「施設」のお悩み相談（218ページ目）

うつで休職中のクロエです。 今日はやる気が出ず、布団とお友達です。 今日現在、職場から傷病手当金の手続きの連絡がありません。 所長が休職日に事務から連絡すると言ってもう1ヶ月経つんですが（怒） （昨日、所長が再度話すと伝えています） 傷病手当金の書く日にちを確定させないと、医師に記入をお願いできないんですよ… 一般企業なら、傷病手当金の手続きは迅速にしてくれると思うのですが、経理担当が1人しかいないと、やる気がなくなってしまうのでしょうか。 余談ですが、我が家は財布が100%別になっております。 当然ながら携帯代も別です。 自分のことは自己責任ですから。

愚痴人間関係施設

派遣社員として高齢者介護のお仕事をされている方に質問です！ ①職場を決めるとき見学に行きましたか？ ②面接～採用までの期間や流れを知りたいです。 ③持っていて良かったと感じる資格はありますか？

採用派遣施設

介護業界へ転職を考えています。1年パートで介護のお仕事を経験し､他の施設で正社員を目指しています。今度面接（デイサービス）があるのですが､質問で何を聞けば良いのかわかりません。皆さん面接時に何を質問していますか？

正社員初任者研修転職

老健に勤めています。先日、利用者さんの訪問調査で呼ばれました。介護士として６年働いていますが(2度転職しております)訪問調査って、普通ケアマネが当たるものなのではないでしょうか？ 今の施設で働いて1年目なのですが、今までの施設で訪問調査に出てほしいと言われたことはありません。

老健ケアマネ施設

同じ法人で他事業所の利用者の事を話す事は情報漏洩になりますか？まったく関係ない利用者ならわかりますがショートとデイを利用してる利用者の事なら職員同士で情報共有もありだと思いますが。

グループホームデイサービス人間関係

こんなことを言いたくはないのですが、上司として以前に、人間として尊敬できない上司がいます。どうしたら、尊敬できるようになりますか？

知的障碍者入所施設新人上司

5年ちょっと勤めた有料を退職し、初心に戻って取り組みたいと給与等条件の良い所、家からも近い有料に転職。有給消化中の為、今月一杯は周2でシフトに入っています。5回ほど出勤し、モチベーションが保てない。前職と比べて余裕のある人員なのですが、面接の時に言葉使いは敬語でと施設長がおっしゃっていたので、ここのスタッフさんはきちんとされているんだなと安心していたら、女性ベテランスタッフ数名は全然、ナースの服薬介助が雑、なんだかな～と　　　まだ数回しか働いていないのに、もう数ヶ月は働いて判断すべきか、正社員になる前に辞めるべきか悩んでます。 51歳年齢的にも悩みどころです。

給料退職転職

施設訪問のときは、「スタッフがイキイキ働いているか」をみることが大事だと思います。 そのほかに、どんなところを注意してみますか？

転職施設

夜勤 10時から翌朝7時半 遅番 昼1時から夜10時 早番 7時半から4時半 このような勤務だと、家庭を持つと続けるのは難しいでしょうか… あまりピンと来なくて…

転職施設職員

うちの部署には特定の職員に対し「〜先生」と呼ぶ職員がいる。良い意味では無く、バカにした意味で○○先生と呼んでいる。仕事が出来ない、やる事が遅い等の理由で使っている。この事に対して介護主任は何も言わない。本当にうちの部署のレベルが低いのも納得できる。

愚痴人間関係施設

介護施設勤務の方。加湿器はもう施設内で使用されてますか？何月に出して、何月にしまうのが通例なんでしょうか？

施設

今日で就職して２週間！ まだまだ70人の入居者様の把握が完璧にできてない。独り立ちか間近！夜勤も、来月から始まるかも！サ高住兼務有料老人ホーム。住宅型有料老人ホームだってさ！え、でもルートで動くけど？訪問介護になってるけど？どーゆーコト？やっぱり、よくわからん！

有料老人ホーム新人訪問介護

トランス時には介助対象者に前傾になってもらい重心を極力近づけて並行移乗がボディメカニクスの基本ですが。。 利用者さんの症状によっては、前傾にすると痛い、鉄心が背骨に入ってるが如く曲がらない、寧ろがっつりと後ろへ反ってしまう方がいます。臀部浮かない状態ですね。 その場合、自分は。 両前腕を相手の両脇に入んむ、、そこから肩甲骨に掌を添えて前傾とは真逆の背中側に倒れかかる力を反発として利用し、フロントレイズ（腕は伸展させたまま肩関節の力で引き上げるトレーニング種目）の要領で保持、並行移乗しています。 流石に腕はできる限り曲げていますが、ボディメカニクの基本とは逆な力技だったりします。 （車椅子への移乗時。重量的にはかなり余裕ありなので移乗は一瞬です） 利用者さんの様子は「いっ！！。。。たくない？？？」な感じなので負担はそんなに無いとは思うのです。 前傾不可！臀部浮きません！な利用者さんに対してのトランス。 皆さんはどうしていますか？

トランス老健ケア

認知機能とADLの低下で全介助。無表情が多く、殆ど発語も無い利用者さま。 夕食なので離床介助しに行った時のこと。 「〇〇さん、夕御飯ですよー」 と話しかけた所。 「ごめんなさい、御飯炊いてないのよ」 と申し訳無さそうに微笑んでくれました。 その様子がとても上品で。 元々病気になる前はこんな感じでお孫さんや息子さんと話してたのかなと。 「こちらで炊いてるので安心して下さいね。 今日は秋刀魚の蒲焼ですよー」と返すとニコニコ。 なんかほっこりとしました😌

初任者研修老健新人

お疲れ様です。 まだ、本利用は決まっていないのですが… 体験などで当、施設を気に入って下さり御利用の検討をされている方がいらっしゃいます。 とても大柄な方で、介助に苦戦する職員が多くいます。 私も丸い方なんですが。体格差を感じます💦 体格差のある方への介助のコツなどご存知でしたら教えて下さい。 特に入浴時や車への移乗の介助が大変です。 なお、歩行は不安はありますが可能です。

身体介助機能訓練トイレ介助

隣ユニットから応援依頼、パッド交換拒否で暴れる👵を任された。 「痛いよ」「何すんの」が口癖なのでまず不安を取り除き安心してもらえる言葉をかける。次に「これから〜しますね」「痛くないようにゆっくりやりますね」と内容説明とニーズに沿ったケアをする。👵が関心のある話をしつつ意識を逸らす 咄嗟の判断で一連の動作をスムーズに出来た。最後は「ありがとう😊おやすみ😊」と言葉をかけてくれる。介護はこういう変化が楽しかったりする 退勤の皆様もお疲れ様です☺️

特養ケア介護福祉士

皆さんは学校や研修で習ったとおりの手順で実施されていますか？（シーツの三角折りなど）

研修施設職場

20畳の部屋に7畳用加湿器、効果あります？

特養デイサービス愚痴

現在、派遣社員として特養に勤務しています。間に一度家庭事情で退職しているのもあり、現在で今の施設の勤務は４年目になります。 派遣ということで、非正規雇用の雇用促進策の関係での契約期間満了の時期が近づいてきています。 その先は、「施設への直雇用となって正職員となる」か「契約を終了し別施設を探してたので派遣社員を続ける」のどちらかです。 派遣でいる理由として ①施設との間にワンクッションあるという環境、 ②今の派遣会社の対応が良い(福利厚生も健康診断もしっかりしています)というところです。 正社員になると ①夜勤は必須となりますが人がいないため月一回夜勤okで②近隣施設ないで一番給料面が良い。 ③通勤が近くて楽。 ④派遣であっても社員であっても業務同じなので業務に慣れている。という点はあります。 数で言えば正社員の方がいいですよね。。実際直雇用のお誘いはあります。 ですが、 悩んでいる原因として。。。 直雇用になったら直属の上司になる介護部のトップである人が大っ嫌いなんです。 派遣の今でも職員間のいじめトラブルや業務の仕方で施設ないで苦情を言いに行く窓口になるべき人なんですが。。。 どんなに精神ぼろぼろになって泣いて訴えに行っても「そんなことを悩む意味がわからない」と誤魔化す、鼻で笑う、話逸らす。。。。聞いているふりだけの最低上司です。なので今実際その上司には何の期待も信頼もありません。 今は派遣会社というワンクッションありますが、その人の下に直で就くというのが耐えられない気もします。 ただ、そのほかの部署の方だったり理事長はとても気にってくださっているというのもあります。担当している利用者さんが私をとても気に入ってくださっていて「あんたにしかこんなこと頼めへん。あんただけやで」といってくれる人もいます。 当然、新しいところに行くとやり方も人間関係も全て一からですよね。。。 皆さんなら直雇用と契約終了どちらを選びますか？ 何か助言いただけると嬉しいです。

上司特養人間関係

爪切りで出血しちゃったら事故報告、家族に謝罪の電話。会社的にはクレームが起きないように対応してるけど…。家族は爪切りで出血で電話もらってもびっくりだよなぁ。誰も爪切りしたくなくなるなぁ。

クレーム事故報告愚痴

コロナ禍で、家族などと疎遠になった施設が多いと思います。 最近の観戦状況で少しずつ面会の緩和が図られているところもあると思います。 段階的に緩和させると思いますが、既に緩和されてきている施設があれば、最初の段階をどのように設定したか教えてください。

老健施設職場

日々、試行錯誤して新たな介助や対応を試していくと思うのですが、どの様に他の職員に周知・実施して貰っていますか？ 自分の施設の雰囲気はお世辞にもマジメとは呼べず、少しでも面倒な事はしない、指示して直したとしてもいっときすれば元通り。上司は上司で知らん顔します。 どうにか浸透させる工夫は無いでしょうか？

介護福祉士施設職員

夜勤の朝方は利用者さんの離床、髭剃り、ベッドメーキング、要注意者の検温などありますが、どうあがいても時間いっぱい使ってしまいます。 早出の時に他の職員見てると、なんでこんな早い時間に終わってるの！？って人がいます。 中には早い時間で髭剃りをしてる職員もいますが、自分は気が引けてできません。あんまり早いと騒音だし、日中変な時間に髭が伸びてしまいそうで… 夜勤の朝に時間を取りますか？完璧を取りますか？

介護福祉士夜勤施設

お疲れ様です(^^) 有給について教えてください。 みなさんのところの有給は一日休ですか？ それとと半日休や時間休みなとがありますか？

休暇休み施設

来月から有料老人ホームに勤務します。ほんの少しだけ特養に務めていましたが、有料と特養、違いはありますか？

新人転職特養

宅老所で働いてます。居室は、２、３人部屋なんですけど、常夜灯の明るさって、みなさんが働いておられるとこは、どんな感じですか？

無資格夜勤施設

介護福祉士を今年取得しました。 費用は実費で受けました。正社員に資格取得するのは頭がおかしい奴がする事。ばかがする。など色々と言われ辛い思いをしながら取得しました。もちろん働きながらです。 この事がきっかけで資格取得したらこの施設辞める。と決めていました。 退職について話をすると来年の4月に正社員にする。 辞めないでほしい。と言われ、家庭の事情でと話をしていました。次が決まっていることをつい話してしまいました。すると次の職場が嫌になったら戻って来てほしい。3月までは人を補充せず枠を残しておく。と言われました。現場職員からも辞めないでほしいと引き留めに入られました。 気持ちに揺れがでてきました。どうすれば楽になれますか？

人間関係施設ストレス

昨日　覚えのない　虐待犯罪者扱いされ 身体が悲鳴を上げて　高血圧になり 今日は休みました 来年3月までは勤務しようと　考えていたのですが 精神的に無理だと感じました パワハラに強い　弁護士事務所に連絡して 電話相談の予約をとりました その後　労基に連絡して　経営者からの　虐待犯罪者扱いされた件を話しました 労基の方は呆れてました 労基が弁護士を紹介して下さいました ボーナスまでやく1ヶ月に迫り　強気に出ている 経営者　 頭おかしいと感じます 頭のおかしい人に　何を言っても通じません 大金を払いますが　弁護士さんを　味方にして 対応します こんどは　ブラック施設に当たりませんように 願うばかりです

虐待トラブル退職

休憩時間は確保できていますか？ 私の施設では、1時間の半分ほどしかとれません。 皆さんはどうですか？

休憩施設職場

腰をやらかして早退しました。 その後、このアプリで色々見てから、整形・形成外科へ行きました。 やっぱり整形外科の先生っていうのは鋭いもので、痛いところとかピンポイントで当ててくるし、鋭い見解がありました。 「介護の仕事量が一時期減ると、なりやすいんだよねー、もともと体質的に冬になりやすいと体あちこち痛むでしょ？」、、、まさにその通りです(汗) とてもすごいな〜と感心しながら、レントゲンへ レントゲンの先生が、なんでだろ～の人に似てるなぁと思いながら色んな格好の写真をパシャパシャ。 レントゲン撮ったあとに、診療室はいったら、「骨に異常はないですね。きれいな骨ですね。猫背もなく、変形もない、とても良い骨です。」って褒めちぎられました。 前に入っていた整形外科の先生の言うことを守って良かったぁ〜(T_T) ちなみに腰痛の原因は冬の間の筋疲労と、筋固縮が強くなっただけでした。 お薬はインテバン軟膏とでっかいリップークリームみたいな軟膏と外用鎮痛消炎ブラスター（要するに温湿布）をもらいました。いつものセットですね。はい。

新人介護福祉士施設