用者に対して、テーブルの上で提供できる取り組みが何かありますか？ 難しくなく手で触って分かるものが良いんですけど、、、

後輩の方がしっかりしている！今は後半ちゃんたちに聞きまくって頑張ります！！まだまだ出来ない先輩でごめんなさい。

後輩先輩

今日の夜、ほぼ寝てない方が前より元気になってた。 私たちと一緒で、夜勤明けのテンションだったんかな？(笑) でも、いつもは大きい声で「おいっ！」「はよせんかい！」とか怒るような感じなのに、今日はめちゃくちゃ笑顔！笑った顔がまた可愛くて(*´ω`*) ユニットに入るスタッフが起床出来ない人だったので、起床介助手伝ったけど、腕を回してもらったあと、「ちょっと待ってよ。…いいで。」って自分の中で何かが起こってたみたい(笑) ご飯食べ終わるぐらいまでいたけど、ごちそうさまってジェスチャーしたら、いつもはもう終わり？みたいな感じで「あぁ！」って言われるのに、今日はテーブルに置いてた私の手をトントンってして手を合わせて笑ってたのがまた可愛くて(*´ω`*) はじめ介助してた職員が腕につけてるの触りながら、「これ、一緒か？」って言うたらしくて、私は透析してないって突っ込んでてわろた(笑) 最近イヤなこと続いてたけど、そういうの見ると癒される。がんばろーって思う。 朝からナースコール壊してたけど笑笑

起床介助食事介助夜勤明け

ユニット評価(個人)がありました。 特に1人の時は顔がキツいと言われました。 最近、急に大声で怒りだしたり、トイレ頻回、声かけが通じない利用者の方がいたので、こっちもイライラして顔に出てたことは自覚しています。 でも、数日前よりその利用者の方も前よりは落ちついてこられ、自分自身も前よりは穏やかに対応できてたと思ったのですが｡｡｡ 注意されても、どう直したらいいか分かりません。 直ってなかったら公表されるみたいなんですが｡｡｡ 正直、辞めたくなってきました。 出来てないこと、悪いことにしか目を向けてくれないので。 少しでも出来ていることなどには目を向けてくれない気がします。

評価イライラ上司

腰椎分離でヘルニア持ちで介護をしております。 コルセットを使用してるのですが、効果が無いような気がします。お勧めのコルセット又はグッズあったら教えて頂きたいです！！！

ヘルニア