利用者さんの転倒防止のためユニットでスマホを使用しているのですがそのスマホが紛失するという事案が発生しました。みなさんの所では紛失したりしたことはありますか?そのような場合はどうしていますか?うちの施設では2回目なので警察に盗難届けを出したようです。みなさんの所ではどのように保管していますか?
警察ヒヤリハット施設
ポンポコリン
介護職・ヘルパー, ユニット型特養
さわら
介護福祉士, 従来型特養, ショートステイ, ユニット型特養
スマホで転倒防止!? どんな機能なんでしょう!!興味津々(・_・) 記録用にIpadを使用してて、紛失なのか盗難なのか‥無くなったことはありました。 現金が盗られた過去もあった為(犯人の職員はすぐ解雇され警察も介入しています。)、職員が疑われましたが、警察には届け出ませんでした。 結局出てこず‥新しい物を購入し、それっきりです。 今は違う施設へ転職しましたが、ここでもiPad使用してます。 管理とは無縁、そこら辺に置きっぱ状態ですね^^;
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天気が悪いからか 利用者さん落ち着かない😔
愚痴施設ストレス
ゆるり
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 初任者研修, 実務者研修, ユニット型特養
るるるん
介護福祉士, 有料老人ホーム
お疲れ様です。 いますよね、天気によって機嫌が違う方…。 朝方寒いとかそういうのでも違ったりします。
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施設系務めてる介護士の方でケアプランも業務の中に 含まれてて、やってる方っていますかー? 私のとこはなぜかケアプランもやってます。 評価の見直し、作成。月間評価など。 もちろん施設にケアマネはいます。 なんでやらなきゃいけないんでしょーか?
ケアマネケア愚痴
ゆうちゃん
介護老人保健施設, 実務者研修
けん
介護福祉士, 施設長・管理職, グループホーム
グループホーム勤務です。 うちのケアマネは介護と兼務なので、介護の合間にケアプラン作成しています。 なのでその方の状況は理解した上ですが、他の職員も評価の見直し、作成に参画しています。それも業務に含まれますし、現場の職員の声が一番参考になります。ケアプラン作成して担当職員にも最終確認も取ってます。 ただ、評価、日々の記録に負担がないように簡略化して工夫はしています。 難しくしすぎるとケアも継続できません。継続することが一番大切なので、一度管理職を交えてケアマネさんと相談されてはいかがでしょうか?
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早朝、携帯に電話がなりました。 職員からの電話で、「早番だと思って出勤したら日勤だったので、今日は早番で帰ってもいいですか?」 え?・・・ 職場か近所の喫茶店で時間を潰すかしてみたらと伝えたが、どうしてもダメですか?と。 そりゃ日勤まで2時間あるはな。でもそれを許したら俺は管理職としては失格だそ?それを許すは優しさじゃないよな。そもそも自分のミスだし、遅刻してないだけ良かったと諦めるしかないと思うんだけど。 ごめんね・・・(なんで謝ってるのかかわらず) 早朝の電話で起こされて、この内容で朝からモヤモヤしています(笑)
人間関係施設ストレス
けん
介護福祉士, 施設長・管理職, グループホーム
勘吉2世(実は勘吉)
介護職・ヘルパー, 初任者研修
けんさんの取った行動は管理者として間違っていると私は思いません。 だってそれを許したら他の人も「 私も間違っちゃいました」 という話になりかねないですもんね。 それよりなにより、自分が勤務時間を間違えているのに、勤務時間を考えてくれという電話をしてくること自体が凄いと思います。
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皆さんの介護施設では、施設ケアマネジャーがたてた計画はだれが評価していますか?
評価ケアマネケア
ささぼん
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 有料老人ホーム, 実務者研修
ビオレ
介護福祉士, 生活相談員, デイサービス
生活相談員、介護職員、看護職員がカンファレンスして評価していますよ
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me
介護福祉士, 従来型特養, ショートステイ, デイサービス, 訪問介護, ユニット型特養
おめでとう㊗️こざいます。 口腔委員3年弱の私も取ろうかな🤔 上級資格はまだだし、研修は都内だけの様ですね。
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勤務表作成者の方に聞きたいんですがいつ作成してますか?現場入りがほぼなので作る暇がなく事務時間もとれないので夜勤中に作ってます... 何処もそうかもしれませんが締め切り後に日にち変更してほしいや休み希望日間違えたなど多く頭抱えます...
シフト施設職員
ちび
介護職・ヘルパー, グループホーム, 無資格
けん
介護福祉士, 施設長・管理職, グループホーム
お疲れ様です。 勤務表作成って本当に苦労しますよね。うちは希望休の〆を15日、それを過ぎた頃、夜勤中に作成しています。それでも足りない場合は家に持ち帰り25日までには完成させます。100%現場に入っているので、管理業務を含めて時間がありません。 うちの職場は希望休が月5日あり、勤務に制限がある方が多いのでパズルのような勤務表です。 同じように締め切り後の希望休の変更や希望日の間違えもよくあります。頭抱えますよね!
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私は今都内1か所しかないユニット型特養で働いているのですが、ユニットリーダーの評判が非常に悪い。いい評判を聞いたことがない。私自身も一緒に仕事をしていてこれでよくユニットリーダーをやってるなと思うほどです。これって小さい法人あるあるなのかな?と思ってます。経験年数だけでユニットリーダーに選任されてるのかな?見たいな感じになってます。
人間関係施設ストレス
たっくん
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 有料老人ホーム, 実務者研修
ゆんひ
介護職・ヘルパー, 介護老人保健施設, ショートステイ, デイサービス, 初任者研修, ユニット型特養, 小規模多機能型居宅介護
私が前にいたユニット型特養でも主任が勤務年数が長い方がしててリーダーはしっかりした人が来てくれました。 主任に何か聞いたり書類を出したりしてもその答えが返ってくるのがすごく遅く便りのない方でした。リーダーの方がすぐ対応してくれて頼りになる方でしたよ。
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何回目?給料遅れるの… 何も話なく給料日前日とかに何日まで待ってほしい。とか謝られたりするけど何回もあって謝ればいいの?ってなる。 皆んな生活あるんだよ。 今回に関して体調崩して休んでるからか? 中々振り込まれず… やばい会社よなーどう考えても。
愚痴施設職場
サル
介護福祉士, 有料老人ホーム, デイサービス
昨日初めて仕事に行けませんでした。 利用がわからず身体が全く動かず行けませんでした。泣きそうでした。 明日はなんとか行けるよう頑張ります。
人間関係施設ストレス
なかし
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 精神保健福祉士, 初任者研修, 実務者研修, 学生, 障害福祉関連, 障害者支援施設, 社会福祉士
頑張るオカンさん
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, グループホーム, 訪問介護, 初任者研修
お疲れ様です。理由は、たぶんメンタルでしょうね。御自身では、気が付いていないのが気が付かない振りをしてしまっているかもしれませんね。休み時は、しっかり忘れて休んで下さいね。職員誰しも何かで休まざるおえない時があります。そのときに誰かの代わりに仕事頑張って下さいね
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介護老人福祉施設(特養)の機能訓練についてです。機能訓練加算についてどのようにされているのかお教えいただければありがたいです。 1、機能訓練加算は算定されてますか? 2、機能訓練を担当されている方はPT、OTですか?それとも、機能訓練指導員の研修をうけた、機能訓練指導員とかですか? 3、機能訓練は、病院とか、老健でされているような、がっつりした個別リハビリみたいな感じでやられているのか、それとも、日常生活で、利用者に車椅子のこぎ方や移乗の仕方などを、その都度アドバイスする程度なのか。 1~3 、簡単にご回答いただけるとありがたいです。 実は機能訓練加算の算定の本をみても、解釈がしにくく、加算の点数も小さいから、がっつり、病院や老健でやっているようなリハビリはしなくても良いと思うのです。機能訓練をどのようにしていけばいいのか困っています。
PT機能訓練上司
もうねん先生
介護職・ヘルパー, ケアマネジャー, PT・OT・リハ, 有料老人ホーム, デイサービス, 病院, 障害者支援施設
りーちゃん
介護職・ヘルパー, ユニット型特養
以前働いていた施設で機能訓練をしていた施設で働いていたので回答させていただきます。 1、機能訓練加算していました。 2、機能訓練していたのはPT、OTはもちろんですが、介護士も補助としてお手伝いしていました。 3、大体の方が家に帰りたい、歩けるようになりたい、こうしゅくを少しでもいいから良くしたいなどの希望のあるご利用者様だったので、しっかりしたリハビリを行っていました。
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現場の職員さんたちは、人員不足の中で文句は言うてますが、良く頑張っています。頑張っている職員さんの体は、守ってあげたいので、介助する際に楽にできるように、マッスルスーツの購入を検討しています。マッスルスーツを導入されている施設などで働いている方がいらっしゃるなら教えていただければありがたいです。どうかよろしくお願いします。
ケア施設ストレス
もうねん先生
介護職・ヘルパー, ケアマネジャー, PT・OT・リハ, 有料老人ホーム, デイサービス, 病院, 障害者支援施設
ホシ
介護福祉士, サービス付き高齢者向け住宅, グループホーム, ユニット型特養, 小規模多機能型居宅介護
導入していますが初期のもので使い辛いのが正直な答えです。重さがあり幅をとるのでトイレなど狭い空間では動きづらいです。ずっと着用せず広くスペースがとれれば腰の負担は軽減できます。夏など暑く、脱ぎ着することを考えると実用的とは言えないかも。最近のものは新しくなっているので使いやすくなってるかもしれません。
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例えば体調不良で2・3日休んでしまったとして……復帰した日に、周りに挨拶まわる。 それは当たり前だけど…… それに高級菓子って添えるもの?? 施設によっては、暗黙の了解とか社会人として当たり前という話がありますが、病み上がり状態でわざわざ菓子を買いに行かないといけない状況。 違和感あるのは私だけでしょうか? ちなみに、私は挨拶回りは絶対やりますが、高級菓子は買わない人です。ましてや、車も持ってなく行動範囲は狭く、周りに高級菓子を売るお店はありません。 特にこれは女性職員間が濃いい。 男性職員は免除されている事が多いけど 裏で『男性だからね』と見下す職員もいました。 お土産とかは、個人の自由と思ってます。
人間関係施設職員
ムニ
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, ショートステイ
ちのっち
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 訪問介護
こんにちは。そんなことして「それが当たり前」になったら職場として「何日休んだらご迷惑をかけましたと菓子折り持ってくること」 とかいうバカな風習ができてしまいそうです。そんな会社誰も居付かないですね。 要は「気が効く私ってすごいわ」みたいなアピールにしか思えないので気にしなくてもいいと思います。 あとは内緒にできる上の人に聞いてみるのもアリですよね。もってこないと白い目でみられそうです、どんなものですか?みたいな雑談程度で。
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みなさんの働いている会社は社会福祉法人・株式会社どちらですか?
転職施設職員
たっくん
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 有料老人ホーム, 実務者研修
アキ
介護職・ヘルパー, グループホーム, 障害福祉関連
法人です。^_^
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世間はGWで観光地は人でごった返し、今夏から子どもの通う小学校ではプールも再開するとのお知らせがありました。あらゆる制限が解除の方向にながれる一方で、ニュースでは相変わらず感染者は全国で1日あたり3万人以上にのぼるとのこと。 この数字が多いのか少ないのか?もはや感覚が鈍ってきてしまいます。感染しても深刻な影響がないということ?職場での定期的なPCR検査も、4月からは実施していないので、もう現場の緊張感がなくなったのかな?
感染症マスクコロナ
だるま
介護福祉士, ケアマネジャー, 従来型特養, 介護老人保健施設, ユニット型特養
ktfs
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 介護老人保健施設, デイサービス, 病院, 初任者研修, 実務者研修
感染者は減ってないですね。 以前のコロナより重症化しにくいことが緊張感のなくなった1つではないでしょうか‥ ただ、後遺症などはまだまだ未確認なところもあるので私自身は油断しない方がいいなと感じています。
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重度認知症でずっとしゃべっている女性入居者に対して男性入居者が大声で暴言を吐いてます。この事は申し送りに記入されてるいるので施設長も介護リーダーも知ってますが解決せず。 今日は周りの入居者が男性入居者を注意したことで男性入居者が注意した入居者に暴言を吐いてました。 確かにずっとしゃべっている女性入居者はうるさいかもしれません。食べている時も入浴でも寝ている時以外はずっとしゃべってますから。 他のフロアでも重度認知症の方に怒鳴る男性入居者がいます。 施設がそれに対してどう対応していくか等の話し合いもなく、周りが嫌な思いをしたままだと思うと腹が立ちます。 今回は私が男性入居者を注意してかなりキツい事言ったかもしれません。 集団生活する以上は我慢しないといけない事があるとか、周りが暴言を吐くことをよく思ってないとか。 冷静になって貰うよう居室に一度帰しました。注意してくれた女性入居者が涙ぐんでるのを見て私が辛くなってしまいました。施設長とか休みだったのですが、私がやったことが間違えで上から注意されても構わないって思い行動してしまいました。皆さんの施設ではこのようなトラブルはありますか? あまりにも周りに迷惑かける場合は退居させる施設もあると聞いてますがいかがですか?
トラブル入浴介助認知症
犬に癒される
有料老人ホーム, 実務者研修
やましょー
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 介護老人保健施設
お疲れ様です。どのような施設形態なのか分からないので、アドバイスになるか分かりませんが… 入居者同士のトラブルはあります。 私の施設では認知症の利用者に対し、比較的クリアなレベルの利用者がバカにしたり怒ったりするなど… もしその男性利用者が理解できるのであれば注意したことは間違いではないと思います。ただ、注意というより居室など一対一で話をする形ならいいかと思います。注意だけでは、利用者の人もヒートアップするだけですし、言い分を聞きながらも大声で暴言を言うことで周りがどのような気持ちになるのかを話してみると説明するようにするとどうでしょうか?? また、難しいとは思いますが暴言を大声で話す前に仲介に入るなどできればよりいいかと思います。 最終手段としては、ユニットケアならユニットの移動などもありますが…利用者にとって環境が変わることは大きなことなので慎重にカンファしたがいいと思います。また、家族の協力を得ることができるならば現状を話し、家族から暴言のことについて本人と話してもらうのもいいとおもいます。 なにより、施設長、リーダーが現状を知っていてカンファを重ねないことが問題かと思いますが… 大変な事例できついと思いますが頑張ってください。長文失礼しました。
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お疲れさまです!ないものねだりなんですが‥食堂のある施設にお勤めの方はいらっしゃいますか?お有りでしたらどのようなメニューで1食はおいくらですか?おいしいですか?興味津々です笑
施設職場
こう
障害福祉関連, 障害者支援施設
はるき
介護福祉士, ユニット型特養
300円で定食、カレー、麺から選べます。基本毎日で昼のみ営業です。味は正直当たり外れあります。鶏肉が主菜の時は鶏肉ものすごい小さくてビックリしますwただ、下手な外食よりはバランスいいからありです。
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私は高齢者宅配弁当を営んでおります。 その為個人宅のお客様がメインで、安否確認を兼ねて ご配達させて頂いております。 施設様にお勤めの方にご質問ですが、色々営業させて頂いておりますが、施設様はお食事作られている事が 多くお弁当のご注文は必要ないという事が多いと思います。 勿論手作りのお料理は美味しく。 喜ばれていると思います。 お弁当をご注文していただく事は難しいのでしょうか?何かアドバイス頂けたら大変有りがたいです。 宜しくお願い致します。
デイサービス介護福祉士施設
ヒラメ
無資格
シロハタ
PT・OT・リハ, 有料老人ホーム
衛生面や外部との接触を避けることもありますし、食形態も物によって…なんて方がいらっしゃったり、スタッフの都合で食事の時間などもありますのでなかなか難しいかと思います。 ただ、比較的縛りの緩い施設では今のコロナ禍外に行って食べることもできないため、特別なお弁当を頼んで食べたいなど言われている方もいらっしゃるかと。 頻回でなければその特別なお弁当などは受け入れてくれることがあります。あくまでも利用者個人でですが。。。 一般的なお弁当では目をひいてもらえないと思います。どこも行事食は行っていますから。
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最近きになるのが ナースコールのボタンをマイクと思う人が多いです 他の人はこのようなことはありますか?
グループホーム特養夜勤
ザーニャ
介護職・ヘルパー, 有料老人ホーム, サービス付き高齢者向け住宅, デイサービス, 障害福祉関連
犬に癒される
有料老人ホーム, 実務者研修
私の施設ではライトのスイッチだと思っている方がいます。マイクと思っている方は多いですね。マイクはいいけど引っ張って何度も脱落💢脱落の常習犯がいます。
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小多機です。 ロングスティしてる方で、片麻痺のお客様の、麻痺側の足指と手の甲に紫色の内出血を発見しました。 数日経ち、周辺まで赤みが増し、腫れてきました。 原因は不明ですが、恐らくどこかにぶつかったりしたのかと思います。 ご家族さんが病院に連れていくと言ってますが、このような場合、皆さんの職場ではご家族におまかせしますか? それともスタッフが病院に連れていきますか?
有料老人ホームケアマネ休み
カーネリアン
介護福祉士, ケアマネジャー, サービス提供責任者, 有料老人ホーム, サービス付き高齢者向け住宅, 訪問介護
まるこ
介護福祉士
老健に努めていた時の話ですが、 施設職員が利用者様を病院受診に連れて行っていました。
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こんばんは。(*^^*) 私は現在、介護医療院(介護施設)でケアマネジャーとして働いています。 療養病棟(医療病院)から介護医療院へ転換し、2年になるのですが、介護施設としての特色を見いだせずにいます。 これから介護施設として生き抜いていくためには、他の施設と差別化を図る必要があると考えています。 なので、皆さんの働いている事業所や施設の特色、強みを教えていただければと思い投稿させていただきました。 皆さんのご意見を参考にさせていただきたいので、是非お聞かせてください。(◡ ω ◡)
デイサービス介護福祉士施設
こだわりの介護
ケアマネジャー, 看護師, 介護老人保健施設
luckydog
介護福祉士, グループホーム
介護医療院 というだけで既に差別化されていると思います。なんせまだまだレア形態ですから。ただ、ほとんどの介護医療関係者も言葉は知っていても実際には知らないのが現実ではないでしょうか。療養病棟とどう違うの?数ヶ月で出されちゃうの?費用負担はどんな感じ?などなど知らないことだらけです。まずはうちは介護医療院といってこんな感じですとインフォメーションすることが大事かなと思いました。
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みなさんのとこの施設、職員会議てありますか? うちはあります。休みでも出勤します。以前は夜勤でも出てました。会議は面倒でしかたないです。会議をしてない施設は、どのような連絡網をしてますか?
愚痴施設ストレス
つつつ
介護福祉士, 有料老人ホーム
ぽちゃ
デイサービス, 無資格
前はありましたがコロナのため レジュメ配布のみでした。 会議しても 所詮 レジュメを読み上げるだけだったので意味あるのかなと思ってました。 休みでも出勤していましたよ。 あ、過去形なのは退職したからです💦
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3月に専門学校を卒業したのですが、私事で5月入社になりました。まだ2日しか働いていませんが明日から五連勤になります。 皆様は始めての職場で、利用者さんの顔と名前をどのように覚えたでしょうか?何かコツなどありましたら教えて頂けないでしょうか? 老健の従来型で30人入所されているのですが、指導に入って頂いた職員さんから○○さん(たまにあだ名)の持ってきてや○○さんの所に行ってと言われて困ってしまいました。 40歳過ぎてから未経験の転職になり、本当に介護職ができるのか不安になっています。
新人介護福祉士施設
かとう
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 介護老人保健施設
琴葉
介護事務, 初任者研修, 実務者研修, 無資格
お疲れ様です。 私も覚えが悪いので覚えるのが大変でした。 メモに利用者さんの名前と特徴を書いて1日数名づつ覚えていきました。 例えば....... Aさん(00号室) 女性 小柄(身長140cmくらい) おかっぱ 車椅子(青) などその方の特徴をメモしてます。
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皆さん施設のwifi使えますか? 私のところはダメみたいです。 wifiほしいーーーー
施設
まろ
介護福祉士, 従来型特養
アキ
介護職・ヘルパー, グループホーム, 障害福祉関連
あるみたいですが使ってないです。
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老健に勤めて居るんですがリハビリ体操をやっている日に限り、徘徊をして興奮が収まらない利用者さんがいらっしゃるんですが、静める為にはどのような対応をしたら宜しいですか?
施設
ピョン吉
介護職・ヘルパー, 介護老人保健施設
あきら
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 有料老人ホーム
私の施設では、帰宅願望が強く、杖を振り回す利用者の方がおられます。落ち着いて頂くために、精神薬のリンデロンを内服して頂き、落ち着いて頂いてます。そうすると、帰宅願望もなくなり居室へ戻られます。
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休憩中は外出可能ですか? 私の施設では厳しく、よっぽどの理由がない限り施設内での休憩をと言われております。(昔から) 会社側が休憩時間を縛らる権利は無いように感じるのですが。疑問に感じています。
ショートステイ休憩介護福祉士
あんころもち
介護福祉士, ショートステイ
ムニ
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, ショートステイ
お疲れさまです。 私の所も基本的に外出は控えるように言われてますが、どうしても出る場合は、現場と事務に連絡しますね。
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未経験、パートで入職して2ヶ月が経ちます。 毎月作成の壁紙担当になりましたが、経験がなく、作り方が分かりません💦 お勧めの参考本、サイト、動画などありましたら教えて頂けると助かります🙏 まずは6月から作成しますので、GW中に図案考えたいと思います。 よろしくお願い致します。
新人レクリエーションデイサービス
nao
介護職・ヘルパー, 初任者研修, 小規模多機能型居宅介護
おっかー
介護福祉士, 障害者支援施設
お疲れさまです。 ネットで「壁面○月 介護施設」などで検索すると色々出てきます。 それを参考に、ご自分の施設の利用者様が取り組めそうな所を真似したり、アレンジすると良いかも…。 何枚も同じものを作るのであれば、画用紙を4から6枚重ね、一番上に型紙になるコピー用紙を載せ、全部まとめてホッチキスで留めます。そして型紙に沿ってハサミで切っていくと一度に沢山の壁面装飾ができますから効率良いです。 良い案が出て素敵な壁面装飾ができると良いですね。
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初めて質問致します。 うちの施設ではろう便行為をしてしまう利用者様が多く、上の者から何か対策を早急に考えるよう言われています。 話が通じる方ならナースコースしてもらえるのですが、理解できない方がほとんどなので困っています。 参考にさせていただきたいので、皆様の施設で行われている対策を教えていただきたいです。 身体拘束は却下されます。
身体拘束看護師施設
かず
介護職・ヘルパー, 初任者研修, ユニット型特養
あんころもち
介護福祉士, ショートステイ
お疲れ様です。 コメント失礼します。 看護師さんと連携してまずは排便コントロールをします。看護師さんがその利用者さんが可能であれば日中摘便されたり、下剤を家族さんに依頼されてます。 すみません 直ぐになんとかするっていう答えにはなってませんが看護師さんに日中、摘便を依頼するのはどうでしょうかね?
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今の施設、下剤が入るとオムツをこういう形で付けます。無論ズボンの上ではなくズボンの中にですが、さすがに実際に入居者がしてるのを撮る訳にいかないので、1番わかりやすい方法がこれでしたが。この下剤時の当て方マズいですよね
施設
ユズパパ
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 有料老人ホーム
しょうひめ
ケアマネジャー, 生活相談員, 介護老人保健施設, 社会福祉士
普通につけて、パットで対応してますがね、うちの施設は。それでは漏れてしまったのでしょうか? 結果オムツ講習みたいなの、オムツ会社がやってるので、研修に来てもらっても良いかも!です。下剤時に限らずいろんなケースで、教えてくれ、勉強になりましたよ!数年経つと、自分達が持ってる情報が古くなってるのもよく分かります。
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皆さん検食簿って書いていますか? どんな内容で書いていますか? うちの施設はマンネリ化していて、 忙しいのもあるのか、 「美味しかったです」だけで終了しているのが ほぼ毎回です。 このままで良いものか、、、?と 葛藤を抱いています。
検食施設職員
りんママ
介護職・ヘルパー, PT・OT・リハ, 有料老人ホーム, 小規模多機能型居宅介護
ととちゃん
介護福祉士, 生活相談員, ショートステイ, ユニット型特養
何がどのように美味しかったのか、食べやすかったのかを書くようにしています。 例えば、鯖の塩焼きが出たとしたら、身がすぐにほぐれて食べやすかったですし、味もしっかりついていてご飯が進む味でした。 どのような感じで書いています。 これでいいのか分かりませんけれど。。。
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カイテク、タイミーなどで働いたあとその施設に就職したという方おられますか? カイテク、タイミーでの勤務と実際に雇用契約を結んでの勤務だとギャップはありましたか? ※雰囲気がいいと思ってたのに直接雇用になったら働きにくかった、休みなどに対応してくれなかった、逆に入職前に働きやすいなと思った通りだった等お聞きしたいです。 そしてタイミーを利用している施設は職員の急な休みなどに対応してくれるのでしょうか? (前日に休み連絡したらタイミーで補填の募集かけるなど) 子供が小さいのでパート勤務です。 今の職場は働きやすいものの遠くて、近場で転職したいと思っています。 最近タイミーなどでも体験就職のようなものの募集があるので行こうかと思うのですがいいなと思っても実際ギャップがあるのか気になり… みなさんの体験談お聞きしたいです。
転職施設職場
hoshi
介護福祉士
アンジ
介護福祉士, ケアマネジャー, 従来型特養, ユニット型特養, 居宅ケアマネ
よく、単発を雇う施設は良くないと言われますが、単発を雇っていない施設は外国人がいる場合が多いです。 決して外国人だから悪いと言うわけではないのですが、外国人へは日本人以上の教育とカバーが必要になります。 要は、介護はどこも、大変な環境だと言う事だと思います。 単発でその職場の雰囲気を見て悪くないと思えたなら、そこで働くのもありだと思う。 ただし、今度はあなたが単発の指導とカバーをする番になるという事は自覚しておかないと「こんなはずではなかった。」と後悔するかもしれません。
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認定社会福祉士を受けた方いますか?? 受けた理由、仕事へのプラスの影響 試験の難しさなどがあれば 教えてください^_^
社会福祉士
ゆり
介護福祉士, 生活相談員, デイサービス, 病院, 社会福祉士
食事形態の一口大について。うちのグループホームは一口大の方が何人かいます。 男女で一口の大きさが違いますし、体格や拘縮の有無でも変わってきます。つまりその方に合わせてカットするのが一口大だと認識しています。 フロアで、食事をカットしている皆さん一口大ってどういう認識でいますか?
食事ケア施設
チップ
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, グループホーム
たつ
介護福祉士
通常のものをたまにカットしますが、 厨房から上がってくるものを目安にすると、ティースプーンくらいかな?ってかんじです それを目安に カットしてあげてます
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