「加算」のお悩み相談（7ページ目）

科学的介護推進体制加算について。 次年度改定に向けて書式や要件が出てきましたね。 上記加算の各項目の記載は多職種で分担してやりますか？

加算職種

老健に務めだして8ヶ月ほどですが、介護保険制度が未だによく分かりません。特養の単価や加算等も勉強会してくれてるのですが正直さっぱり…みなさんはどれぐらい理解されてますか？

勉強会介護保険加算

処遇改善加算って皆さんの施設では取られていますか？？ ちなみに私の施設では取得していますが従業員の給料へは反映されて、、、

加算処遇改善給料

事業所の変更で総合事業の方を受け持つことになりました。 担当者会議が昨日ありましたが、聞いていた内容と違っていました。受付は管理者が受けており生活援助60分だけと伺っていました。しかし詳しく話しを聞くと月1回程の移動支援30分が必要との事や視覚と聴覚に障がいのある方なので連絡方法はメールとの事でした。前事業所のサ責の話しでは24時間メールを送って来られるし大変でしたとの事。大変な方をこちらにまわした可能があるしヘルパーもギリギリでしているので、管理者から言わせるとそんな時間ないからとキレていました。受付の際にケアマネから情報を聞き出す能力も必要だと思いました。チェックシートみたいのがあればいいかなといろいろ本を読みあさっています。 訪問介護の需要は増えているのにヘルパーの人数不足。ここら辺でお蔵入りしている特定加算についてもう一度チャレンジしてみようと思います。

移動支援加算会議

通所リハビリテーションで働き始めました。 口腔機能向上加算をとろうと思っていますが 何から手をつければよいものか…。 歯科医師の診断ってて必要？ 歯科衛生士さんに来てもらうべき？ 計画書や口腔ケアを行う前に 算定するぞ！と言う時、算定の準備の仕方をどなたか教えてください… だれかどう頼めば良いか教えてください… よろしくお願いします！

口腔ケア加算デイケア

介護報酬の改定があり、苦手な上司は頭を抱えています。うちの事業所ではいくつかの加算を算定できる要件が整っていますが、上司は利用者さんの金銭的な負担を増やしたくないから加算を取りたくないと言いました。介護一筋の人に良くある傾向ですが、料金を頂くのが忍びないみたいな。正直、甘い考えと感じています。事業所が体制を整えてサービスを提供できるならば算定すべきと考えます。みなさんはどう考えますか？

介護報酬管理職加算

訪問看護緊急時加算について、今日利用者さんで腹痛の訴えあり訪問看護師さんに来ていただいてケアしてもらってます。 その時にふと思ったんですが、緊急加算ない人はどのような対応になるのか？ 経験された人とかの意見を伺いたいです。

加算訪問看護看護師

認知症ケア専門士の資格更新 迷うなぁ。。。 更新するべき？ ●更新しなくてもいいと思う理由 ①資格を持っていることのメリットを実感する事がほぼない(履歴書に書けるくらいしか…) ②資格手当の対象にならないのに資格維持にお金がかかる ③介護報酬加算には「認知症介護実践リーダー研修終了者」が要件で、認知症ケア専門士は対象ではない ◎更新した方がいいと思う理由 ④お金はかかるが参考になる研修等に参加できる とりあえず更新保留にしたけど、 来年どうするか。。 皆さんどう思いますか？ ご意見アドバイスお待ちしています☺

介護報酬加算採用

認知症加算とられてるデイサービスの方に質問です。 特別に個別の対応していますか？

加算認知症デイサービス

行きたくないヘルパー事業所に行くべきでしょうか？自分たちの失敗は隠し、人のミスは良いだけ周りに聞こえるように騒ぎ立てる。そんな会社に行くべきでしょうか？それでもあの方たちは団体職員でしょうか？単位を取り加算をするために受診終了から40分近く送迎をおくらせてくる事業所はありでしょうか？首にするとか脅しながら勤務をいいだけつけるのはありでしょうか？休み時間みんな1時間なのに１時から利用者を入れて実際休み時間記録もあるしご飯食べて20分くらい。それなら休み時間いらないから早く上がらせて欲しいわ。まじ行くの嫌になってきた！

加算送迎記録

排泄マネジメント加算を算定している事業所はありますか？

加算施設職場

通所リハビリテーションのリハビリテーション提供体制加算について。利用者25対セラピスト1以上の配置は、セラピストの休憩時間も別のセラピストを配置して常に25対1以上にするという事ですか？私の施設は怖いのでそのようにしています。他の施設さんはどのように対応しているのでしょう？

加算リハビリ休憩

生活行為向上リハ加算を算定している施設さんありますか？私の施設は今まで2例算定し、卒業まで進めることができました。やり甲斐はありましたが、書類と会議が多すぎて大変でした。算定された施設さんで、感想などお聞きしたいです。

加算リハビリ

特定施設加算は 従事している介護福祉士の人数 の条件もありますか？ その場合、正職･パート関係なくカウントできますか？ 離職等で条件の人数を満たさなくなった場合どうなりますか？

労働組合加算障害者施設

経口維持加算を算定されている、特養さんはありますでしょうか？ どのように会議や観察をされてますでしょうか？

加算会議特養

令和3年度報酬改定について、通所リハビリテーションのリハビリテーションマネジメント加算（Ⅰ）は基本報酬に組み込むような記載を目にしました。 単位数は包括化されるということでしょうか。 リハマネ（II）、（III）とっていく必要性がかなり高いことを示唆しているのでしょうか？？

加算

処遇改善加算手当って、皆さんどれくらいもらってますか？ ①勤務先の種類（デイ：大規模・中規模・小規模 　　　　　　　　ヘルパー：介護保険・障がい）　　　　　　　　　　　　　 ②支給方法 ③金額 ④その他（意見・感想など）

介護保険加算処遇改善

特別処遇改善加算は皆さん金額はどのくらいいただけるんですか？ あの仕組みは毎月支給なのでしょうか？

加算処遇改善

デイで相談員しております。 加算についてです。 要支援の方の風呂介助、要介護の方が風呂に入らなかったが、足浴や清拭をした場合の加算がない。50単位までは求めないので、20単位くらいは算定させて欲しい。😓特に認知症の方の清潔保持のために、なんとか足浴まで出来たときに感じます。 同じ思いの方いらっしゃいませんか？💧

要支援要介護加算

通所介護の入浴で加算を新設　厚労省提案　利用者宅の環境確認など評価 実現すると思いますか？ 加算の単位などは未定ですかね？ すごい現実的ではないとおもうのですが、現場の皆様どう思いますか？

加算デイサービス

20日がお給料日。一週間前に話があるから時間を作るよう言われ、お給料の4日前の今日になって、 30000円の処遇改善加算を今月支給分より、10000円に下げます。説明遅くてすみませんが了承してください。今後は下がるか上がるかはわかりませんが変動します。と言われました。4日前に報告され、考える事もできないまま基本給では無いものの.総支給がこんなに給料さがるって、違法な部分ってないのでしょうか？不信感しかなく、意欲もなくなりました。皆さんの所はどうでしょうか？

加算処遇改善給料

特定事業所加算1を取得されてる訪問介護事業所のサセキ、管理者様に質問です。サービス時の指示、報告はどのような形式でされてますか？雛形とか探してもみつからず、困ってます。1日辺り、30人程の利用者に対し90件のサービスがあります。

加算サ高住管理者

特定処遇改善加算取ってるのに、職員に還元されてない🤭 おかしいな🤔💭

特定処遇改善加算加算処遇改善

現在デイサービスにて機能訓練指導員として勤務しているPTです。 会社の方針でADL維持等加算を取得しているのですが、費用対効果が薄いと感じています。 取得されている事業所は多いのでしょうか？ 皆さんはどう感じていますか？ また、今後ADL維持等加算の単位増加は見込めると思いますか？政府の方針なので一概には言えないと思いますが、皆さんのご意見を伺いたいです。

機能訓練指導員PT加算

来年度から事業所加算Ⅱをとることになりました。 事業所加算をとる要件にサービス提供責任者から、ヘルパーに指示出しと、支持に対する、返事を(書面、メール)で記録を残す。とありますが、加算取られてるサービス提供責任者様、実際この要件を満たすのは、大変ですか？私は33人の利用者様を担当してます。スタッフは1日6人から7人です。

加算記録

今月から口腔衛生管理加算を取り入れる為 指導者が、1人発表されました。 ただでさえ、書き物が多いのに…更に書き物が増えます。 加算を取っても、介護職には、何もメリットがありません。ただ、自分の為と思って頑張っています。

加算

新しい介護ソフトになり、計画書などの書式が変わったのですが… 個別機能訓練計画書について、加算1と2を一つにまとめて目標やプログラム内容などを記録として出しても大丈夫なのでしょうか？ 心優しい方教えて頂きたいです。

加算機能訓練デイケア

介護職員処遇改善加算金（5月・11月）※前年度実績：平均10万円 これって5月に10万、11月に10万と言う事で良いのでしょうか？気になりまして質問しました。

加算処遇改善