みなさんベッドから車椅子、車椅子からトイレなど多々移乗する場面があると思いますが、麻痺のある患者や足に脱力がある人の移乗の際に注意している点はありますか?また理学療法士の専門的なアドバイスをもらいながらしている施設などもありますでしょうか?
トイレ施設
カイゴマッスル
看護師, 病院
クロウ
介護福祉士, 有料老人ホーム, サービス付き高齢者向け住宅
一番怖いのは移乗の際に利用者が怖いのか余計な所を掴もうとして、そこがブレーキになる事が怖い。 協力動作が出来ないのは仕方ないと思うけど、余計な所掴まれたら協力動作どころか妨害動作にしかならん。でも認知症が進んでたりして、それがわからないのが辛いし怖い。
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特別養護老人ホーム、老人保健施設、有料老人ホームなど色々ありますが、1番お給料が良いのはどのくくりとかあるのでしょうか?もちろん施設によって条件はさまざまだと思いますが傾向的に高めのところがどこか知りたかったです。宜しくお願いします。
有料老人ホーム給料施設
カイゴマッスル
看護師, 病院
はるき
介護福祉士, ユニット型特養
社会福祉法人系は給料高いイメージです。株式会社は経営次第なので区や市が運営してるところは補助もありますから。あと退職金制度もしっかりしています。なので特養が1番かな?
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昨日のご利用者様のお食事は、ハロウィンにまつわるもの。 おやつもカボチャの形をしたプリンでした! しかし、ご利用者様の年代にハロウィンは馴染みのないものであることは確かでして、 「へ?カボチャ?もう冬至か〜。」 と言われて、あー、やっぱりそっちよね?などと頷いてしまいました。 高齢者やその地方に根付いている、馴染みのある行事を取り入れて、喜ばれているものはありますか? 私の施設では、冬至にバブの柚子をサービスします。 なぜ、バブなのか。 柑橘系のアレルギーの人に配慮してこうなりました? なんだろ、ユニットリーダーの一存かな? 仕事の息抜きにケアの話もなんだかな、ですが、他の施設の素敵なサービスやケアの話を聞いて、気持ちをリフレッシュして午後からの仕事に向かいたい気分です。 皆様、どうか教えてください。
ユニット型特養グループホームデイサービス
ぼっぽー
介護福祉士, ショートステイ, ユニット型特養
おにぎり
介護職・ヘルパー, 訪問介護
お疲れさまです。 かぼちゃ型のプリン、かわいいでしょうね。 私は福岡に住んでいるのですが、放生会というお祭りの時期に、梅が枝餅という放生会でよく売られるお餅を出したことがありました。 ご自身でお祭りに行かれることが少なくなるので、喜ばれてました。
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私は看護師6年目になるのですが、働いてる場所は病院です。いずれは、グループホームや特養なども気になっております。施設での看護師の役割?業務内容?とはどういうものなのでしょうか?教えて下さい!
有料老人ホームユニット型特養特養
りー
看護師, 病院
防人
介護福祉士, ユニット型特養
ざっくりですが、病院は治す所で、施設は生活の場と考えられます。なので看護師の役割は病院とは180度変わると思います。病院は看護師がメインですが、施設では介護職のバックアップになると考えないとびっくりされるかもです。
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現在28歳です。 中学卒業(15歳)後すぐに働き始めましたそれから13年 介護職とは別に他の業種もしていました。 (1年6ヶ月)(5年)(3年)(6ヶ月)現在の施設(8ヶ月)を含めたら5社です。 一般的に多いと感じますか?
職種退職転職
初心者の極み
有料老人ホーム, 初任者研修
ムラスミン
介護福祉士, ケアマネジャー, 施設長・管理職, デイサービス
面接する採用側から見ると、多いと思います。 個人的には、理由あっての転職は推進派の考えです。なので、個人的には 別に、問題ないと思います。
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入所時に、普通は利用者○人に対し介護員1人なところが多いですがうちは○人常駐してます、というサービス上の規定(その条件を満たしている)説明をして、一般的なご家族は、「毎日そんなにたくさんの人が介護してくれるならあんしんだわ!」ってならないのでしょうか? 例えば利用者2人に対し介護員1人と書いてあったら、毎日そんなに手厚いと勘違いされないのだろうかと…実際は在籍人数の話で、日々その中から日勤者と夜勤者、休みの人がいるのだから、毎日20人とかで介護してるわけではないですよね。利用者10人を1人2人で必死で見ているなんて、知らない人の方が多いのかなって、ふと疑問に思いました。 契約の時などで、介護員が少ないんじゃないか等ご家族から質問された事ありますか?身内を預けるにあたってそういう体制であることを、皆さん承知の上なんだろうか?
ユニット型特養グループホーム特養
kkrhy
介護福祉士, 有料老人ホーム
あい
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, ユニット型特養
夜勤1人だとか10人に介護士1人だとかは知ってると思いますよ。ただに「知ってる」のと「理解してる」のは別物です。現場の大変さなんて実際勤務してないと理解できないものです。 家族に我儘でも言われましたか?
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超強化型老健(入所定員80名)の内定が決まりました。内定保留中なのですが、強化型老健の流れとして、どのような感じなのでしょうか。 面接と見学が一緒で、面接ばかりに気を取られ色々聞きたいことがあったのですが、聞けず仕舞い…というか、転職エージェントに勧められるままに、面接の練習だと思って行こ〜と軽い気持ちで行ったら、予想と反して、良いなと思う施設(給料が良く、入所の人数も多過ぎない為)だったので、もっと真面目に見学すれば良かったと悔やんでいます。
老健転職介護福祉士
めい
介護福祉士, ユニット型特養
me
介護福祉士, 従来型特養, ショートステイ, デイサービス, 訪問介護, ユニット型特養
もう一度、伺わせてください…とか、エージェント経由で、尋ねたい事尋ねてみては如何でしょうか? 私は、見学で観れなかった所をエージェントに尋ねて貰いました。
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うちの施設ではまだ直接の面会は禁止しているのですが、一部家族さんが無断で窓越し(全開にはならないけど、10cmぐらいの隙間はある)て勝手に面会してます。 注意はしてるんですが、こっそり続けています。 気持ちは分かるけど、妙に腹が立ちます。
家族施設
カイゴカイ
介護福祉士, ショートステイ
me
介護福祉士, 従来型特養, ショートステイ, デイサービス, 訪問介護, ユニット型特養
そんな事させる位なら、 面会開始した方が良いと感じます。破ってまで、会いに来て、ドアの隙間なんて、虚し過ぎます。ダメなんですか〜? 面会行っていますが、それで罹患に至った事はないです。
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みなさんは、仕事中腰を痛めてしまったことありますか?? 私は、何度か無理をして腰を痛めてしまい、続けるのは厳しいかな…と思ったことあるのですが…。 仕事柄腰痛は、常に付き合っていかないと思うので、質問させていただきました。
腰痛老健特養
ゆうまま
介護職・ヘルパー, 有料老人ホーム, 介護老人保健施設
カレイドバード
介護福祉士, 障害者支援施設
利用者をおんぶしてぎっくり腰して、そこから無理して椎間板ヘルニアやりました。
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ペルー人の職員さん 嫌なこと、我慢出来ないことを 上の施設長、副施設長に告げ口をする。 ただ次にやらなくてはならないことを指示しただけなのに…私がきつく指示をするとか 他の職員の嫌なことすると、課長、主任に言わず 飛び越えて施設長、副施設長など偉い方に泣いて言うらしい 日本で頑張ってる人に対してもっと優しくしてあげなさいと上から言われる… だから、私はきつく言ってるつもりはないけど… 嫌な気持ちにさせていたらごめんね…と言うと施設長にそんなこと言ってないです。不満なんてない!と言う… いつも同じシフトなので 、協力してもらわないといけない…どうしたら良いのか…分からない。
施設長上司特養
かめ
従来型特養, 無資格
ムラスミン
介護福祉士, ケアマネジャー, 施設長・管理職, デイサービス
んー、 やりにくいですね。 もう、文化が違うのか、性格がよくないのか… 一つ言えるのは、施設長クラスの人に、普通の日本人職員も信用して欲しい、と思う所ですね。 きちんと、実情を発信して、現場の事は私(達)に任せて下さい、くらい訴えて下さい。 でも、何か嫌ですね、親身性をもって関わっているのに…
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ユニット型特養で 利用者さんと一緒にご飯を食べているとこはありますか?
介護福祉士愚痴施設
ゆるり
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 初任者研修, 実務者研修, ユニット型特養
ゆう
介護職・ヘルパー, ユニット型特養
人手が足りている場合は一緒に食べますが基本的に一人なのでそんな余裕は無いですね。 私もユニット型特養です。
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「一週間に二回以上、適切な方法により、入所者を入浴させ、又は清しきしなければならない」と定めてあり、これは最低限の生活であって、これ以下は質が低いとみなされるようですが、入浴も清拭も拒否されている場合、法律違反なのでしょうか? 声掛けを工夫しても入らない場合です。 暴れたり、泣いたりする人を2人介助や車椅子で無理やり連れて行って、入浴する方が質が低いと思うんですが…
身体介助入浴介助施設
にっく
介護福祉士, 有料老人ホーム
ゆるふわ
介護福祉士, ケアマネジャー, 施設長・管理職, グループホーム
実地指導など入って入浴の有無を見られたら指導くらいにはなりそうですが、記録に「時間を置いて何度か入浴促すが拒否強く入浴されず。暴れてしまわれ翌日に延期する」など記入して、翌日も翌日もと声掛けの職員変えたりと色々トライなさってみてはいかがですか。意外と時間帯かえるといけたりしますよ! 無理矢理はする必要ないですよね。暴れてしまうならリスクとして、万が一加療が必要なケガしたら大変です。頸部骨折とか転子部骨折とか話にならなくなります。 あとはもしくは申し訳ないですがご家族の協力を得て入浴して頂くしかないのでは?
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夜間の巡視について質問です。 今までの施設は夜勤帯は1時間に1回巡視をしていたのですが今の施設は2時間に1回でいいとのことでした。 夜間帯急変とかあった場合2時間では状態の変化気づけないのではないかと思っているのですが、皆さんの施設は巡視時間はどうなってますか?
巡回夜勤施設
ゆきぴよ
介護福祉士, ユニット型特養
ムラスミン
介護福祉士, ケアマネジャー, 施設長・管理職, デイサービス
私の知る限り、二時間です。 静かにドアを開けても目を覚まさせる方もいるので、頻度が多すぎるのは、特別な場合以外はよいとは言えないですね。 しかし、わたしが夜勤をしていた頃、ターミナルでもない女性が、夜中の1時の巡視で口から泡を吹いておられ、その後亡くなりました。 それからは、90以上の方は、ゆきぴよさんも心配される通り、一時間に一度していました。 もう少し早く心マしていれば…などの強い後悔があって落ち込んだからですね…
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グループホームのヘルプで行きましたが初日からトイレ介助をしてと言われました。情報も無いままやってぜんぜん立位取れない車椅子利用者のトイレ誘導して腕と腰と痛いです。立てないで転倒リスク高いのなら終日テープ式でベッド上で良いのではと思いました。ヘルプなので口出ししませんが。 ヘルプはどれくらいやれば良いのでしょうか。 来月も自分の所属施設に空室が多すぎるため人件費削減でパートがほとんど他所に出されます。私はまた違う部門にヘルプがっつり入って所属している施設への出勤予定は無いです。その部門で慢性腰痛ギックリヘルニアになったのを上は知ってるのに酷い。 正社員は自分のところで仕事しててパートが他所に行くというのは理不尽極まりないです。
ヒヤリハットトイレパート
もやこ
介護福祉士, グループホーム, 小規模多機能型居宅介護, 訪問入浴
たつ
介護福祉士
ヘルプで行って、情報はもらえるもの(一通り教えてもらってから)だと思っていたら、 教えるくらいなれ自分でやった方が早い と言われたらことがあります、 こちらとしては、情報がないまま介助するなんて怖すぎるんですけどー。 やれと言うなら、とりあえずざっくりの情報くらい教えてほしいですよね。
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介護士やってるっていうと、 周りの大人たちから 「じゃ、もう一層のこと看護師なればいーのに」 と言われるんですが、 看護師は看護師の役目があり、 介護士だって介護士の役目があって、 どっちが上とか無いと思うんです。 皆さんの職場では、看護師さんの方が上だ!みたいな風潮ありますか? やはり看護師なった方が、将来的に良いんでしょうか?
給料転職介護福祉士
さくちん
介護福祉士, PT・OT・リハ, 訪問介護, 障害福祉関連
ひろやん
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 有料老人ホーム
さくちんさん。 失礼します。 私の経験ですが、特養を中心に何ヶ所か転職。 気づいたことは、運営母体が病院で社会福祉法人を立ち上げている老人施設は、母体病院の夜勤がきつくなって来た看護師さんが、病院感覚(治療の場)意識で来るので看護師が上、介護士は下という雰囲気がありました。 本来は平等のはずですがね。 特養は生活の場ですが、やはりキャリアのある看護師さんは発言力も強いので、施設長や介護長がしっかりとした運営方針を説明する必要があると思いました。 一方で看護介護が協力して良い雰囲気の職場もありましたね。 ナースになれば?というのは、まず給与が高い。 でもその分の責任も問われます。病院と違い老人施設は、認知症の方々ほとんど。 本人から ここが不調 などの訴えは難しく、介護看護者が気づいて差し上げることが重要になります。 看護師は嘱託医(特養等)の指示で動き、時に怒られている場面もあります。 老人施設の看護師さんは一般病棟で経験を積み、気づきを発見する力がないと難しいとある特養看護師さんが言っていました。 さくちんさんが介護士としてやり甲斐を感じない。キャリアアップしたいと思うのであれば、看護学校に通われても良いと思います。 介護士としてのキャリアを積まれ、介護は利用者さんと距離が近くてやり甲斐を感じると思えば、福祉関係の他の資格を覗かれても良いのかと。 私は介護士(現場)→生活相談員(管理/時々現場)から、また現場にやり甲斐を感じて戻りました。 ご参考になれば幸いです!
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私が働いている職場には防犯カメラが外に2か所、中は玄関に1か所あります。 先日、廊下付近にも防犯カメラの設置を検討していると上から話がありました。他の施設でも室内の防犯カメラの設置は当たり前になってきてるから、とのことでした。 私はいま働いている職場でしか経験がないので、他の施設がどのようなのかは分かりません。 本当に室内の防犯カメラ設置は一般的なのかなっと思っています。 個人的には室内の防犯カメラ設置は賛成です。 少し前にカラオケのマイクが一時紛失してあり得ないところから出てくるなどイタズラみたいなことが頻回にあった時期があり、用途が違うかもしれませんが、カメラが抑止力に繋がればと思っています。
カラオケ施設職場
グリフィー18
介護福祉士, 障害者支援施設
ムラスミン
介護福祉士, ケアマネジャー, 施設長・管理職, デイサービス
人が見ていないと、 とんでもない事をする… そんな輩が、残念ながら一定数はいます。 それの積み重ねが、 介護のプロのくせに虐待をするし、 窃盗癖のバカタンもいるかも知れないですね。 口態度は別として、心の底では優しさをもってる人が多いと、またまたこの年で気づく事もあります。 一部の人のために、残念だし、むしずがはしりますねー。 結論は、そんな輩がいる限り、なるべくぼうはんカメラも、抜き打ち出勤検査も必要だと思います。
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転職する際、施設見学などがある企業の場合、働くに当たってその施設が良い施設か、良くない施設か見極めるためにはどのような点を重点的に見るべきでしょうか。 介護的な側面からと、会社としての側面から、どちらも教えて頂きたいです。
夜勤人間関係施設
たこす
介護職・ヘルパー, 従来型特養, 無資格
SNOOPY
介護福祉士, 従来型特養, ユニット型特養
施設によっては見学も大事ですか面接の方の印象悪くお断りすることもありますね。
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厨房に、調理師学校の学生さんが実習で来ています。 おやつ時には学生さんが、高齢者の食事を考えた上でのメニューを手作りされています。 一生懸命に考えて作ったものだから、「みんな喜んで食べてましたよ。」と伝えるのは勿論ですが、 ご利用者様に「学生が作ったもの」として説明して出してはいません。 勉強している若者が一生懸命考えて作ったメニューを喜ぶ方もいらっしゃるでしょうが、 介護保険を利用してとは言えど、お金払って来てもらってるから、なかなか言いにくくて。口に入れるもの、ということもありますし。 特に、職場がショートということもあり、ご利用者様をお客さま扱いしています。 皆様の職場では、学生さんの実習成果物に対して、どのようにお考えですか? ショートに限らず、様々な介護の現場でどんな扱いなのか、知りたいです。
グループホーム特養デイサービス
ぼっぽー
介護福祉士, ショートステイ, ユニット型特養
マッキー
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 従来型特養, 介護老人保健施設, 障害者支援施設
私がいた施設では調理実習さんが作ったものを表だって説明してませんでした 流石に介護実習は利用者さんと密接に関わるので説明しないわけにはいきません。 ですが、調理実習は調理形態による調理の仕方を学びにきてますし、調理の責任者である栄養士がチェックしてフロアに上げてきてます。 調理実習の方が作ったのを喜ぶ人がいる反面、「今日の料理、大丈夫?」と不安になる人も居ます。不安にさせるのもどうかと思いますし、不穏の原因になっても嫌ですし、調理実習の方は介護の現場に来ませんから、言ったところで「ふーん」で終わる人も居ます。その現場を調理実習の方に見せて、やる気を落とさせることなんですから、無難に言わない方が、お互いの為に良いかと思います
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昨日、遅番で出勤した時の夜勤者からの申し送り。 「昨日〇〇さん、入浴拒否えげつなかったらしいで。なんかめっちゃ怒っとったらしい」 私「え?なんで?」 「知らん。けど大変やったらしい」 私「まじか…」 その後、夜勤者が帰った後。 新人さん「私、昨日〇〇さんの入浴介助したけどもうずっと怒ってました。こっちの言う事は聞いてくれへんのに!って…」 私「ん?こっちの言う事って?何か言ってたんですか?」 新人さん「はい。ここの施設の住所を教えて欲しいって言われてて、私どうしたらいいのかわからなくてベテランスタッフさんに聞いたんです。そしたら後で教えるねって対応して、そのまま伝えずなんやかんやでお風呂に連れてったから、それでこっちの言うは聞いてくれんのに!ってなってずっと怒ってました💦」 私「うん、それは怒るわw」 新人さん「ですよねwそゆ時は教えてもいいんですか?」 私「いいと思います!私だったら教えます!」 とお答えしました。
人間関係施設ストレス
ぽてゃっこ
グループホーム, 無資格
ムラスミン
介護福祉士, ケアマネジャー, 施設長・管理職, デイサービス
すみません、揚げ足とかではありません。真剣にもうない読むもので… 遅出の人が、夜勤者から申し送りを受ける場面、あるのですか? 想像が…
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来月から異動でグループホームに行くことになります 料理初心者なのですが、やって行けるのか不安でたまりません。環境に馴染むまで時間かかりそうです💦 今の職場は恵まれた環境でしたが、9月くらいに信頼出来るナースさんが他部署へ異動してしまい、そこから情緒不安定になり今はここの職場が憂鬱になり好きだった夜勤業務でさえやりがいを感じません。むしろ自分らしさも消えかかり早く異動したいとも思ってます。 グループホームの魅力教えてください🙏
グループホーム介護福祉士人間関係
なつ
介護福祉士
むん
サービス付き高齢者向け住宅, 実務者研修
いろんな所を回りましたが、私はグループホームが自分に適しているなぁ〜と感じます。 私はご利用様とお話したり、レクしたりとするのが凄く好きで、施設内に塞ぎ込みがちなところに比べ、散歩にいつでも気軽に行けるところだと思っています。 場所によりますけど、 ご利用様と毎日食べるご飯の材料を一緒買い物行けたりできるので楽しいと思います😊 9人と少ないので目が行きやすいのかなと…… なのでいずれはグループホームに転職を考えています☺️ 魅力伝わりましたかね……?(不安)笑
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休みの翌日が早出ばっかりでキツい😅 休んだ気になれない…
人間関係施設ストレス
おやさい
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, ユニット型特養
如月
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, サービス提供責任者, 訪問介護
コメント失礼します。 休み明けは日勤くらいが働きやすいですよね。 せっかくの休みも楽しめなくなってしまう...
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転職のために施設を見学に行くのですが、これだけは質問して聞いておいた方がいいことがあれば教えて欲しいです。 例えば夜勤のOJTなどがあれば これから見学に行く施設が有料老人ホームと特養です。
退職転職特養
かい
介護福祉士, 従来型特養, 有料老人ホーム, 介護老人保健施設, サービス付き高齢者向け住宅, グループホーム, ショートステイ, ユニット型特養
まま
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, グループホーム, 初任者研修
休憩時間、休憩スペースがあるか?夜勤時に休む場所、時間、何人体制かなど。冬場の通勤が大変な時には寝泊まりできる場所ありますか?とか。 結構、これは大事ですよね~😭 OJTについても、しっかりと聞いておけるといいですよ。これは…、私がしっかりと聞かなくて失敗したことなので。 基本給料とかも‼️
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先日夜勤でいっしょになったナース(派遣で夜勤専従)の、とんでもっぷりがスゴかったんで、愚痴らせてください…。 通常ほかのナースだと、ステーションで排泄チェック表を見ながら、翌日の排便コントロール指示のリストを作成します。時間帯は、だいたい22時から23時ごろ。そのときに、介護側から気になっているご利用者のことを報告したり、お互いに情報共有をするのですが、そのナースはまったくステーションに顔を出さず、ステーションに立ち寄っても、素通りで医務室にこもっていました。 その日に入所したばかりの利用者や、昨日から発熱して隔離対応をしている利用者について、いろいろ情報共有したいことがあったのに、まったく姿を見せないので、PHSで「どうなってますか」と尋ねたところ、「緊急のことじゃないんだったら、わざわざPHSにかけてこないで」と、言われました…。緊急じゃなくても、報告することはいろいろあるんですけど。 けっきょくそのナースは、明け方4時頃に、あわてて排便コントロール指示のリストを作成していました。 とんでもっぷりはここからなんですが、起床時に、いつも自立で車椅子に移乗できていた人が、少し足を動かすだけで激しい痛みを訴えておられ、即座にナースに連絡して来てもらいました。 朝方は、バタバタなので、ナースに見てもらっている間、私は他の利用者の離床をおこなって再び戻ると、そのナースが無理やり足を痛がっている利用者を車椅子に乗せようとしていました。 「移乗はこちらでするので、その足の痛みについて医務の指示をお願いします」と言うと、「そんなの私は整形の医者じゃないから、なんとも言えません」とキレ気味に返され…。 しかも、別の利用者が夜中に38℃台の高熱のあったことを明け方の医務の記録で知りました。定時のバイタル測定をしているナースなら、ひとこと介護に報告が欲しかった…。 夜勤する上で、介護とナースの連携は必要不可欠なので、朝に日勤で出勤してきた師長に、そのことを相談しました。「わかった。ちょっと話してみるわ」と言ってくれて、師長が再びステーションに戻ってきたときの第一声が、「辞めます、だって」。 膝から崩れ落ちました。
ケア愚痴夜勤
だるま
介護福祉士, ケアマネジャー, 従来型特養, 介護老人保健施設, ユニット型特養
me
介護福祉士, 従来型特養, ショートステイ, デイサービス, 訪問介護, ユニット型特養
タイムスケジュールは、そこそこで違います。経歴が分かりませんが、ダブルワークや家庭との両立で寝不足かな?🤔 当たり外れがあるんですね〜。
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年齢が80以上のかたは、美空ひばりや都はるみ、北島三郎などすきですから、リハビリやおやつタイムによくかけています。私は、年末の紅白歌合戦みたいと笑うのですが、最近わかい2号保険者さんが入所されます。外人様はYouTubeでビートルズを聴いています。少しずつ民謡、演歌から歌謡曲に変わって来ていますが、みなさんの施設などではどんな音楽聴いていますか?有線でオルゴールが一番無難ですけど、70代の方とかはどうなんでしょうか?
有料老人ホームユニット型特養グループホーム
ベリーベリー
ケアマネジャー, 看護師, 介護老人保健施設, 居宅ケアマネ
たまこん
介護福祉士, 障害福祉関連, 障害者支援施設
うちの70代は氷川きよしかなあ。でもこの前は西城秀樹のヤングマンで盛り上がりましたよ。60代は松田聖子好きです。ユーミンファンもいますね、先日発売のアルバム買ってました。人それぞれですね。
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昨夜利用者さんは日本シリーズ見てました。 利用者さんは阪神ファン。 あれだけ見応えある試合を見せられたら、興奮する笑 ましてや、バファローズとスワローズのファンだったら、一球一球で気が狂うよね(^◇^;) 今日もがんばろう。
夜勤施設職場
北の国から
介護福祉士, 生活相談員, 従来型特養, 有料老人ホーム, 介護老人保健施設, サービス付き高齢者向け住宅, デイサービス, デイケア・通所リハ, 訪問介護, ユニット型特養, 障害者支援施設, 訪問入浴
たつきり
介護福祉士, ユニット型特養
おはようございます☀ 日本一はオリックスと予想してます!
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夜勤がある時化粧はどうしていますか? 日焼け止めにフェィスパウダーのみか、 日焼け止めに下地にファンデーション塗るか…。 お肌にとって負担なく、綺麗でいるには どれが良いのでしょうか? もしくは皆さんどうしてますか?
夜勤施設ストレス
ゆるり
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 初任者研修, 実務者研修, ユニット型特養
ノリノリ
介護老人保健施設, デイケア・通所リハ, 病院, 訪問介護, 障害福祉関連
お疲れ様です 以前夜勤をしていた際は、日焼け止めに下地、ファンデーションでした。
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ポケットがいつもゴチャゴチャで困っています。 メモ帳、ボールペン、PHS、予備のゴム手袋、体温計などなど。みなさんは、どうされていますか?なにか工夫とかあれば、おしえてください。
施設職員職場
だるま
介護福祉士, ケアマネジャー, 従来型特養, 介護老人保健施設, ユニット型特養
すしにくすしすし
介護職・ヘルパー, 従来型特養, 無資格
私の職場では腰に付けるポーチ?みたいなのが支給されていて、それはポケットが何個かに分かれているので収納しやすいです。(もろいですが…笑)
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施設内ゾーンニングについての質問です。 当施設では角の部屋(隣を空室にして)赤テープでゾーンニングしています。 感染防具のゴミ箱はゾーンニング内にありますが職員手洗い場は一般職員と同じ場所を使用しています。 自分が気にしすぎなのでしょうか? 皆さまの施設での対応など参考に聞かせていただけると幸いです。
施設
ひなすけ
PT・OT・リハ, 障害者支援施設
ベリーベリー
ケアマネジャー, 看護師, 介護老人保健施設, 居宅ケアマネ
気にしすぎではないと思います。クラスターが出た時は、ゾーニング感染部屋隔離を一番に決めて、一般者は使用禁止にしました。 二つしかない階段の一つを感染部屋用にして、手洗いもわけました。 どうしてもそこしかない時は、水道二つ有れば真ん中で仕切って共有しないとかされると意識が高まると思いますよ。感染していない入所者さんにとても不便な思いをさせてしまいました
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お疲れ様です。 介護業界以外の分野で、障害者の就労支援施設で働いたことのある方に質問です。 勤務時間や休日などは固定でしたか? また、介護と比べて、仕事内容で大変だったことや逆に良かったことなど教えてください。
障害者休み施設
m.a.kuma
介護職・ヘルパー, ユニット型特養, 社会福祉士
ふわお
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 介護老人保健施設, デイサービス
ふわおと申します。 8月まで就労支援B型にいました。パートでしたので勤務は固定でした。月1、2回日曜日のお出かけの時は運転要員として出勤でした。社員は振替で月曜日休みなのですが、パートは関係なしで休み損した感じでした。 介護はWワークで特養に長く居ました。B型は体はとても楽ですが、けっこう気を遣っていました。 事業所の既存の仕事(内職の下請けやお弁当配達)ができない人にその作業をできるようにするのではなく、興味を持って、継続して日々の仕事になるような作業を見つけることが頭を使いました。気分の波が日によって違うし、職員によって緩い人もいるし、なかなか仕事として自覚していない人に、仕事の時間だから、とやってもらうのはたいへんでした。(お弁当に付けるメニューを書くのが既存の仕事ですが、折り紙で割り箸のはし袋に月ごとに季節の花を折ってはったりしました。)集中力がないので1ヶ月間同じ物を作る、モチベーションをあげるのは難しいことです。
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有料老人ホームの相談員の内定をいただき受けるか迷っています。 生活相談員とは違い相談員はとにかく営業だそうで老健や病院などに出向き入居者を探す事が仕事です。 なかなか成果に繋がらないと会議で責められるみたいで… 実際に営業やられてる方いますか? お仕事どうですか?? ぜひ教えていただきたいです!!!
新人転職特養
호박
デイサービス
ぴのきお
ケアマネジャー, 生活相談員, 従来型特養, 介護老人保健施設, ショートステイ, デイケア・通所リハ, 居宅ケアマネ
オープンしたショートやデイサービスの生活相談員時代の経験談踏まえてコメントします。今は居宅ケアマネしてます。 成果主義は辞めた方が無難ではないかと思います。相談業務のメインが『営業』というのはあまり聞いたことがないです。そもそも、施設の質が良ければ、稼働率に直結します。無論、高稼働率維持してても営業に出ることはあります。 営業の仕事。新規取るの意外とタイミング重要です。担当ケアマネのご利用者様が急遽退院や主治医からの助言(何らかのサービスを使わせた方が良い)があり、たまたま、探していた際に営業にあたると一発で決まります。病院でも同様です。 営業イコール御用聞き、2,3日に1回ペースで顔出して認知してもらう。ケアマネも外回りがあるので、居宅ケアマネ全員と会うようにすること。 加算や利用料のパンフレットは勿論ですが、しっかり施設の売りとなる所を知って貰いましょう。 例,お試し利用が出来る、料理は選べる、理学療法士による個別機能訓練がある、入浴は個浴で時間を選べる、職員に浪曲上手い人がいる等 長くこの仕事してるので、同僚や同期がちらほら営業先にいるので自分にとっては営業は楽しかったですよ。あと、勉強になります。色々なケースの利用者さんの相談受けたりして。営業の経験はお勧めしますが、【成果に繋がらないと責められる】が引っ掛かります。メンタル崩す人は何気に多いので。
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認知症で短期記憶が低下している御利用者。自分の意思がはっきりしていて、入浴拒否が強い御利用者にどうアプローチしていますか? .入浴時間を伝えたり、◯日入浴していない事を伝える。 .ひげ剃り .薬を塗る .お尻を綺麗にする .トイレ声掛け、誘導、浴室に。 .身体を拭く .着替えをする .洋服が置いてある .洋服を見に行く .大事な用事がある 一応これらの声掛け実践をして、脱衣所に誘導し成功した確率は9割です。 脱衣所に誘導後、忘れちゃったり、拒否が強い方には、浴室に暖房機能があるのて、サウナ状態にして浴室で脱衣。 もしくは、シャワーチェアをわざと濡らして「あぁ濡れちゃったね」と声掛けして脱衣。 もしくは、脱衣所or浴室に誘導したタイミングで座る前に手すりに掴まらせ立っている間にズボン、リハパン下げる。※リハパン破る。
入浴拒否着替え入浴介助
チップ
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, グループホーム
ちょびそ
介護福祉士, 介護老人保健施設, ユニット型特養
お疲れ様です! 素晴らしいぐらいのアプローチ👏 私はいつも ・ちょっと一緒に来てもらえませんか?お手伝いして欲しいのですが…とお風呂準備の段階で一緒にしてもらい、疲れたので一番風呂いかがですか?気持ちいいですよ〜と誘導 ・行事風呂(バスロマンとか?)等をして、今日は柚子風呂ですよ〜とかバラ風呂ですよ〜とご案内 ぐらいしかしてなかったですね…。 ほぼ拒否でしたけど、お手伝いの方は高確率でした🙂↕️ 人間幾つになっても頼られるのは嬉しいのかなって感覚です
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介護の楽しみの1つは、利用者(入居者)との関わり。その中で、認知症の方と接する際、あえて「演じる」場面もあるかと思います。誰を演じたのか?そのような場面のエピソードを交えて教えていただけたら、幸いです。 私が一番印象に残っているのは、ある目の見えない方との関わり。その方(仮にAさん)は100際近いですが、Aさんの中では、若い設定。お兄さん(既に亡くなっている)を慕っていました。 たまたま声が似ていたのか、お会いした時から、兄さんに間違わられました。私が兄さんを演じたところ、Aさんはとても穏やか。毎日のように笑顔になり、一緒に歌を歌ったり、不安そうにしている時は、応援しているよ、いつでも言って等、お声掛けしていました。 今はもう、亡くなっていますが、きっと天国で、本物の兄さんと仲良くしていると思います。
認知症グループホーム特養
クロコダイル
介護福祉士, ケアマネジャー, 生活相談員, デイサービス, ユニット型特養
ぶち猫
介護福祉士, 介護老人保健施設
だいぶ前のことですが、「猫がいっぱいいてどうしようもない」と何度もコールしてきた方がいました。 他の職員が「猫なんかいないよ」とコールを切りますが、納得されず何度もコールしてきます。 らちが明かず、じゃあ私がと訪室すると「ほら、そこいらじゅういっぱい。布団の上にも上がってきてどうしようもない」と言うので、窓や扉を開けて本当にいるていで追い払って見せました。 「どう?いなくなったでしょ?」と言ったら「あ~良かった。助かった」と安心していただけました。 最近では、私を娘さんだと思い込んでいる方がいて、お風呂を拒否され暴れてしまう方なのですが、私の勤務とその方の入浴日が合うときは出動要請があります。 内心、付きまとわれて話しかけられ頼られてうざいのですが仕方ないと諦めています。
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施設で働きながら福祉関係の別の仕事(研修の助言者、社会福祉で成年後見等)を行っている方はいらっしゃいますか?それをやるに至った経緯や考え等を教えていただければ、参考にしたいです。
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裏川
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, ケアマネジャー, 従来型特養, ユニット型特養, 社会福祉士
ぽち
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 生活相談員, サービス提供責任者, 施設長・管理職, 有料老人ホーム, 介護老人保健施設, デイサービス, デイケア・通所リハ, 訪問介護, 介護事務, ユニット型特養, 障害福祉関連, 小規模多機能型居宅介護, 社会福祉士
私の友人の事ですが、体力気力を60歳ころまでの自分の働き方の移行を考えて社会福祉士として成年後見人をやっています。
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