11月3日に転職先の面接時に取締役さんに 何かの制度があって、合わないと思ったら 解雇出来るからと言われたのが、心に 引かってて不意に調べたら、トライアル雇用と解って 不安になりました💦😥連絡先は管理者にと言わてるから 1月の希望の休みとか伝えてます。その時に何かの契約とか言ってましたよね?と聴いたらまだ契約とか言わてないと 言われました。今は、1月のシフトの連絡待ちです。
契約面接有料老人ホーム
さえ
有料老人ホーム, 介護老人保健施設, 初任者研修
お砂糖さん
介護福祉士, ケアマネジャー, グループホーム
私の職場も試用期間が3ヶ月有ります。常に人手不足なので試用期間が終わってもそのまま雇用継続する方ばかりです。なのであまり心配しなくても大丈夫ですよ。 因みに、合わなければ、他を探されても良いかも知れないですよ。 とにかく就職先に困らないのが介護業界の良い所です。
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思うけど、職場でパワハラって良く無いよね。面接官(決める人)は、同じ人なんだから。
面接転職愚痴
トロピカーナ
介護職・ヘルパー, 有料老人ホーム
イポ
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 看護助手, 従来型特養, ショートステイ, 病院, 障害福祉関連, 障害者支援施設, 社会福祉士
お疲れ様です! 社福法人で障害施設の生活支援員をしながら、労働組合の役員をしています。 パワハラって、どこでも大なり小なり耳にする話ですね。 しかし、去年(令和2年)6月施行の通称パワハラ防止法(男女雇用機会均等法第11条・同11条2項、育児・介護休業法第25条関係)により、事業者・事業所でハラスメントを抑制・防止する為の施策を行う事と、ハラスメントをする対象者も刑事罰を問えるようになりました。 当法人でもハラスメント防止と侵したものへの再教育とペナルティを課す就業規則か施行となり、ハラスメントを繰り返したり、通報に対し報復する者は懲戒解雇になります。 ハラスメントは何一ついい事有りませんし、頻発すれば近隣の風評にもつながり新任職員も入らなくなりますよね。人の相性の合うとか合わんとかは誰しも有りますし、それにお互い等しく人なんですから、少しでも明るく働きやすい職場づくりを意識して、話せる人たちからでも取り組んでみませんか?
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皆様、お疲れさまです。 私の友人が特養に面接に生きました。 面接官から 「なぜ、介護の仕事を選んだのですか?」 と聞かれて 「人の役にたつ仕事がしたいからです。また、高齢者の方が笑顔にする仕事もしたいからです。」 と答えたら 「人の役にたつ仕事は他にもありますし、高齢者の方を笑顔にする仕事もしかりです。それでは介護職の志望理由としては不十分です。他にないのですか?」 と返され、友人はそれに対して返答できなかったと言っていました。 皆様ならこの面接官の返答にどのように返されますか? 私は介護のプロとして利用者の方が清潔かつ健康に暮らせる仕事をしたいからと返答します。
面接職種特養
くまきち
介護職・ヘルパー, ケアマネジャー, 精神保健福祉士, 初任者研修, 実務者研修, 障害福祉関連, 障害者支援施設, 社会福祉士
レッサーパンダ
有料老人ホーム, 無資格
清潔かつ健康に暮らせる、限界が有りますよ、実際は、そうでも無かった事も有りますよ。利用者様の免疫力を上げる方が大事だと思いますが。 私の場合、母親の介護をして来て今迄の経験を活かしたいです、ですけどね。
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こんにちは お疲れ様です。前回下記の自分の質問に対し、多くの励ましならびに応援を頂き、遅くなりましたが本当に、有難う御座いました。 「実は今、明後日の新設の老健の、面接を受けます。 崖っぷちの状況で正直、自信すらありません。 時には「介護福祉士」の資格を取得した事を、後悔していました。 また転職回数も、あり正直諦めかけてます。 皆さんは「介護士」になって後悔や挫折を、感じた事は、有りますか?」 先日、スマホを機種変した際に、引き継ぎが出来ず、ご迷惑をお掛けして、すいませんでした。 改めて再登録させて頂き、投稿致しました。 11月4日の木曜日の夕方に、面接を受けました。 「直近4施設の退職理由」がありました。面接の際、「履歴書と資格証明書(複写)」のみでしたが、職務経歴書を作成し望みました。その後は「開所までの研修」「給与や福利厚生」など細かい話を聞きました。 しかし、自己アピール的な事が、面接後になって「(アピールが)足りなかったかな…」と、後悔しています。 結果は「12日の金曜日までに、御連絡致します」との事ですが、不安でなりません。 結果分かり次第、またご報告させて頂きます。
面接転職
黒豹介護士リョウ
介護福祉士
たか
介護福祉士, グループホーム
利用者に困るのであれば甘んじて受けた方が良いかと思います。しかし介護職員からの何かは施設の運営にもきらりますので良い施設を選ぶべきだと思います。
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月曜日の面接、即採用でした\(^o^)/ 今日、今の所に辞めるのを伝えたら…去るもの追わずで、来月の9日までということでした。 拍子抜け〜(・o・;)
採用面接退職
ゆぅ
介護職・ヘルパー, 訪問介護, 初任者研修
m.a.kuma
介護職・ヘルパー, ユニット型特養, 社会福祉士
お疲れ様です。 採用おめでとうございます。 新しい職場で心機一転、頑張ってくださいね!
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実は今、明後日の新設の老健の、面接を受けます。 崖っぷちの状況で正直、自信すらありません。 時には「介護福祉士」の資格を取得した事を、後悔していました。 また転職回数も、あり正直諦めかけてます。 皆さんは「介護士」になって後悔や挫折を、感じた事は、有りますか?
自信面接資格
黒豹介護士リョウ
介護職・ヘルパー, 介護福祉士
53歳へこむかいふくし
介護福祉士, 介護老人保健施設
何をもって 崖っぷちなのですか? 介護士になって、の 後悔、挫折はないけれど 今の職場の方々は 物言いの強いタイプが8割! 老健だから ナースさんとも密ですし ナースさんは 皆さん語気強めです まあ、命を守る職業ですからね 老健は勉強になりますよ 何事も、 自分の成長あり!の精神で ファイトです
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前の職場は人間関係で辞めました… 面接で、前のとこはなぜ退職されたのですか?と聞かれた時 なんて答えれば良いのでしょうか… 同じ境遇の方いましたら、コメントお願いします。
面接退職職場
チョコちん
介護福祉士, 従来型特養
あゆまま
介護福祉士, ケアマネジャー, グループホーム
こんばんは。 私は以前の職場で人間関係で辞めた時はっきり人間関係でやめたことを言うと理由を聞かれて全部丸ごと話しました。 自分が原因でないなら全部言ってもいいと思います。
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「面接担当」「採用担当」の方がいたら尚更、話を伺いたい気持ちでなりません。 「そんなに「面接回数」にこだわり気にされるなら尚更、求人票に「転職回数」に対する文言を、付け加えたりして欲しいし!やる気があって面接を、お願いしているのに、かえってお互いに時間の無駄に過ぎないのでは、無いですか?」 介護士自体が、求められている昨今 「転職回数が、多いから」1週間も面接結果を待たされ、落胆し介護士を辞める仲間も居ます! 自分も、正直な話「崖っぷち」の1人です。 施設長ならびに、採用担当の方に お聴きします。 「転職回数など、気にされたり 面接時の際にPRしても、落としている理由は何ですか?」 返答お待ちしています。
採用面接転職
黒豹介護士リョウ
介護職・ヘルパー, 介護福祉士
ポンポン侍
介護福祉士, デイサービス
面接担当してます。 辞めた理由等納得いく回答ならいいんですが。例えば親の介護で辞めざる終えなかった等。 しかし、我慢出来なかった。 人間関係が取れない、となると、辞めてしまう可能性を多く秘めてます。特に人間関係、上司が。先輩が。何て言われた日には、友達と仕事してるん違うよ。となります。 後、今は、本当に今はです。やる気があってもそれが続かず何処かのタイミングで、いやになったら直ぐに辞めるかも、と見てしまうかもしれません。 採用して3ヶ月続いた、そして辞めた。となれば、会社としては振り出しに戻ります。 又一からのスタートです、 じゃあその3ヶ月の給料なんだったの?お小遣い? そもそも、一人立ちも出来ていなかったのに戦力にもならないお金だけ払わされる。となります。 確かにやる気は、大事ですが、それが、伝えれるか。そして、辞めないで続ける。と言うアピールは面接時に伝えれるか、が問題となります。 特に以前の会社を悪く言う人は、採用が難しくなります。自分には正当性があるんだ。と言う場合、一、二件ならあり得るかもしれませんが、何回も………何処かは良かったはずです。 会社にはお金がザクザク有るわけではなく、切り盛りしながら経営します。 何度も転職を繰り返す人をわざわざ、採用して危ない橋は中々わたりたくないのが心情ですね。 只、冒頭にも書いた通り辞めざる終えなかった場合は、続く可能性は高いと感じます。 なので、先ずは面接して何か信念を感じれるか等を、見ますね。 始めから落としてやる。とは思って無いものの、続くのかな?と疑念をもってしまうのも事実でしょうね。
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※「キャリア 転職」の自身の投稿内容と、重複いたします。 「面接担当」「採用担当」の方がいたら尚更、話を伺いたい気持ちでなりません。 「そんなに「面接回数」にこだわり気にされるなら尚更、求人票に「転職回数」に対する文言を、付け加えたりして欲しいし!やる気があって面接を、お願いしているのに、かえってお互いに時間の無駄に過ぎないのでは、無いですか?」 介護士自体が、求められている昨今 「転職回数が、多いから」1週間も面接結果を待たされ、落胆し介護士を辞める仲間も居ます! 自分も、正直な話「崖っぷち」の1人です。 施設長ならびに、採用担当の方に お聴きします。 「転職回数など、気にされたり 面接時の際にPRしても、落としている理由は何ですか?」 返答お待ちしています。
採用面接転職
黒豹介護士リョウ
介護職・ヘルパー, 介護福祉士
のおたん
介護福祉士, ケアマネジャー, 社会福祉士
採用する側では決して転職回数だけでは判断することはないです。総合的に判断します。ただし、判断する一要素にはなります。採用しても直ぐに辞められればやはり事業所としても痛手ですので。
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みなさんが、今のところで仕事してる理由はなんですか? 今度転職する際に、面接があります。 なぜ、その職場選んだのか なぜ介護の道を選んだのか 自分の長所短所…が聞かれるのかなと考えています。 参考にしたいので、良かったらお願いします。
面接転職介護福祉士
チョコちん
介護福祉士, 従来型特養
との
介護職・ヘルパー, 障害者支援施設
今の所は長年の高齢者介護から離れたいってのがあり、転職サイトに相談したらたまたまそこを紹介されてやってみたいと思って面接して無事に入社しました😊まぁ短大時代にサークルでそう言った施設等でのボランティア経験しかない中で色々苦戦しているんですが何とか頑張ってますね・・・
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皆様はじめまして。 表題の件でお聞きしたいのですが、求人が出ていない事業所に、求人について問い合わせをしたことはありますか。またその結果どうなりましたか。「募集はしていないと言われた」、「面接をしてもらえた」等、体験談をお聞かせいただけると幸いです。
面接転職介護福祉士
リンゴ
介護福祉士, 従来型特養
カイゴカイ
介護福祉士, ショートステイ
求人は出してなかったですが、知人が勤めていた施設だったので、聞いてもらいました。 募集してるよーとのことで、面接受けて、働いてます。
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労働がキツくなるなか、人員不足で休日を減らすと会社からの通達がありました。でも、求人がきても面接もせず、人員補充をしない会社はブラックですか、、?正直個人的にはブラックだと思い、転職を考えています。 他にも、病欠するときには会社にきて会社の医師に診てもらい休んでいいと言われないと休むことができないと言ったことあります。高熱がでても一度は職場に来なくてはいけないところです、、
面接病気休み
ズッキーニ
介護福祉士, 病院, 社会福祉士
ポンポン侍
介護福祉士, デイサービス
ブラックかどうかは不明ですね。 個人的な事だけを考えるとブラックに見えるかもしれませんね。 会社に余裕があるのに、人員確保しないなら、ブラックかもしれませんね。 ただ単に会社に金銭的余裕がないのかも知れませんよ。結構、会社側の財政を解らないのにケチ、とか言う人いますが、無いものは無い。 家計簿と一緒です。 お金無いのにダイヤモンドは買えません。 因みに介護士一人で年間400万程の出費(施設による)ですからね。 何処の施設も大体は運営ギリギリの人員しかおかないですよね。 給料や人員確保の為にお金儲けしようとしても、国の規定ライン(人権)ギリギリで少し黒がでるくらいです。後は、年寄りの負担額を増やすか、国の財政を削るかでしょうね。そうなれば結局増税と言う話につながるんでしょう。コロナの時の10万給付、コロナ加算、飲食の負担。国が出した様に見えるけど、結果増税10%10万給付以上に吸い上げられるでしょうね。一時 考えれば「やったー。」と思っても長く考えると良くない結果になります。 人員確保目指して結果増税とかなりそうな気がします。 しかし、国の最低ラインをあげない限り余裕のある人員を投入してくれると思えないですね。 因みに休日出勤は、お金でますか?出ないならブラックですね。 後もう一つ、転職しても転職先でも人員不足であると思います。 あまり、職員が充実してる施設を聞いた事がありません。何処も人員不足が問題となってます。
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現在、小さな住宅型有料老人ホームで、フルタイムのパート、社会保険加入で働いてます。 半年になりますが、どうしてもワンマン施設長と、雰囲気について行けず、転職したいと思ってます。 社会保険の関係もあり、どれくらいのタイミングで退職の告知をするべきなのか悩んでます。 転職サイトに登録して希望の施設を探してもらってる過程で、面接もまだなのですが。 転職先を探し中とも言えず。もやもやしてます。 転職経験のお持ちの方アドバイスいただければ助かります。
社会保険面接退職
ひいたん。
介護職・ヘルパー, 初任者研修
みかん
介護職・ヘルパー, ケアマネジャー, 生活相談員, デイサービス
はじめまして。ワンマンな方が上司だと非常に仕事がやりにくいですよね。私も、昔勤務していた職場にわがままな上司がいたため、楽しく仕事をすることができず一年で見切りをつけました。退職願いは契約内容にもよりますが、できるだけ早期に退職を申し出て、退職希望日も自身の希望を伝えてみてください。 ご検討をお祈りします。
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面接の時に面接官にほとんど残業が無いと言われていた会社に入ったんですけど毎日残業があって残業代は無し。15分の残業でも保育園のお迎えに間に合わず延長料金取られています。間に合っても1分前とか時間ぴったりとか余裕の無いお迎え。定時で上がれば15分前に迎えに行けるのに…。面接時と話が違う場合、何かできる対応方法はありますか?
保育園面接残業
あすか
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, デイサービス
くまきち
介護職・ヘルパー, ケアマネジャー, 精神保健福祉士, 初任者研修, 実務者研修, 障害福祉関連, 障害者支援施設, 社会福祉士
お疲れさまです。面接官が言っていた内容と労働条件が違う時は労働契約を即時解除することができます(労働基準法15条2項)。ただ、仕事を失うだけでメリットはないと考えます。 会社と交渉するには育児介護休業法16条の8第一項に三歳未満の子を養育する従業員には残業させてはならないと規定されていることを言うか、残業代をつけないなら労基署に相談しますよと言うかです。
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ふと思ったのですが、面接を受ける際に、結婚や妊娠出産のことなど、やんわりと聞かれることがあると思うのですが、私は結婚願望はありませんし、万が一結婚はしても子供を持つつもりはありません。 面接に受かりたいからその場だけの嘘と思われるのが嫌なんですが、どうしたら信じてもらえるんでしょうね。
妊娠恋愛面接
カイゴカイ
介護福祉士, ショートステイ
マルピー
介護福祉士, 生活相談員, デイケア・通所リハ
結婚しても働きたい、と言うのはどうですか? 適齢期だとどうしても質問されがちですよね(^-^)
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面接など採用に関わるお仕事をされている方に質問です。 常に人員不足なので、面接に来てくれるだけでありがたい!!と思い、大体は採用してきたのですが いや~これはちょっと…なんて、お断りしたケースはありますか? また、どんなポイントを重視して採用をしていますか?
採用面接職員
みやこ
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, ショートステイ, デイサービス, 訪問介護, 介護事務
樹里
介護福祉士, ユニット型特養
私はその人の第一印象ですかね! 優しい人を採用したいし、意志がはっきりする人に採用したいです。 後は外見て判断はしたくないですが、言い方がきついと職場の空気が悪くなって辞める人が増えていくのであまり積極的にはさいようは難しいです。 後は金髪の人だったり、身だしなみがある程度は清潔な人にはきていただきたいですね! 高齢者の方が一番気にすると思いますので!そこは徹的してほしいですね。 常識的にね!
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現在在職中ながらケアマネのできる職場を目指して様々な職場と面接をして今までは不採用でしたが、ある施設から電話があり、来年の6月に小規模多機能施設が開設し、そのケアマネを募集するため話を聞く機会を作ってほしいと言われました。二次面接は初めてです。どんな話をするのかドキドキします。
面接ケアマネケア
ごりんぼう
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, ケアマネジャー, デイサービス
sakai
介護福祉士, サービス提供責任者, 有料老人ホーム, サービス付き高齢者向け住宅, 訪問介護
面接頑張って下さい! 転職活動はドキドキしますよね。 とにかく自分の長所や人柄を存分にアピールしましょう。 能力が高いかどうかなんてのは話してても完璧にはわかりませんから。 なんだかんだ言って人柄が良い人をとりたくなるものです。 頑張って下さい!
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今日面接あって夜勤って基本3回なのか聞いたら、夜勤2連でもシフトは組めるって。 3回なる時もあるかもしれないけど基本2回にしてくれる!これで蕁麻疹出ないといいな。
面接シフト夜勤
ともみ
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 従来型特養, グループホーム, ユニット型特養, 小規模多機能型居宅介護
kamo
介護職・ヘルパー, 初任者研修
お疲れ様です。 皮膚のトラブルは精神的に参りますね。 私はアトピー性皮膚炎の持病があるので、仕事している時は集中しているので痒みは少し忘れられますが、夜勤は忙しい時と少し落ち着いている時と様々ですね。 良いところへ転職が出来て良かったですね! 焦らずゆっくり一歩一歩、無理をしない程度で頑張ってください! 応援しています!!
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特別処遇加算をもらっている方は大体どれくらい貰っていますか? 私が面接を受けようとしているところは経験年数✖️1000円らしいです。
加算面接
あくあ
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, デイサービス, デイケア・通所リハ, 訪問介護
ゆっこ
介護福祉士, デイケア・通所リハ
こんにちは。 10年働いていれば10000円という事ですか?🤔1ヵ月10000円ですか? 私は時給にプラス30円です💦
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実は、訳あって現場復帰を目指してますが、 明日のデイサービスの面接ならびに適性検査の、準備をしているときに、ふと「転職回数」「適性検査って必要?」と、感じて不安です。 採用担当の方または、介護職の方も含め「転職回数」や、「適性検査」の、必要性どう思いますか?
復帰面接転職
黒豹介護士リョウ
介護福祉士
tada 15
生活相談員, デイサービス
お疲れ様です。転職回数は雇う側からすればやっぱり、転職回数は気になります。それと、前の職場を辞めた理由も気になります。ただ何となく辞めたとか、雇ってもすぐに辞めるのではないかと思います。でも、きちんと資格を取得して、現場から相談員業務に就きたいとか、居宅や包括の勤務で在宅支援をしたいとか明確に答える方なら転職回数は気になりませんよ。むしろ向上心のある人だなって思います。
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有料に勤めています。 面接の際、普通にシフトの説明を受けました。 しかし、入ってみたら、早番は6時前に出勤、日勤業務をこなして、退社は17時すぎ。 遅番は日勤定時に出勤して退社は21時頃。 残業は1~2時間付きますが、12時間勤務です。 これって労基署案件ですかね? 定時に帰れない仕事だとはわかっていますが、始めからこういうシフトってありますか? 未だに納得出来ずにいます。
面接残業シフト
めーたん
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 有料老人ホーム, 介護老人保健施設, グループホーム, ショートステイ, 介護事務, 初任者研修, 実務者研修, 小規模多機能型居宅介護
saa
介護職・ヘルパー, 看護助手, グループホーム, 病院, 無資格, ユニット型特養
残業は強制ではないです。 無理なら無理と言いましょう。 それで通らなかった場合労基案件となります。
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現場スタッフの意見を吸い上げるような、上司との定期面接ってどのくらいの頻度でありますか? また、面接相手は 直属上司ですか?それとも管理者ですか? 是非とも教えて欲しいです。
面接人間関係
おっピーティー
PT・OT・リハ, 介護老人保健施設
くまきち
介護職・ヘルパー, ケアマネジャー, 精神保健福祉士, 初任者研修, 実務者研修, 障害福祉関連, 障害者支援施設, 社会福祉士
お疲れさまです。定期面接は年に一回、管理者が行います。その時に異動希望なども聞いています。
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体調の事もあって、今月から日勤のみの仕事がしたいと話すと、 『正社員じゃなくなるからね』 と念押し。 他所に移ろうかなとか思って半ば無理承知で面接受けたらかなり意気投合して採用まで貰った……。 しかも正社員。 これはどうしたもんかなぁー……。 給与はさほど変わらないし、実際下がっても使わない人間だからそこにモチベ持っていかれないし。 乗るべきか?この波に……?
面接正社員退職
たつ
介護職・ヘルパー, グループホーム, 実務者研修
犬大好き
介護職・ヘルパー, 介護老人保健施設, グループホーム, 初任者研修
乗りましょう。私ならば乗ります。
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昨日の夕方、面接が終わって帰って行く人を見て ふと、学生時代の就職活動のことを思い出した! 今から13年前、ある病院の面接を受けたのだが…面接官の時代錯誤な質問に呆れてしまったことを思い出した! ・信仰している宗教 ・親の職業 ・詳細な家族構成 を聞いてきた! やな感じの病院だったので、落ちたいなと思ってたら 願い叶って不採用になりました😁笑
就職採用面接
ハニワ
介護職・ヘルパー, 生活相談員, デイサービス
あやなん
介護職・ヘルパー, 有料老人ホーム, 介護老人保健施設, グループホーム, デイサービス, 初任者研修, 実務者研修, 学生, ユニット型特養
それは複雑でしたね(T ^ T)
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転職活動中です。 面接や見学の際に聞いといた方が良い事や実際に聞かれた事教えてください
無資格面接未経験
初心者の極み
有料老人ホーム, 初任者研修
あやなん
介護職・ヘルパー, 有料老人ホーム, 介護老人保健施設, グループホーム, デイサービス, 初任者研修, 実務者研修, 学生, ユニット型特養
転職活動は自力ですか? 第三者【介護系の転職サイトやハローワークなんでも良い】?
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介護職、入職希望者の面接を行う場合どのような質問や確認をしてますか??
入社面接転職
ハム太郎
介護福祉士, ケアマネジャー, 従来型特養, ユニット型特養
介護士はつれ
介護福祉士, 有料老人ホーム, グループホーム
こんにちは。 私は未経験の方には最初に介護に対するイメージを聞きますね。
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この度、生活相談員に興味を持ち転職しようと考えています。現在、医療ソーシャルワーカーとして勤めております。その前は介護職として障害者施設(重度)で働いた経験があります。 この前、特養で生活相談員の募集があり、未経験歓迎とあったので応募しました。面接時に特養での働いた経験がないことに面接官が懸念を感じてました。何故かと質問したら「特養は大変だよ」って一言答えられたぐらいで。。 確かに働いた経験がないので中身までの詳細は分かりませんイメージ湧かないのですが、特別大変なのでしょうか?
生活相談員面接相談員
ねむ
介護老人保健施設, 病院, 精神保健福祉士, 障害者支援施設, 社会福祉士
ぴさや
介護福祉士, 従来型特養, 有料老人ホーム, デイサービス, 社会福祉士
はじめまして。 本当に相談員をさせてもらえるのか、現場を手伝ったとしても相談員としての役割も確保してもらえるのか見極める必要があると思います。 相談員といえども、介護の手伝いもしてほしいと思うのが現場なので、特養の経験がない人がその雰囲気に耐えられるか心配したのではないでしょうか。 相談員もケアマネも施設によれば、本当に介護要員です。 人が足りないときにケアマネや、相談員にシフトに入ってもらうこともあるので、経験があったほうが良いかもしれない、と、面接の方は思ったのかもしれませんね。
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お疲れさまです。 仮に皆様が転職されるとします。 面接官に「今までの仕事の中で得たスキルを教えて下さい」と質問されたら何と答えますか? 私はパワーポイントを使ったプレゼンテーションスキル、結果を出す会議を運営するスキルなどを答えます。
面接転職
くまきち
介護職・ヘルパー, ケアマネジャー, 精神保健福祉士, 初任者研修, 実務者研修, 障害福祉関連, 障害者支援施設, 社会福祉士
a a
介護福祉士, 有料老人ホーム
排泄ケアの資格とったのでそれを言ってます
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これから転職の面接で、長所と短所聞かれるかも…と思い考えてみたのですが、これでいいと思いますか? 私の長所は常に目標を持って努力できる所です。大学を卒業後、一度他の仕事に就きましたが、介護の仕事をしたいという気持ちが芽生え、努力をして介護の四角を取ることが出来ました。 短所は、結論を急ぎすぎてしまう所です。それをカバーするために、急ぎたい気持ちが芽生えても、一呼吸置いて落ち着いてから行動するように心掛けています。
面接転職職員
さかな🐡
介護職・ヘルパー, グループホーム, 初任者研修
カイゴカイ
介護福祉士, ショートステイ
介護の仕事の面接で、長所短所を聞かれたことはないですが、具体的にどう努力するかというのがあると分かりやすいと思いました。
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余談なのですが、47歳で短髪(坊主より上は少し長め)は、どう思われますか?面接に行く前にせめて散髪は行かないとと思いました。と言いつつ、小学校の3年生くらいから坊主で短髪でした。 今更と思われるかと予想しますが、人からどう思われているかが気になります。 私はアトピー性皮膚炎の持病があり、眉毛はほとんどありません。散髪に行った後に尋ねるのは変だと思いますが、眉毛がなく短髪だと第一印象が強面と受け取られるのかと思います。 男性の方からも女性の方からも率直な意見を伺えたらと思っています。 よろしくお願いします。
面接上司転職
kamo
介護職・ヘルパー, 初任者研修
kakaaasi
介護福祉士, 従来型特養, 有料老人ホーム, ショートステイ
40歳で坊主頭です。二年前から坊主頭にしました。利用者等から覚えられやすく、好感持たれることが多いからです。 たまに、認知症の方に、お坊さんに間違われます。 たぶん、表情(マスクしてるので難しい)や声のトーン、返事の仕方等で明るく見せるのが重要かな?と思います。
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最低賃金が千何円くらい上がりましたが僕らの施設では,未だに980円のままですが,これは会社が意図的に最低賃金を上げないのかそれとも何かしらの都合で上げないのかは分かりませんが,分かる人がいましたら回答お願いします。
給料
久保井
有料老人ホーム, ショートステイ, 無資格
ヘビメタル
介護福祉士, ケアマネジャー, 従来型特養, 居宅ケアマネ
説明が難しいですね。手当とかももらっていますよね。 で、その中にも最低賃金に含まれる、含まれないがありまして、時間給、日給、月給のどれに当たるかによっても計算が変わると思われますが。 簡単に言うと、基本給が時給計算で980円だとしましょう。これだけだと、下回ってしまいますよね。そこに例えば、職務手当とか、調整手当とか聞きません?これを含めたうえで…。 ようは月給や日給で見た時に、貰っている額が時給に換算した時に超えていれば良いとなるので、ただ時給が1000円では無いのですよー。 分かりにくくてごめんなさい🙇♀️
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過去に働いていた居宅介護支援事業者、ヘルパーステーションの社長が処遇改善金を使って社用車をジャガーにしたり、新しい大きな事務所への移転の費用に当てて職員に現金で配布していませんでした。 社長曰く、事務所も広くなり社用車もよくしたから処遇改善はされているとのことでした。 これはありなんでしょうか?
処遇改善
フレッシュ
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, ケアマネジャー, 生活相談員, 介護事務, 社会福祉士
ヘビメタル
介護福祉士, ケアマネジャー, 従来型特養, 居宅ケアマネ
ありなしは分かりませんが、まぁ働く価値の無い事業所なのは良く分かりますね。
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訪問介護に働かれている方へご質問です。 自転車への道路交通法が厳しくなり、違反金を徴収されるようになりました。 もし違反してしまった場合、やはり個人が負担するものでしょうか?それとも会社から何かしらの助成はあるでしょうか? 変な質問ですみません。
訪問介護職場
こゆき
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 有料老人ホーム, 訪問介護
とりとん
介護福祉士, 従来型特養, デイサービス, 訪問介護, 障害者支援施設
例えば、会社から車の路駐の指示があった(もしくは、駐車代出してくれない)が切符切られた。 →会社にも責任が問われる。 というものはあるようですが、基本的には個人負担になります。 違反には色んな種類があってキリがありません。 やむを得ないと判断されて助成があるとしたら、それは会社特有のものです。上司に相談しましょう。
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