「雑談・つぶやき」のお悩み相談（39ページ目）

施設の介護服ではなく、自分で介護服を用意する場合大体どれくらいの枚数を持っていますか？

施設職員職場

新人指導で、自分より１０歳以上離れた派遣のおっさんは4ヶ月･パートのおばさんは一年指導した｡ 毎回、自分の分かりやすいところで、陰口｡ 聞こえてきた内容わかってたが聞こえないフリを今まで対応してた。今日、新人いびりすると聞いたと上司から聞かされ､職員で泣いた。 言葉に気をつけて声かけしてきた意味なし 理由は、よく注意するからだと… 指導した立場で、周りからどんな指導したと嫌みを言われたくなくし新人さんにも嫌みを言われないように間違いがあれば怒らず丁寧に説明してたのが何がいけなかった？イライラすることが、あったが心に蓋をしてたのが爆発･もう何もしたくない。

愚痴人間関係ストレス

親戚の子(高校生と専門学校生の女子)にあげるプレゼントについてどなたがお知恵を貸してください。 義家の親戚の子に、毎年お年玉と一緒に ちょっとしたプレゼントを贈っています。 子供の頃は文具とかマステとかで良かったのですが お年頃になってプレゼント選びが難しいです。 前提条件として ①冠婚葬祭の時くらいしか会いません。もう10年近く会っていません。 ②これまでは、◯チェキと付属品　◯イヤホン　◯携帯ヘアアイロン　◯バッグやマフラー　◯流行っていそうな文具 などを選んできました。 ③同年代の知り合いがいないのでリサーチができません ④プレゼントの予算は１人1〜2万円程度 高校生や専門学校生の女子に人気のブランドや流行りもの、流行りでなくても喜ばれそうなものなど ヒントをください 色々検索してみてはいるのですが 情報が多すぎて^^; よろしくお願いします

趣味家庭子供

昨日で、正社員としては今の職場は一区切り。 来年からは、出たい時だけ自己申告して働ける副業先として名前だけは残る。 状況が変わってダブルワークが無理になったら勤務先は一本化するつもり。 気が抜けたのか、帰ってからめまいと眠気がすごくてすぐ寝てしまった…

ダブルワーク副業体調不良

今日は忘年会です。 本当は出たくないのが本音。 同じ法人内でも部署が別で知らない人のほうが多い。 席はランダムに割り当てられるから気を使ってしまうなぁ。 今回は大皿から取り分けなくても済むようにコースにしたとのこと。そこは助かった。 飲み物を注いだり注がれたりするの凄い嫌だわー。 皆さん、仕事絡みの宴会どうですか？好き？嫌い？出るの？でないの？

飲み会ストレス職場

向いてないなー。

ユニットリーダーユニット型特養人間関係

介護に関わっている皆さんにお聞きしたいです。 今日息子と車で買い物に行くのに片側二車線の道路を走っていたら男性高齢者が道路真ん中をうろちょろしてました。 やばくない？助けた方が良いかもと言う私を同じく介護士の息子が止めました。 なんでも認知入っていると思っているけど叫んでるから違うだろ。助けたところで母ちゃんの自己満足だろと言われました。叫んで興奮している人を止めるのに自分も犠牲になるからと。私は普段から視覚障害者の方でも声を掛けて助けてますが自己満足の為でなく危ないからとかの理由です。点字ブロックの上に自転車並んでて衝突しそうな時とか。今回も車はその男性高齢者を避けてますが轢かれるかもしれないとみてられませんでした。母ちゃんは何にでも首を突っ込み過ぎると言われました。皆さんならどう思いますか？

愚痴

転倒事故等が起きた時に考えられる事故原因を色々と挙げるのは良いけど、探偵みたいに推理するの止めて欲しい。

ヒヤリハット愚痴職員

女性の感情論ばかりの訴えと会話に一日に疲れました（笑） ただの嘆きでした。

モチベーション介護福祉士愚痴

いまどこの施設でも人手不足は深刻ですか？ 現在勤めている有料は人手不足に悩まされています。 平均介護度3,7 早番から就寝までとおし勤務は当たり前。１フロア１８～２３床をひとりでみる。 入浴介助は明けが行う。 休日出勤当たり前。 心身ともに疲れが深刻化してきました。

休日出勤人手不足ストレス

　沢山、悩んだ末に会社に休職願いをさせて頂く事にしました。3年前に仕事の圧力で病院からメンタル不調の診断書を頂きましたが、私の休みの仕方が会社が認めてしまうと正規から非正規になる恐れがあると上司から忠告があり、結局休職なしでその頃は働いてきました。 　今回、会社の上司にちゃんと今の自分の精神状態について包み隠さず話します。(3年以上働いてきたので自分への理解もあると思い)その上で難しいならば診断書をしっかりと提示したいと思ってます。 　休職の仕方が分からずにこちらに投稿しました。いつもありがとうございます🙇‍♀️

人間関係施設ストレス

同じ部署で同じ介護の仕事ばかり、20年経験するより、10年の間に、色々な役職、主任、ケアマネ、相談員、等と新しい事に挑戦し、経験してる方が、知識は深い。(浅く働いて、辞めるのは違う)と思う。 介護は経験年数ではなく、経験の深さだと思う。

相談員勉強ケアマネ

介護が嫌だけど介護やってる人いますか？ 理由も教えてください。

退職人間関係職場

なんでわかってあげられないんだろう… 私はもう介護士8年目になりましたが、新人時代の事は鮮明に覚えいます。 私は、無資格未経験で、介護施設に入職しました。専門用語もわからず、苦労しました。 先輩職員がバタバタ忙しく動いているのに何も出来ない自分が悔しくてなりませんでした。 しかし、数年に一度程度無資格未経験の人が入って来ます。が、みんな１．2ヶ月で辞めてしまいます…。 理由はいろいろあるとは思うのですが、一つ気になっていることがあります。 それは、理論立てて教ええあげない事。やり方は教えるのに、なぜこれをするのか、なぜこれをしないのか、理由を伝えてあげないのです。 というか…理論を言える先輩が居ないのか…？なぜ？って聞かれても、昔からやっているとかそういうものだからって答えてる職員ばかりです… それでは新人は育たないよ… 今は 違う施設で新人教育に携わっています。丁寧に教えると、確実に気づきのある職員に育ちます。私が育てた6人はまだ辞めてません

勉強愚痴職場

…仮眠終わって巡視に行ったら1人は徘徊してて、1人はベッドから転落してて、更にもう1人も転落……っていう夢を仮眠中に見て飛び起きた。

徘徊仮眠夜勤

５０代の新人職員が入床介助時、何度言っても入居者のくつ下を脱がさないのです。 理由を聞くと、私は寒くなってくる季節はくつ下を履いて寝るんです。 なんで脱がすんですか？ って逆ギレされました。脱ぐ方がおかしいって。冷えて寝られないって 私はくつ下は脱いで寝るものだと思ってました。先輩からも脱がすように言われた事はなかったかも知れませんが、自分自身履いたまま寝た事がなかったので… たしかに、起床介助する時に履いたままの人がいたりして、職員がおうちやくして脱がさなかったんだ～と思ってましたが、そもそも脱がす習慣がなかった？ もしかしたら、逆に私の後に起床介助に入った人は、また脱がしてる～って思ってるのかも知れません。 当たり前だと思って聞きもしないし、教わりもしない事だったので…その育って来た家庭の習慣の違いでしようね…

愚痴

介護歴3年目です　介護とは全く関係ないんですが、 物忘れや、やりっ放しがかなり酷いです。 １つしたら、もう１つを忘れる。１つづつユックリしようとシてるのに何かしらミスがあります。 ここ数ヶ月それがかなり酷いです。イレギュラーなんて最悪です。それに、何かしら説明うけても、理解が殆どできてません。 人と話しても半分りかいしてません。 ここ何ヶ月、家に帰ると気力なくなり何もしなくなり、友達とも遊ばず家でドラマばかり見てます。娘が家事をしてるから本当何もしてません。だから頭が働いてないのか。仕事にも支障出て、皆が私のミスに困ってます。 幸い利用者様に対してのみすはないです。元々大雑把なところはあり、記入忘れなどはチョクチョクありました。

ストレス職場

夜勤月3回で残業なし手取り19万　ボーナス夏冬合わせて手取り70万は普通に考えて給料いいんだよな　だけどしんどいよー職場の一部の先輩たち怖すぎる　もし転職するなら、別の業界だろうな

特養夜勤人間関係

転職の採用が決まり 長へ相談しないといけないのに 新入居が続々と入ってくるため なかなか話もできない。 長は忙しくて話す余裕もない感じ…。 早めに話したいけど話せるか不安。 転職は有料から特養へ変わりますが 今より大変になります。 でも夜勤がロング→ショートに変わるので安心。 新しいスタッフでの仕事になるため 頑張っていきたいと思う。

採用転職特養

自分が務めている施設水分摂取量に厳しく 利用者が飲めないと言われても飲ませてる訳なんですが、利用者さんが飲まないと言われてるのに飲ませる。拘束に近いのかなと思って🤔 皆さんに施設どうですか？

施設

いよいよ30代がちらついて来て、漠然とした不安や恐怖を今から感じております(^_^;) 来月の勤務表が今日出来上がり、目を通しました。12月の勤務表だけは、1/3までの分まで出ています。 詳しい日付は伏せますが、1月に誕生日を控えており、30代が近づいているなと思うとなんとなく恐ろしい感じがありますね。 20歳になった時はお酒が呑めるようになるのでわくわくしましたが、30歳になるにあたって、特に胸が躍る事もなく、「あーもうおっさんだな」って思います。 さらにその先の、40歳になることを考えるともう…恐ろしいです！ 年取るってこういうことなんですかね。

モチベーション特養介護福祉士

結構長いこと介護の仕事してる中で……最近、経管栄養が必要な利用者さんのベッドがフラットなまま経管流してる夜勤ナースがいてぶったまげた。 施設によっては｢介護職員がギャッジアップして準備万端にしてます｣って所もあると思いますが、うちはギャッジアップはせず仰臥位にするまでが介護職員の仕事なんです。 フラットのまま経管流すと逆流するって聞いてるし、大丈夫なのか？って思って｢ギャッジアップしなくて大丈夫ですか？｣って聞いたら20°ぐらいあげてました。 別日に夜勤ナースや日勤ナースに聞いたら驚いてて… それって経験値が低いのか？ 経管栄養のやり方忘れちゃったのかな？ なんなんだろ？ この前は単発夜勤派遣ナースの人もフラットのまま経管流してて… 理解に苦しんだ…… 夜勤ナースの定着率が低すぎて派遣ナースで不安な時もありますが、中にはとても協力的で的確に指示出ししてくれる派遣ナースもいるのにね。 でも、経管栄養をフラットで流すのは聞いたことないわぁ～┐(´д｀)┌

派遣看護師有料老人ホーム

事務所に入る時ってノックしますか？ いつもノックしてから入っていたんですが、事務の職員さんはノックせずに入ってるし、いちいちノックするのもおかしい…？と思い始めてきました。 自分が事務職員の立場ならノックいらないなと思いますし…みなさんどうしてますか？

職員

夜勤中のお菓子やめたい…

夜勤

やっぱ辞めようかな　仕事は好きだし給料も悪くないんだけど結局人間関係なんだよな　パートさんたち色々と愚痴を話してくれるけど、それ聞くのも最近は憂鬱　

人間関係職場

出勤早々不穏な利用者がユニットを歩いている。 遅番は無視してパッド交換に入る。 就寝介助がうまくいかず起きていたようで、居室にお連れするがまた出てくる。 遅番はまだ無視してパッド交換に入っている。 声をかけて不穏になる、拒否するし手を出すからと もっともらしい理由でもないのに熱弁振るう。 そんなに嫌ならせめて休憩終わるまでユニットで過ごしてもらって下さいと言ったが聞いてない気がする。 別にいいんだけど逆の立場だったら貴方はどうするのか聞きたい。明日の朝まで放置ですか？ 寝ないならせめてユニットで一緒に過ごさないとなぁ。

遅番不穏休憩

職場職場によって、考え方が違うこと。 そこで働かせてもらってるから、気にかけてもらってるから、 頑張らんといけんね。

職場

今月入所された方で、食事の際にごはんが多いと訴えた方がいました。一昨日の昼も残している様子だったので、その場にいた栄養士さんに話してみました。摂取の傾向がもう少し知りたかったのか、主任格の人が誰も居なかったので、相談することが出来ませんでしたが、栄養士さんに、私じゃなくて主任格に相談した方がいいと話あり、受け止めてもらえないように感じ、憤り、相談すべきではなかったと感じています。日勤リーダーさんには直接見ているか聞いてみましたが、よく分からないとのことでした。 モヤモヤしてます。どうやって切り替えられますか？

ユニットリーダー食事上司