「新人」のお悩み相談（59ページ目）

転倒を繰り返し2・3度頭部から出血するも入居者本人は自分がしっかり歩けていると思っている。普段の歩行状態に不安定さはあまり感じられないが「これ位良いだろう」と油断し靴を履かず靴下のままで歩き事故が起きる。 事故対策(是正)難しい案件だと思っていると「トイレにベッドなり布団敷くなりで寝れば良いんだよ」と笑いながら大声で吐き捨てたリーダー。冗談キツくて笑えない。冗談でも言って良いことと悪いことがある。 裏(対象人物がいない場面)では休みがちなスタッフの事を「死ねばいい」とか凡ミスを繰り返す新人の事を「障害持ちだろ、うちにいらん」 人間の怖さを知ったよ。

ユニットリーダーヒヤリハットトイレ

明日からまた新人が来る〜(^_^;) 人見知りには辛い。

人見知り新人

今のグループホームでやっと１ヶ月過ぎました。 先日、バイタルや服薬の情報を書き写していたらある方の夕方の食前薬の欄に提供者の名前が無く書き忘れ？と思い、横にいた男性リーダーさんに記入無いのがありますよと伝えました。するとそのリーダーさんがそばにいた女性職員に聞くも勤務時間ではなく、既に帰宅してたのでわからないとの回答。 その場は該当日の出勤者に確認しよう！で終わりました。 が、女性職員さんが他の人に「新人に犯人扱いされた」みたいなニュアンスを愚痴ってたみたいで。愚痴られた人も、そんなのは管理者とかが気付いたら言うから無視しときなさいと私にこっそり言ってきました。 そんなに間違ったことしたんですかね？

服薬管理者新人

高卒1年目の新人です 同じ施設の看護師さんとお付き合いしてます 20歳離れてて、もうすぐ6ヶ月目です 職場では、賛成して応援してくれてる人とアンチで別れて、、😭 そりゃアンチいるのはわかってるけど、、 最近働きにくくて困ってます アンチのだいたいはおばさんなんですが、😅 おばさん達に会う度、私たち2人のプライベートのことまで踏み込んで話してきます 今は上手くかわせてますが、結構ストレスになってきてて 最近は転職も視野に入れて考えている感じです 社内恋愛とか年の差恋愛、結婚されてる方のお話聞きたいです

別れ看護師新人

おむつ交換、「嵌め方に問題」と言われる だが、他の人の方が下手くそ 柵してなかった「わたし」と疑われる 新人だからって全部わたしのせいにしないでくれる？ あーでないこうでない、幼稚園登校か レベル低い

オムツ交換新人

入職して1ヶ月たつ50代の新人さん。利用者とは明るく話してるけど、職員には壁作ってるみたい。辞めるのか続けるのか全然わからず、上の空の時も。こちらも疲れてしまいます。

新人退職職員

新人指導について、 施設でどのように指導されてますか？？

指導新人施設

女の職場って本当嫌だね〜 新人を育ててるの？潰してるの？ どっちなの？と感じる。 新人は必ず洗礼を受ける。 人員不足なのに、だからみんな続かない。 自分達の首を絞めてるのに何で気が付かないんだろう… もう少し違う言い方出来ないのかなぁ。 私たちの頃はもっと先輩が怖かったとか言ってるけど、だから同じことをするのかなぁ。 違うと思うけどなーーー。 何をしても粗探し。 何か言いたくてたまらないんだろうなー。 本当に可哀想な人達。

先輩新人

新人さんにあの人気をつけた方がいいよと言ってしまった😨 お局様と同じになってしまう。はぁー 😨

新人

数ヶ月前にきた新人職員(年上・介護未経験) に対してモヤッとする行動があり悩んでます。 認知がある利用者さんがパニックになった時に 職員が一言二言、話すと落ち着く方なのですが… 新人職員が対応すると、真面目に話を長々と聞いて、その利用者さんに付きっきりの事が多々あり 困ってます…。 トイレ介助や色々として欲しいのですが、 自分からしたら年上の方を注意するのは、 気が引けて勇気がでません…。うまく注意する方法はありませんか…？

トイレ介助未経験トイレ

たまたまかもしれないけど 高確率で上の立場にいる人や、長く勤めてる人は皆に比べてあまり仕事してないし私達が仕事してる間も別のユニットに行ってお喋りに行ったり古株のナースも総じて新入社員いびりして…勿論私もそのターゲットになってるし古い方々が宜しくない介護をしてても誰も責めないしでも同じ事を新人やらがしてたら凄く怒るし……相談したい人達もその人達と強く繋がってるから言えないし どこの介護現場でもそんな感じなのかな…… 良いところだと思って入った職場なのに……

看護師新人

新人職員が来ない。来たとしてもすぐに文句言って病める人ばかり。 わたしも辞めたくなります。

文句新人職員

未経験新人の研修期間は皆さんのところはどのくらいありますか？同行期間夜勤開始時期等教えてほしいです。

未経験研修新人

新人ほやほやの私。個室目の前で先輩方が転職の話を…。いくら高い、年収あがる、どうのこうの…。新人ほやほやの私の前ではやめてほしい。その場をすーっと離れました（笑） まだ新人だしとてもよい条件の施設なので、私は不満も何もないので…でも、辞める話ばかり私にもふってくるのは、やめてほしい

先輩新人退職

皆さんのご意見を頂ければと思います。 今、現在転職を考えてます。 今の職場の悪いところ、上司と方針が違う。人手不足なのは分かるが新人に指導不足。改善策を提出しても上司と合わないからスルーされる。基本給１７万円７年目いいのですか？ 今の職場の良いところ、勉強することに対して積極的に参加させて貰える。認知症介護リーダー研修まで修了して本当は、認知症介護指導者研修まで受けたいのですが。 今の上司について行くのに少し限界を感じてます。 皆さんのご意見を頂ければ参考にしたいので、宜しくお願いします。

人手不足指導研修

昨日自分がトレーニングをした新人さんが、今日は体調不良で休みだった。「あれ？昨日何かしちゃったか？…定時で上がってもらったし…、精神的に負担になることはさせてなかった…と思う、けど…。あ、横からいろいろ口出してきた人いたけど、気にするな、とは言っといたけど…。う〜ん…、すごく気になる…、何ともなければいいけど…」明日からは自分じゃなくて他の人がトレーニング。元気に出勤してくることを祈る…。

新人休み

介護を仕事に‼️って人が多いのに、仕事をいざしても離職者が多い…。 施設介護は、皆イライラしないくらいの人数が必要で、ベテランも新人もなく教わる事はあって、 大きな顔をするのではなく、同じ仕事で職場なら皆助け合いだと思います。人間関係が良好じゃないと勤まらないし楽しくない。だから結局悪循環。重労働は割には、夜勤をするような施設介護じゃないと給料が安かったり。 もっと国の行政がちゃんとしてくれないと、この業界は良くならないのでは？

イライラ新人夜勤

人手不足でシフトフル入れられて 新人が入ってくるとシフトを減らされます。 上司はどんな意図でシフトを考えてるのかわからずにいます。 気に入ってる職員たちは希望どおりに シフト入ってます。 正直、生活もかかってるので変動のあるシフトをしないでほしいって思ってます。

人手不足シフト新人

新人さんのアシストついたけどマニュアル以外で必要な事はメモ取るように言った取らないー。前回のアシストついた人もメモ取るようにと言ったがとらず、頭でメモしてる、大丈夫なのか？メモは大事ですよね。

新人

今働いているところも前のところも、本当にびっくりするほど、職員が定着しません。 入っては辞め、入っては辞めの繰り返し。 採用担当の人を見る目も無いし、本当に無駄なことしてると思う。 仕事の教え方も親切じゃ無くて怖い… 皆さんの職場では新人さんを大事に育てていますか？

採用新人

歳上の部下への扱いはどうされますか？ 僕26歳で、最近50代女性の新人さんが 入られました。 その人への指導の仕方に困っています。 凄く我が強く 歳上という事もあり、間違えた時 それは間違いだと強く言えません。 『私はこう思ったのでやりました！』 とか言い訳？が強く絶対謝罪から入りません。 未経験から入ったのに何故経験者の 意見を聞けないんだ？と疑問です。 私の指導にも至らないモノがあるとしても 自分本位な姿勢がどうしても許せません。 最近はもう指導する気がなくなってしまい もう好きにやってくれとも思ってしまいます。 皆さんは歳の離れた方への指導は どう工夫してますか？

未経験新人

新人さんのアシストについたら、先輩にコレはこの時間じゃないよね？って 私はそのように教わりました。っていったらいつからそうなったのって！😡　 だってベテランさんやってる人多いですよー。と言いたくなった。本当はどっちなんだ。

先輩新人