「施設」のお悩み相談（112ページ目）

確かにそれはどうかと思いますが、実際はそんなこともあるとは思います。 わたしも機械の調整をいつもしています。多少の不備は自前でやってますね。

コメント失礼します！ 私の施設では、リハビリの記録はExcel、介護と看護の記録はカーデックスで手書きです。リハもリハビリの記録以外は手書きでカーデックスに書くことがあります。 リハビリ自体の記録は共有できていないところがあるので、そこをどうにかしたいな〜と個人的に思っています😫

あります！ 冬のボーナス前なので、そろそろだと思います(^^;

お疲れ様です。 最近、入職しました。 利用者様の気になった点などを聞いたりしている内に少しづつお話出来る様になって来ました。 同じ制服、同じ背丈、似た髪型の方が3名いて…私も名前がイマイチ把握出来ていないです。 今は靴で見分けています💦

基本は、タグに名前の記入、確認と思います。 それでも間違える要因など、何かありますか？

コメント失礼します。 不穏な利用者さんの対応は本当に難しいですよね。私も仕事しながらよく悩みます。 兎に角、ヒートアップして効果がなさそうな時はあえて声をかけずにそっとして話しかけてきても頷いて傾聴するのみにしています。相手にすればする程、良くないかなと思ってその様な対応をするようにしています。 参考にならなかったらすみません。

リーダーに権限があるのであればいなくてもいいと思います。 うちは施設長はじめ、事務もケアマネも主任も全ていない日がありました。 その日のリーダーさんが判断すればいいと思います。

こんにちは。面白い質問ですね☺️ 明るい未来だと良いのですが、なかなか想像は難しいです。「しのぎを削る」という言葉がありますが、生き残るのが大変な時代にはなっていくのでしょうね…利用者様もなかなか入居出来なかったり(定員の話だけでなく、経済的に)、職員はなかなか確保できず、さりとて外国の方が働いても金銭的なメリットは今の日本にはあまりないように思いますし。かけた経費をいかに回収できるか、世知辛いですがそういう面がどんどんあらわになっていくのかなあ…。見守りカメラや眠りスキャンなど、昔はなかったものがすでに様々導入されていますし、記録もペーパーレス、自動の掃除機が走っていますが、「だから何？」という感想です💦 結局やっていることは人対人の介護ですから、そこは何年経っても変わらず、某ロボットがいた時期もあったそうですが結局話し相手は人が1番。結構未来な感じの職場で働いていますがそんな感想です。これ以上は思いつかずすみません💦

毎日、お疲れ様です。 大変な中でも努力をされていて素晴らしいと思います。 私が勤務している小規模多機能では、ご利用者さんの希望を叶えることを第一としています。ご利用者さんが外出したいと仰った時にはすぐに実行する。認知症のご利用者さんの希望が聞けたときには、ご本人が忘れないうちに実行します。 宿泊されるご利用者さんは最高で5人、夜勤スタッフは1人になります。 最初は大変かもしれないですが、有料よりは大変ではないかなと思います。

回答失礼します。 うちの施設は、レッドゾーンで勤務した職員に対して、2000円くらい支給されます。

コメント失礼します。 私の施設でも身体を掻いて出血してしまう利用者がいるのですが、掻きむしりがひどい時は定期の軟膏塗布と身体の清拭だけでなくその都度で軟膏を塗布して対応しています。 これぐらいしか対応が思いつきませんでした。

私も前に同じように載せました。 色々と調べると、認知症はゆったりのんびりして利用者を寄り添うケアが必要なため、相談員1人(介護兼務可)介護職員4人が基準だそうで……。 募集しても入らず、今は利用者人数関係なく職員1人で全部やってます。(オムツ交換、トイレ誘導、食事介助、体操、レクリエーション、髪乾かし、機能訓練記録、ケース記録)動きっぱなしで、座る暇もありません。最高、職員1人で9人を見たことがありました。もちろんイライラもあり、余裕の気持ちすらありませんでした。 相談に行けば……って行っても上司の考えが変わらなければできませんよ。

お疲れ様です。 まずは標準語での会話や文章を心がけてました。 ネットの過去問とかも渡してましたね。 あとはイラストとか図が出そうな問題には過去問のイラストと現物の両方を見せてました。 人によってはイラストを見て現物を思い出せずに名前が出てこない実習生さんも居たので。 実技なら3回練習する予定なら2回は途中で間違いを指摘したりしますが必ず1回は通しで最後までやりました。 一連の流れを覚えてもらう為ですね。 初級なら日本語力や指示の理解度を高めればある程度はいけると思います。

めがねちゃんさんと同じ、障害者支援施設で勤務しています。 利用者さんは立ち入ることのない、駐車場の近くに喫煙所があります。 前、敷地内にタバコの運び落ちててヒヤリになりましたけど😓 わたしは喫煙者ではありませんが、喫煙する先輩は、夜勤中吸いたくなったらフロアにあるテラスに出て一服するみたいです。

あの、いらしたのなら、お分かりの事が多いと思います。全然違いますよね？ どこの違いが気になられましたか？ 介護保険上の扱いですか？ 事業所の意義ですか？ 相談員業務の違いなどでしょうか？

コメント失礼致します。 日々の業務お疲れさまです。 私の施設では、フェイスシールドの代わりにゴーグルは使用しています。 フェイスシールドよりは快適に仕事ができているので、何も不満はありませんね。

メガネちやん、あんまり高いので利用者の払える金額で対応。肌が弱い時に通気性を考えて買うよ

休憩時間位ゆっくり過ごしたいですよね。わかります！私も仲が悪い訳では無いですが、一緒にいると気を遣うので、自分の車で食べたりしてます。 あとは、イヤホンをして、携帯で動画をみながら休憩室でたべたりもしてました♪̊̈♪̆̈

お疲れ様です。 本当なら理学療法士にお話をすればいいんでしょうが、彼らも資格者としてのメンツがあるから、色々言うと、気分を害して大変なことになるから、言いづらいこともあるとは思いますが、何でもやってりゃいいっていう感覚じゃなくて、もう少し利用者目線にたって体操なんかも考えて欲しいですよね。

恐らくはそれだけでは貰えてないと思います。申請の細かなことは分かりませんが、クラスター対策は自費だと思います。よろしくお願いいたします

お疲れ様です。 24hシートは、別にユニット型の施設でなくても、十分に活用することが可能だと思っています。 その人の1日の時間単位での活動状況を可視化させることによって、どの時間帯に人員を多く配置しないといけないのかの根拠ともなりえるので、管理者に対して、この時間が忙しいからパートさんを増やしてほしいとか、勤務表を組む際のひとつの目安になると思います。

初めての体験でしたら、暫くは残るかと思います。逆にKY能力高まって精度はあがってるとは思います。 ですが次第にいろんな方の救搬同行してけば慣れますよ。 帰ってきたときにどうなってるか予測したり入院中の様子を伺ったりして、帰所時にどう対応していくか等、考えられるようになると思います。 ほどほどに頑張ってください。

おつかれさまです。 各行事におけるコロナの影響はまだまだありますよね。 当施設では冬季かつインフルエンザ予防も兼ねて会は行なわずサンタに扮装したスタッフが各部屋を訪れる予定にしています。 (飾り付けも各部屋別にします)

おつかれさまです。 経験年数や年齢、性格的に伝えやすいスタッフなのかに対応は異なるかと思われます。 今回のケースではサービス提供者側として利用者に礼節を欠く言動な事であるのは明白です。 私なら素直に非を認めるタイプならその場でフィードバックをします。 少し性格に難のあるタイプなら上司などに報告し対応を協議します(同様のケースの報告例が上がれば対応しやすいため)。 言うことは簡単ですが職員間の関係性にも結びつくことなので悩ましい課題ですよね😅

わかっていてもストレスはたまりますよね。 私は自宅で寝る前に1人の時間があればホットカフェラテと甘いおやつをゆっくり味わってリフレッシュしています。

それは、まず基礎疾患を理解しておくのが準備です。 そして、住宅型ではあまり重要視されない場合もありますが、延命希望を書類で、数ヶ月毎に家族確認しておきます。 その上で、ふだんの連絡や家族の訪問されるタイミングで状態に合わせて再確認します。合わせてと申しますのは、必要なければしない方がよいです。 その上で、救急搬送するのか、しないでドクターにきてもらうのか、、 基底病との関係ない症状なら、迷わず救急搬送ですね、助かるかも知れませんので。 さて、実際に搬送の場合は、知らせる事が大事です。 ホームに残る人をみる職員も必要ですからね、、 でも、それ以前に心マとなったら、ワンオペだと離れられなくなりますので、もし一人なら、連絡網（事前取り決め）に従って連絡して下さい。連絡録れなければだれにでも。 そして、玄関を開け、心マまですぐにやって下さい。 職員が他にいれば余裕はちがいますが、とにかく頓服でどーかなるか確認➡️誰か職員に知らせる➡️心マ➡️（病院へ付き添い）…になるかと思います、経験上です。

nobuさんの優しい気持ちが伝わってきます。きっとあなた出逢えてほんとに良かったと思われてますよ。おばあちゃんもnobuさんもお疲れ様でした。

静電気嫌ですよね💦。 除去グッズのブレスレットみたいなのも仕事上禁止だったので大変でした。 フロアを移動するときのドアノブでよくバチッとなってたので、冬だけOKなカーディガンを着て伸ばして服で触ってました。

介護現場で5Sされているんですか。 病院でしていることは聞いたことはありますが…とても良いことだと思います。 普通は管理のためチェックリストは作成します。また、定期的にチェックをする日は設けて上司もそれを確認します。 5Sをしていたのは別業種でしたが、毎朝ミーティングの際には5Sの書籍の1ページをその日の担当が読んでいました。 5Sの考え方は施設でのチームワーク、上司から部下(先輩から後輩)の指導方法など役に立つことが多いと思います。多くの施設が取り入れてくれたら…と思っています。