当方サービス付高齢者住宅で現在勤務しているのですが、夕食後も入居者に対し入浴をOKするものなのでしょうか？今まで勤務してきた施設ではリスクを考えて夜勤帯に入浴許可する所はなかったもので…。正直困惑しています…
高齢者住宅入浴介助夜勤
ろさろさ
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 有料老人ホーム, サービス付き高齢者向け住宅, 訪問介護
おっさん
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, ケアマネジャー, サービス提供責任者, グループホーム, デイケア・通所リハ, 訪問介護, 障害福祉関連
初めまして サ高住は形態としては施設ではなく、アパートです 事業所の考え方で違いますが、普通の生活を送ることを望む方がいれば、許可する所もあるかもしれません ただし、何かあった時に対応出来る連絡体制を取っておくことが必要ですよ
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今日で長かった８連勤が終わり退職となりました。 来月から新しい施設です。 これからも皆さんどうぞよろしくお願いいたします。
連勤退職施設
ゲンキMAXモックン君！！！
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, サービス提供責任者, 看護助手, 従来型特養, 介護老人保健施設, サービス付き高齢者向け住宅, グループホーム, ショートステイ, デイサービス, デイケア・通所リハ, 病院, 訪問介護, 初任者研修, 実務者研修, 無資格, ユニット型特養, 障害者支援施設
なん
介護福祉士, 介護老人保健施設, 病院
お疲れさまでした 新しい職場でも頑張ってください！
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同じ施設で経験伸ばすのと 色んな施設もいって知識増やすの どっちがいいんやろ…
勉強施設
る
介護福祉士, 介護老人保健施設
ユニシス
介護福祉士, 従来型特養, 介護老人保健施設, ユニット型特養
収入伸ばすなら同じ施設 知識増やすなら色んな施設かと思います！！ ですが転職サイト等見ていると今より収入がいいとか福利厚生がいいとかあるので働きながらアンテナははっておいたほうがいいかと思います。
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あつ森でマスクを買いました😷 施設のマスクも減ってきてるので、早く現実でも普通に販売しますように、、、
マスク施設
あんみつ
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, デイサービス
ぴん
介護福祉士, 従来型特養
あつ森面白いですよね( * ॑˘ ॑* ) ⁾⁾
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こんばんは！ 質問です。みなさんの会社の退職金制度はどのようになっていますでしょうか。 大手なら手厚いのかもしれませんが、前にいた小規模施設でも退職金がありました。 今回同じくらいの規模の会社に移るのですが、そこは退職金がありません。 小さい会社は無いのが普通なのかな…と思い、質問させて頂きました。
退職金退職施設
ノア
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, ケアマネジャー, 生活相談員, デイサービス, 送迎ドライバー
まぁ
グループホーム, 初任者研修
グループホーム勤務です。退職金って？…出ません。
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うちのホームに気分の上がり下がり激しく、人に暴言や攻撃したり自分の中の妄想を主に利用者さんに押し付けて不安にさせたりする人がいて、安定剤飲んでも結局結果は変わらず…と言った人がいます。 ドクターも薬の調整だけであてにできず、フロアの他の人に聞くと、周りの利用者さんを（暴言の度に不安になる人など）なだめる方針らしいですが… 皆様の施設では暴言が多い人、気分の上がり下がり激しい人の対処はどうされてますか？
暴言施設
きー
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, グループホーム, 初任者研修, 実務者研修
介護Talk
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 生活相談員, サービス提供責任者, サービス付き高齢者向け住宅, デイサービス, 病院, 実務者研修
薬でどうしても対応できない方は家族に相談して出てもらいます。面会の回数を増やしてみて家族に現状を伝えたり、記録をしたり。退所や退院も検討して会議もします。
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皆さんお疲れ様です！ 私の施設ではお昼は職員4〜5人と食べるのですが、 私は就職したら痩せようと思って決意したんですが、 職場の皆さんが「介護士は太らないと」って言われて、 目の前にお菓子の山住ww これは痩せれないなって思いました.....ww
就職施設職員
みやび
介護職・ヘルパー, 介護老人保健施設, 初任者研修
けろろん
介護職・ヘルパー, 有料老人ホーム, グループホーム, 初任者研修, 実務者研修
それは…断りづらいですね🤣 お菓子って習慣になると止まらないし‼️😂
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皆さんの施設では消灯時間は決められていますでしょうか？ 早く休まれる方もいれば、遅くまで起きていたい人もいらっしゃいます。 消灯時間には全員床につく感じですか？自由に起きている方もいらっしゃるのでしょうか？
施設
ARATA
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, ケアマネジャー, 生活相談員, 施設長・管理職, 有料老人ホーム, 居宅ケアマネ
転職
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, ユニット型特養
基本同じ時間に寝ますがどうしても寝れない、寝たくない方には眠くなるまで起きてテレビを見てもらってます
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コロナウイルスの影響でご家族の面会が出来なくなってますが、御主人が毎日面会に来ていたAさんが寂しさからか？家に帰りたいって泣き出し、私もかわいそうになってしまって一緒に泣いてしまいました。 他にBさんは桜を見に行けないのを嘆き、来年まで長生き出来ないって言い出した。桜の枝を折ってでも施設に持って行って見せてあげたいけど枝を折ることは出来ない。何もしてあげれない😭 本当にコロナウイルス、早く落ち着いて欲しい。
感染症家族愚痴
3匹の子豚
有料老人ホーム, 初任者研修
ミカコ
介護職・ヘルパー, グループホーム, 初任者研修, 実務者研修
どこかで落ちてる枝でも譲ってもらえないですかね～ 写真でも今年の桜を写したり、一緒に桜の工作とかどうでしょう？Bさんの気持ちが落ち着くような何か方法があると良いですね。(T^T)
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皆さんに質問です。 新型コロナウィルスの影響などでご家族等の面会を禁止しているところが多いかと思います。 現在看取りの方がいるのですが、その方の親族から面会の希望を多く頂きます。中には長年施設に入所されているところで1度もお越しになられていない初見の方もいらっしゃいます。 最後をご家族と過ごされたい気持ちもありますが、その方以外の入居者様も守らなければなりません。 現在の情勢的に迷っているところです。 ご親族は多方面から公共交通機関でお越しになります。面会される時間は10分～30分ぐらいです。 皆さまのところではどのように対応させていますでしょうか？
看取り感染症家族
ARATA
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, ケアマネジャー, 生活相談員, 施設長・管理職, 有料老人ホーム, 居宅ケアマネ
エイジ
介護福祉士, ユニット型特養
ターミナル宣言されている利用者は面会制限ないですよ。
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皆さんの施設にはご本に、家族がクレマーの人っていますか? ウチの施設にはいます。この前も他の職員ですが そのクレマーにムチャな用事を言われ断ったら、施設の上に家族から電話があり、永遠と1時間怒りの電話でったそうです。 無茶な用事を言われ断った結果 その職員は始末書を書かされました。どこにでもいるよね〜?モンスター年より&家族。
家族施設職員
美和
介護福祉士, 有料老人ホーム
ダーク主任
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 施設長・管理職, ユニット型特養
クレーマーではないですが、8050問題で入所している母親にお金を借りにきた息子はいましたね。 本人が現金を持っているわけではないので追い返しましたが、しつこく何度か会いに来ました。家族なので会わせないわけにもいかず大変でしたね。
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訪問介護を5月からしようと内定きてつきますが 訪問やるみになり不安を隠せないのもあります 今までは何故か自転車通勤を行き帰りで1時間かけてました 体力も忍耐もあります ただ、料理は得意ではありません 身体では問題ないと生活と急変です 心配は、、 ただ、施設と違う訪問での1対1のケアをしたく でも、正直不安です 訪問している人、魅力はなんですか？
訪問介護ケア施設
ゆうきママ
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, サービス提供責任者, 介護老人保健施設, 病院, 訪問介護, 実務者研修
まさやん
介護職・ヘルパー, 訪問介護, 初任者研修, 障害福祉関連, 障害者支援施設
家事援助ですね。料理するのが上手くある必要はないですよ。もちろん、上手いにこしたことないですけど、家事援で、そこまでやる必要もないです。 煮る、焼く、切る、炊く、炒めるが出来れば大丈夫です。 美味しい料理を提供しないとならないと言う決まりはないです。そこまで求められたら、ほとんどのヘルパーには、家事援は無理ですから。
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2020年度，昨年のゴールデンウィークの多さと比べると今年は休み日数が少なく感じますね． 当施設では112日にして昨年と水準を合わせました． 一般的には何日くらいが平均なんでしょうか．．．
休み施設
nonkey - kaigo
ケアマネジャー, 施設長・管理職, PT・OT・リハ, 有料老人ホーム, 介護老人保健施設, サービス付き高齢者向け住宅, デイサービス, デイケア・通所リハ, 病院
りんご
看護師, 従来型特養, 有料老人ホーム, 介護老人保健施設, サービス付き高齢者向け住宅, ショートステイ, デイサービス, デイケア・通所リハ, 病院, 訪問介護, 訪問看護, ユニット型特養
私の職場は年間休日105日です。後は足りないところは有給を使ってくださいというスタンスなので、辛いです…。
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昼食について質問いたします。 私の施設で先日お昼にスパゲッティミートソースが出ました。 手づかみで召し上がる利用者さんは手がオレンジ色、口腔ケアしても２～３日お口の周りがオレンジ色でした。 調理も手間がかかり、嚥下についても問題あるかな？と思いますが、皆様の施設ではパスタ類の提供ございますか？
調理ケア施設
さくら
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 従来型特養, 有料老人ホーム, 介護老人保健施設, グループホーム, デイサービス, 訪問介護, 初任者研修, 実務者研修, 障害者支援施設
さんあゆ
介護福祉士, デイサービス, 初任者研修, 実務者研修, ユニット型特養
パスタ、ありません。 厨房の方に相談してみてはどうですか？
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うちの施設で、録画している(ビデオ)のリモコンを利用者のわからないところに隠してあるんですけど…これは虐待的な事にはあたらないんでしょうか⁉回りに聞くとあんまりよろしくないと言われましたが、介護する側の立場としてはどうなんだろうか⁉
施設
おちょうしもの
介護職・ヘルパー, グループホーム
カレイドバード
介護福祉士, 障害者支援施設
うちも隠していますね。 出しておくと持っていってしまう利用者いるので。
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明日は施設で研修があり、来月はスキルアップ試験があります。 パートですが、試験に合格すると時給が上がります。 残業ばかりで疲れるけど、スキルアップの機会を作って貰えるのは嬉しいです。 座学なのでメガシャキ飲んで頑張ります。
残業研修パート
3匹の子豚
有料老人ホーム, 初任者研修
マイミー
介護福祉士, 病院
頑張って下さい‼️
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ショートステイが大幅な赤字だからといって、現職員の昇給分をカット。そのわりに、今後雇う夜専さんの給料を上げる。意味が分かりません。今いる職員を大事にしなくて、来るかも分からない職員を大事にしようとする。まず、勝算ないのに施設ばっかり増やしてしまったのが問題じゃないの？とは思ってしまいます。
昇給ショートステイ施設
坊っちゃん
介護福祉士, 訪問介護
北の国から
介護福祉士, 生活相談員, 従来型特養, 有料老人ホーム, 介護老人保健施設, サービス付き高齢者向け住宅, デイサービス, デイケア・通所リハ, 訪問介護, ユニット型特養, 障害者支援施設, 訪問入浴
そんなことをしては現在奮闘しているスタッフの人財流出に繋がり、ショートステイの担い手すら確保が難しくなると思います。 現場が頑張っているのであれば、大幅の赤字は経営者や上層部の事業計画が間違っていたのでは、と私は推察します。昇給分カットするなら、経営者が自ら給料カットして赤字を補填しろや‼️と思ってしまいます。
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ご家族さんからの苦情って介護職員に周知しますか？ うちの施設では苦情があったとしても知らされず、特定の人だけがあったことを噂程度で聞いていて、他の人は知らないなんてことがあります そのためか、職員の利用者さんに対する態度が雑になっているような感じがするんですが…
職種家族人間関係
か
介護福祉士, 介護老人保健施設
楓
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, サービス付き高齢者向け住宅, デイサービス, 障害福祉関連, 障害者支援施設
うちもありません。 何のための苦情なのか、共通理解されなければ、意味がありませんよね‼️ うちは、介護主任の態度？口の聞き方で、家族からの苦情が重なったときさえ、一部の人が知ってるだけで、当人が知らないって⁉️ 改善されるわけがありません‼️ 正直情けないです😞💦
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ゆさ
介護福祉士, サービス提供責任者, 訪問介護, 送迎ドライバー, 障害福祉関連
訪問やっていますが、施設の方は夜勤があって大変だな〜と思います_(:3」z)_
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今日施設で手続きし終わりました。 わざわざ職員に会わせないようにしてくれた代行ありがとうございました。 代行だけが味方でした。感謝しております。
施設職員
ヨキ
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 小規模多機能型居宅介護
さくら
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 従来型特養, 有料老人ホーム, 介護老人保健施設, グループホーム, デイサービス, 訪問介護, 初任者研修, 実務者研修, 障害者支援施設
お疲れ様です。 お仕事辞められたのですか？ 私も前職辞める時誰も味方が居なくて一人で闘いました。 的外れなコメントでしたらお許し下さい。
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今度、高校卒業した新人が入職します。介護の知識が、全く無いと事務長より聞いています。 皆さんの施設では、介護知識無い新人を最初どのように指導しますか❔ 数年前、同じ境遇で入った子に聞いたら、最初の数日間、じっと座って職員の動きを見学したと聞いてます。同じユニットの、オバチャンはシーツ交換が最初だと言い張って…。 私は、介護される方の立場を考えてもらったり、言葉使いや認知症って何かとか 最初教えたらいいのではと、考えてますが。 参考にしたいと思いますので、よろしくお願いします
指導勉強新人
ねこ
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, ユニット型特養
へっぽこリーダー
介護福祉士, 従来型特養, 有料老人ホーム, ショートステイ, ユニット型特養
うちの施設にも新卒未経験２人と経験者１人が入職予定です 今年度から 数日座学でお勉強 その後、主任によるオリエンテーションで実技講習 その後、特養、ショートステイ、デイサービスと５日間ずつ実習に入ったのち、各ユニットへ配属とのことです 特養はお兄さんが担当ねと上に言われてます 俺もまだ４ヶ月目なんですけどね笑 どう指導しようかなと今既にもやもやと考えております とりあえずは一緒についてもらって仕事を一通り回ってもらうしかないのかなと思ってます 介助に入る際にはなぜこういう介助をしてるのかという根拠に基づいた説明をしながら行っていこうかなーとか そんな風に思ってます 座って見学したところで眠くなると思いますし、シーツ交換なんて雑務は最初にはいらないかと。
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今日面接行って来ました 即採用決まりましたが、やはり近々の転職がちょっと引っ掛かった様でした 全部正直に書いたのがダメだったのか… とりあえず決まったけど、期待されている様で夜勤も1ヶ月ちょっとで入るとか 施設の一般的には3ヶ月ぐらいらしいのですが…😥 プレッシャーがキツイ まだ働いてもないのに…😥
採用面接夜勤
なん
介護福祉士, 介護老人保健施設, 病院
へっぽこリーダー
介護福祉士, 従来型特養, 有料老人ホーム, ショートステイ, ユニット型特養
それわかります 俺も今のところに面接する際に 是非ともうちに欲しいと言われて、翌日採用の電話きましたよ 話を聞きに伺った時には働く前から期待大でプレッシャーでしたし、経験者だから余裕でしょ？っていう見方をされるのがちょっと嫌でしたね 試用期間は３ヶ月設けるけど、初日から常勤で入らせてもらって２ヶ月目には夜勤入りでしたね でもリーダーが優しい方で不安だからまだついてくれと頼んで１ヶ月半はついてもらって、独り立ちしました！ 覚えることもたくさんありますが、ファイトです( ＾ω＾)
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介護職の場合苛めが多いと実感する。 前いた施設で俺より前に入った経験者が、殆どの介護職員からキモいとかで無視、揚げ足とりや干す等をされて更に些細なミスややりわすれ(例えばつくえの一部分を拭き忘れたのを全く拭いてなかった等話を大きくするとか)を専用のノートに記録される等をされて更に殆どの介護職員の署名も併せて施設長に提出。彼は解雇された。 彼は勿論話をかなり盛ってると抗議したが複数が言ってるのだから事実と突っぱねられたらしい。 ホンとに無念だったと思う。 同時に人間の嫌いな人に対する残酷さを見た気がした。
記録施設長職種
フェアに行こうよ☺
介護福祉士, 介護老人保健施設
ゆうきママ
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, サービス提供責任者, 介護老人保健施設, 病院, 訪問介護, 実務者研修
はじめまして。 私も、それに近いことをされたこと過去に在りました しかし、私は一度たまりかねて 言い方がきついと思うと反論一度したことあります で、その方から口答えするのは10年？早いと言われました でも、私はどんなになっても苛めととらずにめげなくやりとおしました そして、他の病棟に異動になり その際にも、こんなにできない人初めてと で、それを言われても辞めない自分がいました そして、丸7年いて今年で8年 以前の職場入れると11年目です 人の年倍も出来ないことをできるまでやりました そして、今、やりたい訪問に転職します そして、仕事しながらの7年で介護福祉士試験3回目にして合格？可能性ありです 残酷な人ばかりではないと思います 私を教えてくれた人には、しっかりお礼の言葉を伝えてます ひどい人もいるでしょうが そのひどい人と同じようにならないよう努力するしかないと思ってます 失礼な事を言っていたらすみません 参考になれたら幸いです
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ユニット型特養で仕事してます。うちの施設も人員不足で、ユニット配属職員が足りない所にヘルプとしてなんとか業務を回していますが、他の施設はどのように人員不足を対応していますか？
ユニット型特養特養施設
疲れるね管理職は
介護福祉士, ユニット型特養
まるまる
介護福祉士, ユニット型特養
ヘルプに入ってるのはケアマネ、相談員と役職者まで手伝ってます(^_^;)
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質問です！ 今、何処も消毒液が不足してきていると存じます。 そこで、施設の皆様はどのように入手されているのかお伺いできればありがたいです！便乗する気はございません。 どうしているのか聞かせてください。
施設
疾風怒濤
介護職・ヘルパー, PT・OT・リハ, デイサービス
パ・ルバン
介護福祉士, 生活相談員, デイサービス, 送迎ドライバー
アスクルで買ってるみたいですよ。
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本日付けで行きたい事業所より内定うけました 施設でなく訪問です やったー🍀 後は介護福祉士の結果だけです
介護福祉士施設
ゆうきママ
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, サービス提供責任者, 介護老人保健施設, 病院, 訪問介護, 実務者研修
みやこ
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, ショートステイ, デイサービス, 訪問介護, 介護事務
おめでとうございます。 行きたい事業所でお仕事できるってよかったですね。 訪問介護の仕事頑張って下さいね。 この流れで、介護福祉士の方もいい結果が来ることを祈ってます！
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もう今の仕事がほんとに自分に合ってるのか分からなくなりました。この仕事をしている以上はストレス溜まるのは私だけじゃないしみんなそうなのは分かってる。うつになるのも分かるんだけど、実際施設を好きになれない気がする。利用者に愛情を持てない気がしている。 ほんとに体調悪い時もみんな精神的なのが理由とか言われるからしんどくても出ないといけないし。今だって本当は大丈夫じゃない。でも大丈夫って言わないと前に進まないんだって。管理者から｢自分のことだけじゃなくて、もっと利用者のことも考えて｣って言われたんだけど、思ってないわけないじゃない！利用者一番に考えてるよそれが当たり前の世界だよ？（笑）
管理者施設ストレス
あつみ
介護福祉士, サービス付き高齢者向け住宅
ろでむ
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 介護老人保健施設, デイサービス, デイケア・通所リハ, 初任者研修, 障害者支援施設
身体はもちろんですが、精神的なものも心、脳や神経の不調ですから。 どんな業界にもありますが、介護業界は昔気質の根性論が多い気がします。 とりあえず転職するつもりで、他の所ものぞいてみたらどうでしょう。本当に転職するかどうかはともかく、他に道があると思えるだけで少し気持ちに余裕ができると思いますよ。そうしたら利用者さんへの見方も違ってくるかもしれません。
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最初は施設についてからの検温で37.５℃、強制で帰らされ今日まで熱は下がったものの微熱有り。7日目、、 咳も、倦怠感、吐き気有り。明日から仕事行けるかな？熱なくても、身体キツイ、、、💦でも、行かなきゃ、、、生活できない、、！
体調不良病気施設
あさみ
介護老人保健施設, 実務者研修
ジョニー
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, グループホーム, 実務者研修
こんばんは😃🌃 37.5℃風邪で普通に出るだろうけど、時期的に厄介な時でしたね😭 生活はもちろん大切だから、絶対とは言えないけど、無理はしないで下さいね(^^; もし状況によって、出勤停止なら、何かしらの補助出たりしませんか？あと、労働組合とかの補償で使えたりしませんか？ 職場の人に相談してみるのも良いかもですよ？！
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施設の経営者はかえって職員同士の仲が悪かったりﾊﾞﾗﾊﾞﾗな方が都合が良いらしい。 矛先が自分等に向かないからだろう。
施設職員
フェアに行こうよ☺
介護福祉士, 介護老人保健施設
楓
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, サービス付き高齢者向け住宅, デイサービス, 障害福祉関連, 障害者支援施設
なるほど👀 経営陣は、職員同士が話してるのをとかく嫌がるものでよね⁉️
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ユニット型施設での、看取り介護で心がけてることや、ポイントを教えて下さい。
看取り施設
ササキ
介護福祉士, ユニット型特養
百花繚乱
介護福祉士, ケアマネジャー, 施設長・管理職, 従来型特養, 有料老人ホーム, 介護老人保健施設, 病院, ユニット型特養
毎日の状態の把握と、共有の徹底ですよね。
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私は自費のサービスであちこちの老人ホームやサ高住へ入っています。 先日、サービス先の老人ホームでその施設で勤務している新人スタッフから相談を受けました。 私はその施設の職員ではないので話を聞いて大変だねとしか言えなかったのでこちらで相談させてください。 その方は残業が多く、体力的にこなせないと思っているそうです。業務がキツイことに加え、何よりも記録に時間がかかりサービス残業になっている事が原因です。毎回チーム長から記録のダメ出しをされて書き直ししているようです。 上司に相談したら、あなただけ残業をつけると他のスタッフとのバランスが取れなくなると言われてしまい、本人も「自分が悪いから」と言って辞める事も考えているようです。 皆さんの職場でこのような事例はないですか？ また、新人に対する教育でどのような対策をされていますか？
有料老人ホームモチベーション職員
サマンサ
介護福祉士, 有料老人ホーム, サービス付き高齢者向け住宅, 訪問介護
ツート
介護福祉士, ケアマネジャー, 従来型特養, デイサービス
まず、許せない❢ とスムーズに言うべきで、それが当たり前です。 サービス残業は禁止です。一応は…ではダメなんです、100%。 あなただけつけると、、誰であろうと法人側＝上役など事業所として付けないのが当たり前との考えが、昭和ですか？と思います。 ギスギスに付けるのを勧めてるのではありません。それは職員が、これくらいは付けたくない、付けるべきでない、でしたら問題ないです。その気持ちも分かりますし。 法人側の言う事は違反、当たり前、間違いです。 記録については、ホーム長のスキル、考え、指導の仕方が分からないので、何とも言えませんね。具体的に２つくらいでも、何がいけないのか分かると、正誤の判断や対策はやり易すいですが。 よくある有名な話です。同じような内容書いても〇〇さんは通り、△△さんはダメ出し、よくある話です。 まさか、それになってるのでは、もよぎりました。 でも、普通は特定施設でもない限りそんなに記録にうるさくする必要もないのですけど。 特変の方の記録なら…ですけど。 まともに記録のない所もありますよね、住宅型でしたら、介護保険課の登録は必要ですが、介護保険サービスを使わない方もおられ、実地指導の対象にはならないケースさえあり、記録なんて所定の決まりはないので。 １度、具体的にどうダメ出しか、２、３例聞かれては、、何らかアドバイスできるかも、と思いました。 ホーム長がズレた方でないなら、ですね… ただ、このご時世人手不足なのに、ダメ出し（適切な指導があれば良し、ですが）、残業やむ無し、残業はサービス（知人からもおかしい、など聞かれてるのも、ありえますよね、もちろん）、加えて自尊心ややる気の心へのダメージ…適切に育てる意思のない、残念な施設と、私はここでの情報からだけでしたら、そう思いました。 育てないと。 最後に、、サマンサさんに打ち明けられたのは、SOSや、聞いて欲しい、とにかく誰かに打ち明けないとダメな程追い込まれてる（だから辞めるなどの思いでしょう）、だと思います。 せっかく勇気をもってされた行動、ぜひ聞いてあげて、おかしい事はおかしいと同調されたり、職場に言うべき事は伝える、言いにくいなら上役複数に文書でお願いとして伝える、など教えてあげて下さい。 そして、やる気も、考え、、 どこもそんな所があること、そして良い施設もあること、今できることをもうちょっとやってみられたら、などお伝えしてみて欲しいと思いました。
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みなさんの職場では有給が年に何日もらえますか？ 私のところではフルタイムで入るとして、1年目は10日で2年目以降で少しずつ増えて6年目で20日になります。 これって一般的にはどうなのか目安が知りたいです。 よろしくお願いします。
処遇改善休暇シフト
Negiyama NIRATARO
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 訪問介護, 初任者研修, 実務者研修, 障害福祉関連
かっくん
介護福祉士, 施設長・管理職, デイサービス
施設によって違いはあると思います。私が働いていた施設は同じくらいでした。 ご参考までに。
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現在上から、施設管理者にどうかと相談され、迷い中。今の職場に転職し5年、もっと他に適任がいるのではないか、等は上には話しはしたものの。その職場は、職員、パート含め5人でシフトを組んでいるため、1日職員2人で業務をこなす、時間外が普通にある職場。管理者って事は、勤怠管理、物品管理発注、ましてや、病院受診対応、その他諸々。日々の業務をこなす事が、出来るのか、子供の送迎の時間、就業時間に間に合うのか、考える事や、色んな事がありすぎで、考えすらまとまらない。進行中の業務すら、終わってないのにな、キャリアアップにはなるんだろうけど、なんとかなるだろうか
管理職有料老人ホーム人間関係
みゆ
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, サービス付き高齢者向け住宅, デイサービス, 訪問介護
me
介護福祉士, 従来型特養, ショートステイ, デイサービス, 訪問介護, ユニット型特養
バランスが難しいですよね。私は、そこまで器用ではないので、無理です。 デイサービスや小多機能など、30代管理職が活躍してます。施設と仰ってるので、サ高住ですか？庶務雑務は、背負わずに皆んなですると、何とかなるみたいですよ〜でも、お子さん第一が良いですね 、
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・全部消化できている・5～8割くらい消化できている・３～５割くらい消化できている・3割以下・ほとんど消化できない・その他（コメントで教えてください）