「施設」のお悩み相談（28ページ目）

トイレ行きたいと訴えのある車椅子の利用者さん。おしっこ出て戻ったばかりなのに💦何度も何度も訴えたのでまた誘導したらトイレに座ってても「トイレ行きたい。」って。今座ってるのは便座です。結局は何も出ない。席に戻すとまたトイレって大声。私はどうすればいいんだあ。

トイレ施設ストレス

4月から、ユニット費がチャージ式のカードになるって話しです‼️ 今までは、領収書と現金の交換を事務で行う方式だったのですが、今度から、チャージ式のカードに変更になると発表がありました‼️ やっとだ…。やっと便利になります。 変わらずレシートか領収書は必要ですが、事務所に行かなくて良いのは良かったです～。 カードはユニットファイルに挟んであり、同じファイル内に領収書を入れるだけで良いのだそうです。 今後課題も出るかもしれないけれど便利に越したことはない‼️ 皆さんの施設は、ユニット費はどのように精算されてますか？

ユニット型特養施設

社会福祉士を取るとどんな仕事できますか？介護施設で働ければと思っています。

社会福祉士施設

うちの施設は保育園が併設されています！ 同じように保育園が併設されている施設で働いている方いますか？ どのように交流していますか？ 子供たちが毎朝挨拶に来てくれるなど…

保育園子供施設

今居るこの施設 長く続けたいとは思うけど 正直研修がめんどくさい(._.) 月に1回程度ならいいけど 今月3回もある マジでめんどくさい しかも内2回は残業で出ないといけない そしてその2回は両方明けの日っていう 帰宅して昼間寝ないと事故りそうで怖いし 融通はきかない笑 研修出るとレポート用紙渡されるから、書いて提出しないとならない 家にいるのに仕事するんかよって感じ レポート書くのに残業はなし 研修参加の残業は認められてる感じ 1回はYouTube研修なので、各自でYouTube見て感想文レポート書くやつ 正直これもめんどくさい 感想文いるかな？ 月1なら甘んじて受け入れるけど 3回もやるメリット別にない 新しいこと学ぶわけでもないし 話は変わるけど ユニットにあるプリンターボロボロで壊れては修理、壊れては修理を繰り返してるらしい 今まさに印刷できなくてゴミと化してる やむを得ず隣ユニットから印刷してきたところだ 必要なものだから、限界に達したら新しいの買ってくれよって思うけど どこの施設も基本的に修理大好きだよね？ ボロボロすぎて実費で買いたいくらいだわ(´･ω･｀)

モチベーション施設ストレス

以前、書きましたが、ある老健に紹介会社を使って支援相談員で面接に行きました。 ずっと赤字でボーナスカットしてしまい、退職者がかなりでたが、やっと立て直したどのこと。 →この時点で、ちらっとヤバさを感じましたが、立て直せたならばと。。。 結果、採用でしたが、ケアマネでことでした。給与面もかなり良し。 実は元々、ケアマネで受ける予定もケアマネに空きがないから支援相談員てことでしたので、まあ、介護業務兼務ないとのことでいいかて私的には感じでした。。 問題なのは、ここから先です。 使用期間三月は介護士として現場をしるためにに入って欲しいとのこと。 →はい、この時点でもう意味不明です。 何のための使用期間や！意味ないし。 話違うし。 介護士不足してるなら、介護士を採用しろよ、ケアマネで代替えさせるなよ。しかも老健で兼務はまずないし。まあ、これは個人的な考えもあるが。。 という訳で今回はお断りを入れることに。 その後、紹介会社から再度、施設の話、再度、説明を聞いてほしいとのことで、しゃーなしに施設から説明を聞きました。 まず、結果からいうと完全にアウトです。 紹介会社が私が断った理由が、給与面て伝わっていて、 介護士兼務が無理と伝える。 施設からは、ケアマネに介護現場に入って欲しいと再度説明しあり。 現場が事務所のいうことを聞かない、だから介護現場あがりの介護福祉士のケアマネに現場に入って欲しい。 現在ケアマネがずっと現場に入っていて担当者会議、事故カンファレンスが開けていない。現在のケアマネが施設の介護士からケアマネになったとのこと。→この時点で下手したら減算レベルです。しかも意味不明、現場分かるケアマネおるやん！ 介護現場上がりのケアマネの1番あかんパターンやん！　介護現場第一主義のケアマネ業務二の次て。。ならケアマネするな、介護士しとけと。。 介護現場の力が強く、ケアマネは介護現場をするものとのイメージが固定されています。介護士、看護師もケアマネを下に見ているとのこと。 →そら、現任のケアマネもフロアに入り浸りなら、看護師は介護士、ケアマネを下に見るよ。 つまり福祉く医療の力関係がかなり強く、老健で1番アウトなかなり昔の老健のイメージです。 一応、保険のために自分は基本的に社会福祉士のケアマネ、介護現場経験もあり、介護福祉士もあるが体力の関係でケアマネをしていること、伝えたが、それでも介護現場をわかる介護福祉士として現場に入って欲しい、支援相談員も介護福祉士だから、ずっと現場に入っているといわれ →いや、支援相談員現場に入れたら、稼働に悪影響でるやん！！ 平均介護度が高く介護士が少ないのかと聞いたら20名✖︎5フロアの100床で、介護士は各フロア早出、日勤、遅番、夜勤は二人体制で対応。これに看護師、リハビリ職員がいると言われた。 平均介護度は2.5て説明あり、まあ、老健やから変動ありとしてもどうなん？ →支援相談員を現場に入れてるから、稼働の調整ができていないのでは！ そこまでして、現場が回らんてどんなに効率悪いねん！ 現場が分かる介護福祉士のケアマネとしたら全否定してまいそうやわ。。 ダメダメな施設でした。。 現場は社会福祉士を知らないから、説明はしとくと言われ、意味不明？ あと、話がコロコロ変わりすぎです。 給与は増えそうだが、確実に今より業務量増えるし、お断りします。 皆さんの客観的な意見を聞きたいです。

仕事紹介施設職員

介護の仕事は大変なことが本当に多いです。
それでも続けている理由は何ですか？
やりがいを感じる瞬間があれば教えてください。

モチベーション人間関係施設

放課後等デイサービスで現在働いている方にうかがいたいです。児童の療育に適しているのはどちらだと思いますか。 施設によって、児童をさん付けで呼ぶところもあれば、ちゃん・くん・呼び捨てで呼ぶところもありました。 一般的にさん付けで呼ぶのが適切との考え方だと思いますが、以前勤めていた放デイの管理者(キャリア10年以上の児発管)は後者(ちゃん・くん・呼び捨て)で、児童と同じ目線で真正面から向き合う熱血な方でした。 療育において大切なことはたくさんありますが、その中で、呼び方が児童の今後の成長にどのような影響を与えると思いますか。 双方の呼び方のご意見を聞きたいです。

デイサービス施設職員

施設に勤務するアラフィフ介護士です。 年々、両膝が痛むようになり、屈んだり、階段を登ったり、自転車を漕いだりすふのが辛くなってきました。 病院に行ってもあまり意味がないようなの行ってません。 サポーターをつけるとか、何か対策をしないといけないとは思っています。 皆さんはどんな対策を取られていますか？

モチベーションケア施設

今の職場での仕事量、給与が割に合わず、要はブラックな赤字法人のため、法人的に将来が不安で紹介会社の紹介で、老健に相談員で面接に行ってきました。 面接で、今のところより更にヤバそうな赤字で立て直し中と説明あり、ケアマネでどうか？とあり。 ↓ 結果待ちの段階でヤバそうやから断ろかと思うが、紹介会社から給与だけ提示を待って欲しいとのこと。 この時点で誰でも雇いそうな法人では？ブラックでは？と疑問が。。 ↓ 採用通知きたも、確認したら、給与はそこそこも、使用期間は三か月、その間は現場状況把握の為、介護士とあり。。。 何の為の使用期間かわからん！ 断ったら、紹介会社が良い法人やから、もう少し話して欲しいから、再面接調整しますとか意味不明。。 何処も紹介会社てこんな感じなんでしょうか？ 紹介会社が入ってる施設て、何処もこんな感じなんでしょうか？

転職施設

夜専の派遣社員として、初めて訪問介護事業所で働き出したが、勤務先は住宅型有料老人ホーム。訪問の時間に、契約外で介助が必要な方でもフル無視で良いと言う。訪問外の毎日転倒している利用者がふらつきながら向こうから来る。で、転倒。特養やグルホの時は、危険を感じればまっさきに駆けつけてたのに。ここでは行くなと注意される。リスク管理が大事だと思ってた経験が通用しない。自治体に匿名で聞いたが、訪問介護員としては間違いではなく、施設職員の仕事の範囲なので、訪問介護の対応で間違ってないとの事。たしかに施設職員ではない。でも施設職員はいない。住宅型有料老人ホームには人員配置基準がない。なんなのこの世界と思いながら働いている。

夜勤施設ストレス

介護のお仕事は、体力面・精神面ともに負担が大きい場面もあると思います。 その中で、長く働き続けている方が多い職場には、何か共通する理由があるのでしょうか？ 皆さんが 「ここなら続けられる」「無理なく働けている」と感じているポイントは、どのような点でしょうか。 人間関係や業務体制、フォロー体制など、現場ならではの視点で教えていただけると嬉しいです。 また、新しく入職した方が安心して定着するために、特に大切にしている取り組みがあればそちらもぜひ伺いたいです🙏🏻✨ ちなみにわたしの職場は比較的定着率がいいと思うのですが、御局様もなく人間関係良好、パワハラ上司は本部に通報してきちんと対処してもらえる、やり方もスケジュールも状況にあわせてどんどん変えていける柔軟さ、がいいところだと思っています！

モチベーション人間関係施設

皆さんの施設で生活保護者がいますか？ いたとしたらどんな暮らしをしておられますか？ 私の施設は1/3くらいが生活保護者でワガママな人が多いです。 生活保護ではない方は節約しながら生活しておられるのですが、生活保護者の多くの人が私からみて贅沢な暮らしをしておられます。 例えば、switchを買ったりテレビやDVDプレーヤーなどは高い物を選ぶ、高級なドリンクをまとめ買いして 毎日ガブガブ飲む、月に数回移動スーパーが来るのですが一回に1万円分くらいのお菓子を買う、 毎週介護タクシーを使いカラオケや映画に行く、毎日大袋のお菓子や飴を3袋以上食べる、 コロナになった時に治療薬を迷いなく頼んだりです。 生活保護ではない方は移動スーパーのお菓子も数点しか買わないし、テレビなども安いものを使ってる人が多いです。 コロナになったときも治療薬はお金がかかるからと 断られる方もおられました。 生活保護でこんな暮らしをしており、生活保護じゃなく 謙虚に真面目に働いて節約するのが馬鹿馬鹿しくなってきました。 生活保護ってなんなんでしょうか。

モチベーション愚痴施設

何か許せません。私は有料老人ホームで働いています。 何ヵ月か前に病院に入院になって亡くなられた利用者。 インシュリンが必要でしたが看護師がいないからと介護スタッフがインシュリン注射をしていました。 バルーンカテーテルが入っていて浮遊物が多い利用者。 ミルキングは介護スタッフもしても良いと。 今後も介護スタッフに医療行為をさせる可能性大です。 事故が起きる前に回避したい。やっぱり専門の窓口に相談するべきですよね？介護リーダーは間違いなくインシュリン注射をしたことがあります。

医療行為有料老人ホームケア

夜の1人の勤務時間帯に頻回にコールしてくる寝たきりの頭はクリアな利用者さんがいます。 コールの理由は、起きるからベッドをギャッジアップしてサイドテーブルを出して欲しいっていう理由です。 起きてから1時間くらいチラシでゴミ入れを作ったり 色々食べたりするのですが、横になると言われて横にしても15分くらいで再度起こしてというコールが鳴ります。 その時間帯の勤務をするのが、私以外に2人しかおらず その2人に聞いたら一回しか起こしてってコールないよー!と言われ、私だけ何回も起こしていたことがわかりました。 それから他の人と同じように一回だけ起きるようにしてもらうように利用者さんにおねがいしたのですが、納得されず対応するまでコール押しっぱなしの状態になりました。起こしてもらうために、「パッドの当て方が痛いから直して」というコール内容に変わり、直したあと起こして！！と言われます。 その利用者さんの言うことを聞いていたら5、6回は起きて、寝るを繰り返されます。6時間でコールも20回くらい押され、真面目に対応していたら頭痛と吐き気が襲ってきてもう無理だと思うようになりました。それにコールが鳴りっぱなしでイライラするし、待ってくださいって言ってもなりっぱなしだし精神的にもおかしくなってきました。 私にだけ何回も起こしてと言う利用者にどう対応していいのかわかりません。 利用者の言うことばかり聞いていたらキャパオーバーで身体持たないし、大体夜はお菓子とか食べたりしないで欲しいです。 他の2人の職員の時のように一回だけ起こすと言うことを私が利用者に行ったら、定時のパッド交換に拒否され 暴れられるのですが、次の勤務の人に迷惑がかかるので 無理やり替えました。 そうするしかない気がします。 入浴も100%拒否されるのですが、入浴時間すぎてから 「やっぱ入る」と言われ、時間がずれて他のことができなくなるし、その利用者の言うとおりにしていたらワガママが悪化するので、拒否でも強制的に入れたりしています。 この利用者の対応はどうすべき？

寝たきりコール施設

無資格未経験の方を今OJT中です。質問は積極的にしてくれるのですが、それについてこちらが回答してもメモを全くしてくれません。 一度それについて遠回しに指摘した所「教えてくれるスタッフによってケアのやり方がバラバラでメモしてもごちゃごちゃして覚えられない。」と言われました。 私自身も無資格未経験の新人の時スタッフによってバラバラだったのを経験して覚えるのに苦労したので気持ちは分からなくはないのですが、入社数週間でメモしても覚えられないからと突っぱねられ、正直不安です。 あと説明時や見学時の基本の聞く姿勢が腕を組むか後ろで手を組むがほとんどでそれも気になりモヤモヤします。 まだ入社数週間の方なので私が気にし過ぎなのでしょうか？ ご意見頂けたらと思います。 ちなみにOJTにつくスタッフはほとんど私で私が休みの日だけ別スタッフになります。

モチベーションケア人間関係

下剤を飲むと必ず下痢になる利用者さんがいます。車イスかベッドで生活しています。たびたび服や車イスを汚染してしまいます。オムツの当てかたのコツがあったら教えてください。

デイサービスケア施設

みなさんの施設で使っている体温計、パルスオキシメーターは何のメーカーですか？

施設職員職場

今日も、お疲れ様です！ 出勤したら、採血を嫌がる男性利用者さん。 職員が変わっても、断固拒否。 看護師さんも、困っていました。 わたしが、利用者さんのもとへ。 👧🏻‎すいません、お願いがあるんですが聞いていただけますか？ じつは、血液の病気で輸血をしないといけなくて。 (利用者さん)の血液が1番良いんです、、少しだけ分けてもらえませんか？もらえたら、元気になれるんです。 👴良いよ！！ とのことで、無事採血が出来ました。 その後はたくさん、感謝しました。 お互い笑顔になれて良かったです😊

モチベーション施設職員

最近、新規入所された、利用者さん👵 不安そうな顔で、私に手招きをされてました。 👵わたし何したら良いかも、なんにも分からない… とのことで、近くにあった塗り絵を勧めてみました。 👵あなた塗りなさいよぉ〜！と勧められたので笑 わたしが塗りました。笑 とても楽しかったです！！！！ 隣から、👵上手いわねえ！綺麗ねえ！！と褒められまくりました((´∀｀*))ヶﾗヶﾗ 不安そうな表情はなくなりました✨

ケア施設職場

私の施設ではどこの部署からでも法人に所属している方の電話番号がわかるようになっております。 皆さんの施設でも同じですか？以前勤めていた職場では関係ユニット以外の職員の電話番号は保護されていて参照できないようになっていましたがレアケースでしょうか？ 職員の個人情報の保護の対策も職場によってかなりばらつきがあるのでしょうか？

施設職員職場

介護職同士はもちろん、看護師さんとの情報共有も大切だと感じています。 日々利用者様と生活を共にする介護スタッフの視点と、医療面を中心に見る看護師さんの視点とで、考え方や優先するポイントに違いがあって、介護スタッフはちゃんとやってない というようなすれ違いがおこることもあります。 皆さんの職場で、認識 識のズレが起こりやすい場面や、スムーズに連携するために現場で心がけている工夫があれば教えていただきたいです✨ また、普段の情報共有はどのような方法で行われているのか、申し送りや記録の中で大切にしている点についても伺えたら嬉しいです。

申し送り記録看護師

介護福祉士国家試験まで残りあとわずかとなってしまいました。 腰椎椎間板ヘルニアにもなんとか薬やリハビリなので少しずつ改善？しているところです... 今回は意気込みも今までと違ってめちゃくちゃ勉強しました。 今回こそ3回目の正直で必ず合格して、今の職場を辞めたいと思います。 なぜ辞めるかというと、管理者がおかしいからです。 夜勤中寝てたり、仕事中も寝てる、 もう何から何までやる気がないのか知りませんが、もうその人が日勤1人カウントできないくらい事務業務でいっぱいいっぱいなのか介護の方へ入ってくれません。 入浴介助はやってくれますがね... ほんとにおかしいです。 まだ経験3年なのに私とか他先輩を舐めてます。 絶対受かります！！

介護福祉士試験有料老人ホーム施設

こんにちはーかつどんです！ 最近、特養の介護施設で、施設長から強制誘導退職願いの話をされて、退職になりました。 うつ病という既往歴だけで、こうも、差別されるのだと思いました。私は、診断書も職場には、提出しました。けど、それも効果なし、この間、メッセージくださった方の言う通りで、うつ病というだけで、皆差別するんだと思いました。私は、一生懸命に仕事をしてました。しかし、評価もされませんでした。だから、あるラジオ📻を聴いてハッと、しましたが、相手に過大な期待というか、自分は、評価される人間という妄想を取り除いてやるしかない、というのがありました。また、必要以上に、会話は、しない、また、自分の心を守るのは、自分です。と、言ってました。この件で、強制誘導退職されたという事実に衝撃が凄かったですが、退職出来て逆に良かったと、自分に言い聞かせてます。生活は苦しくなりますが、また、新たに転職活動を再開します。

転職人間関係施設

介護職員で化粧は濃くてピアスはしてるし 、髪の毛は茶髪だしどう思いますか？

特養人間関係施設

事務員が辞めて一年程、それから半分事務員が辞めて半年程、それからは電話取る職員いない、来客者対応もいない、誰かがやる状態。 私も出来る範囲でやってましたが、管理者も古株もしようとしない。やってよ、状態でしたが流石にキレてしまいました。 他の事業所は、事務員いなくても何人かでやってますがうちはやってやってです。 高齢職員は、まずやる気なし、管理者もやる気なし、古株もやる気なしです。ウンザリです。

管理者施設ストレス

意識はしっかりしてたけど、熱も高かったから救急車呼びました。救急車呼ぶほどではないけど、ドライバーがいない施設では運転手代わりに救急車呼ぶのは仕方ないことなんでしょうか。

病気施設

・ナースコール連打する方がいて、 鳴らす度に応答するんですが、 訴えの内容は割愛しますが 答えても納得しなくて連打して、 再度説明して納得したかと思えば、 「ならそうやって言ってよ！」と逆ギレされ 何度も説明したーってなりました そのあとも鳴って出たら「もういい」 じゃあなんで鳴らしたんよ💢…(聞こえてた) あーだこーだ言ってましたが何言ってるかわからん またそのあとも鳴らしてた 利用者に、対して優しさは大切なの分かるけど 1から10までお世話したら、できた事も出来なくなる 厳しさも入れて対応するとキレられる 下から出ると調子こく 多分こんなこと言ってたら、 「介護職合ってない」だの「辞めれば？」だの 「声掛けがダメなんじゃない？」だの 言葉は来るだろうけど、しょうがないじゃん 人間だものストレス溜まるんですもん…… 相手が納得する声掛けって難しい 施設利用者のスイッチって察するの難易度高いよ 上手く行けば「…よし」だけど、 ダメだと「やっちまった…」ってなる 正しい声掛けなんて無いもの

施設ストレス職場

私の施設では希望休のルールが一応はあるのですが、全く機能していません。 皆さんの施設ではルール遵守の上、運営できておりますか？何かルールを守るにあたって秘訣や仕組みがありますか？ みんなが気持ちよくルールを守り希望休申請できるようにしたいので参考にさせて下さい。

希望休施設