「施設」のお悩み相談（150ページ目）

老健なんですけど、おやつが毎日甘いもの（饅頭や羊羹など）利用者さんによってはしょっぱいのがたまには食べたいという人もいてそりゃ毎日甘いものじゃ飽きるよなって思います笑笑 どこの施設もおやつって言ったらそういうものなのでしょうか？💧

おやつ食事老健

ベット柵に緩衝材を使ったりしていますか？ ベット柵に当たりやすい利用者がよく内出血を作ります。(車椅子の利用者です) 何か緩衝材のようなものを使っていたりしますか？

ケア施設

やっぱり介護向いてない。 私みたいな自分の世話もままならない人間には荷が重すぎる。 責任逃れっぽいけど心底思う。 どう言ったら辞めさせてもらえるんだろう。 異動願いはおろか他の書類さえろくに受理してくれない施設長のいるこの施設でどうやったら辞められるかな。 こんなこと言っちゃ悪いけど身体壊してやむを得ない空気で辞めてしまいたい。

介護向いてない愚痴施設

施設のケアマネとなると業務はどんな内容になるんでしょうか？ ケアプラン作成以外には何をやるんでしょうか？

ケアマネ施設

介護施設での記録について、他の施設では電子カルテの導入をしていますでしょうか？パソコンが苦手な職員も多く、時間がかかったり、苦手との意見も多くあります。その際どのように改善したりしているのか教えて下さい。

記録施設

自分は仕事ができると思っている職員に、もう少しスキルアップをと注意をしたら皆んなの前で吊るし挙げられたので、辞めると怒鳴りまくり、ユニオンに訴えるという職員がいます、対応に困っています。　どうしたら良いのか？

愚痴人間関係施設

利用者さんと職員がテレビを見て相撲や野球の話をするのですが、興味、知識がないので話題に入って行けません。ニュースで見て誰が勝ってるかとかなら分かりますが、それくらいの情報では盛り上がることもできず…みなさんはどうしてますか？

新人グループホームデイサービス

介護現場スタッフの人員不足を解消するため、外国人技能実習生にきて頂いて仕事をしてもらってます。 外国人技能実習生の方は、良く仕事をしてくれ、真面目な方が多く助かっています。 皆さんの職場にも外国人技能実習生は来られていますでしょうか？ 外国人技能実習生の方に指導する上で、配慮されていることなどを回答して頂ければ嬉しいです。 よろしくお願いします。

外国人ケア施設

転職したいと考えてるのですが、 どこの施設へ行っても暴力行為のある 利用者はいますよね？😅 （特養への転職を考えてます）

暴力転職特養

みなさんは夜勤前日と夜勤当日はどのように過ごしますか？

夜勤施設職員

お疲れ様です。 新しい施設での勤務がスタートします。 仕事に必要な物もお聞きして来ましたが、 みなさんサコッシュバッグに仕事道具を入れてお仕事されている様でした。 同じ様にサコッシュバッグ等を持ってお仕事されている方はいらっしゃいますか？ 何が入って居ますか？また、コレが意外に便利！と言う物が在れば教えて下さい✨ 宜しくお願い致します。

ユニット型特養特養施設

日々の記録の書き方についてです。 記録の書き方が日記のような文面であったり、 要点が抑えられておらず 薄い内容だったりと、 職員の書き方にばらつきが見受けられます。 みなさんの施設では 記録の残し方について どういう風に説明していますか？ 参考資料や参考書などありますか？

記録施設職員

今夜勤中です。2、3日前から体調悪くいつ逝くか分からない方が居ます。　居住型の施設ですが　病院に連れて行ってあげた方が　家族さん付いててあげれるのにと思いますが　どう思いますか？？皆さん？　　

夜勤施設

施設責任者です。毎日仕事にいくのが辛いです。毎日眠れなくて食事も億劫で。心療内科に通い薬をもらいましたが、副作用ひどくて今は飲めない状態です。会社へ異動願いをだしてますがなかなか進まない状況です。このままずるずるいってしまうのか。一時的に2週間有給で休みましたが会社からの連絡は2日に1度は来ます。仕方ないことではあるのですが、私の上ももちろん存在しますので、何かあったらこっちにとはなっていたのですが、結局こっちにきてしまいます。提出資料も毎月多いためそれに大量の時間を割かれ、最早引き継ぎもなかったためこの資料は正しいもので正しい数値なのか、誰もわからない状態です。長文になってしまいすいません。

人間関係施設ストレス

現状のご家族様の面会について教えて下さい。 制限付きで面会可能。(どんな制限がありますか？) 制限なく面会可能。 面会不可。 ちなみにうちのグループホームは蔓延防止下でも家族に限り 15分以内、1名のみ、ワクチン3回接種された方のみ面会可能でした。

デイサービスケア施設

皆さんの施設ではどこからがヒヤリハットを書いてますか？うちの施設は椅子から立ったら、書く事が多く看護助手をやってきた私からすれば立って当たり前、それを禁止すれば拘束になるんじゃないかと思います。 皆さんのヒヤリハットの基準を教えてください

施設

こんど介護付き有料老人ホームの夜勤パートの面接を受けることになりました。有料の夜勤ってどんな感じなんでしょうか？教えてください。

面接パート有料老人ホーム

お疲れ様です(^^) 相談員の方の服装についてですが、皆様のところは制服ですか？ それとも私服？ 私服の場合、どのような洋服ですとか指定がありますてしょうか？ 教えていただけると嬉しいです^_^

制服相談員施設

初心者に働きやすい施設は？ レクとか苦手です。

新人施設

日々のお仕事お疲れ様です。 訪問介護、重度訪問介護で仕事したことある方、 もしくは、訪問介護事業所で面接をしたことある方に質問です。 面接や研修、先輩との同行、OJT等で、施設介護を見下す様な発言をされることありますか？ 施設介護を8～9年経験して、訪問介護に興味あったので、面接し、研修等を受けたのですが、所々で、施設介護を見下す様な発言があり、それ言わなくても良くない？と不快になりました。 施設介護も良いところだけではないのは、身を持ってわかっているのですが、 わざわざ、研修や面接で、俺に言わなくても。と何とも、やりきれない気持ちです。

上司愚痴人間関係

来月、異動でやってくる人が「とても厳しい」事で 施設内職員でも有名な方らしくて 今からみんなドキドキ......私はビクビクしています

異動施設職員

介護施設って、今も県外自粛なの？ 前の職場は県外自粛、野球観戦や地方都市にいくのも文句を言われましたが、何にも言わずに県外に行っていました。 （外出、宿泊含む） コロナ禍と同時に適応障害になり、メンタルがおかしくなっています。 県外自粛や外食禁止は立派なコロハラですよ。

愚痴施設ストレス

先週からやっと、利用者にもマスクをしてもらうことになりました。 施設から出ることも、家族と直接会うことも基本はないのに、必要なんですかね？ 半分ぐらいの人が拒否してます。

マスク家族施設

どこの会社でも、いつも私だけみんなが嫌がるような事業所に異動になります... なんでだと思いますか？？🥲🥲

異動人間関係施設

①デイサービスでのお試し利用の時は充分な利用者情報はありますか？ ②情報が不足している時（既往歴、通常バイタル等）に入浴は対応しますか？

入浴介助デイサービス施設

人間関係の悩みはありますが、人のことより自分のすべきことに集中することが悩みの解消になると思う。 人間関係の悩みって、尽きるところ、人を変えようとして出来なくて余計なストレスを作って悩んでることが多いと思う。 この悩みって、自分の問題？相手の問題？と考えるといいと思います。 自分をまず変えることしないで何故人を変えることが出来る？ 自分を変えることが難しいのに何故人が変わるのを求める？ それって傲慢な考え方だよね。

人間関係施設職員

利用者様で、介護拒否がある人はどこの施設でもあると思うのですが。自分も、現在ある女性利用者様が対応できない状態です。突然、ダメになって半年程経過しています。他の職員二頼んで移乗などはしてもらっています。みなさんは、こういう時、どうしているのか教えてほしいです。

施設職員

私が昨日夜勤で、今日明けで主任が早番で排泄入った時1人の利用者さん(オムツ使用の人)がパットが折れててオムツに尿がタプタプだったらしい。それで排泄雑過ぎ！夜間帯排泄2回に戻すよ！って怒られました。 今夜勤21時だけ入って(パットの性能が良いため)0時.4時は尿量多い人とかしか行ってなくて前は21時.4時ではいってた。 もちろん自分が悪いんだけど、もう少し柔らかい言い方あったと思うんだよな。別の人だった絶対言い方違った… コロナクラスターになった時から主任の話し方がトゲトゲしいときあるし、雰囲気もピリピリした雰囲気がすごくする。 人によって話し方の口調も違うし 主任と夜勤とか被ったりするとものすごく緊張する。 精神的にくる。 主任が後に入る時は特にやることきちんとやらないとな…できない人って思われる。

上司施設ストレス

ウチの居宅で給付に関する事故が起きました。 ・要介護2 ・住宅型有料入所 ・特殊寝台は施設備品で付属品（介助バー）のみ貸与 これですごしてたのですが、認定更新で要介護1になったあとも給付不可になることにケアマネが気付かず、付属品のレンタルを続けてしまっていたようです。市役所からの特例申請しているかとの問い合わせで発覚し、過誤請求で処理することになったというものです。 貸与事業所は過誤のため一旦全額を本人に返すことになり、その後の対応に疑問を持っています。 1.そもそもミスを認めているのはケアマネのみで、担当者会議で話し合ったのに住宅型有料の所長は「要介護1の人が特殊寝台及び付属品の給付対象外になることを知らなかった」と信じられない主張をし、貸与事業所も担当者会議で一切言及がなかったのにも関わらず「特例申請していると思っていた」と私からみたら責任逃れをしています。 2.上記のことから、100パーこちらの事業所が悪いと言うことになりました。過誤請求で利用者に返金した代わりの当該用具全額負担分の金額を誰かが貸与事業所に負担しなければならないのですが、貸与事業所もミスを認めないためウチの法人か利用者に支払わせるということになりました。ウチの法人は「例え給付対象外の事実を失念していたとしても、本人が必要だったからプランに位置づけていたんだろう」と主張して負担を認めず、担当ケアマネと管理者が利用者に説明して全額を貸与事業所に支払わせるようにして処理するよう に指示があったようです。 この二つの出来事が自分の中で引っかかっており、そもそも他の事業所の責任逃れが許せないことと、仕事上の事故なので法人が負担すべきものを利用者に支払わせようとしていることに納得がいきません。利用者が納得して払うかどうかは分かりません。 給付対象外であることに気付けば当然介助バーから手すりに切り替えることを検討していたはずで、どうしても介助バーが必要なのであれば担当者会議で特例申請について話し合ったハズです。法人の主張は論点がずれていると感じてモヤモヤしています。 長くなってしまいましたが、ここまでお読みいただいた方でご意見をいただける方がいらっしゃいましたら、よろしくお願いします。

ケアプランケアマネ愚痴