いよいよ私の職場の特養にも来月の半ば頃にコロナワクチンの予防接種のお知らせが来ました!
予防接種予防コロナ
よう
介護福祉士, 従来型特養
ワクチン打つか……どうしようか……迷ってる😕 会社に出す同意書を書かなきゃいきないけど…… まだ迷ってる
有料老人ホームコロナ夜勤
RM
介護福祉士, 有料老人ホーム
なあ
介護職・ヘルパー, 初任者研修, ユニット型特養
ホントそれです🥺💧アナフィラキシー増えてますよね…
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入社当初からパソ障害気味の職員からハラを受け、周りに相談したりはげまされながらも某大手有料で頑張った1年間。ベテランが多い中ダメ出しくらいながらも食いついてきました。 人間関係はどこも嫌なとこはあるし、と割り切ってきましたが、施設がどーも汚く、 これは譲れないと、キレイな施設ばかりの会社に転職したら毎日が快適❗️ トイレや洗濯室がとても清潔なのは、 モチベ上がります❗️ しかも前の施設で仕事のフォーマットを持っている為か未経験者もいるオープンして1年の現施設では重宝されています。 (前の施設では自分から歩み寄らないと面談さえしてもらえなかったのに現施設では 常に不都合な事がないか気にしてくれるのでとても働きやすいです) 一概には言えませんが、古い施設って、 長ーくそこに居続ける職員と新しい職員の壁がありすぎるなあて思いました。
有料老人ホーム転職施設
うたまろ
介護職・ヘルパー, 有料老人ホーム
なつすけ
介護職・ヘルパー, 看護師, デイサービス
コメント失礼致します。 転職先の施設はうたまろさんに合っていたのですね!(^^) 良い施設が見つかって良かったです!やはり新しい施設の方がみんなでモチベーション上げて頑張ろうと一致団結している感じが良いですよね。
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何でもかんでも身体拘束だのなんだの。 そんなん必要な人もいるんだから仕方ないじゃん… その施設のやり方もあるし っていうか、対象者が納得の上とか同意の上とか、他に策がないから仕方なく。とかさ。 何でもかんでも通りいっぺんにダメダメ言われてたら仕事なんかひとつも出来ねぇわ
身体拘束施設
あきづき
診断書がもう1ヶ月出た。 休職中に在籍施設を辞めるか 辞めないかを決断しないと。 今回も施設長から辞める方向に話しされるんやろな。 休職中に転職先を見つける方法ってあるのかな? 退職してから転職活動をした方がやっばりいいのかな?
施設長退職愚痴
ぴあの
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 初任者研修, 実務者研修
あずき
介護福祉士, グループホーム, ユニット型特養
りんごさんの心身が働いても大丈夫なのであるなら、転職活動していいと思います。 休職中に辞めるのであれば、転職活動を知られない方がいいかと思います。 対応がブラックなそちらの施設、何を言われるか…りんごさんの心がつらくなりそうなので。
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うちの事業所はデイケアセンターなのですが 要支援が多い事業所です 要介護者も数名おられますが基本一人で出来る人が多いです リハビリ特化型なのでエルゴメーター、レッグエクステンション、メドマーなどの機材があるのですが、リーダー業務に携わる人はフロア基本一人です リーダー業務として連絡帳、バイタルを午前中に記入するのですが 私はバイタルを記入するのを後回しにしてフロアの見守り、機材を使っているので リスクはないかなど色々しているのですが 他の職員はどうも違うようでして 記入しながら見守りしているのは当然だと思うのですが タイマーの使い方を知らない人、機材を上手く使えない人にも 知らないふりをしたり、強い口調でとりあえずタイマーを止めてと言って 場所を動こうとしません 転倒とかトラブルとかあったらどうするのでしょう、、、 後は昔私がリーダーの時に連絡帳にありがとうございました、お体ご自愛下さいとか書いたりしたら余計な事書くなって言われました だから今はバイタル、運動内容、余暇活動、おやつとかしか書けません ちなみにうちの事業所は今日のお昼ごはんを記入もしないし メニュー表を入れたりせず、食事量しか書きません これって普通ですか? こんな事業所初めてなのですが、、、
デイサービス介護福祉士愚痴
HAYATO
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 介護老人保健施設, デイサービス, デイケア・通所リハ, 初任者研修
ありさ
介護福祉士, ユニット型特養
前に勤めていたデイサービスでは1か月のメニュー表を利用者さんに渡していました。 食事量や記録は相談員さんがまとめて書いてくれていましたよ。
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仕事にかける情熱が年々減る。 担当のこと何にもしたくないってなりそう。 やる気が出る方法あるかた、教えてください。
トラブル愚痴人間関係
カレイドバード
介護福祉士, 障害者支援施設
きな
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, サービス付き高齢者向け住宅, デイサービス, 病院, 訪問介護, 小規模多機能型居宅介護
お疲れ様です。 動きたくない時ありますよね💦 走り回る事が多いので「くー!ダイエットと思って動き回ってやる!」と思うようにしています。 実際、少しだけ痩せました。
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皆さんは必要以上に感染対策をしすぎて利用者さんに負担をかけてしまうんじゃないか。と言う心配とかはありますか?どこの施設もそうだとは思うんですが、コロナと現実的に向き合っていく。のは今もう当たり前になってると思います。感染対策についてどの程度してるのか聞かせて下さい。
特養介護福祉士施設
かい
従来型特養, 無資格
りんご
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 生活相談員, デイケア・通所リハ, 社会福祉士
過剰な対策は負担をかけますし、混乱される方もいるので、マスクや消毒、換気をするくらいです。アクリル板はありません。何もしていないと家族も不安になられます。何よりコロナは明日は我が身ですからね。
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質問です。 介護土さんが施設看護師に求めるものとは何か教えて頂けたら、参考にして働いてみたいと思います。 結局は職種関係なくチームで協力して仕事できたら最高なんですけど、、 性格が難な看護師もいると思うのですが(どの職種でも当てはまりますが) 上手く協力できる方法はないか悩んでいます。
職種看護師施設
coffeeはブラック派
ケアマネジャー, 看護師, 訪問看護
かな
介護福祉士, 介護老人保健施設
介護士が看護師さんに求めることは、話しやすさです。 看護師さんは学校に通い、たくさん学んで、厳しい実習にも耐え、病院という命の最前線で働いてきた方達なので尊敬します。なので看護師さんが怖かったり、厳しいのは当然だと思います。 しかし施設は患者さんではなく、入居者さんです。自宅で暮らすのが難しくなった方や病院での治療を終えた方々が暮らしてます。私達はその方々の日常生活のケアをしています。ケア中に異変があれば看護師さんに何でも報告します。介護や医療関係の本を読んでいても分からないことがたくさんあります。上手く言葉に出来なくて身振り手振りしてしまうかもしれません。そんな時はゆっくり話しを聞いてください。アドバイスや指導したり。 話しやすい方だと分からないことを聞きやすく、雑談もしやすくそれがヒントになって入居者さんのケアに活用できます。私達も学びます。 結局は医療行為は看護師さんしか出来ませんからどんな人でも頼らないといけません。私達は看護師さんに話しかける時とても緊張しています。看護師との関係に悩んで辞める方もいます。 今療養型病院で以前は施設で働いてました。転職先も施設です。病院で働いて思ったことは厳しい!怖い!機嫌悪!会話がほぼ無し!急性期はもっと厳しいと思いますが。全員じゃないですけど。施設看護師は優しい方が多かった分びっくりしました。 チームで協力したい気持ちがあれば大丈夫ですよ。施設で働くのですか?頑張って下さい。
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質問です。 特養で働く看護師さんは、オムツ交換や入浴など手伝いをされている職場もありますか? 施設によって役割や働き方が違うと思うのですが、 また教えて頂けたら幸いです。
オムツ交換看護師入浴介助
coffeeはブラック派
ケアマネジャー, 看護師, 訪問看護
カトリーナ⭐️
介護職・ヘルパー, 無資格, ユニット型特養
摘便や褥瘡の処置などのついでにオムツ交換してくださる事はあります!入浴はノータッチです
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緊急事態宣言解除を受け、面会制限解除や、緩和を考えてる施設さん等ありますか? どのくらいの緩和をお考えでしょうか。
緊急事態宣言コロナ施設
George
介護職・ヘルパー, 生活相談員, サービス提供責任者, 有料老人ホーム, 病院, 訪問介護, 精神保健福祉士, 社会福祉士
me
介護福祉士, 従来型特養, ショートステイ, デイサービス, 訪問介護, ユニット型特養
地域差があると思いますが、第二週から面会再開しました。警報は低くは無いです。
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現在、介護から離れていたのですが改めて戻ろうと考えておりまして戻ることを考えた時に知識とスキルアップも目指して老人保健施設での転職を考えておりとても行ってみたい施設さんが見つかり施設見学を考えていたのですが現職の引き継ぎ等を考えると6月末での退職になりそうで期間がかなり空いてしまう中での施設見学は先方様から見ると迷惑になってしまうでしょうか? もしもよろしければアドバイス頂ければと思います。
勉強退職転職
はまち
介護福祉士, 有料老人ホーム, デイサービス
ARY
施設長・管理職, 有料老人ホーム, サービス付き高齢者向け住宅, グループホーム, デイサービス, 訪問介護
少し期間は空いてしまうのは心配かも知れませんが、行ってみたい施設が、はまちさんに見つかったのであれば、施設見学と責任者の方へ転職の意向がある事を熱意を持って伝え事をお勧めします。人材不足の中でしっかりと意欲と意思がある方は非常に貴重ですし、待つ時間があっても、施設側としても嬉しいと思います。もし見学して、転職の意思が固まれば定期的に連絡して、きちんと7月から働ける姿勢を示すのもいいのではないでしょうか。ぜひ頑張って下さい。
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高齢者施設でアニマルセラピーみたいなのをやってるところありますか?やってるとしたらどんな事をしていて、利用者さんの反応も教えて頂いていいですか?
デイサービス施設
MUKU
介護福祉士, デイサービス
やーこん
介護福祉士, サービス提供責任者, 訪問介護
昔働いていた有料ホームでやってました。 ドッグセラピー専門の方が数匹わんちゃんを連れてきて下さり、部屋のドアを閉めて、ふれあいたい利用者さんだけ入れて、わんちゃんとふれあいます。 すごく喜ばれました。いつも笑わない男性の利用者さんとか、ニコニコ朗らかに触れあっていました。
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施設の老朽化の為、本部の方から施設が閉鎖されると上司より報告ありました。グループ内の人事異動か、退職かの判断と言われいます。 人間関係(いじめ・無視など)が今の職場であり、限界なので、退職して転職を考えていますが、こういう場合はハローワークで失業手当て頂くのに、会社都合退職になりますか?やっぱり自己退職になりますか?
退職転職人間関係
はゆけゆ
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 小規模多機能型居宅介護
くまきち
介護職・ヘルパー, ケアマネジャー, 精神保健福祉士, 初任者研修, 実務者研修, 障害福祉関連, 障害者支援施設, 社会福祉士
お疲れさまです。施設が閉鎖されてでの退職となるので、会社都合になるかと考えます。
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デイサービスについて。 デイでは現在、機能訓練として位置付けた外出は認められているのでしょうか? 私の市では、以前は機能訓練の位置付けをして外出をしていましたが、あくまでもデイは施設内でサービス提供をと通達が来てから実施をしていません。 私の知る限りでは、通常規模のデイは外出しておらず、地域密着のデイは外出してるところが多いです。地域密着は普通に外出良いと聞いたこともありますが、実際そうなんでしょうか? 地域によって解釈が違うのかなとは思いますが、モヤモヤしてるので質問しました。 ちなみに今はデイの現場から離れケアマネをしています。
機能訓練デイサービス施設
ヒゲのバウアー
介護福祉士, ケアマネジャー, 生活相談員, 居宅ケアマネ
まさかどん
居宅ケアマネ
私も昔勤めていたデイで、同じような事で悩んだり事がありました。自治体からは、本来はデイ内で行われるべき機能訓練であるが、外出さきのその部分に行かないとできないような内容であること、その必要性を、ケアマネがプランに落とし込んだ段階で初めて可能になるという、解釈でして、そうなると、公園の階段昇降や、スーパーへの買い物で金銭授受などしか基本的にはできなかったように思います。おっしゃる通り、通知が来てからは、実施ほぼしなかったように記憶しています。
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皆さんの施設は菓子折り等は頂いてますか? 以前働いていたヘルパー事業所は頂き物絶対NG、断りきれない時は上司に報告でした。 しかし現在の施設はトップが当然のように頂いてるんです。体裁的に1度断るといったこともなく、「あらー!ありがとうございます!美味しくいただきます〜」みたいな感じです。 その光景を見ていた他の御家族が、後でこっそりと「やっぱり何かあげたりした方が良いのかしら?逆に迷惑になると思って遠慮してたのだけれど、、、」と私に聞いてきたので、「お気持ちだけで十分です。ご利用料金を頂いてる上にお菓子など頂いたりしたら申し訳ない気持ちでいっぱいになっちゃいますから」と返答しました。が、やっぱり気になるのかその御家族はお歳暮、お中元を持ってくるように、、、 学生時代に倫理的に頂き物はダメだと教わっていたので戸惑っています。
家族施設職員
こった
介護職・ヘルパー, 生活相談員, サービス付き高齢者向け住宅, ショートステイ, 介護事務
垂れ耳
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, サービス提供責任者, 訪問介護, 障害福祉関連
こんにちは。 うちは訪問介護なんですが、訪問先で飲み物やお菓子などをちょくちょく頂くことがあります。 事業所によっては厳しくお断りしているところも見受けられますが、うちは一応「ご好意だから有難く受け取る」スタンスにしてます。
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皆さんのところは、車椅子、ベッドの高さ ベッド柵などはきちんと戻していますか? 臥床したら、車椅子のフットレストは外したまま ベッドは高いまま、アームレストは解放したまま。 離床したら、ベッド柵は外したまま等など やりっ放しが目立ちます。 そのままにしている人達に聞いたところ 次も使うんだからとの事。 まだ移動したばかりで強く言えません 皆さんの所はどうなっていますか?
上司特養施設
koto
介護福祉士, 初任者研修, 実務者研修, ユニット型特養
あーさん
介護福祉士, グループホーム
戻さないことがほとんどですがあまり目立つようなら声かけして戻すように伝えます。
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皆さんの施設では誤嚥性肺炎予防に対し、どのようなケアを行われていますか? 口腔ケアや、食後のベッド上での体位など工夫されていることを教えていただけると有り難いです! 従来型特養
口腔ケア予防特養
さかな
介護福祉士, 従来型特養
にくきゅう
ケアマネジャー, 病院
デイケアでは食事前に口腔体操のDVDを見てもらい皆で体操をしてます。 特養では食後は30分以上は離床、基本左側臥位、頭部ギャッジ15度保持でしたね。
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コロナ禍の中、外出や面会など出来ず不自由な環境ですが何か工夫されていることはありますか?自分の施設ではオンライン面会行っていますが何か出来ることはないのかなと。
認知症コロナケア
すっけ
介護福祉士, ユニット型特養
me
介護福祉士, 従来型特養, ショートステイ, デイサービス, 訪問介護, ユニット型特養
顔出しOKの方だけですが、いつもより多めに写真をアップしている様です。 ホールに満開の桜を作りました。 面会、再開されました。
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医療従事者へのコロナワクチン接種が始まりましたね。 皆さんワクチン接種は行いますか? また、自治体によって違うかもしれませんが、施設に入居されてる方や重度に病院に通院が難しい方は今後どのように予防接種していくことになりそうですかね?
予防接種コロナ特養
もりとし
PT・OT・リハ, 有料老人ホーム, サービス付き高齢者向け住宅, グループホーム, デイサービス, デイケア・通所リハ, 病院, 訪問介護, 訪問看護
OoまつりoO
介護職・ヘルパー, 有料老人ホーム
わたくしは病院の介護士のため、3月中に任意のようです。 皆さんはいかがなのでしょうか。 やはり病院は施設に比べて、早いとは思いますが
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帰宅願望が強く歩くのが不安定な利用者さんがいます。 付き添って話を聞くこと以外にも何かやり方はありますか? 男性の方であまり怒ったりはしないです。
帰宅願望施設職場
ktfs
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 介護老人保健施設, デイサービス, 病院, 初任者研修, 実務者研修
ゴリエ
介護職・ヘルパー, 従来型特養, 有料老人ホーム, 初任者研修, 実務者研修
話を聞くのもいいですが、話題を違方向に持って行ってみてはどうでしょうか? あとやって欲しいこととかをきいて出来るものならやってあげて、、
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施設での4点柵もしくは、ベッド壁付けして反対側2点柵が拘束になるって知らない看護師ばっかりなんかな、私の施設は。 前一緒のフロアだった人から、愚痴を言われて。 看護師が胃瘻をする為に、ベッドを出して2点柵側を廊下にして壁付けにしてたらしい。 その場に居たからだろうけど、マネージャーから毎回注意される!って。まぁ、廊下側の柵を1本脱げば良いだけの話しなんやけど、毎回注意されるのは私だけやねん。との事。 今度マネージャーかチーフと話す機会あったら言うたろか😇 看護にその辺の事再周知して欲しいな。 私はそんな事してたら「これ拘束なるで、昔○○さんに注意された(以前の事務長)から。廊下側1本抜いとく〜!」って毎回言うけど。 まぁ、そのマネージャーは利用者の言うこと鵜呑みにして事実確認も全くせず呼び出して、利用者にこう言ったらダメ、したらダメ。って。 認知症の人らばっかりやから、妄想やったり勘違いやったりする事が殆どやしな〜。 毎回、「女の人」「髪の長い子」ってだけで決めつけて呼び出しされたし。 結局、時間掛けて説明しても聞く耳無いし。後日「○○さんの勘違いやったみたい」だけで謝罪ないような人やから言った所でやけど、チーフに言ってもマネージャーに話し行くから、直接言った方が手っ取り早いかな…
看護師認知症愚痴
ゆったん
介護福祉士, 介護老人保健施設
me
介護福祉士, 従来型特養, ショートステイ, デイサービス, 訪問介護, ユニット型特養
何故にNC、胃瘻の人に、廊下側手摺り2つ要るのかな?嫌がって暴れちゃう?それとも、落ちそうで?笑 現状復旧して退いて欲しいですね(介護職員でも弄って復旧しない話はあるあるです)
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住宅型の有料老人ホームは施設の宿直って絶対いないとだめですか? 介護職の夜勤はいるんですが…😭
有料老人ホーム夜勤施設
ぴー
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, サービス提供責任者, 有料老人ホーム
たけし
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 施設長・管理職, 有料老人ホーム, 社会福祉士
宿直と夜勤は異なるので、夜勤が居ればいいと思います。宿直は 必要ないと思いますよ。 呼び方の違いかもしれないけど、 夜勤って言った方がいいかもですね。
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今デイサービスは、どこの事業所もそれぞれが差別化を図ろうと努力しているかと思います。私が働く地域はデイサービスが多いのですが、運動特化、宿泊デイ、短時間入浴デイ、洗濯してくれるデイ、認知デイ、施設内通貨があるデイ等、様々あります。皆様の地域では、全国でも珍しいやこんな事やっている等あったら教えて下さい。個人的にはよくTVで取り上げられる夢のしま?が特徴的だとは思いますが、興味本位で知りたいと思い投稿しました。
デイサービス施設職場
ヒゲのバウアー
介護福祉士, ケアマネジャー, 生活相談員, 居宅ケアマネ
yg.ai
介護福祉士, グループホーム
わたしの地域では、施設内通貨があるカジノデイがあります。 利用者もそれなりにいて、送迎車も黒光のエルグランドを使用しており、高級感漂わせています。この地域では、珍しい取り組みをしている事業所です。
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☔のち☀
介護職・ヘルパー, 従来型特養, 介護老人保健施設, グループホーム, 介護事務, 初任者研修, 実務者研修
そのとおりです。
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会社の1番偉い人が施設の敷地にドッグラン作るって言ってるんですけどー 自分の犬を施設の敷地にドッグランを作る… どうなんだろう… やりたい放題だ!
施設
松子
介護福祉士, 初任者研修, 実務者研修, 小規模多機能型居宅介護
me
介護福祉士, 従来型特養, ショートステイ, デイサービス, 訪問介護, ユニット型特養
なんなら、コースにして、ゼッケン付けて、レースして、利用者さんに楽しんで貰いましょう。
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訪問介護で、自宅で便や尿で汚れた衣類、シーツなど洗っています。 ワイドハイターにつけおきしてから洗っていますが、全然臭いがとれません。 便や尿などの臭いがとれるスプレーや洗濯方法、洗剤など教えてください。
トイレ訪問介護認知症
なな
介護福祉士, デイサービス
ぽぽりーの
介護福祉士, 小規模多機能型居宅介護
お仕事、お疲れ様です。。。。たしかに染み付いた臭いは中々とれないですね。 うちでもいます。うちでは、ワイドハイタークリアヒーロー→青いボトルです。と消臭アタックストロングのダブル使いで、洗濯機につけ置き洗いしていますよ。
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グループホームの入居者さんですが、転倒して肩を打ちました。ご家族に連絡する時、謝罪は必要ですか? 以前、施設長からは「入居説明の際に100%転倒を防ぐ事は無理と説明したうえで入居して頂いてるから謝罪は不要」と言われました。 皆さんは謝罪してますか?
ヒヤリハット施設長家族
エイ
介護福祉士, ケアマネジャー, グループホーム, ショートステイ, デイサービス, 病院, 訪問介護, 実務者研修, ユニット型特養
頭
グループホーム, 実務者研修
転倒したことは報告が必要だと思います。 あと後で利用者さんの状態とかが変わる可能性があるので。
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入居者の訃報を聞いて 体調悪いの知ってた ナースがこのままでいいって言ったから信じてた あの時点で救搬ごり押ししていれば結果は変わっていたかも… と項垂れ涙を流す日頃入居者に暴言を吐く職員。 に対して 「こういう仕事をしていれば死ぬことなんて山ほどある。いちいち泣いてたらきりがないんだよ!泣くな!!」と怒鳴り付ける職員。 …あぁ私。本当に変な職場で働いてるわ。。。
有料老人ホーム介護福祉士愚痴
ガチャ子
介護福祉士, 有料老人ホーム
チャリ男
介護福祉士
おつかれさまです。 読ませていただいただけでも腹正しいですね。介護・福祉に関わる資格ないですね。 ガチャ子さんの心はキレイです!!
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ケアマネさんのお父様が利用されているのですが、「父が通っている もう一つのデイサービスでコロナ感染者がでたので、そちらに追加利用でお願いします」・・PCR検査しなくて大丈夫なのかしら・・・ そして感染者がでた事業所さん、保健所に報告してない!? 何事もなく営業してる😥
コロナ施設
カズン
生活相談員, デイケア・通所リハ, 病院, 社会福祉士
ポンポン侍
介護福祉士, デイサービス
デイサービスを月用に利用して、金曜日に、感染者が出たとしたら、さかのぼって2、3日が濃厚接触者となります。一緒に月曜日のみの利用だったとして、火曜自宅水曜日感染、木曜日何もなし金曜日自覚症状有り。の場合デイサービス利用中は、感染していない事になります。 利用者は病院に行った時点で、保健所に報告がいってると思います。 只、利用中に感染した。又は、過去にさかのぼって、利用中に感染したとは考えにくい状況であれば、施設として保健所に報告する義務は無いと思います。 少し曖昧ですが・・・
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おやつの時間にノンアルのビールやサワーやウメッシュとジュースでおつまみに枝豆やポテトチップスで父の日のレクリエーションにしょうと思ってます。 施設ではポテトチップスや枝豆など出ないしノンアルは年に1回か2回程度だから利用者さん喜んで貰えたらいいなと思います。 父の日のレクリエーション何やりますか?
ユニット型特養レクリエーション
ユウ
介護福祉士, ユニット型特養
トネ
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, サービス付き高齢者向け住宅
ユウさん お疲れさまです うちの職場でもほぼ全く同じ物を提供する予定です! 本当は晩酌が良かったのですが、流石に難しいとの事でオヤツの時間にする事になりました! 男性のみとさせていただき、男子会っぽくするつもりです笑 カラオケもしたりして、宴会っぽく出来たらなぁって感じですー😄
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ご存知の方いらしゃいましたら教えていただきたいのですが、毎月処遇改善手当を変動にて支払われるのってどうなのでしょうか? 介護福祉士一人に対してある程度一定額の金額が国から支払われるものだと聞いていたのですが…
処遇改善給料
MM
介護福祉士, 従来型特養, 有料老人ホーム, 介護老人保健施設, ユニット型特養
me
介護福祉士, 従来型特養, ショートステイ, デイサービス, 訪問介護, ユニット型特養
名目は、処遇改善手当ですか?例えばですが、業務改善奨励金とか、名前が変わっていませんか?この様な違う名目で変動で頂いて居た事があります。
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他害について質問です。 今の職場で、利用者がわざと職員に対して他害行為がありました。その職員は怪我をしている可能性があるとの事で、病院受診のため早退しました。親御さんには知らせないらしいです。「障害者だから」との事。 前の職場では、面白半分で利用者が職員に対して他害をした事がありました。怪我なく済みましたが、即座に親御さんには連絡をしていました。 皆さんのところではどうですか? ご家族に連絡する・しないの基準はあったりしますか?
障害者家族ケア
su
介護福祉士, 障害福祉関連, 障害者支援施設
トネ
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, サービス付き高齢者向け住宅
suさん お疲れさまです。 自分の勤務先では、他害があった場合には重大案件としてスタッフ間で共有され、対策が話し合われます。 被害者が、同じ利用者やスタッフとか関係無くです。 また、家族様へも事実をお伝えするようになっています。これは怪我の有無に関わらずです。 早く対策を練らねば、重大な怪我になったりして最悪のケースになりかねないと考えているからと、入社時に教えられました。 特に怪我が無かったからという理由で、スタッフが何も言わないパターンもあったそうですが、それでも報告はしっかりして欲しいと教わりました。 長文失礼しました🙇
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・ご飯はさっき食べましたよ・もう夜だから今夜は泊まりましょう・お茶だけ飲んじゃってくださいね~・先にトイレ行っておきましょうか・汗かいているから一枚脱ぎましょうか・その他(コメントで教えてください)
・介護職に魅力を感じたから・資格取得のサポートがあったから・前職に未来がないと感じたから・他に仕事がなかったから・介護一筋です(転職無し)・その他(コメントで教えて下さい)
・不満を感じたことがある・不満を感じ、喧嘩になったことがある・不満を感じたことは無い・施設長と関わる機会が無い・その他(コメントで教えて下さい)