「特養」のお悩み相談（7ページ目）

もしかしたらお給料が低い施設じゃないですか？ うちも10人しかいなくて１人は新卒だから社員がつきっきりで指導しているから 実質は9人で36人を回しています その9人の内、2人は公休、1人は夜勤に入るので6人で早番、遅番、入浴をします。 入浴を1人でやらされている人が二人介助の人の介助や機械浴までやっていて、怒り出し 清掃員が2人辞めたために清掃、リネン交換まで介護に皺寄せが来て、非常勤58歳の人が今まで楽だったのに忙しくなって、リーダー23歳のリーダーの指示を聞かなくなっています。 うちと似たようなかんじじゃないですか？

派遣だから…という理由で任せる仕事任せない仕事があるのかは、分からないのですが、基本ご利用者様の名前も分からない新人さんにはご利用者様に関わる仕事は初日から行わず、周りの雑用や情報収集からではないかと思います。

毎日洗う派でした。毎日洗わない方が居ますね。職場で洗う方、ご飯時とオムツ交換で2種類必要な職場もありますね。1日１枚、毎日洗濯するなら、最低３枚あれば、季節で乾き辛くても、洗えない日が有っても、何とかなると思います。お試しなら、1枚買って、使い心地みるかなと思います。

いやあっています。自分の施設も血圧がたかっかったりするナースに報告し指示を仰ぎます。ナースが駄目と言ったら次の日のご利用者様と交換します。

日々のお仕事お疲れ様です。 いくら経験値があるからといって その環境は厳しいですね、、。 ましてや利用者様の状態も 把握できていない中での介助はリスクも高いですし、大変かとお察しします。 人手不足はどこも似たような感じな部分はあるかと思いますが、人材育成に特化している場所ももちろんあると思います。

お疲れ様です。 以前勤めていたところでは、職安や新聞折り込み広告、人材紹介業者を使っていました。 新規事業や事業拡張などであれば割りと耳目を集めやすいですが、同じような求人がよく出ているところは、待遇が良くても辞める職員が多い理由があるのだろうと見られて敬遠されがちですね。 例えば、求人を出す媒体を変えてみるとか、内容を見直すとかでしょうか。あとは時期もあると思いますので、タイミングもあるかもしれませんね。

生活相談員は各県によって資格要件が定められているのでまずは県の規定を調べてみたらいかがでしょうか？？ よくあるのは社会福祉主事任用、社会福祉士、精神保健福祉士、介護福祉士あたりかと思います！

相談援助業務をしていない相談員は何の業務をされているのですか？介護業務でしょうか？ またもう1人の相談援助業務を行なっている相談員はどのような業務スケジュールで行なっているのでしょうか？？ 相談援助業務に取り組む際に余裕な人員配置なのか？もう少し情報があればお答えもしやすいのかな？と思います。

お疲れ様です。特養で働いてますがまとまった休憩は取れません。コールが鳴らない間が休憩といった感じです。 例えば、1.２階の職員が交互に休憩を取ってもらう方法もあるらしいですが、現実的に難しい為辞めました。

『別居の扶養親族』とあるので、住所変更は関係ないはずです 間違えていたらごめんなさい

現在サービス付き高齢者向け住宅で働いていますが、以前特養にもいたのでご参考までに。 普通に介護用の食事エプロンつけてる方がほとんどでした。食べこぼしない方はもちろんつけませんし。 タオルのほうが見栄え今一つな気がしますが不思議な方針ですね？？ あとはそもそも食べこぼしが減るように介助食器(ふちがそっていて掬いやすい皿や、口に持っていきやすいよう曲がっているスプーンなど)の使用、食事の姿勢の検討なども大事ではないでしょうか。 「〇〇さん食べこぼし多いから食器とか見直してみない？」という方向で話し合うのがいい気がします。

私も一時人手不足で心の余裕が持てず、これって虐待の一歩手前では…？という状態になったことがあるのでお気持ちお察しします。 利用者への適切な対応作りに必要なのは何より、介護者の心の余裕です。 基本的な認知症への適切な介入方法など教科書的な事はおそらくご存知だと思うので、それを現場で発揮できず悩まれているのですよね？ 心の余裕を生む最も効果的な方法は、人手不足を解消することだと思います。ニックさんだけでなく、他にカバーして走り回っている職員もかなり疲弊しているはずです。 そもそも休憩を削ったりサービス残業しなければいけない状況なのに、残業指示を出さないトップの人間もおかしいと思います。今深刻な人手不足で回らないので残業つけて頑張ってくれませんか？とお願いされて初めて我々は動くものだと思いますよ。そこは強く主張した方がいいです、案外トップの人間は「何だかんだうまくやってるじゃん、いつも文句ばかりだから今回も結局平気そうだな〜」とか呑気なこと考えてるかもしれませんよ！ 決してニックさんの努力不足とか器が小さいとかそんな事ではないです、そうさせている環境を変えましょう！ アクションを起こしても変わらないとしたら、全て話して転職もアリだと思います。

規則上の休憩の方が多くて、現場で通常取っている休暇の方が少なかったのですね？ ご覧になった書類の後に、就業規則を改訂していないでしょうか？役員会議で通って改訂されていれば、問題ないです。それとも、最新の物を、事務所で閲覧されたのでしょうか？

コメント失礼します。 特養は積極的にリハビリはやらないです。わかりやすく言うと施設がお家になります。死ぬまでとか。老健は在宅復帰を名目にしてるので週一回以上は入ります。退院するけど次が見つかっていない、見つかるまでの間入所という形もできます。 有料でもリハビリはやりますが基本料金はそこそこします。 参考になればいいです。

うちの職場にも妊婦さんや、長期休暇の方は居ますが、手当的なものは無いですね💦 コロナ禍のときだけは突発で夜勤や業務していた方には手当は出ました。 どこも人手不足で大変ですが頑張りましょうね

お疲れさまです。結婚をお控えとのこと、おめでとうございます(^^) 私もユニットリーダーをしています。 私がリーダーになった時はすでに子どもを2人産んでおり、仕事と家庭を両立しながらの業務でした。今現在第3子の育休中です(´∀`;) 私の施設はユニットリーダーの上に副主任、主任、課長といるので、そこまで責任が重い役職ではないです。ですが、ユニット利用者の情報の把握や他職員のフォロー等、周囲からはリーダーという眼鏡で見られるので気を遣っています😅 ライフステージが変わると色んな悩みはつきものですよね💦 リーダー職をやること自体は嫌ではないですか？もし意欲があるのであれば、一旦やってみるというのもアリだと思います🙆‍♀ あまり回答になってませんが、、(￣ロ￣lll)

どこから介護職をスタートしたって良いんじゃないかなと思います。いろんな経験や考えを持った人が職場に集うことで多様な考え方ができるので。介護技術という点では「入所施設」が良いのかなあと思いますけど。デイや訪問は個別ケアの考えが深まるしどの形態から始めてもいろいろ学ぶことはありますから。

お疲れ様です。 事務は事務で大変ですね。 福祉業界ではありませんが本業が事務です。 例えば介護保険請求ですが少しでも間違えると申請が通らず否認されます。介護保険の入金は翌々月ですので否認されると再請求もしたり資金繰りもその分少なく稼働することになります。数十万程度ならいいですが数百万となると小さい事務所は倒産危機になる可能性もあります(￣▽￣;) また期日が決まっていますのでそれまでに申請をしなければなりません。 それに福祉業界の事務は現場より安いのでそれも踏まえてどうなのか？ですね。 肉体的には楽ですが脳みそと神経は使います。

利用者さんと関わっている以上支給してもよい（目安として、相談員手当てがついていれば、直接介護でないべつの職種と区別しているエビデンスになるので払わないもあり得る）です。法人の考え方、区分の仕方であり、何の手当てもない介護職員を助ける為の制度と納得するしかないですね。

そうだと思います、予算があれば。 それは利用者さんの安全にも職員にも良いことですよね…

わたしの職場の厨房スタッフさんは、たまにペースト食で絵を描いて出してくださいます。 豚肉のメニューだったら豚の絵を描いたり、サラダでお花の絵を描いたり。 それを見るのがわたしは楽しみだったりします。 知的障害者の施設なので、利用者さんが「可愛い！」「素敵！」と思っているかはわかりませんが、「これパンダの絵だよ！可愛いですね」などと、見せてから食べていただいています☺︎ 求めていた回答とは違うと思いますが、ご参考になれば嬉しいです🙌

お疲れ様です。 ウチでは個人ファイルにある既往歴、アレルギー、薬の種類を書いたページをコピーして渡す様にしています。 多少、変わっていたりする事もありますが、かかりつけの病院とドクター名も書いてあるので不明な点は直接救急隊員さんが問い合わせてくれた事もあります。 余り参考にならず申し訳ありません💦

はじめまして！ 私は老健ですが点滴をしてもしなくても同意日から加算をとっていますよ。他にも看取り関連の書類を書き始めますので...。点滴しないままだったら加算も取れないのですね。

詳しくないでしが、特養ってそれが当たり前だと思ってましたが、、 社会福祉法人だから、なのでは？？ 老健は医療法人で、自宅に戻るが目標であるので住所移動しない？のかしら？？

小規模ですが、申し込みはしてみますが、運用はまだしていません なかなかやれないでいますが、入力はケアマネか看護師が重なう予定にはなっています

その場所によって違いますね。 平日なら日勤、早番、遅番で大体6から８ぐらいが普通なのではないかと思いますが、祭日、土日は４とかで動くこともあるので笑笑 人手不足だとそれ以下っということもありえなくわないですね😀

私はコロナ禍の2020年に受けました オンラインで講義を受けましたが施設の研修がいまだに行けていません。 研修担当に聞いてもわからないと言われましたし、直接ユニット研修を行なったところに問い合わせてもまだわかりませんと言われました。問い合わせて一年半以上経ちましたけどね。そこのホームページをみても順次研修再開するとは記載されていましたが・・・研修受けて半年間ユニット内の改善についてやりましたがその評価さえ提出の指示がないんですよ。もう3年が経ちますが何もわからない状態です。って言うか何を目標にして行ったことさえ忘れています💦 指示待ちしかないかもしれませんね 高いお金払っていただいているのに 困りますよね

ユニット特養ですか？人間関係、大変でした。そして、解決なんてしないです。どちらかが辞めるまで、続きます。

お疲れ様です🌱 わたしの施設でも、対位交換クッション使ってる方います！ カバー外した本体のクッションに、45リットルのゴミ袋を被せて、万一尿汚染があっても、本体が汚れないようにしています。 そうすると、汚染があったらクッションカバーだけ洗えばいいので楽ですよ🙆‍♀️ 参考になれば幸いです☺️

飲み物はなんでも飲んでます。お酒以外なら。食べ物もチョコとかお菓子とか軽くつまめるものを仕事中に食べることはよくありますね。飴を舐めてることもあります。朝飯食べ損ねて小さいドーナツ食べながらパソコンしてたこともあります。もちろん利用者が近寄ってきたらやめますよ、感染対策的な意味で。 学校じゃあるまいし、リスクさえ回避できてて仕事がちゃんと出来てるなら何でもいいと思いますけどね。