「特養」のお悩み相談（10ページ目）

お疲れ様です🌱 わたしの施設でも、対位交換クッション使ってる方います！ カバー外した本体のクッションに、45リットルのゴミ袋を被せて、万一尿汚染があっても、本体が汚れないようにしています。 そうすると、汚染があったらクッションカバーだけ洗えばいいので楽ですよ🙆‍♀️ 参考になれば幸いです☺️

飲み物はなんでも飲んでます。お酒以外なら。食べ物もチョコとかお菓子とか軽くつまめるものを仕事中に食べることはよくありますね。飴を舐めてることもあります。朝飯食べ損ねて小さいドーナツ食べながらパソコンしてたこともあります。もちろん利用者が近寄ってきたらやめますよ、感染対策的な意味で。 学校じゃあるまいし、リスクさえ回避できてて仕事がちゃんと出来てるなら何でもいいと思いますけどね。

休憩中と夜勤の時だけですね💦

お疲れ様です。 現在、還暦。この業界に入ったのは還暦1年前の59歳。 まだまだ50歳の働き盛り。 頑張って良いとこ探してください。 それともうひとつ、決め手は何ですか?という話がありましたが、 私の場合 、一人身で子供がいるわけでもないので、自分が食える程度の給料があればいいかなというのと、入ってみなきゃ分かんないんですが、仕事に行って忙しいけど、楽しいなって言えるところに長く勤めたいなと還暦のジーはそう思っていますが、これが一番、難しい。

お疲れ様です。 私の施設では、介護だけでなく栄養士がミールラウンドを兼ねて食事介助にはいったり、生活相談員や理学療法士も、ご利用者の状態や変化を把握するため、食事介助に入ったりします。担当だけがするものではないですし、介護だけがやればいいというのではなく、皆で支える意識でやってますよ。

シフトはリーダー以上が組まれます。私の施設では月3日の希望休が取れます。そこは絶対的に組んでもらえます。人が居ないのでそれ以外は極端なシフトです。

状況によります 簡単にいうと 自分がその場を離れる事で他に迷惑が掛かる時にしか、言わないですね

お疲れ様です。 利用者様のいつもの状態を理解して、食事介助に入りますよね。 いつもに比べて調子が悪かったり、むせが落ち着かなかったりしたら私は中止します。 時間が経てば経つほど、疲れたり誤嚥のリスクも上がってくるのでなるぜくダラダラ長い時間はかけないようにしています。 ムースやソフトの方は嚥下や咀嚼機能も低下している方ですので、介助も緊張しますよね。

お疲れ様です。 私は老健でしたが、介護記録は手書きです。バイタルや睡眠状況などは、パソコン入力がありましたが、、。 今では逆に珍しいですよね、、笑

お疲れさまです。 強い外反母趾とか変形があって痛がる方いらっしゃいますよね。 詳細な状況はわかりませんが、タオルで洗えば皮脂汚れはしっかり落ちそうに思います。 その上でさらに、洗い場に着いたらすぐに足浴して皮脂を浮かせておくとより落ちやすいです。 筋や関節も少し柔軟になるので痛みも和らぐかと思います。 お優しい介護を実践されているのだなと感じました。 これからもがんばってください。

果物の何がお好きなんですか？食べ物がちょっと・・・なら、その方の好きな果物の匂いがする保湿クリームとかで代用するとかできると思いますよ。

施設が一年間で行う職員研修は管轄の自治体へ申請されてると思います。加算を貰うに当たって研修は必須ですが、内容は様々ですよ。 私の所だと感染対策、法令遵守、認知症、身体拘束と虐待など大まかな議題になってます。

疲れますね〜、それは！ 神経擦り切れちゃいますね… 立ち上がりに気づくための座面センサーを導入するのと、 時間稼ぎのため、その方が集中できそうなもの探りです。 洗濯たたみ、お盆ふき、塗り絵、歌、チラシ読み、あとはYouTubeも…色々試します。 あとはトイレの定時誘導かなぁ。 でも、それをしたって立ち上がるし歩き出す！ 短期記憶低下の方と毎日格闘してると、自分の心がささくれてしまいますね。 どうか、中核症状を探れますように！

経験はありませんが、ユニット経験者として。 ユニットには、基本1人づつ職員がいる場合は、大変ユニットのホローに入る。 人で不足なので、リダーも大半 ワンユニットに配置されてましたね。 また、日勤で来てくれるパートさんの動きを把握し、指示だしてましたね。パートさんはユニットのホローが多かったです。（正職員が早遅やってるので）

私が入社した時は、希望休あったのですが、今は、希望休ありません😢 休みが欲しい時は、有給休暇を使って下さいと言われました。

多床のベッドサイドで食べて頂いてます。

サ高住での、面会方法です。抗原検査で陰性であれば、半日程度3~4時間の居室内の面会が可能です。検査代は１人1回3,000円です。人数制限は面会者は4名まで。家族の中でも毎日来るかたもいます。回数制限は設けていません。

A ユニットで炊きます。（米飯、全粥） B 厨房から盛り付けされた状態でユニットへ。常食の方の主菜のみ、ユニットで取り分けます。 C 厨房から来た食器は厨房で、ユニット持ちの食器はユニットで洗います。茶碗、汁椀、箸、スプーン、コップはユニットです。

うちは基本、早番と遅番、夜勤と1日の中で3人登場します。 夜勤は2ユニット兼任で、早番は7時半〜16時半まで、遅番は11時〜20時です。早番が基本的にその日のお風呂をやって、遅番はその間ユニット業務を遂行する感じです。また、早番と遅番で休憩回しして回します。 日勤はほぼあるようで、殆ど無いです。

余裕と、信念かなと思います。 多少は変なこと言う職員も大切にする、心の余裕は、とても大切ですねー。 甘いとは、また違う所が、難しさでもありますが、いわゆる現場（の）監督＝舵取りの立場ですので、法人で一番利用者さんを大切にする部署をつくって下さいね。私は、出来ませんでしたが…💧

ありません。 むかーしながらの印鑑押し出勤簿です。 残業はきっちり頂けているので、誰も何も言わないです。

一カ月待つ必要ないと思います。漢方薬なら多分抑肝散？　効果出るまで時間かかりますよね。 現場が声を上げて、再受診を考えても良くないですか？家族に対応してもらったり、出来る事をきちんとして次のステージかも知れません。 職員のけが人が出てからでは遅いのです。 私はそう思います。 漢方薬が効くまで様子見て？と言われたら、一人増員してください。くらい交渉してみてもいいと思うのです。

正社員がそのわがままを言うのであれば「じゃあパートになれば？」って思いますね。悩み中さんの立場が分からないですけど、管理者へ相談して「パートになる？」って提案を本人へしてもらえばいいと思います。「言ったもん勝ち」にすると、黙って業務をこなしている誠実な人が辞めていくので、過剰なわがままは人事権を持っている人に相談したほうがいいと思います。

コメント失礼します。 普通に考えればありがたくて感謝する案件だと思うのですがその人の人柄次第かと思います。 その人がめんどくさい人やったりした場合は正直一人でぼちぼちしてる方が気楽です。

休みが仕事になります、、

今まさに倒産寸前の社会福祉法人で働いています。 冬のボーナスは未払い。 夏のボーナスも分割払いで10月に支払いが終了したところでした。 冬のボーナス支払い日の告知はありましたが前日に払えないと紙面で通達。 赤字部署を廃業しても冬のボーナスが支払い出来ない状態。 倒産寸前になった理由としては未収金が原因なんです。 緊急でショート利用をして半年未払いが続きやっとサービスを打ち切りに、って方がたくさんいました。 今も未払いが続きそれが原因で倒産寸前となっています。

把握すると仕事の点と点がつながり、線になり、面になるのがわかります。 「あれ？歩行の不安定さが増えたと思ったら、朝食後薬でリーゼが出てる…だと？」みたいな。

怖かったこと。夜勤中の深夜２時頃にラジオを聞きながら記録を書いていたら、ラジオから「エクソシスト」のテーマ曲が流れてきた時はさすがにチャンネルを変えました。あれは洒落にならないよ～😭

明けましておめでとうございます。 すみません、逆にお聞きするのですが、特養の稼働率は何%以上であれば、収益分岐点になるんでしょうか？ 有料老人ホームとかだと80%は最低でもないと、赤字垂れ流しです。 素人的な質問ですみませんが、教えてくれれば嬉しいですー。

僕のイメージは、ユニットは、一人一人かーてんが着いている、居室型4人部屋イメージです。 多床は、 延べ床面積が、大きいところてすかね。 畳部屋の大所帯、一昔前の感覚 imageは、相撲部屋の若手衆が、使う感じかなー ヤッパリユニット型のほうが、ハタライクですね。 慣れておるのもあるけどはやるには、そこに便利な理由があるからでは❓ 多床は、多少古臭いイメージ有りますね。🐜