「施設」のお悩み相談（319ページ目）

なるほど👀 経営陣は、職員同士が話してるのをとかく嫌がるものでよね⁉️

毎日の状態の把握と、共有の徹底ですよね。

はじめまして、コメントさせてもらってます。 私も全般生不安障害で、職場には隠して仕事してました でも、仕事の問題というか やりたいことがあっても出来ない環境にいて 結果、今頃になり不調悪化しました そして、今では職場に伝えて休んでます 主治医から今はストップされて なので、結果をいうと 事が起きてからでも良いと思います 告げれば影で言われることもあるでしょうから、、 そのままでと私は思います 結局のところ、答えをだすのはあなた様ですが 応援してますq(*･ω･*)pﾌｧｲﾄ!

当施設はまだまだですが推進はしています！ リフトはどうしても時間がかかるのであまり評判は良くないのですが， 2人1組で作業をするなど負担軽減から意識改革をしているところです！

人間関係はしんどいですよね💦１人で抱え込むと精神的に辛いので、今回のように誰かに相談することも大切ですよね☺️

こんばんは。 はじめまして。 利用者様はどんな仕事をしていたのかとか 出身地はどこかなど、 その方のことを質問すると嬉しそうに話してくれますよ(^-^)お孫さんのお話とかもいいかもですね。笑顔で話しかけるのを心がけるといいと思います。 中にはあんまり話すの好きじゃない人もいるかもなのでそこは様子みてですね(^-^) 上司については、仕事の話をしていくうちに コミュニケーション取れていくんじゃないかなと 思います。 私は最初はそんなに自分のことは話さないので 相手の性格とか様子を見てから話すように しています。 だいたいは上司のほうから話しかけてきてくれるんじゃないかなと思います(^-^)

以前勤めていた施設では、急変時は病院に搬送して落ち着いて戻られてから、ターミナルケアについて職員の意思の統一を行なってました。ktfsさんの施設で利用者さんの体調の変化が医師や家族に伝わっていてターミナル期である事が周知されていれば問題ないと思いますが、看護師や介護職だけで看取りと判断するのはあまり聞いた事がありません。

まずほとんどの職員が知ってる理由としては、処遇改善加算を得るために研修の年間計画の作成と実施があります。屁理屈みたいになりますが、国から加算を得る言は事業所といて教育の努力をしている証になります。 私はこれまで様々なテーマで施設内研修を行なってきましたが、どのテーマでも参加者は「答え」を求めてます。 排泄・ポジショニング・移乗、どれにしても完璧な答えを伝えるには1時間2時間では難しいです。外部の研修に参加しても同じような事が言えます。 可能であれば、せっきーさんが得意な分野を最低一年かけて、座学や実技を交えながらの研修をされてみては如何でしょうか。私は有志でポジショニング研修会を職場で行っています。参加者は介護職、看護師、PT、OT、最近はSTも参加して議論に火花が飛びまくってます。

お疲れ様です。短期大学を卒業されて資格を取得されたんですね。私も合格発表の時はドキドキしました。おめでとうのフライング？も、今となってはいいネタになりましたよー🤗🌸 改めて、おめでとう㊗️ございます❣️ しっかり勉強されてきてる方を本当に私は尊敬しています。知識も豊富で頼りにしてます。今後ますますのご活躍をお祈り申し上げます🌸

施設内研修がまえもって決まっていたなら予定をずらすなどしてでます。 希望休みなど勤務表ができてから施設内研修に出てと言われたら出ません。 これで出てしまったらこの人は希望休みでもでてくれるんだと思われます。なんのための希望休みですか？貴重な休みをってなります。

霊って言うのかわからないですけど、うちの施設で看取りを行ったあと、夜勤をしてたら、亡くなった時刻に無言電話？取るとジージーなってる状態で…自分怖くなりましたけどね！その時刻は23:10！

新卒の社員ですか？数ヶ月経ったとしても見守り、フォローは必要だと思います。一通りの流れは理解しても生身の人間ですから予測不可能なことがあると思います。

派遣契約にも影響あると思います。 私事ですが、社会福祉士の相談援助実習(約1ヶ月間、他の施設で実習をするもの)ですが、コロナウイルスの影響で中止になりました。 6月にはしてもらえることになっていますが、正直、どうなるかわかりません。 あまり人の入れ替えをしたくないのが、今の企業の本音だと思います。 特に利用者に移ると色々大変でしょうから、、、

滲出液などがあれば体位交換に気をつけていますが、乾燥してきてオープンだったりしたらそんなに神経質にはなってなかったと思います。発症直後は痛がったりもあったり、入浴も注意したり寝返りも気をつけていました。安眠の妨げになるのはどのぐらい動いたらですか？完全側臥位だと起きてしまう方もいますし、本人の意思もありますし、職場のミーティングや意見交換をしてみたらどうでしょう

派遣社員の雇用継続を行わない施設が全国的に増えているのは事実です、政府の働き方改革が影響を与えていると言われています。まゆさんが今勤務されている施設が働きやすい職場でしたら、直接雇用を打診されてみては如何でしょうか？

それで感染したら施設側の営業ができなくなるだけですね。

そんな奴は、窃盗！だから、訴えてやる！by 上島竜兵！！( ￣▽￣)😆

ならそうゆうところも徹底して欲しいですよね😓私のところも細いこと言うくせにここは大雑把なの？と思うところが凄いあります😓😓

お疲れ様です。私の施設では、高齢者の気持ちだけでなく、利用者様の家族のことも考えるため、心理系の大学の先生が講義をしてくれます。勉強になりました

お世話になります。私の施設では、テレビで歌の先生をやられていた人にお願いしています。手を叩いたり、子供向けにやられていますが、お年寄りには受けがいいですよ。

お疲れ様です。 基本週2回が最低条件であると思いますが、1日に複数回入浴していた抱くことはあまりないですかね。 週に3回などはあると思いますが。（スキントラブルや本人希望であったり） 問題ないと思います。 利用者様のニーズとしてあるのであれば、ケアプランに挙げて、実施するのは良いと思いますよ。

ありますね！ 主に老健(介護老人保健施設)ではあることですね！老健は利用者のお薬代が介護保険料から施設側が負担します！お薬代が高額だとその分施設側の介護保険料の取り分が少なくなります。 特養(介護老人福祉施設)は違います。お薬代は施設がもらう介護保険料から負担するのでなく、利用者個人の医療保険(健康保険、いわゆる後期高齢者医療など)で別に負担します。 お薬でいったら、認知症のアリセプトとか糖尿病のインスリン注射とかがありますねぇ！

お疲れ様です。いますよ。暴力行為あり、暴れてトイレ介助も大変。入浴も大変。ぐちぐち細かい利用者様、「ばかやろ〜」とか後は他の利用者様の事をネチネチ悪口をいう利用者様、沢山います。特養です。しかし、原因があってのこと、病気からの要因、何をされるか分からないから暴力で抵抗すること認知の方、性格からの要因、様々ですがカンファレンスをして利用者様とスタッフに負担ない様対応しています。ある意味、迷惑をかけるっと言うか、センサーだったりトイレ頻回とか、何を言っても精神でわからないとか、ひっくるめてのお仕事だと思ってなるべく負担ない様カンファレンスして対応しています。 参考にならなかったらごめんなさい🙏

私は、さんづけで名前、苗字を呼びます。 朝礼時、申し送り時は、〇〇氏といいます。 また、下の名前、苗字が一緒の場合は、下の名前で呼び分けています。 ちゃん、くんは、子供扱いなのでダメ❌です。 経験の長い人はよく子供扱いで読んだり、 しゃべったりしますが。 家族様や他の利用者様も見られている、聞かれていることは意識しておくべきです。 失礼のないように。

こんにちは！ 自分の施設は老健なので、普段はご利用者の入れ替わりが激しいのですがコロナの影響で自粛してるみたいですね。 受け入れなんかも規制かけてるみたいです。

7/10の計算方法だと思います。 でも、家庭以外に行かれた7名の退所先にもよるのではないかなと。 施設の定義によって在宅に分類される場合もあったりしますので。

ウチはないですね！ 目標って毎年変えるもの？なんですかね。 毎年同じでいんじゃないかな？

こんにちは！ 自分の所は二時間の仮眠時間てすが、別室で休めています。 稀に特変やコール頻回時の時がありますが、その時は休憩時間をずらしてとっています。

お世話になります。うちの施設では、コロナにかこつけて何もしていません。このままだとだれてしまいま😥