通所から入所(グループホーム)への異動が決まりました。 初の入所施設です。 何でもいいのでアドバイス、ここには気をつけて、やりが等があれば教えてください。
異動グループホーム施設
EL
介護福祉士
ヒロ
介護福祉士, 介護老人保健施設
こんばんは。老健でリーダーをしてます。まずは勤務が不規則になると思うので体調管理は気をつけてください。仕事内容は自然と身に入ってくるので大丈夫です。私もデイケアから入所に配置転換した経験があるので不安も分かります。初心に帰った気持ちで頑張って。
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質問です。 皆さんの施設では 入所者同士での居室の行き来はOKですか? 今の職員は無法地帯で 体調悪い入所者の出入りも上司は何も対応しないし 入所者本人に体調悪い方で咳もされてるから訪問は控えてと言っても分かったと言うものの 毎日訪問してしまってます。 何もないとは思いますが 男女なので困ってしまいます。
上司施設職員
とん
介護職・ヘルパー, サービス付き高齢者向け住宅
gizumi19851110
グループホーム, 初任者研修
私の勤めていたグルホでは居室の行き来はなかったです。トラブルの元だし認知症なので・・・でも認知症でない方同士でプライベートだと言われたら何も言えなくなりますね。男女の関係になっていたとしても双方の同意があったと言われたらそうですかとしか言えないですし・・・難しいです。
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私の職場では、最近のマスク不足もありてマスクは自己調達になっています。 一応布マスクでも良いとはされているんですが、皆様の職場はマスクはどのようになっていますか?
マスク施設
ゆえ
介護福祉士, 従来型特養, 有料老人ホーム
りつこ
介護福祉士, デイサービス
私の職場は1日一枚支給され手作り布マスク可なんですよ。もちろん自己調達でも良いんです。
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相談支援従事者初任者とはなんですか? それがなくても児童発達管理責任者にはなれますか?
児童発達管理責任者相談支援従事者初任者グループホーム
ぴー
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, サービス提供責任者, 有料老人ホーム
おっさん
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, ケアマネジャー, サービス提供責任者, グループホーム, デイケア・通所リハ, 訪問介護, 障害福祉関連
コメント失礼します 下記に、児童発達管理責任者についてのホームページがあったので載せておきます https://job-medley.com/tips/detail/760/
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ここに書こうか悩んだんですけど皆さんの意見を聞いてみたくて書き込みます💦 実は会社でちょっと前に複数利用者の薬がラップに包まれて捨てられるという事件が起きまして…💦 該当職員は突き止めて何かしらの処分はしたらしいんですけど、今も普通に働いてるんです😓 服用してない事とか恐らく家族には報告してないと思うんです💦(報告受けたら間違いなく苦情を言ってくる家族さんが思い当たるので💦) 会社の記録とか書類にもこの件残ってなくて… 会社的になかったことにしようと思ってるのかなぁと思ってます。 一般的にみてこういう事ってあり得るんですかね?
上司特養愚痴
タケ
介護福祉士, 従来型特養, ユニット型特養
aiyar
障害福祉関連, 障害者支援施設
残念ながらあり得る事だと思います。 私の前の職場では、主任が利用者を引き摺って食堂に連れて来て、服薬させてましたね…始末書だけで終わりましたが(-_-;) 古い施設ほど隠蔽体質なイメージですね… 匿名で市町村や都道府県に報告するしかないかもですね…(-_-)
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トイレ介助ってドア閉めますよね 異動先のGH認知がひどい方が多いせいかドア開けたまま介助している職員が数名いる 信念に[わたしたちは、利用者さまのプライバシーを守ります]ってなに?
トイレ介助異動グループホーム
ゆきい
介護福祉士, グループホーム, デイサービス
KJ
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 有料老人ホーム, グループホーム, 病院, ユニット型特養
以前働いていたGHで 私も言われた事があります。フロアーにスタッフの見守りが居ない 時 早番の時でしたね。魔の時間 一人で9人対応 夜専の方は朝8時なると帰る為 日勤さんがくる迄の時間 利用者のプライバシーを守るという前に 転倒や急変等の対応が優先と言われた事があります。 只フロアーに見守るスタッフがいても トイレ介助のドア全開は問題がありますけど・・
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合併して初めての給料日。 以前より2万5千円減。 合併で色々と下がる話をきいて いたが実際目の当たりすると やはりきつい。 しかし、リーダーから更に 気分を下げられる話を伺った。 7月は有休消化するから 処遇改善の金額を引かれ、 出勤していないのだから交通費の 至急は要らないだろうと施設の 方針があるらしい。給料減で 税金の他にっと5万円減ってなに。 まじで辞める選択して 良かったと思った瞬間でした。 8月から新しい施設で頑張ろう。
処遇改善ユニットリーダー退職
M
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 従来型特養, ユニット型特養
hideA
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 病院
有給休暇と処遇改善手当、交通費が連動するなんて、聞いたことがありません。 明らかに違法では? でも、お辞めになるのなら、どうでもいい話ですね。
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今日、セクハラ利用者さんが事務所の自動ドアのスイッチを勝手に押し、外へ出て行った💦医務室の方とか、長期の方に迷惑かけているからほんとやめて欲しい。施設長も事務の方も助けてくれない、、ショートばかりが苑の迷惑かかってる😭😭
セクハラ施設長施設
はるめろ
従来型特養, グループホーム, ショートステイ, 初任者研修, ユニット型特養
へっぽこリーダー
介護福祉士, 従来型特養, 有料老人ホーム, ショートステイ, ユニット型特養
自動ドアから出ていくのを事務所とナースは見て見ぬふりするって感じですか? 外へ出る、離設しちゃう方なんですかね?その利用者さん 何か対策とかはないのでしょうか?
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コロナ感染確定してないのに、完璧な感染発生体制とるうちの施設。不織布みたいなロングコート着てその上にビニール予防エプロン付けてマスクに保護帽子つけて排泄介助に移乗介助やっで汗かきまくる。熱中症で誰か倒れますし、かなりハードな業務になってる。陰性なら感染対応とかれるけどまだ確定してないのにハードな勤務に最低人数の勤務が納得できない。感染疑惑だから通常体制で感染対応すりゃいいと思う。
予防排泄介助マスク
フワ
介護福祉士, 介護老人保健施設, グループホーム, 小規模多機能型居宅介護
あやか
介護福祉士, 介護老人保健施設, 初任者研修, ユニット型特養
感染疑惑がとかれるまではコロナ対策として異常な対策をとると思いますよ うちの施設も2人同じ日に高度の熱発して隔離対応しました。 部屋への入退室時はマスク、エプロン、手袋を交換、手洗いうがいアルコール消毒を徹底させられました…日勤帯はまだ出来ますが、夜勤帯はキツかったですね… まぁ、尿路感染の方と誤嚥性肺炎の方でしたが…
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現在有料老人施設で働いています。 離職も高く、毎月人が辞め、新しい人が入ってくる 組織が体育会で体質が古いので施設長が独裁者みたいで、長いモノにまかれて働いています。 利用者にはまったくストレスがないですが 回りのスタッフで信頼できる人間がなく いつも回りで、ひそひそ不満話をしている環境です。自分らしく働くことが大変難しい。 書類やら提出物やら会社ごっこしていて 介護でに汗をかくことができない。 私もそうかもしれませんが、頭がイカれているスタッフが多い。サラリーマンの時よりサラリーマンらしいです。 現在は世の中が大変なことになっていますが、 閉鎖された村では無関心。 大切な暮らしのため、自分を殺し、イエスマンになり、オバサンたちと働いています。 仕事は嫌ではないが、オバサンたちの生態が 嫌です。
施設職員ストレス
ひろ
介護職・ヘルパー, 有料老人ホーム
小梅
介護福祉士, 従来型特養
オバサンたちの生態が嫌、自分もオバサンですがめっちゃ分かります! 金貰って働いてるんだから、プロらしく働け!って思ってます。
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入職して1ヶ月半。 利用者に対する虐待や拘束が平然と行われてて、本当にイヤ。 職員同士の関係もいい施設って聞いて来たけど、むしろ前の施設より酷い。 年収も下がって、通勤時間もうんと長くなっていい所が何も無い、職員から何も学ぶものが無い。コロナ対策も施設の設備が痛むからという理由で行わない。職員への恫喝で事済ませようとする。 なので辞めようと思う。
虐待施設職員
小梅
介護福祉士, 従来型特養
さっちゃん
介護福祉士, デイサービス, 障害福祉関連, 障害者支援施設
お疲れ様です。 まだまだ、やはり虐待がありますね。 利用者には、申し訳ないですが、辞職するか。 志をともにできそうな、支援者とじわりと革新していくかのどちらかでしょうか…
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ちょっと相談です。今日介護福祉士登録証届いて 今月で辞める会社に介護福祉士登録証を届いたら持ってきてって前から言われてたのですが、持っていった方がいいのかな? 辞めない人なら持っていけばお祝い金貰えるが、今月で辞めるからお祝い金はくれないと思うので持っていくか、持っていかなくていいか悩んでます。どうしたらいいんだか…。
退職介護福祉士施設
まな
介護福祉士, 従来型特養, 有料老人ホーム, 実務者研修, ユニット型特養
くーちゃん🐶ママ
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 有料老人ホーム, デイサービス
辞める会社はが何に使うかによると思います。 お祝い金とか貰えるならもらった方がいいと思うけど。 辞める会社に提出する必要はないと思う。 一度、会社に話を聞いてみてください。
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セクハラ発言をしてきて、女性職員にめちゃくちゃ声かける利用者さんがいます。私のことを〇〇ちゃんって呼ばれてて、他の職員には言わずなぜ〇〇ちゃんということを聞いたら、一番年下だから見たいなことを言ってて、ほんと変な気持ちになります。ショートステイのリーダーとは知り合いだし、周りの女性職員も迷惑をかかっています。そのセクハラ発言orヤンキー発言(?)する利用者さんどのように対応すればいいですか?また他の施設でもセクハラ発言をしてる利用者さんが居ましたら、どのような対応してるか教えて欲しいです💦
セクハラショートステイユニットリーダー
はるめろ
従来型特養, グループホーム, ショートステイ, 初任者研修, ユニット型特養
あきづき
僕の所もセクハラおじさん(利用者さん)いますよ… 何かしてるとケツ触ってくるから、睨みつけて『…言わなくても分かりますよね?』って真顔で対応したら触ってこなくなりました(笑) ああいう人は嫌がられるのが嬉しいらしいから、真顔で冷静に対処するのが1番だと思います🤔
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コロナ感染対策で 1人に10万円支給になるけど 生活保護の人は国の支援で生活していて、新しい施設にも入れているのに感謝してない人が多い気がする。 それで10万円も早く欲しいと当てにしてるのを聞くと、他の人が頑張ってる税金で生きていれるんだよって 言いたくなる。
施設
とん
介護職・ヘルパー, サービス付き高齢者向け住宅
Mayちゃん💋
介護職・ヘルパー, グループホーム, 無資格
うちは生保ではないですが、たんまり貯金がある男性利用者が申請書届いたので手続きに行きたいと訴えてます。1人は身内なしですが、もう1人は姪が居るので姪が来てから手続きして下さいと言っても納得せず…。笑 私の地域ではコロナも出てないし利用者はなんの被害も受けてないので貰わなくてもいいと思うんですけどね…。
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役職が付くと色々考えなきゃいけなくて大変… まだ1ヶ月しか経ってないし色々話されても理解するのに時間がかかる… 良い施設っつどんな施設だろ…
老健介護福祉士夜勤
まんぼ
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 施設長・管理職, 介護老人保健施設, 初任者研修, 実務者研修
りりか
介護職・ヘルパー, 介護老人保健施設
役職お疲れ様です。 全てを1人で解決しょうとする辛いので周りのスタッフと一緒に解決していったらどうですか? 前の職場の主任はそれで病んで辞めてしまいました 親身に話を聞いてくれるだけでもそれだけで今は十分だと思いますよ いい施設あくまでも色々回って私の持論ですがやっぱり職員間の仲がいいと入居者さまも穏やかだと思います特に認知棟では やっぱりスタッフ間に不穏な雰囲気があると入居者さまも感じ取って悪循環だったので
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こんにちは。うちの施設では認知症の方でも新聞をとりたい方は購入しています。最近自立の方が、認知症の人が新聞まだ見ていないのに、「本人に許可とったから見ていいでしょ」と新聞を読まれています。この間は、切っていました。その時は軽く止めて下さいと話しました。 本日も本人に許可をとったからと、新聞を先に見ていました。話をしたところ逆ギレされて「本人に許可とったから見ただけだけど、そんに言うなら私お金有るから買って下さい!」と言われてしまいました。再度説明はしました。本人の許可をとったからと、本人がまだ読まれていない新聞を先に見るのは、自分がされたら嫌じゃないんですか?と伝えました。本人は「そうだけど…私にも時間の都合が有るから」と言ってました。認知症の人に許可もらったって話で何でもあげたり貸したりはダメだと思うのですが……私がその人と話をしている間上司は知らんぷりでした……。何だかつかれました。自立の人は、クレームしてきたら嫌だけど…言わなきゃダメだろうし…本当疲れました
クレーム認知症上司
にゃこ
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 有料老人ホーム
楽しみたい
介護福祉士, 生活相談員, デイサービス, ユニット型特養, 障害者支援施設
自立の方にも新聞購入してもらいましょう。 本人が買ってくれと言うのだから。
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転職サイトにて 転職しましたが 当該施設では 排泄介助の際、ボロ切れにての排泄拭き そのボロ切れは使い回し ミスをしたり、オリエンテーションにて 詳しく説明なかったにも関わらず 服装がおかしいなどでも 事務所で公開処刑の如く 声を大にして なぜなのか!? と答えを聞くまでひたすら尋問のような施設長がおり オリエンテーションから、この人とは 絶対、上手くいけんやろうな、、とは 思ってましたが。 1年我慢どころか、入って1週間で辞めたいです。
施設長上司愚痴
みゅー
介護福祉士, サービス付き高齢者向け住宅
永遠の55歳
介護福祉士, ユニット型特養
大変な所ですね。私の所も、おむつ交換時は、ボロ布で、拭きその後は、洗濯ですよ😰施設長さんは、就職して、2日目に、会っただけ後は、見た事ないかなぁ🥺😂しっかりした、決め事ない所は、考えられた方が良いかもですよ😱私は、、3、4日行くの嫌と思ったら、縁がないと辞めます。職場は、魅力ないとね🙅♂️
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仕事モヤモヤ… 毎日陰洗しない オムツはヨレヨレになるまで使いパットのみ交換 明らかに便臭していても、交換の時間以外替えない そのまま車椅子に移乗 施設ってこんな感じですか? 私は病院経験長いので、ありえないんですが? それとも、ここだけですか?
施設
なん
介護福祉士, 介護老人保健施設, 病院
へっぽこリーダー
介護福祉士, 従来型特養, 有料老人ホーム, ショートステイ, ユニット型特養
便が出てたら匂いでもわかるので交換時間はあっても関係なく交換します 陰洗はその日に風呂がない方は必ず行います その為、オムツカバーも交換してます その施設はかなりいい加減ですね
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サ高住で働いてるんですが 利用者でサービス以外の事で何かと文句を付けてきて 少し髪が長いと汚らしいとか あげくのはてには 今は介護は人手不足だからこんな奴でも使わないと仕方ない! とか言いたい放題言われるの我慢して その人の介護しないといけないのでしょうか? 利用者は何かと病気があるから と何を言ったりしたりしても許されるのでしょうか?10年以上この仕事していて こんな人初めてです 何かと気にいらないと 色んな事言われます 介護者は何があっても我慢しないといけないのでしょうか? そんな風に言われてまでその人の介護をする気にはなれないのですが…
サ高住人間関係施設
バモ
介護福祉士, サービス付き高齢者向け住宅
りく
介護福祉士, 従来型特養, ユニット型特養
それは辛いですね。 利用者さんだからといって我慢する必要はないと思います。 仕事が出来る出来ないはしょうがないですが人を否定する事についてはちゃんと傷つく事を伝えてみてはどうですか?
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皆さんの施設では虐待、暴力の疑いがある人をどういう風に証拠を見つけたり話を進めていくのでしょうか?疑いについては「あの人にやられた」という発言を利用者(被害者)それぞれ2名から上がっている方がいます…。施設ではその職員に面談をして終わりのようです…。
面談暴力施設
こひみる
介護老人保健施設, 無資格
はるぞう
介護福祉士, ユニット型特養
あとは周りの職員からの情報ですかね?
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介護職員の休憩室を寮母室と呼んでおりますが、皆さんの施設では、どのような呼び方をしておりますか? 男性介護士も増えたこの時代、ちょっと呼び方が違うと思いませんか?
休憩職種施設
茶野良
従来型特養, 初任者研修
コロウ
介護福祉士, 有料老人ホーム, ユニット型特養
私の施設は休憩室と呼んでいます。法人のなかでは新しい施設なんですが、古くからある施設では寮母室と呼んでいるようです。
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出勤時に検温があると思うのですが 皆さんの施設ではおでこと脇、どちらで測定されていますか? おでこと脇で結構温度差がありますよね… どっちを信じたら良いのか…💦
施設
ぱんだ
介護福祉士, 従来型特養
ぷにぷに子
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, ユニット型特養
脇だと思います! おでこだと予測なので脇に比べ正確性に欠けると思います!
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スタッフの休憩室とスタッフのお昼ご飯を食べる場所がない施設はどのくらいありますか? 今働いてる施設では休憩室がないので入居者様のお昼ご飯を食べてる時間にスタッフの休憩が重なると同じ空間で 食事をとる事になります。もちろんスタッフのご飯はスタッフの持ち込みなので入居者様の前でカップラーメンやパンを食べてるスタッフもいます。 なんらかの制限のある入居者様の前では食べづらいお弁当の中身もあるので、凄く気を使います。 また入居者様の食事以外の時間にも休憩するスタッフもいますので、入居者様中には見に来ていいなぁ〜と言う方もいます。 皆さんの施設ではどんな感じですか?
休憩食事施設
介護大好き
有料老人ホーム, 実務者研修
ケン
介護職・ヘルパー, 従来型特養, 初任者研修, 実務者研修, ユニット型特養
自分がそのような場面なら、最初はかなり緊張するとは思いますが「自分の今日のお昼ご飯のメニューはこんなんですよ~🎵😄」みたいなテンションで見せながら一緒に同じ空間で食べる。 ある意味第2の【家族】みたいなもんじゃないですか。(元は他人だけど。)
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みぐ
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, グループホーム, 初任者研修, 実務者研修
私も夜勤ですー😔行きたくないです😔
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みなさんに質問です。入居者さんに対して、担当制にしている施設さんで、どんなことを担当者に任せていますか?。私はサ高住ですが、介護度が高い方から低い方まで、様々です。 どうぞよろしくお願いいたします。
サ高住施設
小豆
介護福祉士, サービス付き高齢者向け住宅, 訪問介護
くに
介護職・ヘルパー, 生活相談員, サービス提供責任者, 従来型特養, 有料老人ホーム, 介護老人保健施設, 初任者研修, 実務者研修
おはようございます😁 わたしの働いている施設は有料ですけど、やはり職員に担当が割り当てられています😊😊 でも、実際現場に入ると介助については担当ね垣根を超えて協力し合ってやってますよ。 担当者としては、ご家族への対応とかあるみたいなんですけど、ほとんどが施設長が対応してくれてます😋😋
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10時間半1人夜勤しんどい。 精神的にも身体的にも もうやだ
正社員休み夜勤
にゃんこさん
介護職・ヘルパー, デイサービス, 初任者研修, 実務者研修, 小規模多機能型居宅介護
ユンケル
介護福祉士
1人夜勤の方が、気が楽。 2人夜勤だと苦手な相方と朝まで一緒は苦痛。 1人夜勤の施設に転職したい。
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おはようございます😊 いつも、わからいことを、ここで質問し解決させていただいています。本当にありがとうございます。 今日は、全体会議について質問です。 みなさんの施設には、全体会議はありますが? そこでは。どんなことが議題になっていますか? よろしかったら、議題としているテーマを教えて下さい。よろしくお願いいたします。
会議施設
小豆
介護福祉士, サービス付き高齢者向け住宅, 訪問介護
SAY
介護福祉士, 介護老人保健施設, グループホーム, ショートステイ, デイサービス, 訪問介護
各係からの連絡や管理者の連絡事項、あと事故事例に関しての検討事項等ですかねぇ
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看護助手として病院で働き始めて3か月が経ちました。今までは施設で10年介護職をして来ましたが、施設より患者さんへの当たりが酷く、あれしたらあかんやんか!、なんでおむつ外すの?等、暴言に近い言葉が飛びかってます。 業務も自分これしとかないとあかんで、これしといて等、自分が嫌な仕事を任せて来たり。 長年居ている職員さんなんですが、自分、自分っと名前では呼ばず。上司がいたり、自分が好きな職員さんがいたら○○ちゃん宜しくねって言います😅 嫌いな職員さんに対してはアホ呼ばわり… 患者さんに対しても… 介助者としてどうかと思うのですが、周りは何も言わないというか、言えないというか😅
看護助手暴言職種
くりす
介護福祉士, 病院
まり
介護職・ヘルパー, 病院, 実務者研修, 無資格
初めまして。 私は入職して4ヶ月の病院での介護士ですが、その気持ち分かります。 ベテラン看護師は新人に対して自分やあんたとか言ってきます。 介助も頼んでくる割に、こちらがお願いしても嫌な顔しますし。 ベテラン看護師でもその様な方ばかりではないですが、嫌な看護師に焦らされると困って対応が遅くなる時があります。 (報告聞き返すと怒りますし💦) 患者さんにも暴言に近いので、よくクレームにならないと。 ベテラン介護士(先輩職員)も新人に対して関心が無いのか殆ど声掛け等ありません。 初めての介護職で病院は失敗したなと後悔していますが、長である師長が注意等無い限り諦めるしかないと思ってます。
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施設長との対談 私「うちの施設ってホームページとか作らないのですかね?」 施設長「え?ホームページとか必要ある?」 私「ホームページがあるかないかで入職希望者や入居希望者の印象も違うと思いますし透明化のイメージがつきやすいと思うのですが…」 施設長「うーん…わかんない😅」 私「ダメだこりゃ😅」 時代を見据える考えをもって欲しい…
施設長施設
わんこ
介護福祉士, 有料老人ホーム, 介護老人保健施設, 学生
星影里沙
介護福祉士, グループホーム
うちはリモート面会いいよーって言おうとしたけど、ホーム長からしてガラケーですし( ̄▽ ̄;)ホームページは詳しくなさそうだし( ̄▽ ̄;) 認知症の通常の対応で、pepper君は高すぎるけどスマートスピーカーは少し手頃かな?と思ってますが、理解して貰えなさそうです( ̄▽ ̄;)iPad使えたら個別脳トレとか妄想してるんですけどねぇ。 あ、そもそも電子カルテの類が一切ないや( ̄▽ ̄;)申し送りの共有が面倒くさすぎる( ̄▽ ̄;)
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昨年ケアマネをとり現在、ケアマネジャーとして都内で仕事を考えてます。 ケアマネジャーの方に聴きたいのですが初めは居宅からかそれとも施設ケアマネか、どちらがよいのでしょうか
居宅ケアマネケア
あつし
ケアマネジャー, デイサービス
北の国から
介護福祉士, 生活相談員, 従来型特養, 有料老人ホーム, 介護老人保健施設, サービス付き高齢者向け住宅, デイサービス, デイケア・通所リハ, 訪問介護, ユニット型特養, 障害者支援施設, 訪問入浴
施設ケアマネの方が良いと思います。 居宅は利用者さんによっては、入院患者さんでしたら病院の連携室、在宅でしたら利用者さんのご自宅やサービス担当者など出向く必要があります。 施設は介護 看護 リハ 栄養士など比較的に内部での対応となります。情報収集もしやすいかと思います。 これは個人的な理由ではありますが、私はお宅に伺うことが苦手なので、やるなら施設ケアマネが良いです。 私は生活相談員でケアマネの実務経験はないので、戯言ととしてお聞き流しください(^◇^;)笑
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うちのデイサービスは慢性的に人手不足です。 皆様のところは求人揉んだはどのように工夫されていますか? 現在インスタにて求人はしていますが、インスタ投稿するのも業務負担になっています。 良ければアドバイスお願いします。
仕事紹介人手不足デイサービス
りっか
介護福祉士, デイサービス
グリーズマン
PT・OT・リハ, 介護老人保健施設
難しいですね。 1番は知り合いや友人などを紹介することが1番やめにくいかもしれませんね。
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嚥下体操されてますか? 私の施設では昼食前にできれぱいい方です 早番は休憩、日勤と遅番で昼食時の対応 日勤者も毎日いるわけでもないので、なかなか体操が できません みなさんの施設ではどうされてますか? また何か良い方法があれば教えてください。
特養
よしママ
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, ケアマネジャー, 従来型特養
ばんばん
介護職・ヘルパー, デイサービス
お仕事お疲れ様です! 私はデイサービスでの勤務ですが 昼食前に嚥下体操の YouTubeを流して 利用者様に体操してもらって います。 目が悪い方もいらっしゃるので 全員が映像を見ながらは 出来ませんが 声掛けなどしながら行って おります。
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私の事業所では、出勤時の体温測定を実施しています。コロナの時に始まったものですが、5類になってしばらく経った今でも続いています。しかも、出勤前に家で測った体温と、出勤時に事務所で測った体温の両方を記載する必要があります。2回測る意味は無いと思いますが、そもそも体温測定自体終了でよいかと思います。皆様の職場はいかがでしょうか?
コロナ
S.SIM
PT・OT・リハ, 訪問看護
まめ
ケアマネジャー
S.SIMさん返信失礼します。 居宅ケアマネをしております。 私たちの事業所では体温測定自体実施していません。 2回は必要ないですよね。 会社として把握したいなら出社時のみでよい気がします。 施設と訪問系サービスでは注意する度合いも違うのですかね。
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・挨拶をきちんとする・少し早く職場入りする・きちんとメモする・物の位置をすぐに覚える・名前をすぐに覚える・前の職場と比較しない・転職や異動の経験がありません・その他(コメントで教えてください)