「施設」のお悩み相談（133ページ目）

うちの施設は、住宅型有料老人ホームで 明後日、開設日を迎えます。 自分は、併設の訪問介護事業所の管理者兼 サ責で、他拠点のヘルプもあり、今月1日から 着任しています。 その他のスタッフは、施設長のみ着任済みで サ責以下スタッフさんは、3日前の27日から 昨日まで開設前研修があり、集合となりました。 今回は、サ責候補だった方の話しですが、 サ責候補は、仮にAさんとし、年齢は40代です。 27日の研修初日は、頑張ります的な感じで やる気満々だったのですが、初日終了後に 自分と施設長と訪問看護管理者とAさんと 4人で打ち合わせをし、Aさんに関しては サ責業務が初めての事なので、他拠点に 研修に何日か行ってもらう事になり、 その場では分かりましたと前向きだったの ですが、施設から最寄り駅まで帰る途中の 会話で「同居する婚約者に家計の紐を握られて いるので、研修先の拠点までの交通費を出す のは厳しい」 とか愚痴のオンパレードでした。 うちの会社は、来月から各拠点で小口現金は 取り扱わず、研修等で交通費等建て替えが 発生した場合は、月末に精算書を締めて、 給与と一緒に支払いと言う事になっています。 そして、28日、そのサ責候補が出勤してきて 「婚約者が深夜に急搬され、自分も付き添った ので一睡もしていない」 と訴えがあったので、一抹の不安はあったの ですが、昼休憩の前あたりに、 「病院から電話があり、直ぐ来てくれと言われた ので帰らせてください」 との事だったので、一応、自分の携帯番号を 教えた上で帰宅してもらいました。 その後、15時過ぎに携帯にショートメッセージが 入っており、 「婚約者の状態は落ち着いたが、迷惑をかけた 事や金銭的に厳しいので退職したい」と 書かれていました。 とりあえず、事情を聞こうと電話をしたものの 電話に出ず、連絡が欲しい旨を送ったところ 「雇用契約書もまだ署名していないし、 研修初日と今日の施設長の態度があまりにも 違うので、AB型の人とは無理です。もう 連絡して来ないでください」 とメッセージが返ってきました。 まず、問題を整理すると、雇用契約書を署名 していないとの主張は分かるとして、 施設長の態度が初日とその日で違うと言うのは 自分も見ていましたが、会話や接点がAさんとは 少なかったのであり得ないと言うところ。 そして、血液型を理由にする幼稚さ。 があります。 自分の感覚として、採用を辞退するならば 常識的に管理職の個人携帯にショートメッセージ ではなく、施設の固定電話に電話をし、 辞退する旨をきちんと伝えるべきではないかなと 思います。 そして、施設長に対して、血液型を理由に 中傷するのは筋が違うかなと 皆さんはどうお考えになりますか？ ちなみに、サ責は、常勤社員に昇格してもらい オープンはきちんと迎えられます。 長々となってしまいましたが、よろしく お願いします

介護福祉士人間関係施設

今日も夜勤明け。マジで疲れた。 夜中3時に特養職員に仮眠中起こされて特養利用者(女性)が急変。行くと明らかに開口したまま心肺停止状態。まだ温かいが顔面蒼白、手指軽度のチアノーゼ見られた。 SpO2測定不可。とりあえず家族に連絡して搬送希望。 最近水分も食べも悪くて特養ではターミナルかな？って言う話をしていたらしく2，3日後には今後の事も含めターミナルカンファを予定していたとの事。心マしながら家族と看護師に連絡入れたりしてたけど心マも肺から空気が漏れるような音がしていてやばいなーと思いながら仮眠からまだ頭が働いてない状態でとりあえず必死w 結果搬送後に亡くなったとの連絡受けて朝5時のくそ忙しい起床介助の時に警察、鑑識とかなりの人が聴取に来た。身分からの状況を詳しく聞かれて建物の構図から人員体制など。私も汗だくで起床介助してたから早くしてくれ、他の利用者もおるんやぞと言いたかったw 先日も私が看取りだったけど引き当てた…何か持ってるわーって思ってるけど、良いふうに考えたら利用者を通して色々経験させて頂いている思った。 とりあえず疲れたのは確かだけど…笑

夜勤明け特養介護福祉士

全介助でアルツの人がいます。 オムツをあてても外してしまって尿失禁で困っています。 本当は時間でオムツ交換なのですがその人は布団をめくると必ずと言っていいほどオムツを外していますので、しょっちゅうかえています。洋服もラバーもすぐに濡れてしまい1日のうちに何度も交換しています。 洋服も足りません。 何かいい方法あったら教えてほしいです。 男性の方です。

介護福祉士愚痴施設

施設内でクラスター発生。 デイ、ショート休業して特養のフォローに行ってますが… 慣れない特養での仕事、精神的にもピリピリ状態です。 受験生の子供と疾患がある父がいるので万が一感染してしまったらどうしようと毎日毎日不安です…。 両親からは「もうコロナが収束する事がないから介護の仕事を辞めてくれ」と言われてしまい正直しんどい。 皆さんはどうされていますか？家族から反対はありますか？施設側からのフォロー等はありますか？

人間関係施設ストレス

医療従事者に4回目ワクチンの話が一部出ていますが、皆さんの施設はどうですか？ あと拒否できますか？一応暗黙の了解で打たなきゃいけない感じはありますが...

コロナ施設職員

最悪です。 今夜勤中なのですが新聞取り入れようとしたら蝉が施設に侵入… どこにも見当たりません。 どうか朝まで泣かずに蝉さん寝ててください。

夜勤施設

一般浴でうちの施設は2人で、1人はお風呂の中介助。1人は誘導、脱衣所で着替え、ドライヤー等介助で分かれています。午前中に12〜18人入れるのですが、脱衣所の狭さの関係で3、4人誘導が限界です。中にはお客様同士、仲良くない方もいるので、鉢合わせしないように誘導していますが、なかなかうまくいかない時もあります。皆さんの入浴の誘導や状況はどうですか？

入浴介助ケア施設

以前このタイトルで投稿し、私の働く施設の人材育成や内情について書かせて頂きました。そして多くの皆様から意見や感想を頂き、私自身とても嬉しかったです。本当にありがとうございます。 今回また更に深い問題が起きてしまい、いよいよ辞めようと思っていますが、また皆様のご意見をお聞かせ頂ければとおもいます。 ①グループラインと身内について 前回にも書きましたが、勤めている法人では次年度新たな入所施設を開所させるため、今年度より私は既存の入所施設に異動となりました。 これまでの体制（若干温め）を崩し新しい入所施設のモデルとなるべく、長年勤めていた管理者を飛ばし、施設長自らが新たに管理者となり、サビ管を別に置く形となりました。サビ管は良い方なのですが、施設長の言いなりです。 そして看護師として施設長の兄弟が新たに入る事となりました。この看護師が曲者で、言いたい事を遠慮なく言い、体制を良い様に変えようとしているのです。 元々精神病院に勤められていた様ですが、この法人で働きだして3ヶ月あまり、利用者と長い時間関わっている訳ではなく、夕方の三時間程の勤務で、「自分がこれまで見てきた職員の動きのダメ出しや改善点」について常勤職員グループラインで長々と書いたり、現場でも常勤職員に対するダメ出しがよくあります。 そもそものグループラインには施設長とサビ管、私を含む常勤職員3名、そしてその看護師が何故か入っているのです。 私からしてみれば、何様？と思いますし、その看護師の立ち位置が常勤職員なのかパートなのか、それとも私より上の立場なのか全く分かりません。 グループラインの内容は上記の事も勿論ですが、昔からいる常勤職員やサビ管より主導権を握られています。ラインの着信音が聞こえるのも嫌なので、通知オフにしてますが、正直抜けたいくらいです。 長々となりましたが、意見としてお聞きしたいのは… “①皆様の施設にもグループラインで嫌な場合どの様に対処しているのか” “②施設長の身内が同じ現場にいる場合どうしているのか”の2つになります。 ②深夜手当について 今現在私は①15時〜翌10時まで（三時間休憩）②0時〜10時まで（二時間休憩）といった勤務体制です。 この体制となる前は、14時半〜翌10時まで（三時間休憩）と8時〜17時までの日勤が組み込まれていました。夜勤は一人体制で三交代で回していました。 新体制以前の勤務形態では、最低でも週に2回は夜勤に入っているのですが、明細を見ると深夜手当は一ヶ月で23000円でした。日勤をしていた時と対して差額はありませんでした。 それが3ヶ月続いた状態です。新体制では全て夜勤の為、手当は更につくと思いたいのですが、期待はしていません。 質問は… “深夜手当で、この値段はありなのか？”です。 ③結局辞めたい… これまで長々と書きましたが、本当は今すぐ辞めたいのが正直な気持ちです。 何なら明日から行きたくないのですが、以前の質問でも書いた様に、残されたサビ管や同期の常勤職員の事を考えると辞めるに辞められないと思ってしまいます。退職代行も頭をよぎりましたが、お金がかかるのと代行に頼むのが不安な気持ちがあります。 質問は… “①今すぐ辞めたい時、皆さんならどうしますか？” “②すぐに辞めれた方はどの様にしましたか？” の二点になります。 かなり長い文章となりました。皆様の率直な感想と意見をおまちしています。

人間関係施設ストレス

タイトル通り、日中夜中ともほとんど起きてる利用者さんがおります。薬を調整中ですが、今のところ効果はありません。 立ち上がり、転倒、異食、脱衣、放尿、窃盗。 見守り必須なため、他の方のオムツ交換に回れず、大変です。 元いた病院からは精神科で入院を勧められてたのですが、施設長が入所させてしまいました。

オムツ交換ヒヤリハット施設長

ユニットケアの食事介助。なかなか大変じゃないですか？ 従来型の方が食事に関しては見守りがしっかりできる気がします、、、。特に2ユニットが1セットの場合、夜勤入りと遅番が各ユニットに1人ずつ入り食事介助、5人くらい食事介助の方がいるユニットも一人で行わないといけなくて、本当に大変でした。そんな中、喉に詰まらせ吸引！ということもあったりしました。人員配置も課題ですが、ユニットごと行き来がしやすい配置の施設もあれば、ペアになるユニットと距離がある施設もありました、、、。

食事介助食事ケア

こんばんわ(*´ω｀*) 今日も勤務お疲れ様です。 活動についてです。 午前、午後レクリエーションどこの施設でもやっているかと思います。 レクリエーション以外に、利用者様のできる活動(空いている時間)何をされてますか？ テレビを見る以外で! うちの施設は、大概の利用者様が レクリエーション以外は、ボォーっとしている時間がほぼほぼで、なにかできることがあれば提供したいと思うんですが、なにかうちではこんなことをしてます✨ってあればぜひ教えてくださいm(_ _)m

機能訓練人手不足リハビリ

みなさんに採用の質問です。 一度面接受けて落ちてしまった施設が、月日が経ち再び募集していた場合再度挑戦したりします？ あとは一度退職した施設に再度働きたいという意思がありますか？

採用面接転職

皆さんの会社の駐車場事情はどんな感じですか？ 今までは大きな特養ばかりで働いてたので、全職員停めれるくらいの駐車場が確保されていました。 最近は小規模や住宅型の小さなホームが増えてますよね。自分もそのような求人に目が行きますが、いざ施設に行ってみると、小さなスペースにぎっしり駐車してたり、、と言うところが多く、不便だし何せ駐車に自信がないので、、、駐車場完備とかかれていても、これじゃあ完備とは言わないなあ、、と思ったり。皆さんの会社の駐車場事情おしえてください。

自信仕事紹介特養

最近はコロナで減っていると思いますが、皆さんの施設は職員の外部研修は多いですか？？ また、一覧の中から行きたい研修先をある程度選択できるのか？適当に割り振りされてしまいますか？？ 研修事情を教えてください。

研修コロナ施設

皆様、お疲れ様です。 今日、利用者さん同士のケンカ😠⚡😠がありました。 しっかりされている方とADLが少し落ちてこられた方とのケンカだったのですが。 昼食を食べたか食べてないかということで、手を出して相手を叩くような事がありました。 以前にも、その様なことがあったようです。 席を変えれば？との話しもあったのですが、出来ないような状態です。 ケンカしたけど、しばらく違うとこに座ってもらうとケロッと忘れているので、 どうしたらいいかなぁー？と看護師長も介護職員も模索中です。 皆さんの働かれている施設では、こんなとき、どう対処されていますか？ 教えて下さい🙏 テーブルは４人で、合う合わないでかなり変えたようなのですが、、、。

ケア愚痴施設

夜勤の様子とかを見てると結構余裕があっていいなーと思ってます。 1時間おきの巡視は一緒ですがそれ以外にもナースコール、フットセンサーと全然余裕がありません。記録も手書きだし。 多分パソコンおいたら利用者さんに壊されます。 オムツ交換最中に他のフットセンサーがなって便の時なんかその利用者をおいて行けないし。(ろう便される) 楽な施設があったら転職したいです。 羨ましすぎる。

愚痴夜勤施設

他ユニットで、水分補給が難しい入居者に対しての対応ですが　休憩待機で　水分補給声掛け依頼ありました。飲んでくださいね。と伝え数口飮水。もう少しと伝えると、徐々に怒り始める。 　飲ませられずにいると、ワンツーマンで、水分声掛けするとのこと。認知症ですが、飲まなくても自分であと　飲みますから　あなたうるさい‼️とスタッフの手を払う様子や　その様子をみて他者から犬猿されてました。あと、どうやって飲ませているのか　見せてと伝えると、薬だから飲んで、といいながら　私同様　怒り始めスタッフの手を叩く様子あり。 それでも、水分補給声掛けや対応しなくては、ならないのか？　

認知症愚痴施設

今日から新しい職場への初出勤。 いきなり、衝撃を受けました。 入浴タオルの全員共有、蛇口外しているため一日中手洗いなし。 カーテンも閉めずに共有スペースにて着替えさせる。 職員も利用者の前で着替え。休憩時も利用者も見守り込み。

転職ケア愚痴

制服のない施設で働いています。 他のスタッフは通勤してきた服にエプロンつけて終わりですが、私はなんとなく外気に晒させた服で働きたくなくて（自転車通勤なので余計に）ズボンの上にジャージを履いてTシャツの上にカーディガンなどをきて通勤してます。 でもこれからどんどん暑くなると重ね着はきついのかなと。でも更衣室がないので替えのTシャツってわけにもいかないし。 みなさんどうしてますか？

制服グループホーム施設

自分も含めて、リーダーになりたい、施設長になりたいと思う人がかなり少ない気がします。 皆さんの施設ではリーダーになりたいと思っている人は結構いてますでしょうか？ なりたい理由、なりたくない理由もよかったら教えてください

ユニットリーダー施設長施設

こんばんは🥰 4月にすぐ辞めたブラック施設を役所に通報してから、まだ休職中の身分です😅 1週間働いた給料はいただけるみたいですが、年金手帳も返してもらってないし、給料はもう諦めています🤣 （基本給138000円でどう支払うんだ） 先日、知人に隣町で新規オープンの就労支援事業の求人があると教えられ、応募しました。 ハローワークにはなかった求人です。 就労支援は以前から興味があった職種です。 早速電話で応募し、来週面接となりました😇 就労支援、人気あるのかなー。 履歴書を書いたし、本番に臨みます🥰

面接転職人間関係

私は自分が言った言葉やLINEでもどう思ったか不安になり変な返信してしまいます。 職場でも友達にもです。

介護福祉士人間関係施設

皆さんの職場の平均勤続年数はどれくらいですか？ 2.8年なのですがやばいですかね、、 また、私は新卒1年目なのですが新卒3年目の職員は5人中4人辞めてるそうです。(マイナビには3年目の離職は1人のみと書いてあり、介護の割に離職率低いじゃん！と思って今の職場に入りました)

新卒退職介護福祉士

今月転職したばかりの特養で今日、結婚指輪は外して仕事して下さいと言われました。面接の時に言われていたのだったらまだしも、１週間も経ってからだったのでショックでした。結婚指輪は死ぬまで外したくなかったのですが。皆さんの施設では結婚指輪ＯＫですか？

特養施設職場

皆さんの施設は岸田総理の賃金引き上げ（9000円程度）ありましたか？ 私のとこ何も連絡ないです…明細を見たところいっさいあがってなかったんですが、あれっていつからなんでしょうか?? それとも、やっぱなしになったんでしょうか??

施設

この頃仕事に行きたくないなぁと思うことが多くなった気がします。(でも行きますが汗) 週５日だったのが四月から３日になるそう汗 昨日施設長から言われました。 理由は介護の仕事ではなく掃除メインになるから。 だそうです。 でも、正直仕事はやめたくないです。(なぜならもうこの職場で四つ目になるから) でも、仕事に行きたくないのも本当です。 どうしたらいいのでしょうか？？

ユニット型特養人間関係施設

デイサービスで同じ派遣会社の同僚がサボってばかりなので派遣担当者に改善するよう伝えて貰っても変わらない。 休憩時間は過ぎても戻って来ない。 休憩中断りもせずに居なくなる。 昼休憩時間短く取った（1度も休憩時間少ない事はない）ので散歩にし行ったと上の人に後付け報告。 上司了承する。 上司にお気に入りな為お咎め無い。 サボり魔の仕事は入浴介助無し、フロアで利用者様と会話のみ。 私より時給が高い事を自慢して来る。 初めは聞き流していたが毎日倒れそうになりながら入浴介助、全体体操、フロアを担当していると頭にきます。 施設を辞めるしか無いのですが私を必要としてくれてる利用者様を置いて辞める事が苦しいです。 利用者様を置いて辞めた方はどのように気持ちを変えましたか？ 宜しくお願いします。

入浴介助退職上司

今の職場の介護職の新人雇用の年齢は35歳まで、 実際に、介護福祉アカデミーに受講して見て解った事は 年齢層が高い事、35歳までとかは年齢差別じゃあないのかな？って思いました。皆さんはどう思われますか？

仕事紹介正社員初任者研修

勝手に冷蔵庫を開けてジュースを持っていったり、リビングの掲示物を持っていったり、リモコンを持っていったり…盗みぐせがすごくて困ってます。 暴言もだんだん酷くなってきています。 対応に困っています…物を隠す場所もだんだん高度になってきていて…意思の疎通はできますが、人を馬鹿にした態度や言葉の暴言やおもしろくないと大声を出したりすることはあります。 なにかいい方法、体験談など聞かせていただけると嬉しいです。

グループホーム介護福祉士夜勤