厚生労働省は12日、介護職員が2026年度に全国で約25万人不足すると...

Question

厚生労働省は12日、介護職員が2026年度に全国で約25万人不足するとの推計結果を公表しました。厚労省は処遇改善などを進め、人材確保を図るとのこと。　さらに、高齢者数がほぼピークとなる40年度に必要な介護職は約272万人と推計。22年度の実働数と差し引きした40年度の不足数は約57万人になるとの見通しも示しました。今でさえ労働基準法に抵触するような働き方でなんとか乗り切って現場をまわしているところがほとんどだと思うのですが、さらに職員が不足していくなら、現場はどうなっちゃうんでしょうね？指を咥えて「なるようになる」と静観しているだけでは、リスクマネジメント的にもアウトだと思うので、具体的にサービスをしぼって提供するとか、現場の仕組みを変えていくことを今から始めないといけないと思います。今から始めても遅いくらいですが。真っ先に処遇改善で給料を上げていくことはもちろんですが、労働人口がそもそも急激に減っていって、どの産業も高待遇で優秀な人材の奪い合いをするでしょうから、それだけでは不十分だと感じています。「人（職員）を増やす」は、もう現実的に無理でしょうから、いまの3分の2の職員になってしまったとしても、現場を回すために、必要な取り組みとはなんだろう？と考えたときに、皆さんのご意見を聞かせてほしいです。給料アップ以外でお答えください。それは大前提なので。

ツート · Answer

凄く深くまで分析されてますね。増やすの無理、、そこでどう回すか?　その視点も、言われてみれば、ですが、何だかんだでマンパワーが足りていないとどうしようもありません。回し方＝ＩＣＴや、眠りスキャンなど、効率化も余地はもちろんありますが、やはり人手が最低限必要ですよね、どうしても。認知症は切り離せませんが、その行動心理症状など、人が対応するしか、基本はない最たる事だと思います。超極端に申せば、スウェーデンのように国家公務員にする、等、賃金がちょっとどうこう、でなく身分をしっかりさせ、若い方（中高生など）にも魅力ある事と思ってもらう等あれば尚良しと思います。必要以上に難しい試験でなく、各法人に面接だけであっても採用されれば国家公務員などの身分や待遇、つまり称号的な事を保証するのが理想の一つと思います。そして、ネックなのが夜勤など。睡眠がズレる、夜寝れないからそれもなり手がない一因だと感じています。午前1時00分〜午前2時00分までの夜勤や、あっても５時までだとなんとなく（今よりは）楽と思います。経験上ひどいところは、夕方４時から翌朝10時00分や10時30分までなど、長いです。毎回夜勤の度憂鬱な方も多いでしょう。つまりは、しっかりアンケートをとり、職員の希望をアセスメントする事も、足りてないと思います。そして、一人夜勤の禁止も私見として、思ってあります。万一のとき、二人が元々なら一人は休めますよね。でも一人だと、基本急には無理です。それは凄いプレッシャーでもあります。そのための資金が予算のアップアップな介護保険の中では公的に難しいのが現状です、多くの法人が赤字なのに。そして今からこそ尚社会資源＝介護保険の施設が必要なのに。贅沢な旅行や、無駄で実質出来ない年に200回オーバーの出張を認めるなど、税の限りを尽くす国会だけでない議員など、居眠り議員も含めて無駄過ぎる政治家を削ってでも、福祉に充てる事を真剣にやって頂かないと、改善はみられないと思います。予算がない、でなく、贅沢する人の予算はあっても、高齢者や福祉には回せない、そして〇〇年問題と発信…　これでは介護業界も厳しいですよねー。考えておられる政治家や行政もあるのだと分かりますが、慣習と数の原理で、根本的な改善にはなり得ない、それが現在の現実だと思います。

るるるん · Answer

お疲れ様です。私は、この問題は解決しないまま時は流れていくのかなと思っていました。今は介護福祉業界だけでなく、就職において、大体が売り手市場ですよね💦そんな中、介護職員25万人集めるなんて、どうしたらいいのでしょうね。若い世代に負担をかけ過ぎたくないですし、もう、高齢者が自分たちで頑張るしかないのかもしれません(答えになってなくてごめんなさい)。それか家族にものすごく協力していただく。何でもかんでも介護職に任せるのではなく、一緒に介護していく。そしてAIや機械の活用。もっと取り入れやすく安価にしてほしいです。あとは…目指せ「ピンピンコロリ」ですかね…。

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