「加算」のお悩み相談（5ページ目）

今年度の介護報酬改定で新設されたLIFE関係の加算を取られている施設や事業所に勤めている方にお聞きしたいです。 既に厚労省側からのフィードバックが得られていますでしょうか？ 恥ずかしながら、当施設は7月から取り始めたためまだ1度提出しただけの状態です。 まだ何も返答やフィードバックがないなど情報あれば頂きたいです。

介護報酬加算施設

ショートステイ新規利用者で今現在ケアハウス（軽費老人ホーム）に入居されております。この場合、ショートステイの送迎は可能でしょうか？ 調べたところ、介護保険制度上は在宅扱いとなるようなことも記載されてますが、入所施設ではないのかと… 施設間送迎は駄目ですが、この場合はどうなのかご存知の方のご回答お待ちしております。

加算生活相談員送迎

皆さんの施設では排泄支援加算取っていますか？ 今年度から対象が全ての入居者になりましたよね。 支援計画書の要因と支援計画はどのようなことを書かれていますか？ 排泄加算を進めているのですが、なかなかそこが難しいようで現場が上手く書けないんです、、、

支援計画加算施設

life加算を取る（取った）事によるメリット（手間に見合うか）を教えて下さい…（困惑）

加算理不尽コロナ

加算で9月分まで上乗せできるものがあるんだけど、これって9月以降はどうなるんだろう？？誰か知ってますか？

加算相談員デイサービス

すいません。お尋ねですが 今月8月にオープンしたデイサービスなのですが、介護職員処遇改善加算、介護職員処遇特定加算は開業後2ヶ月後の10月から算定ができるのでしょうか？　８月からいきなり算定はできなかったと思うのですが。。どなたかお応え頂けたら助かります。

加算処遇改善

最近、入浴加算が変更になってから、入浴のことで上司と揉めることが多くなりました。意見を言うと機嫌が悪くなり、言いたくない雰囲気になっています。入浴加算が変更になった方でゴタゴタしてますか？

加算入浴介助上司

科学的介護推進体制加算で使用されるLIFEのソフトについて質問です。 皆さんの所では誰がこのソフトの対応しますか？(する予定ですか？) 事務でしょうか？ケアマネでしょうか？介護全員でしょうか？お聞かせください

加算ケアマネ施設

LIFEについて、皆さんうまくいっているでしょうか？ かなり手間をかけてやっているのですが、なかなか加算に見合う気がしません。 その分リハして利用者に還元した方がいいのでは？と思ってしまいます。

加算リハビリ

通所介護、通所リハビリテーション、地域密着型通所介護、認知症対応型通所介護で入浴介助加算（Ⅰ）から（Ⅱ）に変更された方いらっしゃいますか？ その時、ケアプラン変更、担当者会議は開催されましたか？

加算ケアプラン会議

お疲れ様です 小規模多機能の利用者が次の途上で支援から介護へ変更になった場合、特定処遇改善は両方で算定可能でしょうか？ サービス提供加算が取得要件なので、二重取りはできないと思うのですが。

加算処遇改善

お疲れ様です、加算について質問させていただきます。 加算は、利用者さんのためになるものであれば取るべきかなと私は思っています。 昔いたところは、コスパを考えずに、取れるものは全部取ってしまおうという感じでした。 明らかに業務負担が爆増。 仕事間に合わないのに残業代出したくないから残業するな。 よって合間時間に仕事をすることでケアの質低下。 結果、質が低いと怒られ、利用者さんのためにはほとんどならず。 こんな感じでしたので転職しました。 どこもそんな感じなのでしょうか？

加算残業転職

科学的介護（LIFE）の入力のことで質問です！どなたかわかる方いらっしゃったら、教えて下さい！ 栄養士から栄養マネジメント強化加算算定のため、「栄養スクリーニング・アセスメント・モニタリング」の様式情報を入力しています！ そこで、一ヶ月のうちスクリーニング・アセスメント・モニタリングを行った場合、提出する情報は最新の情報（今回であれば、モニタリング）のみでしょうか？それともやはり、スクリーニングからモニタリングまでの情報３つともすべてになりますでしょうか？

加算

小規模多機能で訪問加算を取っている方、月に何件くらい訪問に行っていますか？また、これ取っていいのかな？と悩むことありませんか？

加算

通所介護（デイサービス）でLIFEを使って科学的介護推進体制加算を算定予定なのですが、服薬情報の入力に苦慮しております。 皆さんの事業所は服薬情報をおくすり手帳などで確認しているとは思いますが、完璧に把握できていますか？

加算服薬デイサービス

処遇改善加算は特養、デイ、グループホーム、小多機全て同じなのでしょうか？

加算処遇改善グループホーム

地域密着型通所介護で働いております。 この度個別機能訓練I加算II（ LIFEへの提出）を行なっており、5月10日までに入力を一応済ませたのですが…フィードバックはいつ頃くるのでしょうか？ 初めてのことだらけで、入力に追われる日々で大変ですね。これだけパソコンにしがみついて、たった1か月でこれだけの加算か…と思うと辛いです…

加算機能訓練デイサービス

訪問介護の方に質問です！ 生活機能向上連携加算を算定されている方いらっしゃいますか？ ①どうやってリハ職と連携とるのか ②プランはどのように作成しているのか 教えていただきたいです！

加算訪問介護

特養でADL維持等加算を取る事業所の方いらっしゃいますか？バーゼルインデックスは理解できるのですが算定基準が複雑で令和3年4月までに加算取得の申し出届を提出してるのですが、実際に加算を請求出来るのは半年後の9月末の評価次第で10月の請求に乗せれるという解釈でいいのですかね？

加算生活相談員相談員

いつも皆さまお疲れ様です。 質問ですが 皆さま、この仕事で懲戒解雇って、 どれにあたりますか？ 私のところでは 正社員でも、 一般職員（フロアの異動や、施設の異動ができる） 限定職員（フロアの異動や、施設の異動ができない） があります。 限定職員は基本給より10%給料が下がります。 なぜ２つあるかというと 施設が4つあり うち２つは、特定加算や処遇改善手当が国からもらえる施設 うち２つは、国からの手当がもらえない 要するに、異動となり手当がもらえない施設になると 年収が下がるみたいです。 私は面接時にそれは知らず オリエンで聞きました。 けど基本給が高い為、仕方ないな。 と思い働いていますが 最近特に、一般職員で入ったにも関わらず 異動拒否、異動なら辞めると言った事が多いみたいで 今後、そのような場合 一般職員で入った期間と限定職員の給料の差額を没収 また、懲戒解雇にするといった罰則規定が全職員に通告ありました。 懲戒解雇規制とは、会社が勝手に作れるんでしょうか？

加算処遇改善異動

９月３０日までの上乗せの表示が介護ソフトに出ない。 施設長に聞いても「今月から始まった加算だから私に聞かれも、誰に聞いても分かりません。自分で調べてください。」と言われたんですが、知ってる人誰一人もいなくどうしよう。。。

加算施設長トラブル

７日に伝送するとのことでサービス実績に誤りがないか見ていたら、加算を間違えていた。 施設長に言うと「時間ないんだけど。７日に間に合うの？」と。 レセプトは施設長が作成してくれるのですが、作成したのを渡されて「確認してください」と。 先月は私してなくて、入社した先々月に簡単に教わっただけなので、これを見てここを照らし合わせるんですか？と聞くと「１回やったの忘れたんですか？」と。 はぁ。。。やだなー。 施設長、私が去った後、大きなため息ついてた。 加算間違えるし、レセプトの見方も忘れてる。 仕事出来ない自分に嫌気がさすわ。

加算入社施設長

併ユ短期生活I3の方がショートステイを５日利用でも３１日利用でも介護報酬は838単位なので９月３０日までの加算分0.1%(0.001)をかけたら0.838。 単位数は１でいいのでしょうか？ 何度も聞いてすみません。 理解力無さすぎて辛いです。

介護報酬加算ショートステイ

介護職の処遇改善は毎月付いていますか？ 付いているならいくら位加算ありますか？ 施設によっては毎月付与はなく、ボーナス加算だったり、昇給でだったり、臨時でまとめて出す所もあると思います。 以前働いていた医療法人母体の所では毎月4万円の処遇改善が給与として振り込まれていました。 皆さんの所は処遇改善加算どういうふうになっていますか？

加算処遇改善給料

9月30日まで上乗せの付け方が分かりません。 サービス提供に上乗せ加算の記載が出ません。 ショートステイのサービス提供別表に載ってる人、載ってない人がいます。 なんでなんのか分からず施設長に聞いても「初めての加算だからみんな分かりません。」と言われました。 ４月15日～4月20日、4月28日～4月30日の方は提供表に全て１をつけたらいいのでしょうか？ 右端に記載する加算数は9になるのでしょうか？ 文字では説明が難しいので分かりにくいですが、上乗せ加算について分かりやすく説明して頂けませんか？

加算ショートステイ施設長

今年の法改正はややこし過ぎて理解が追いつきません デイケアで管理者をしていますが LIFEを使った加算であったりと、ややこしい事が沢山で、、、 皆様のご意見が聞きたいです。

加算デイケア管理者

コロナの特例加算ですが、通所介護は特例加算廃止と伺いました。ショートステイでの特例である緊急短期受入加算も廃止になるのでしょうか？ もし廃止になるのであれば、その根拠となる通知はどれになりますか？ 不勉強で申し訳ございませんが、ご教授頂ければと思います。よろしくお願い致します

加算ショートステイ勉強

お疲れ様です。 老健勤務の方で、現在の加算型と、年間の平均有床率を教えていただけますでしょうか？ また、その中で上の型を目指している施設の方はいらっしゃいますでしょうか？ うちは通常で、95％以上、強化型目指す気なしです。

加算老健