担当利用者様との関わり方について。

みさきん

介護福祉士, ケアマネジャー, 有料老人ホーム, 介護老人保健施設, グループホーム, 病院

担当利用者様との関わり方についてです。 どうしても、他の利用者様より気がかりになってしまうことが多々あります💦皆さんは特別な気持ちが湧くことはありますか?少しの変化でも気になってしまうので、たまに距離感?が分からなくなってしまいます。悪いことではないと思うのですが、皆さんの関わり方を教えてください。

2026/05/31

8件の回答

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?? すみません、過去のご質問を見てる訳でないので、なんですが、老健介護士のお立場なんでしょうか? 担当の利用者さんがより気になるのは当然と思いますが… その上で、色々なことに対して発信していく事が担当の方の主業務ではないでしょうか? 私が入所施設の介護職員の時には言い過ぎだった、と思っています。 薬は1日1回にできないか、パッドは緑のみ(なるべく小さいので対応)にして、食上げ試し、等など… でも、その気にする事も、大切な一面では、と思っていますけどねー… いかがでしょうか? デイでの担当は、ただモニタリングをするための担当でしたけど…

2026/05/31

質問主

回答ありがとうございます。 現在は老健ではありません。 もちろん大切な一面ですよね、回答ありがとうございました。

2026/05/31

利用者は時が経つと変化していくものですし、担当であるからこそ些細なことへ気付けるものと思います。 関わり方は他の利用者とそう変わりませんね。担当だからって特別扱いするのもおかしな話かなとも思います。自分はユニット型特養です。担当利用者2人いますが、他の利用者よりは気にかけている程度です。最近脱衣行動起こすようになってきたな、他の職員が夜勤の時も脱いでるんかな?なんかいい対応方法ないかなーって考えたりはします。 変化に気付けて、かつその変化が気持ちの変化だったり、本人の行動や言動だったり、いつもやらないことをやりだしたりとあると思うので、そういうところは記録したり、報告したりするのがいいのかなと思います。 変化が気になって距離感がわからなくなるってのはなんですかね。そこはよくわかりません。 あ、自分は異動前の別のユニットにお気に入り利用者がいるので、早番や明けの時に10分くらい会いに行って会話したりしますよ。お気に入りというか元担当利用者なんですが、毎日死にたいって言ってる方ですので、よく会話する自分が時たま会いに行ってるって感じです。

2026/05/31

利用者のことは担当がよく知ってなきゃならないみたいな風潮がありますから、利用者理解を含め、把握しておくのは大事かと思います。 自分はあんまり担当とか気にせず特別扱いはしませんが、あまりにもかわいい利用者にはつい甘くしてしまうことはあります。不可抗力だと思ってます。逆に憎たらしい利用者には少し厳しいかもしれません。これは特別扱いになり得るかもですね。しかしながらお互いに人間ですから、仕事とは言え、ある程度の好き嫌いが存在しても仕方ないのかなと思います。ただ、やるべきことはやってるんで、問題はないかなと思います! いろいろありますよね。 昔1ヶ月だけかじった有料で優しい利用者から「お兄ちゃんに差し入れしてあげる」って言われて、鞄からティッシュに包まれた剥き出しのバナナを頂いたことがあります。 ありがとうございますって受け取ってそのまま離れてゴミ箱に捨てました笑 今思えばいろんな利用者と関わって、思い出になったり、よく耐えたなってことだったり、面白話だったり、ありました。 話が逸れましたが、利用者とは信頼関係を築ける関わり方が一番なのかなと思います。他の職員より自分に話してくれるとか、自分の方が話を聞いてくれるとか、そう思ってもらえたら嬉しいですからね。

2026/06/03

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私は6月〜8月頃に身体をエアコンで冷やしすぎると虫刺されにような寒冷蕁麻疹が出ます。後はエアコンのカビによる鼻炎も発生します。 予防としては時期前のエアコン掃除と身体を冷やさない事。後は抗ヒスタミン内服薬を医師に早めに処方してもらって出始めてたら服用する様にしています。 私的には外用薬はあまり効かないので内服薬が1番と思っています。

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カイゴカイ

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362026/04/30

はな

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現在老健勤務の介護福祉士です。 「ちょっと待ってて」とか「少々お待ちください」って言葉、よく使いませんか?私の施設ではこの言葉は「利用者本意ではない」という理由で不適切ケア扱いになりました。 つまり虐待と同じ枠組みです。 そんなに悪い言葉ですか?むしろ必要な言葉だと思うのですがいかがでしょう?

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スピーチロックというものじゃないでしょうか? 以前、研修を受けました。待ってもらうなら、待つことだけを伝えるのではなく、なぜ待たなければいけないのか、どれくらい待てばいいのかなどを伝えなければいけないそうです。 例えば、「今、〜さんのお手伝いしてるから終わったら行きますね」とか。 忙しくて難しいときもありますけどね。

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