「特養」のお悩み相談（12ページ目）

病院受診した際その受診した利用者は隔離対策されてますか？ 外出した際も同様に 熱、咳、その他症状まったくないのに 受診付き添いにいった看護師は施設内うろちょろしてるのに付き添いにいった看護師はなんの対策なし

ユニット型特養コロナ施設

正社いなさすぎて定時でほぼ帰れない… 早番も早遅(平日) A勤(日勤)もA遅(土日) 遅番はまぁ定時で帰れる 勤務表見ててこの勤務ヤバいなと改めて思っちゃった。 遅番2人いれば早番も日勤も定時だいたい帰れるけど遅番1人の時なんか帰れない… 残業代出るってもそういう問題でもないんだよな…

正社員シフト特養

私の施設は入退居検討会の前に実態調査へ伺うのは、相談員とケアマネが1人ずつの2人で行っています。 事前情報を元に検討し、入居ユニットを決める訳ですが最近特に入居前の情報と全然違う…と介護職員が困ることが増えているように感じます。実態調査から入居までの期間でADLが低下してしまうのは仕方ないことだと思うのですが、暴力やかなり酷いセクハラなど『今までも絶対あったでしょ…』としか思えない方が一定数います。全くそのような情報が無くても入居希望している経緯や服薬している薬を見て『ヤバそうだぞ』と心構えできることもあるのですが、在宅からの入居で酷いセクハラ(出禁になるレベル)を家族に隠されたりするとどうしようもなく…。暴力やセクハラは受け入れ出来ないということではなく、事前に分かっていればその方に合った環境のユニットで準備しておけるのでちゃんと教えて欲しいということをどうやったら伝えられるのかなと。 申込みや事前情報に虚偽や隠匿があると入居後に居室異動や退居を提案することになる可能性があります等を説明する…？みなさんの事業所はこのようなことで困ったことありませんか？

相談員家族ケアマネ

利用者さんが亡くなってしまった場合、皆さんはお通夜、お葬式に参加しますか？ 私がいた特養では、先輩たちが長年いた利用者さんのお通夜、お葬式に参加していました。もちろん、仕事終わりですが…皆さんの所はなにか、ルールなどありますか？なかなか聞けないので、教えて頂きたいです。

葬式先輩特養

最近特に、食事がとれない・反応が無くなってきた等ADLが看取り期に近づいてきた時に家族が医療を望むことが増えているように感じます。昨日まで元気だった方が急変して…等ならまだ分かりますが、90才オーバーで何年も特養で暮らしてきて徐々に嚥下や認知機能が低下していることも定期的に報告されていても看取り期に近づいているとの話をされると「病院で検査希望」「特養で点滴してもらえないのか」等の話が出ることも多いです。 この数年は面会制限もあったので電話連絡で様子を聞いてもそんなはずは無い…と思う気持ちもわかるのですが。あまりにも医療に対する信頼と「自分の身内は死ぬはずがない」と言う無意識の確信が強い方が多く居るように感じます。もちろん、どの選択をするのも自由なので医療依存度を高めてでも1日でも長く生きたい(生きてほしい)という方が居て良いとは思いますが、たいてい医療医療！と希望した後もずっと家族が納得いかない状況が続いて療養型へと転居したり結局苦しい思いをしながら亡くなったりするのでやるせ無くなります。こちらとしては体が限界なんだからいくら医療に頼ってもトラブルは続くのでやめてあげてほしい…と思ってしまうのですが、相談員が何時間かけて話をしても伝わらないことが多いです。 施設側が出来るとしたら、人の最期とはどういうものか・看取り介護とは何をするのか・医療にも限界があることなどを平時から情報発信していくことなのかなと思うのですが皆さんの事業所ではそのような取り組みをしていますか？広報誌にコラムを作るとか、家族参加可能なzoom勉強会とか…？

看取り相談員家族

お疲れ様です。 介護歴は10年以上なんです。あまりイライラもせずにポジティブにお仕事してるつもりなんです。 が、ここ最近心に余裕がなくこれでいいのか？なんか辛くて。 自分がやりたい仕事をしてるのか？と悲しくなります。 ユニット型特養に努めて1年ちょっと。 やっと社員になったけど、実際はパートの時とやる事は同じ。 看取りの方が亡くなってもすぐに新規が入って来て、落ち着かない不穏状態。 スタッフも毎月誰か辞めて行く。人で不足でほぼ定時には帰れず、かと言って残業手当も付かない。 犬の方が待てると思うほど待てない認知の皆さん方。 今までならもっと優しい言葉かけをしてたはずなのになんかイライラと思わず意地悪な言葉を発している気がして後から反省し悲しく辛くて。 今日久々に買い物して安いけど服を何着か買ってしまう私。 河川敷とかに行って大声で叫びたい気分です。 あー人手不足と心の余裕。 欲しいです。

イライラユニット型特養認知症

私は、介護の現場に入って間もない時、私も手馴れて居なかったので、大きな体の利用者さんにグーでほっぺを殴られてしまった経験がありました。殴られたと言っても、そこまでの力ではなかったですが… 皆さんも、慣れていない時など、利用者さんから手を出されてしまった経験ありますか？？

特養

利用者が車椅子から落ち、頭より出血がありました。 最近状態が落ち車椅子には自分で乗れてたのですがセンサーを入れ忘れました。 車椅子に乗って少し自走されておりちょっとした後に落ちました。 私のせいな気がして辛いです。

特養施設

100床以上のユニット型特養にお勤めの方、所属ユニットの異動はどのくらいの期間で行われていますか？ 当方、140床のユニット型特養で管理職をしています。 人手不足や人間関係トラブルに影響され、本来の職員スキルアップやユニットの新陳代謝を目的とした異動がなかなか出来ていない現状があります。一般職は特に異動を嫌う傾向にあり業務の覚え直しや人間関係の再構築などが負担になる気持ちもわかるのですが、2〜3年で異動をかけることで職員・ユニット双方に良い影響があると考えています。 皆さんの事業所ではどのくらいの期間で異動が行われていますか？

管理職異動ユニット型特養

今はコロナで面会制限中ですが、家族の面会時いらっしゃいませと挨拶されてるところありますか❔ 事務所も現場もみんな言ってます。

家族特養職員

みなさんの職場では、虐待のような行為を見たことがありますか？ぜひ、教えてください！！

特養

8月からユニットリーダーになりました。 まだ１ヶ月しかやってませんが、チームのみんなから正直まだ頼りにされていないみたいです…。 日勤リーダーをやる回数が少ないから駄目なんですかね💦 ユニットリーダーを経験された皆さんに聞いてみたいです。どうやったらみんなから頼りにされるようになれますか💦

ユニットリーダーユニット型特養職員

愚痴です 朝の体操時、テレビでYouTubeからラジオ体操と 何曲か流して体操します。 その後、なつかしのメドレーとか美空ひばりさんを流して利用者さんが楽しみながら観ています。 皆さんが観てるのに、男性利用者さんなんですが リモコンを勝手に操作するんです。 リモコンをその人から離らしても 誰かが取ってその人に渡すんです。 注意しても「みんな聴いてないし、観てないよ」といって自分の好きな番組をみます。○○さんのテレビではなくて、皆さんのテレビなんです。チャンネルを勝手に動かされても困ります。 やめてもらえないですか？と言うと 分かってるよとその場で言うんですが また同じことの繰り返し… もとから、待ってることが嫌いらしく おやつまだ？飲み物まだ？○○まだ？ とか… すぐに対応出来ないと理由を言って待ってて貰えませんか？と伝えてもダメです… こんなときどう対応すればよかったんだろうか…？

特養愚痴

ユニット型特養では、ユニットリーダーの役割がとても重要視されていると思います。業務も責任も増え大変な思いをされてる方も多いと思いますが、リーダー手当て等は貰えていますか？ 手当がある場合は、金額も含めて教えていただきたいです。

ユニットリーダー給料ユニット型特養

先日、ターミナルケアの方のご家族が面会に来られました。 ご家族の希望で点滴だけ続けている方です。 私に「あと、どれくらい命持ちますか？今の状態ではどんな感じですか？」 と質問してきまして。まぁ、分からない答え方に困りました。 スルッととりあえず話を切り替えたのですが、皆さんならどう答えますか？

特養

お疲れ様です。 ご家族への一斉連絡の手段は手紙などのお便りですか？ それともメールの一斉送信など、デジタルを取り入れているところはありますか？

家族

ご相談なのですが介護を離れようと思い、辞めるのですが 〔10年やってきました。まだまだ未熟ですが。〕 前職介護で雇ってくれるところはありますかね。 又、介護以外の職に就いた事がなく 何をが自分に向いているのかわかりません...。 それはやってみなきゃ分かりませんよね🥲はぁ。 つまらない相談すみません。

ユニット型特養退職転職

皆さん、お疲れ様です。 私の施設では、入居者様の生活や活動をInstagramを発信しています。 皆さんの法人は、SNSで何かを発信されていますか？

SNS施設

皆さんの職場では深夜帯の排泄は何回ありますか？ 私の施設では遅番さんが20時にパット交換に入り後は夜勤者さんが5時頃に排泄に入ります。 尿量多い方は漏れてオムツにも汚染したり更衣になったりします。皆さんの施設での交換目安を教えていただけませんか？ ちなみに20時の交換時は紫色のストロングを当てます。 補足：1日の交換時間として=　1回目は5時頃、2回目は10時〜11時、3回目は14時〜15時、4回目が1日の最後の交換20時前後になります。 質問の仕方が下手で済みません。 宜しくお願いします。

オムツ交換ユニット型特養

みなさんの施設では異動はどのくらいの頻度でありますか？本人希望、問題児、人間関係の改善など様々な理由はありますが知りたいです。ある程度異動はあった方がいいと思いますが、人員不足でなかなかできていません。

異動ユニット型特養特養

私はユニット型の特養で働いていますが、利用者同士の会話はほとんどありません。 時々利用者同士で喧嘩をされていることもあります。 特養ではわりとこれが普通なのですかね？ 特養で働いている方教えてください！

トラブル特養

特養に勤務しています。 転倒などの事故があれば、事後報告書を書くと思うのですが、私の所は、表に入居者の個人情報と事故の起こった状況、原因、家族連絡の詳細、対策を記入し、裏には何時何分に、誰がどのように対応したかを時間を追って詳しく記入します。 どんなに早く書いても、最低でも1時間はかかってしまいます。 事後報告書は、業務中に書く暇がないため、勤務が終わってから書くことご多いのですが、事後報告書を書くために残業しても、残業手当を申請する人はいません。 権利として申請はできると思いますが、おそらく、時間外手当をもらって事後報告書をもらってる人はいないと思います。もし、いたら、教えて下さい。 事後報告書は今後、同じ事故を繰り返さないようにするためにも必要だと思います。ただ、時間がすごくかかるので、あまり書きたくはないですし、もう少し、簡略化できないものかと常々思っていました。 皆さんの職場の事後報告書は、どれくらい時間をかけて書いていますか？

残業ユニット型特養愚痴

特養等の施設で働いてる方は、台風のときの出勤はどのようにされていますか？ 前日に施設に泊まったりされてる方はいらっしゃいますか？

特養

施設で亡くなった又は病院で亡くなった時管理者や介護主任または相談員、ケアマネがお通夜などにいかれることはありますか？

ケアマネユニット型特養上司

今月で1年経ちます。人間関係などは問題ないのですが、従来型特養で上の人間は全く口ばかりでバンバン利用者を入れてくる。体力的に限界なので退職を考えてます。1年なんやからもっと我慢しろよって思われるかもですが、このまま続けてもストレスが溜まる一方なのかな？と感じてます。 甘えなのでしょうか？

退職ストレス

皆様お疲れ様です。帰宅願望どう止めていますか？

帰宅願望

お疲れ様です。 施設では主にパッド推奨で、リハパン率は低いです。 パッドの方が交換にはラクですが、漏れはリハパンの方が防げるかなぁと。 逆にリハパン率の方が高い施設ありますか？

リハビリパンツ施設

認知や精神の障害もなく、身体機能の低下の利用者がいます。職員や、他の利用者への迷惑行為がひどく、職員へのパワハラ、セクハラ、人格を傷つける、暴力をふるうなど、度をこしているため、退職する職員が続出しました。 施設として、様々な対応をしましたが、その利用者の態度が改まることはありませんでした。 ザックリな質問なのですが、利用者を社会的制裁を加えるために民事で、訴えることはできるのでしょうか？ 法律的な詳しいことはわかりません。しかし、利用者は、介護を受けている社会的弱者とはいえ、良い悪いの区別のできる1人の人間です。法治国家日本において、法のもとに、裁判をして犯した罪を償わせるたり、裁きを受けるのは、要介護の人間であれ、健常者であれ平等なはずです。 同じ介護現場で働く、皆さんに回答していただきたいです。 わたしも、法律的なことはわからないですし、ほんとに簡単に回答いただけるとありがたいです。 よろしくお願いいたします。

退職ケア施設

ついに旦那の職場でコロナクラスターが発生です。 朝から夜まで通しで仕事の状態。 ほとんど夜勤夜勤です。過労死しないか心配です。

ユニット型特養コロナ職場

なによりも一番入浴介助が嫌ですー！笑 逃げたいくらい苦手😭

ユニット型特養入浴介助愚痴