「特養」のお悩み相談（19ページ目）

施設で１カ月後に秋祭りを予定しています。 ２カ月前から会場での役割分担や準備方法などをしてきました。 1階と2階にそれぞれユニットがあり、感染対策の観点から一つの会場で分散開催を計画されていました。 それが昨日その実行委員会で、希望休が多いからという理由だけで会場が変更されてしまいました。 しかも準備をしていた職員には何の意見も聞かないし、決まったことだの一点張り。 食べ物も出来立てを食べてもらいたいと考えていたのに、一箇所に集めて配ろうとしている始末。 秋祭りですよね？ 利用者様に喜んでいただくための行事ですよね？ 希望休に対しての注意や、会場変更案に一般職員の意見すら求めない、、 初めからすすめて準備してきている内容を大幅に変更するならば、わかった時点で相談をしたうえで決定してほしかったと思います。会場に行くのも飾りや準備をするのは職員だけではなく、利用者様も関わります。準備も含めて秋祭りです。 これは自分の考え間違えてますか？

介護福祉士愚痴施設

みなさんが思う、介護の魅力ってなんですか？？

ユニット型特養

特養に勤務されてる方に お聞きしたいです 特養って大変ですか？

特養

皆さんの施設で誤薬が起きない様に、何か対策でしている事ってありますか？ 自分たちは、薬を飲む時は、一人分ずつ手に取り、飲んでもらう。 指を差し、名前を読んでから、手に取るなどしています。 それでも起きてしまいます… 何か他に良い方法あれば教えてください。

施設

特養に勤めています。 ショートで2ヶ月ほど入所された方が病院に搬送され、亡くなりました。次に入ってきた方も2ヶ月ほどして亡くなりました。その次に入ってきた方は入所されたその日に搬送されました。その部屋呪われてる気がします。 みなさんの所にも同じような呪われた部屋？はありますか？

ユニット型特養

私の職場では伝言ゲーム＋パソコンから各自で情報収集、を合わせたような申し送り方法となっています。 伝言ゲームでは申し送り内容が逆になっていたり、申送ってほしい内容が消されたり、その逆でいつまでも不要な内容が残ったり、復活したりします。 各自の情報収集だと抜けがあったり、時間がかかったりと効率も悪い印象です。情報収集の為に早く出勤するのが当たり前というのもなんとかしたいと思っています。 皆さんのフロア･職場ではどのような申し送り方法ですか？ また、申し送りの改善の為に行った事があれば教えてください。

申し送り特養ストレス

利用者様がspo2.40切っていて体温34℃以下‼︎ 緊急搬送しようと待機ナースに連絡するも自分が来るまで現状維持って指示。その間にも大量便でベットは便まみれ、ナースが到着するも１時間近く様子見😰 結局翌日この利用者様は亡くなられましたが、これって殺人にならないんですかね⁇

ユニット型特養施設

ユニット型特養で勤務しています。施設長、リーダーからは利用者さんに対して敬語、丁寧な言葉で対応して下さいとの事。しかし自身も含め全体の8割〜9割位は敬語を使えていません。丁寧な言葉ならまだしも友達に話す様な話し方だったり、子どもを叱る様な言い方で話す職員もいます。皆さんの職場ではどの様な言葉遣いで利用者さんに対応していますか？

ユニット型特養特養施設

来月のシフト表 他の職員は3日から4日連勤で休み。というシフトなのに…私だけガッツリ５連勤の週が何回かある…。 希望休出さなかったから…なんだろうけど… これっていじめられてるのかな…

連勤

皆さんは、1週間にどれくらい残業してますか？私は職場の体制が変わってから残業しなければならない事が増え、1日に30分〜1時間はざらです。これって普通なのかな？

残業ストレス

入浴するからトイレに行かなくていいが最近自分の職場の風習です。 マジで風呂に入ったからトイレはチャラていう考えを持つ職場、事勿れ主義の部長、それを進める主任にイライラしています。 入浴介助する職員もペース配分だったり、権利擁護とか無視じゃね？と思います。 皆さんの現場はどうですか？ トイレ誘導終わらせる為ならこれもありですか？ 実習生に質問されたらなんて答えるでしょうかね？

オムツ交換イライラ入浴介助

ユニット型特養に勤めています。 朝食は8時に提供で10人1ユニットを早番1人で対応してるのですが、8時過ぎに起きる利用者(2人介助、半身麻痺)がいて、他の利用者が食事してる時間にその方を起こし、着替えや整容、トイレ誘導があり、その間他の利用者は誰も見てません。 こだわりが強い方なので、着替え選び等時間がかかり10分〜20分くらいその方に時間を取られます。 食事の時間ということもあり、他の利用者に何かあったときにすぐに対応できないので、リーダーにやり方を変えたほうがいいと意見したのですが、改善する気もありません。 リーダーが言うには「言っても受け入れてくれる利用者じゃない。それに利用者主体だから。」と…。 2人介助の方で移乗介助の際は隣のユニットから職員を呼ぶので、移乗介助のときは隣のユニットも見守りゼロになります。 事故が起きてからでは遅いので、なんとか現状を変えたいのですが、どうしたらリーダーはわかってくれるのかアドバイスください。

食事ユニット型特養

特養に働いてます。最近オムツ交換について素朴な疑問が出てきましたので特養に働いてる人にお聞きしたくて‥(^^;皆さんのところはパット交換は時間決めてやってますか？ 追伸‥替えてと訴えある人(30分に一回)がいたらその都度替えてますか？

オムツ交換特養

みなさんの施設では食事量の低下、体重減少など、看取りに近づきそうな時に医師の判断？看護長の判断？ で酸素の使用や点滴を行うことはありますか？ 在職中の施設で上記の対応を行っています。記録にはないので、家族に説明しているか不明ですが、どんな理由で行っているか疑問です。

看取り特養

ユニット型特養なんですが食事の準備をするときにどうしたら効率的に段取り良くできますか？

食事ユニット型特養特養

従来型の特養で勤務してます。 緊急のシフト変更で機械浴がメインの遅番が4日連続になりました。一人のスタッフに体力的にキツイ遅番を集中させるシフトって、一般的ですか？

機械浴遅番シフト

現在ユニットリーダーをしています。次期ユニットリーダーを探しています。年齢的にも、ユニットリーダーを若い方にしてもらいたく、会社側に言うと次の人を探して育ててからにしてほしいと言われました。どんな方に次期ユニットリーダーをしてもらえばよいですか？

ユニットリーダーユニット型特養人間関係

特養勤務です。 皆さんの施設では、栄養士が食事介助していますか？ 栄養士は食事介助しない方がいいのでしょうか？ うちではしていませんが、これが普通ですか？

食事介助食事特養

シフトで予定残業を組んだりしますか？ 人手が足りず勤務が回らない時に勤務延長して残業ありきのシフトを組むことがあります。 例えば、基本の早番は７時〜16時勤務ですが、早①は７時〜18時の２時間残業の勤務です。 予定残業を組む場合、どのくらい延長しますか？

早番残業シフト

施設ケアマネしかしたことがありませんが、居宅のケアマネさんはどんなことが一番大変ですか？そして、勤務時間外も仕事に関わることはありますか？居宅ケアマネをしようか迷っています。施設ケアマネも専任ではありません。介護職と兼任です。

居宅ケアマネユニット型特養

看取り対応の方が昨日亡くなりました。 自分が最善なケアをしてたか、いろいろなことを考えてしまいます。 人の死は嫌なもので、やっぱり涙が出てしまいます。 みなさんは看取り対応したときはどんな気持ちですか？

人間関係施設ストレス

ユニット会議はユニットのリビング内で行っていますか？それとも、見守りの人に頼んで、ユニットの外で行っていますか？外の方が理想的なのでしょうね。入居者に聞かれたくないですし。ユニット会議をするときのコツとかありますか？

ユニットリーダーユニット型特養

地域密着型特養はどんな介護が出来ますか？

特養

利用者(認知度低い方)さんから暴言と暴力行為(物を投げ、殴る、蹴る)など受けてる方は、どのように対応していますか？ 特に暴言が酷く仕事中に泣いてしまったり精神的にキツく悩んでいます。

暴力暴言特養

特養の従来型で働いています。 出勤、退勤はタイムカードではなく、自分の名前の書かれた名簿を貼り付け退勤時は元の場所に戻す。 働いた部類の印鑑と自分の印鑑を出勤か、退社のさいにやらないといけないのですが、皆さんの施設でも一緒でしょうかー？

タイムカード特養施設

特養の従来型で働いています。 月に1回、勉強会などが開催されており、休みの日でも行かないといけないのですが、皆さんも一緒ですか！？

勉強会勉強休み

今年の4月に新人として特養の従来型に入ったのですが、受け持ちが3人になり、 月に一回利用者のアセスメントや写真、などやることになっているのですが、基本、業務中にはできないので業務外でやるしかなく、残業代はでないのですが、皆さんの施設ではどうでしょうか？

アセスメント残業新人

特養の従来型で仕事をしています。 介護記録を書く時間が業務外か休憩にやることになってるのですが、普通ですか？ 私は、なるべく早く家に戻りたいので休憩の20分ほどは記録にまわしているのですが…

記録休憩特養

初見です。 ユニット型の特養…スタッフ配置について、日勤が２名…早番１~２名…遅番１~２名！早番が入浴介助に行くと日勤リーダーと他１名でユニットを見守り！ ４ユニットあり…１ユニット/９〜１０名を日勤で周り…見守りながら水分補給を行い。コール対応こなしてます。 これは、当たり前なのでしょうか？ リーダーは、リーダー業務が16時の過ぎ頃からやっと…まともにすることができます。 また、リーダー出来る正社員ご居ないシフトの時は、非常勤の方にリーダーを振り、更にリーダー業務指導してなく新人教育も付けて業務をさせること…当たり前なのでしょうか？ 今…転職を検討し…動いてますが、介護業界でやっていくのを悩んでいます!

非常勤転職ストレス