「特養」のお悩み相談（6ページ目）

割とクリアな団塊世代の利用者にいびられたことがある人はいますか？

介護施設（主に特養）勤めの方にお聞きします。 皆さんがお勤めの施設で、利用者さんの身体拘束をさらている施設はありますか？ もし、教えて頂けるのであれば、理由や人数もお願いしますわ、

身体拘束特養施設

元々小食、かなりの気分屋。食事形態もおとし常食からお粥、刻みに落とすも食べず、最近は１日通して一食もまともに食べず。市販の補助食を１日２個摂取のみ。 それに対し看護師何も動かず。補助食も介護で勝手に家族に依頼し持参してもらう。それでも１日２個補助食食べてるなら良いんではないかと看護師放置。これ普通ですか？

食事

とても自分勝手なご利用者さんがいます。 居室にテレビがあるのにフロアのテレビを占領、リモコンを隠したり、ご自身で移動できない他のご利用者さんがテレビを見ていても、急にテレビを消して居室に戻ったり…。「お茶はまだなの?!」「(10代の職員に向かって)なんなの、このババァ！」など暴言もあり…。 他のご利用者さんからも苦情が出ています。 この方、要介護3なのですが、ほとんど自立した生活をされており、特養がつまらないと話しています。 なぜ特養に来たのか…💦これまでいくつかの老健やショートステイを利用していたようです。 このようなご利用者さんにはどのような対応をとったらよいでしょうか？

トラブル特養人間関係

お仕事お疲れ様です 特養の短期入所相談委員をしております。 つい最近のことですが、在宅酸素を使っている方の短期入所相談が来ました。 特養お勤めの方にお聞きしたいのですが、在宅酸素を使った短期入所利用はありますか？ どのようなことに気をつけていたでしょうか もしよろしければ教えてください。

特養施設職員

お仕事お疲れ様です。 特養勤めの相談員です。 来月に振興局の監査があります。私にとって、特養では初めての監査です。 特養勤務の方へ質問ですが、監査を受けて指摘された事を教えて頂けないでしょうか？ 明日は我が身と考えております。 よろしくお願いします。

監査相談員特養

ユニット型特養のフロアのお話なのですが、転倒のリスクも少ないとされる入居者様が多いユニットで、入居者様が各居室で過ごされている時間、約30分程度なのですが、ユニット内にスタッフが1人もいない時間帯を作ることはどう思いますか？ 私は、そのような時間を意図的に作るのは良くないと思っているのですが…。職員不足で隣のユニットにヘルプに入らなければならない時間帯があるのです。 たとえ30分でも何があるか分からないので、そのような時間を作らないような対策を考えたいです…。

ユニット型特養特養施設

介護補助職員が食事介助してるのを目撃してしまいました。しかもユニットリ一ダ一公認で。どう思われますか？

食事介助

職場は、グリセリン浣腸や摘便は介護士が行なっています。 変えたくて言葉で伝えるけど、中々実行には移してくれません。 自分が入社する前々から行われていたことだから変えるのも難しい事なのかなー。と考えながら。 中途採用の自分からしたらおかしいことや、？？って思うことは多々ありました。 どうしたらいいのか分かりません。 人数も少ない中、看護師も、もちろん不在ややすみの時もあります。 皆さんの職場ではどうされていますか？？？ 教えて下さい。またどうしてダメなのかも分かってくれません。 去年、実務者研修に行き、今年介護福祉士を取得しました。 実務者研修で学んだことがただ無駄に終わる気がしてなりません。

モチベーションケア介護福祉士

施設での看とりで、長くおられた方です。いよいよ最期のときが近いんですが、休みの職員で、その入居者を看とりたいからなんかあったら連絡してってゆう人どうおもいますか？ 家族との最期の時間にそこまですることに非常識な気がします。気持ちはわかるけど、出勤ならわかるけど、そこは葬儀場でのお別れをすべきではないかなぁと・・・

看取り職員

連休とか取れないのってほんとですか？？ 若い子が飛行機でLIVEに行くのに昼間の公演で日帰りしか行ったことないと聞いて、パートのおばちゃんは泣けました(T_T) うちの職場が万年人手不足なのも納得です😥 というかこれは介護という仕事を選んだ宿命なのでしょうか、社員だってたまには三連休くらい取って欲しいと変わってあげられないのに無責任に思ってしまいました😅 皆さんの職場はどうですか？？

人手不足モチベーション施設

皆さんの働く施設では年忌法要はされていますか？ ご遺族お呼び、大々的に祭壇を飾り、喪服を着てされたりしていますか？ 法要をされている施設で働く方はどのような感じでされているか教えいただきたいです。

コロナ職場

今月からユニット型の職場に転職しました。 少人数で利用者様に関われる時間が増えると思ってユニット型を選んだのですが、いざ働いてみたら10人を1人で見てる感じでした。 各階に4つのユニットがあり、基本1ユニット1人で見て、何かあったら隣接ユニット同士で助け合うといった感じでした。自分が、思ってたケアと違うのですがこれが当たり前なんですか？？ 夜勤は2ユニットを1人でみます。 多分、お風呂は夜勤明けの方が残業で入れてたと思います💦 イメージ↓ ○ユニット⇔(何かあれば協力)⇔▲ユニット 早番1人 日勤1人(自分 研修中) 遅番1人 夜勤1人 (○ユニット職員) ・1ユニット1日で2人出勤みたいな感じです。 ・利用者様は比較的自立度高く、▲ユニット食介2人程 ・○ユニットはまだ行ってないので利用者様のレベル不明 (方針) ・水分1500ml目指しているらしくお茶ゼリーなどで対応 ・その割に脱オムツも目指しているとの事。 ・パット内の排尿は失禁扱い まだ、現場2日目なのですが度々おかしいなと思う所があります。 人手不足で余裕が無いのでしょうか？ 他のユニット型はどんな感じでしょうか？ 教えてください🙇‍♀️

人手不足ユニット型特養ケア

私の勤務するユニットで、ほぼ自立されている方で退屈して過ごされているご利用者さんがいらっしゃいます。塗り絵をされたり、テレビをご覧になられたりしているのですが、もっとアクティブに過ごされたいと常に話されています(本当は自宅に帰りたい)。 職員が少なく、ユニットに1人体制のため、なかなかレクをすることができません。 入所前はデイサービスを楽しまれていたようです。 私の職場にはデイサービスも同じ施設内にあるのですが、入所されている方はデイサービスのレクに参加することは可能なのでしょうか？可能なら喜んでいただけそうだなと思うのですが…。

人手不足ユニット型特養レクリエーション

現在特養のショートステイで働いているのですが、18床の内11床がロングショートで家に帰らず入所待ちの予定や行き先が決まっていない方で埋まっている状態なんですが他の施設も同じなのでしょうか？ また、相談員が断ることが出来ないのか分かりませんがロングショートや緊急ショート(病院で帰宅願望が酷く退院や自宅で転倒し動けないまたは帯状疱疹で動けないとの理由)、他の施設でたくさん断られた方(介護拒否、不眠等)ばかりを契約していて常にフロアが大騒ぎ状態なんですが他の施設もそんな感じでしょうか？ 長文で申し訳ありませんが少しでも回答お待ちしてます。

相談員ショートステイユニット型特養

明日からユニットリーダー実地研修が始まります。 先輩や上司の話を聞くと、ほぼ入居者さんと一緒に座っているだけで苦痛だったと言っています。 皆さんはどうでしたか？ 正直実地研修にあたって、右も左も分からない状態です💦 これは見ておいた方がいい等のアドバイスもあれば是非お願いします。

ユニットリーダー研修

連絡帳を読まない職員が多くて困ってます。サインだけしてあって結局は理解していないというケースもあります。もちろん、本人の問題だとも思いますが、会社側が出来る環境作りはあるでしょうか？

ストレス職員職場

現在、ユニット特養に勤務しています。 施設にはケアマネがいますが、施設ケアマネはご利用者さん一人一人にケアプランは立てないのでしょうか？長期目標、短期目標などは誰が考えますか？ 現在の職場では、そのようなものの話は聞いたことがありません。 そもそも、特養ではケアプランや、目標、介護過程は無いのでしょうか。

支援計画ケアプランケアマネ

ユニット型特養ではたらいてます。ユニット内のキッチンで、利用者に見えないように食事休憩していましたが、保健所からの指導で禁止事項らしいんですが、本当ですか？検索しても見当たらないので

休憩ユニット型特養職員

施設設備について、備品の修理はどうされていますか？業者に修理を依頼すると高額になりますが、施設職員で修理すれば目に見える出費は物品費のみ。ビルメンテナンスでは対応できない事が多くて、対応に困っています。

施設職員

皆様の施設(職場)では、制服(ユニフォーム)がありますか？私の職場にはなく職員は皆私服の中から仕事着を見つけ、それを着て来ています。それが普通だと思ってましたが、中にはネームプレートを付けている会社もあると聞き、今後の参考としたいので、教えて下されば嬉しいです！

制服施設職場

今月から早遅夜勤変則勤務をスタートさせました。体調を心配される事も多いです。正社員にステップアップしたいのです何かアドバイスありますか？

遅番正社員シフト

特養で勤務しており、今後看取りをしていく方向です。 現在看護師は夜勤無し（オンコールも無し）のため、夜勤帯でステルベンがあった場合は、介護職が救急に連絡し病院に搬送している状態です。（CPR無しでも） ここから施設としてどのようにシフトチェンジしていくのか、このような状態な看取りができるのか不安です。 特養で看取りをしている方のご意見が聞きたいです。

看取りコールシフト

ﾕﾆｯﾄ施設で勤務しています。電話業務について、現在、フロアのスタッフが担当しているのですが、上手く繋がらない事（相手がでない、自身が対応中で出れない）が増えています。工夫されている事があれば教えて下さい。

施設職員

従来型の特養で働いている方に質問です。 以前少しだけ従来型の老健で働いたことがありますが、特養は大変ですか？ スカウトきてる施設が従来型の特養ですが、技術向上になるのと、夜勤は2人体制なのかと安心する部分もありますが、40過ぎの人が従来型の特養に行くのは無謀ですか？

特養施設職員

特養に勤務しています。ユニット型の特養で、2ユニットを一人で見ています。 緊急時の対応は、まずオンコールの看護師に電話して救急車を呼ぶようになれば救急車を呼びます。 それから、ケアマネ、施設長、家族、管理者に電話で報告します。宿直もいるのですが、玄関の鍵を開け、フロアまで救急隊を案内するだけで終わりです。 救急車には誰も同行せず、ケアマネか施設長か管理者が搬送先に直行して待っていると救急隊に伝えるように言われています。 救急車が到着する間、よそのフロアにある医務室から医療カルテやAEDをよそのフロアの人に連絡して持ってきてもらい、心臓マッサージや、ストレッチャーの導線確保もしなければいけません。 ちなみに、日頃から別のフロアとはほとんど関わりがなく、顔見知り程度の間柄でしかないため、何があった時に気軽に協力をお願いしづらいというのが、正直な所です。 ちなみに、夜間での緊急対応は5年くらいの間で年に数回程度と比較的少なく、それまでは、宿直が色々と動いてくれていてきちんとサポートできていたようなのですが、最近になって、宿直をする人が介護経験のない高齢の用務員のような方が専従で入るようになり、その関係で、大勢がガラリと変わりました。 正直、夜勤が不安でしかありません。 皆さんの職場の緊急対応はどんな感じでですか？

理不尽特養ケア

お疲れ様です。 特養に勤めている方に質問です。 私の父の事なのですが、8年ほど前にアルツハイマー発症、デイサービスを使いながら私の兄弟家族と同居をしています。 今現在要介護2ですが、夜間帯の便失禁等があって兄弟が根を上げてしまい、半年ほど前から便秘の治療という名目で認知症専門病院に入院しています。 治療も終えたのでそろそろ…と病院から言われているのですが、兄弟が、在宅はキツい、何処か施設に、と言っています。かと言って住環境の問題で私が同居してあげる事も出来ません。 金銭的な問題や父の性格から、入所するならば特養が希望ではありますが、要介護度が足りません。 場合によっては要介護2でも入所出来るとの事ですが、具体的にどのような状態、条件であれば入所が可能なのでしょうか。

認知症特養

朝、子供に発熱があり、7時少し前に電話しておやすみの連絡を入れました。早かったかどうか心配です。電話中、お休みさせて下さいと話しても、分かりましたとも何も返事がなかったので、少し怖かったです。。。

病気子供休み

夜勤です。先日新規で一泊の方が、5泊します。帰宅願望、短期記憶悪、落ち着かないとトイレ。排尿なし多。左半側空間無視の為か、両手を左右に広げて歩きます。片足引きずります。理解悪。全て移動時、トイレ要付き添いの方です。 朝、いきなり起きて来て、けたくまみたいに動き回るので、早番出勤直後に、トイレだ、うんこだ、なんだかんだと、コールが同時に鳴り出し、頭の中で回転灯が回ってるみたいに、1人でバタバタしました。簡単に言うと、手が掛かります。施設に慣れていない方がみえる事が一定数いらっしゃるので、避けられない事ですが、無事にステイがおわります様に。

不穏ショートステイ認知症

特養の相談をしております。 ショートステイの稼働率計算をお聞きします。 みなさまの施設では、稼働率計算をどのように行ってますか？ 私が勤める施設の稼働率計算は延べ人数で計算していません。実人数方式の計算でもなく、上司が作ったExcelシートの計算方法で稼働率を算出しています。 計算方法は 一日の総利用者数＋入所数−退所数を月単位で計算しています。

ショートステイ上司特養