老人施設で働くのはストレスフル？信頼できる同僚がいない環境に悩む

現在有料老人施設で働いています。離職も高く、毎月人が辞め、新しい人が入...

ひろ

介護職・ヘルパー, 有料老人ホーム

現在有料老人施設で働いています。離職も高く、毎月人が辞め、新しい人が入ってくる組織が体育会で体質が古いので施設長が独裁者みたいで、長いモノにまかれて働いています。利用者にはまったくストレスがないですが回りのスタッフで信頼できる人間がなくいつも回りで、ひそひそ不満話をしている環境です。自分らしく働くことが大変難しい。書類やら提出物やら会社ごっこしていて介護でに汗をかくことができない。私もそうかもしれませんが、頭がイカれているスタッフが多い。サラリーマンの時よりサラリーマンらしいです。現在は世の中が大変なことになっていますが、閉鎖された村では無関心。大切な暮らしのため、自分を殺し、イエスマンになり、オバサンたちと働いています。仕事は嫌ではないが、オバサンたちの生態が嫌です。

2020/05/14

3件の回答

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小梅

介護福祉士, 従来型特養

オバサンたちの生態が嫌、自分もオバサンですがめっちゃ分かります！金貰って働いてるんだから、プロらしく働け！って思ってます。

2020/05/14

hideA

介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 病院

私の病院も、離職率高いです。ただ、今働いてる病棟の離職率は非常に低いです。しかし、バタバタ職員が減った病棟に手伝いに行け、というやり方には、納得できません。なぜ辞めるのか、その病棟の問題があるはずなのに考えない、あるいは、上の人が職員を入れ替え可能な道具としてしか見ていない、という大きな課題があります。

2020/05/14

介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 有料老人ホーム, グループホーム, 病院, ユニット型特養

先月迄有料にて派遣社員として働いてました。有料では2回目です｡確かに有料は何項目の委員会が立てられ会議がありますね社員さんはどこかに配属だから提出書類が・・・初めての有料は法人雇用の社員でしたからマジ嫌でしたがそれなりの高収入でしたから我慢のおばさんでした。先月迄働いてた有料は派遣でしたので提出物職員会議も無しでしたので現場オンリーでしたので良かったです。

2020/05/14

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「施設」のお悩み相談

介助・ケア

寝る時の靴下についての質問です。

就寝介助をした時に、利用者の方の靴下脱がせていますか。うちの施設では利用者の方に声掛けをして脱いでもらっていますが、寒いから脱ぎたくないと言われたら履いたままで寝られています。夜間に靴を履かず、靴下でトイレに行こうとして滑って転んだケースが1年に数回あり、骨折して入院もたまにあるので、なるべく脱いでもらうように、昨年ぐらいから行っています。脱ぎたくないと言われたら無理にはぬがせないようにしていて、声掛けは必ずするというようにしています。まあまあの方が履いていますし、どこまで職員に徹底できているのかというところもあります。皆さんの施設ではどのようにしていますか。

夜勤施設

シンヤ

介護福祉士, ケアマネジャー, 介護老人保健施設

14・2026/04/14

にゃーん

介護福祉士, 生活相談員, 介護老人保健施設, デイサービス, デイケア・通所リハ

靴下の裏に滑り止めあるものを脱がない方には進めたらどうですか？これは、家族に伝えで理解　協力（購入するか？ブツブツを後付けもできた様な？）多少は違うのではないでしょうか？しかし、トイレに裸足では行かない様な？？？履かない利用者様が居るのですねー 1人で行くのですか？コール対応は無いのですか？間に合わないのかしら？素足でも靴を履きますよね？どうなのかな？

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感染症対策

職員のインフル感染

熱があるにも関わらず勤務してる職員がいました。勤務開始数時間後に熱があることに気づきました。普段通りの様子だったので全く気づきませんでした。急いで帰らせようとしましたが、帰ったら人足りなくて迷惑かけるからとなかなか帰ろうとせず… 熱あっているほうが迷惑だからと帰らせました。検査後インフルだと発覚。幸いまわりに移ることなく済みましたが、これまで以上に対策を徹底しなければと思いました。

インフルエンザ施設職員

ゆい

介護職・ヘルパー, 従来型特養

12・2026/01/02

黒子ダイル

介護福祉士, ケアマネジャー, 生活相談員, デイサービス, ユニット型特養

お疲れ様です。私の働いている施設では、出勤時と退勤時にセンサーカメラで検温しています。熱がある場合、すぐに帰るよう指導しています。熱がある場合、休む職員がほとんどですが。今回の問題が、職員個人の問題であれば、個別指導が必要かと。休むことにより業務が滞り、他のスタッフの迷惑になるのは事実かもしれませんが、感染が拡がれば、個人の責任では済まされないことにもなりますね。

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ヒヤリハット

内出血

皆さまが勤めている施設等では、原因が特定できない内出血は事故として報告していますか？それともヒヤリハットとして報告していますか？

記録ヒヤリハット施設

カニ

介護職・ヘルパー, ユニット型特養

18・2026/03/18

ちゃみ

介護職・ヘルパー, 従来型特養, 有料老人ホーム, 介護老人保健施設, サービス付き高齢者向け住宅, グループホーム, ショートステイ, デイサービス, 実務者研修, ユニット型特養

いつできたか分からない内出血はヒヤリハットで転倒とかで明らかに原因がわかってる場合は事故報告でやってます。前までは内出血多すぎて全部がヒヤリハットでしたが､､､💦

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サービス残業

みなさんの職場ではサービス残業ありますか？毎日のようにありますか？

上司人間関係ストレス

コザクラインコ

介護福祉士, 有料老人ホーム, サービス付き高齢者向け住宅, グループホーム, 訪問介護, ユニット型特養

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羅奈

介護福祉士, サービス付き高齢者向け住宅

サービス残業はほぼないです。みんな勤務終了後５分以内には退社してます

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職員同士の呼び方

デイサービス併設の居宅介護支援事業所で勤務しています。買収先に異動になった形で今の勤務地に所属してますが、職員同士があだ名で呼び合っています。買収される前の会社はそれでよかったそうですが、今新しく親元になった私が元から所属していた会社としては、苗字で呼び合うようにと指示を出してるようです。長年の習慣でなかなか変わらないですし、変える気もさほどなさそうです。みなさんの事業所はどのように呼び合ってますか。

人間関係職場

さきさ

デイサービス, 居宅ケアマネ

22・2026/03/14

まみや

介護福祉士, ユニット型特養

あだ名で呼び合ってる施設があるのにビックリ((((；ﾟДﾟ)))) 佐藤さん、鈴木さん普通に苗字呼びですね今までの施設でもどんなに関係性が近くてもどんなに仲良くても苗字呼びでした！

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職員間のラインの連絡について。

職員間でのラインのやりとり。普段職員間でラインを使用、業務や利用者さんの報連相をすることはありますか？休みの日などにそういった連絡が入ることに関してどう思いますか？