「施設」のお悩み相談（27ページ目）

コメント失礼します。主任業務経験を約10年程やってました。2ヶ所の特養で経験があります。一言いうと、残業になって主任業務やることは慢性的には主任立場として疲弊します。ですから、下にリーダー職がいるかいないかで、仕事割り振りを明確にしていく少し負担が減るかと思います。またシフト作る時は予め必ず現場から外れて作成することを周りのスタッフに伝えておく良いと思います。

通常時は問題ありませんが急な体調不良で欠勤者発生等の非常時になればなるほど連携ががが...になります。（どこでもそうかも知れませんが）

前職場で黒以外は認めないと言われました 今もそのまま続けてます 慣れたらそれでも気にならなくなりました

シフト上は早、遅、夜、それぞれ2回ずつペアでついておしまいです。 ただ、実際は「できるよね」で利用者さんの名前と顔の一致したら独り立ちです。ペアでついている人は他のユニットへ貸し出し…。異動とは？？ってなることもしばしば。 私もせめて2週間はついていてほしいなぁ、と思います

有資格者てその職場での勤務年数が長い人が上に立つことか多いです。 社福のバッジ📛をお持ちなんですね‼️高齢者福祉の業界では、ケアマネ持ってる人は相談員はもちろん、現場にもちょこちょこいますが、社福の有資格者ってごく僅かで貴重な人財だと思います。私は社福持ってないので羨ましいです^ ^ 高齢者福祉だけではなく、障がい者福祉や児童福祉等、幅広い知識がある人財を大事にしてほしいと私は思います。適材適所でマネジメント出来る方に上に立ってほしいですよね。

いいですね！そのような心意気で面倒見てもらえる新人さんが羨ましいです✨ただ新人さんがクセの強い子だと教育も大変だと思いますのでおひとりで何でも頑張りすぎないように、相談できる人を作りつつ頑張ってください🔥うまくいきますように！

同じフロアで特養とショートがあります。 職員やショート利用者からの持ち込みが一番懸念されますよね。 元々食堂は少し離れているので、基本的には特養とショートの利用者の接触は少ないですが、コロナ対策として隔離したりはしてません。職員もシフト上特養もショートも勤務してます。コール対応なども行ける人がいくので必ずショート担当者と固定されていません。 見守り人員が不足する時は、特養の方で一緒に過ごしてもらう事もありますし。 コロナ対策としてはマスクをしてもらう、食事の咳は対面にならないよう配置する。ロングの方と定期利用の方は一緒の席にしない。毎日検温。以前は37.5度以上の発熱は退所でしたが、今は37.0度で退所してもらってます。 職員が固定されていなければ隔離の意味はあまりないように思います。職員が広めますから。 ショート利用者対応時にガウンや手袋を使用して、その都度破棄していれば、もしもの時安心かもしれませんね。

養護老人ホームです。前は、毎月大掃除の日があって、年末には普段出来ない箇所を利用者さんとしていましたが、元気な人が、少なくなり、今は毎月もなく、年末も、職員が日にちを決めずに、カーテン、車椅子、ベッドのふち、窓を適宜掃除するって感じになりました。一部の利用者さんは、お手伝いしてくださいます！

毎日お疲れさまです。 夜勤の明けが休み扱いになりますが、それ以外に法定休日は守られていますか？ 守られているなら良いのですが。 シフトの数にも寄りますがユニット特養とかなら平均的な勤務かと。 うちは早番7～１６日勤８～１７日勤２　１０～１９　遅番１２～２１　夜勤２１～7です。 夜勤明けの感覚は慣れます（笑） 知ってる施設だとパートさんのシフトも含めてですが４０パターンくらいある施設もあります。 ユニット毎に人が欲しい時間が異なるので、それに合わせる工夫ですね。

入れ物はカップなどのことかしら？ お茶を提供したら少しして様子を見て回収。その後、次亜消毒→乾燥機をかけていました。 ピッチャーやポットは離れた所で扱っているので中を入れ替える時に洗浄していました。

笑い…お疲れ様です。 ウチも似てます、居眠りかYouTube観てます。もまほさんの所の副施設長もウチの責任者も施設に要らないですね。

様子見…ですね笑

防災訓練やってます。 病棟はやってますが、デイケアはやってないです。 病院内で、放送が流れるぐらいですね。

お疲れさまです。私の施設では現場に支援員が常時２人いることが休憩の基準としています。ただ、夜勤中とかどうしても無理な時は臨機応変に動いています。

あー・・・完全に同じではないけど、昔似たような経験しましたよ(￣▽￣;) 昔特養にいたのですが 100歳を迎える数日前に亡くなられた方がおりましてね。 使われていた物などと一緒に 施設で撮られた写真を渡したのですよ。 (この時は確か写真を探すの手伝ったので、正確には了承なしもちょっと違うかな) 中に、私とのツーショットで すっごくいい笑顔をされてるものがありました。 その日遅出だったので 退勤してから葬儀場の控え室を訪れ お焼香だけさせていただきます。 お焼香してると・・・ なんか変な感じ(￣▽￣;) 祭壇の上にあのツーショット写真があり 一緒に焼香されて煙浴びてました(￣▽￣;) 自分でも1回死んだ気分になったし、 これを見た一緒のスタッフから他のスタッフにも話が拡がって 生き返ったとか色々言われました(￣▽￣;) まあその後「1回死んだから怖いものなんかない」と居直って 今に至ります。 暫くは確かにショックで笑えないんですけどね。 でも思い出は利用者様と一緒に傍に行ったと思います。 きっと忘れずに居てくれると思って。 ある意味時間も薬になります。 少しずつ切り替えられたらいいかな。 そう願ってます。

はじめまして コメント失礼致します。 介護業界は職員の人数不足のところも多々あると思うので、面接にきていただいたということは、関心があると思う人もいるとは思います。 面接に行かれたところの雰囲気やどんなふうに過ごされているのか、見学をされた上で決断されるのも良いかもしれませんね😊

そういう報告は受けてないのでないと思います。 仮にあったとしたら、職員が知らない事、利用者の方、家族に伝えてあるか等色々と問題が生じると思います。 よっぽどの事があった場合は意識改革の為になりそうですが…。 普段からの意識や姿勢が大切になりそうですね。

正社員は禁止ですね。こっそりしている職員もいますが。wワーク許可してほしいです。

うちは特養3、SS3ですけど 同一フロアのみですね 1フロアだけ特養とSS被りますけど夜勤する人だけ覚えるような… 全ユニット覚える事はないですね

その方の性格にもよりますが、もしこちらの声かけに対して拒否がないのであればその方の近くを通りかかった際にこまめに声をかけたり、何気ない世間話をしたりします。 本当はレクや活動に参加してもらいたいですが、無気力な方や大勢の中に入るのが苦手な方もいるのでできるだけ周りとの関係がきれないようなケアを行うのがいいかなと思います。 利用者様のために起こした行動は必ず本人様に伝わると思うの頑張ってください‼︎

私も以前はロングでしたが、労働環境改善のため8時間になりました。 私自身はロングの方が休みが長い感じがしてよかったです。ロングも少なくなりましたね。

昨日うちましたよ。

自分の体で支えながらやるとかどうでしょう？そしたら両手空きますし。