「施設」のお悩み相談（120ページ目）

最近どんどん勢力の強い台風が来て怖いですね💦 私たちの施設ではユニットごとの緊急連絡網や、災害時の避難誘導の訓練がありますね。 まずはよっぽどの緊急でなければ連絡して人数集め、それから必要なら避難って感じです。 それと大容量のバッテリーや、お湯を使わない非常食(ご飯やお餅、おかずも)、常備薬の予備などもあるので、火災でない限り施設での生活ができるような設備になっているみたいです！

お疲れ様です。 過去に入所者、職員を含んだクラスターが発生しているので現在でも濃厚接触者は一週間の自宅待機です。 「もう、誰が罹ってもおかしくない時期！」 「ここまで感染せず来れたのが奇跡！」という感じで団結している様に感じます。

在宅のケアマネ。。。 会社としては、施設のケアマネなら応援する気になりそうですが、在宅ですと、退社した後になるのでしょうか。組織内に、異動出来る事務所がありますか？余り協力支援してくれないかも知れないですね。 実務5年900日後に受験なさって合格されてから、考えられても良いのでは？と思いました♪

初めまして。 私の所は法人が大きいからかもしれませんが、時間帯によってはドライバーさんが待機しています。 私の所もペーパーや免許を持ってないスタッフの方が結構いますので、ドライバーさんに本当に感謝です。 (しかも道も詳しいので、すぐに連れていってくれます。) 夜間やドライバーさんがいなくて人手が足りないときは、大体はその日の責任者が連れて行くことが多いです。 参考になれば幸いです😊

お疲れ様です。 ウチは持ち込み自由です。 たまにご家族から「ずっと電源が入っていない状態で繋がりません…何かありましたか？」と連絡が来ます。 殆どが充電をしてしない、終話の際に切るボタンを長押しして電源が切れてしまった…と言う感じです💦 どちらかと言えば自分からかけるより家族から受ける為に持っている方が多く感じます。 ウチにも一名、健康サプリなどをテレビで観て購入する方がいますが、今のところ定期購入で困った…という様な事もありません。

こんにちは。 過去の不貞行為とはどんなことなのかわからないので、「サボらず真面目にする以外ないのだろうか」の部分についてお話します。 大切な事はいつも「挨拶」や「礼儀」など、当たり前のことだと思います。 挨拶は「これから仕事だ！」という自分のON/OFFをきりかえるスイッチにもなりますので、私生活の不機嫌などを引きずらない為にもなるべく誰にでも挨拶します。

お疲れ様です😃 介護に興味持って貰えて嬉しいです！ 若い力は何より必要！ 無資格でも、入社後に資格取得出来たり、会社が補助してくれたりするので、そこは応募先へ質問するとか、福利厚生を確認したりしてみて下さい🙂 どのような施設に就職するかは、今後のキャリアプランにもよると思います。 身近な情報源の親御さんに聞くのが1番だとは思いますが、聞にくい所もありますよね笑 自分の経験ですが、最初はデイサービスやサービス付き高齢者住宅などどうでしょうか？ 最近ではデイサービスもお泊まりがあったりで、夜勤も経験できる所があります。ご利用者様やその家族様にとても近く接せれるし、またカンファレンスにも参加出来ると思います。 サービス付き高齢者住宅では、ご利用者様の顔ぶれはほとんど変わりませんが、その分深くそのご利用者様に関われます。 またちょっと介護士とは違いますが、福祉用具貸与事業所というのもあります。 こちらは、車椅子や介護用ベッドを在宅の方へレンタルしている会社です。 福祉用具の知識がとてもつきますが、他の介護の仕事とは少し違ってる感じです。 介護と言っても種類は様々ですが、1番は気持ちです！ それがあれば大丈夫！ 頑張ってください！💪

カオナシいいですね！ 私のデイではベタですがでっかいカボチャ🎃の仮装が毎年人気です😂 カボチャ🎃を見るとハロウィンって感じがするのか、ご利用様から拍手が送られます(笑)

透析室での業務お疲れ様です。 いきなりの減給のご苦労は計り知れませんね😭それにしても、理由やご説明はあったのかと心配いたします。 会社員としては、会社の決まり事は受け入れることにはなりますが、ご納得のいかない契約は受け入れ難いですね。 私は福祉の入り口が看護助手でした。 資格も経験も無くても、丁寧に指導してもらい、勉強会もあり、本当に充実してしていましたよ。やはり、医療の助手となりますと 水分制限や食事制限、シーツ交換、救急カートの補充等、間違えてしまうと、患者様や看護師、医師などに迷惑が掛かります。 そのため、責任も少し重く感じますが、その分、役割も果たしていきますし、チームとして関わる事が出来ます。 辛いことは、患者様の生死に向き合うこと。そのため、一日で精神的に厳しい日もあり、自分のメンタルコントールも身につきます。 フル勤務となると、体調管理もとても重要です。特に夜勤は、急な変更等が大変難しい為 無遅刻、無欠勤は当然ですが、逆に他の方の変更に対応すると、十日勤務などはざらにありました。 医療の進歩や最新の技術なども、近くで学ぶ事も出来ましたよ！なんといっても、看護師や医師と身近に接することで、普段聞けない事も特典で聞けたりします。 碧さんの、新しい未来が、どうか良いスタートとなります事をお祈りしています。

初めまして。 私は小規模多機能でしか勤めた事ないのですがコメントさせていただきます。 小規模多機能はやはり通いと泊まりをうまく使えて、本人や家族さんにとって喜ばれる使い方ができる場所ではあるのですが、やはり、週1日〜3日通いの人もいれば、毎日通いで行ったり来たりの生活を繰り返している人もいるし、ショートステイ利用されたり、ショートステイと言いながらも長期で利用されている方も中にはいます。なので環境の変化に追いつかなくて、かなり不安になられる方が多いですね。 帰る人も泊まる人もいる施設なので… 利用者さん同士の会話でも、泊まる人なのに「今日帰る」「よかったね！」等、帰るテイでお話されていることが多くて、実際にデイの時間が終わりみんなが一気に帰る時間になると「何で私は帰れないの？」「何で泊まらなきゃいけないの?」等、不穏になられる方が多く大変でした。 みなさん色々な理由があってこられている方なので、その利用者さんによってどう寄り添うか…と 私は沢山悩みました。

2人います。女性の方は中途失明の方です。広告でゴミ箱作ってます。あとは、マシンの自転車こぎしてます。

全職種の従業員が何人いるか分かりませんが、私、2ヶ月前に入りましたが、グループの全職員が50人くらいいますが、私が入る半年くらい前に6～7人くらい辞めてて、私が面接を受けに行く前に1人やめたのと、面接に来て内定を貰ったけど来なかった人が2人いると聞いていますから、初心者の極みさんの事業所がなんにんいるかわかりませんが、10人くらい辞めてもおかしくないと思いますよ。

初めまして。私は今まで色々な形態の施設で働いてきましたが、ほぼ全ての職場に休み固定の方がいました(パート)。ハローワークでその旨を伝えて、アポイントとる時に伝えて頂くのはどうでしょう？ それかご質問にはありませんが、派遣だとどんな条件でも出せます。選ぶのは相手方なので、交渉も派遣会社でしてくれますし、7年実績がおありならどこかしら見つかると思います。人事側の人間ではありませんが、それで落ちたというのは私は聞いたことがありません。他の方のご意見も出ると思いますので、一意見として捉えてください。 良いご縁があるといいですね。

なぜ、その方が早番ばかりなのが、仕方ないのですか？ 理由があるのでしょうか？

あ〜、収集癖があるご利用者様がいたら目に付かない位置に置くのは最善の手段としてやったりしてますね💦目に付くとずーっとその事ばかりになってしまうので。確かに心は痛みますが現実問題、自分も同じ対応してしまいます…

有料老人ホームではモニタリングは正社員のみの仕事でしたが、その後働いたデイサービスではパートもモニタリングしてました。事業所次第みたいです。ですが質問者さんの仕事量はパートでなくても多いような気がします。私なら根を上げてしまいます。大変な業務、お疲れ様です。

コメント失礼します。 デイサービスですがやはり、電気代が話しにあがり節電しています。例えばホールの電気をつける所を減らしたり食後の後の利用者様の休憩時は電気を切ったりしています。 後はやはりエアコンの設定温度など… 現場は出来る範囲で少しずつしています。

めっっっちゃわかります…私も以前あなたには年寄りの気持ち分からないよね？とか、言ってもない事言ったと他の職員に言っていて聞き取りされたことあります。 元々お年寄りがめっちゃ好きとかは無いんですがなんでそんなこと言われなきゃいけないんだろ？と思いました。他の職員さんもその方の性格分かっていたので何かあったら言ってねと声掛けて貰えましたがそれから対応する時はビクビクでしたよ… 向いてないとかは思わないですし若かろうが年寄りだろうがそんなこと言われて気分のいい人なんて居ないです！！ その気持ちは間違ってないと思います！

ケンカが原因で異動は大いにありますよ。人間関係　職員と利用者さん、職員同士。関係が拗れると異動の措置を講じることもあるかと。 どうか爆発しないでください。間に入った方、周りの方、そして、たつきりさんは自身のために。

私はキャリアアップして施設長になりましたが、漠然といつかは施設長って思っていたくらいでした。なってみて、はた目で施設長って大変だなって思っていた以上に大変に感じるかもしれません。介護保険の知識や営業力、ときによっては交渉力も必要ですし、クレーム対応もしなくてはいけません。なる以前からの覚悟と準備が必要と感じました。

こんにちは💡回答ではなくてすみませ？。 私も興味があったので聞いてみたいです✨ beサポってＪリーグとサントリーが一緒になって行ってる取り組みのことですよね？ 私も興味があって是非聞いてみたいですね😁

あまりに頻尿の方は病院の受診をお願いしています。ご本人も何度も行くの大変ですよね。お薬が効くと頻尿も治るかもしれません。 また他の対応として、何かの物事に集中するとトイレのことから意識が違う方に向くかもしれません。

私自身 派遣で 複数の施設いきましたけど 管理職が 全く 危機管理がないって 言う施設何ヵ所か 知ってます。 りーにさん 施設長 現場わかってます？ 「このままだと シフト組めません。 夜勤どうします？ 施設長 入浴 排泄 やって下さい」 って言ってみたらどうです？ 第3者機関に 訴えてみるとか。

看護婦さんからは学ぶ事が多いので、いろいろ教えてくれる看護婦さんと組むと嬉しいです。

細かい方は本当に細かいですよね😖 わたしの施設でもほとんど自立されてる方ですが入浴の際に本人の中で洗う順番が決まっておりその通りに洗って欲しいとお願いされる方がいます。 なるべく出来ることはやって欲しいと思うのですが毎回「やって下さい、私は手が痛くて出来ないの」と言われてしまいやらざるを得なくて、、、。 細かなこだわりなどあると大変ですよね。

マニュアル人間　マニュアルばかりに頼るな ぇ？そんなこという人いるんですか？(･･;) だるまさんが利点を整理されまさたようにデメリットはないと思います。 マニュアルなんてない事業所が多い　という返答に対しては、多いってどのくらいなのかイメージ湧きませんよね。私は色んな事業所で働いてきましたが、マニュアルはありましたし、私自身もマニュアル作成しましたよ^ ^

私は特養もグループホームが経験ありですが、どちらも大変でしたけどグループホームの方が自分に合っている気がします。

私のところではお昼ご飯をテイクアウトして楽しんでもらおうと検討しています！ 他には簡単ですが歌をうたったりですかね。 今は感染対策がついてまわるので選択肢が限られて難しいですよね、、。

初めまして。 手を上げる等の行為が多くなったり、周りにも危険を及ぼす可能性がある方には、病院受診し、少し気持ちを抑える様な薬をもらいに行ってる方はいました。 ですが、基本的には認知症に対しての薬は変更かかってる方は私のところでは少なかったですね。 そもそもが定期受診と言っても、お薬をもらいに行くだけ、、くらいの軽い受診の方がほとんどで（むしろ家族さんや看護師さんが薬をもらってくるだけの方も…） 定期受診で最近の状態を報告、相談しても、皆さん年齢や体力的に薬を変えたり強くしてしまうと、歩けなくなったり生活に支障が出てしまうので、よっぽどじゃない限りは処方の変更はないし、特別な受診はしていませんでした。

こんにちは。 難しい判断ですよね。どんな姿でも生きていて欲しいという家族もいるでしょうし、胃ろうをつくる際に体に傷をつけるので、嫌だと感じる家族もいるでしょうね。 本人がどう思っているかなんて、もちろん分かりませんし。 すみません、回答にならない感じになりました💦