「新人」のお悩み相談（60ページ目）

新人研修がコロナの影響で中止になりました。 私の半年後に入社した人はオンライン研修受けていて羨ましくて思わず「いいなぁ」と言ってしまいました。

SNS研修新人

なんか、腹がたったので。。 まだ入職したばかりで先輩職員と行動しているのですが、ある利用者の訴えに対して先輩職員の指示を仰いで対応したら別の職員にそんなことはしないよう強めにいわれました。 私はその職員に、先輩職員に指示を仰いで行ったと伝えましたが私が悪いような言い方をしてきたのでその場は謝って収めました。 気に入らないのはその後です。 私に注意をしてきた職員が、私が指示を仰いだ先輩職員と一緒になった時に何も言わず世間話をして退勤していきました。 この場合、新人職員に注意する前に指示を出した先輩職員に注意するのが順序だとおいますが、、、 腹が立ったなぁ

先輩新人人間関係

新人さんに、実戦にて介護技術を教えてもなかなか覚えられず…絵や図が書いてある本も使って教えようと思うのですが…探オススメありますか？

排泄介助トイレ介助新人

新人時代に困ったこと、こうされたら嬉しかったことはありますか？

新人

愚痴になりますが、聞いてください。 夕食後、臥床介助をしていたときのこと。同じユニットの同期の子が動きのある利用者さんが部屋に向かったから寝かせてほしいと別の方のオムツを当てていた私にいってきました。私はそのあともう一人オムツを当てなければならず今は手が一杯だといったのに、わかりました。といってそのまま食器洗いに。その利用者さんは部屋にほったらかしで結局、自分が寝かせました。そのあともう一人のオムツを当てて戻るとキッチンの片付けを終わらせ掃除をしようとしていました。 そのことは入ってまだ二週間くらいの新人同士なのですが、私は四年くらいの経験がありその子は短大あがりの新卒の外国人です。資格はもっているのですがやはり感覚が違うのか業務の流れがわかっていないのかすごくはらがたってしまいました。普通、キッチンの片付けより臥床介助が先じゃないですか？しかも、動きのある方なら尚更、、。はっきりと寝かせてといわなかった私も悪かったのでしょうが、流れが分かっていないのならばこれからが不安になります。ちなみにその子の方が私より一人立ちが早いらしくてそのことに関してもなぜ？と疑問です。

外国人新卒掃除

介護保健施設で働かせてもらってます。 もぅすぐ入社して１ヶ月なのですが、自分は覚えることも苦手で1階の方とくらべられます。 「1階の新人はもぅ、機械浴はいるのに.....」って言われたり..... その1階の新人の方にも「まだ一般浴の脱衣？やばくない？私が後に入ったのにもぅ機械浴の方入るし、明日は一般浴だよ？？」って言われました。 めちゃくちゃ悔しいです。 でも、思ったのです。新人は新人でも、その方は来る前に違うところで何年か働いとったって聞きました。 それは経験ある人とない人ではちがうかと、、、、

機械浴新人入浴介助

憂鬱だけど、奨学金を無事に返し終わるまで頑張ってやってみようかなって思います！ まだ始まったばかりだから、嫌なことは沢山あるけどそれも人生だなって前向きに考えられるように！！ 考えすぎず、単純に考えればいいのかな、、、？？

新人介護福祉士ストレス

デイサービスの生活相談員についてです。 今後、相談員を任されることになっていて今も少しずつですが仕事をさせてもらっています。そこで色々と調べていると「何でも屋」「専門性はなんなのか？」などど出てきました。 生活相談員にしかできない事、生活相談員だからこそできる事を考えていますがなかなか答えや方向性が出てきません。 皆さんはどのように考えているか教えて欲しいです。また、連携の部分では前日の新人指導の件で内部はおろか、外部との連携にもネガティヴになってしまいました…。

生活相談員相談員指導

経験1年の初任者研修が俺初任者持ってて経験1年なんだよねって自慢げに言えるの？お前みたいな奴が居るから介護職の人は変な人しかいないって思われたりするんだよ　俺は経験5年の介護福祉士だけどお前みたいな奴に会う前までは経験と資格じゃなくてどれだけ利用者のためにいい介護いい計画を立てられるか考えてんだわ何も考えず1年過ごしてる事自体質の悪いヘルパーがうまれる少しは考えながらケアしろ

指導初任者研修新人

明日から、初出勤のお仕事です。 人見知りで、仕事の覚えは悪いけど、自分らしく仕事したい。不安はいっぱいだけどね。 いい歳して、新人です。

人見知り新人

無資格未経験で入職した方どれくらいで独り立ちしましたか？または職場で未経験の職員がいたらどれくらいで独り立ちしていましたか？💦

無資格未経験新人

未経験の新人さんにいろいろ教えてきました。 その新人さんは子供さんの体調不良で休みが多く、出勤もギリギリ、遅刻もありました。 言葉使いも、子供と話すような口調だったため注意をしました。 現場では、私が多く関わるため、嫌われるかもと思いながらも注意しました。結果、厳しい先輩と思われたようで、影で、ガミガミ言う先輩と言っていたようです。 人に教えるのは難しいです。 私も新人だった時、嫌な人がいました。いつの間にか自分もそう思われる存在になってしまったようです。どのように教えていけばいいのでしょうか？

先輩新人デイサービス

新人の職員を教える担当者は決めると思いますが、勤務が日勤の場合は日勤の職員が教えるべきなんでしょうか？それとも早番の職員が教えるべきなんでしょうか？

新人職員

悪口言うのなら聞こえない所で静かにゆってください。。 まだ新人なので言われるのは覚悟してます。

新人

新人に対する指導は、どのようにしていますか？

新人

18歳の新人さん、働きだしてまだ５日目だけど… 出勤時・退勤時にちゃんと挨拶出来る。 分からない事は自分から聞いてくる。 言わなくてもメモをとってる。 期待出来そうな子がきて嬉しい😊

新人

新人です 現場に入ってひとりでホールにいてご利用者から何か訴えがあった場合は、先輩を呼びに行く？指示があってからの行動がいいですよね！今週の金曜日から現場入りです。

先輩新人

人間関係をできるだけ円滑に進めるための努力には何がありますか？ 実は、過去に職場の人間関係で失敗をしたことがあり、「次は上手く行くだろうか…」と憂鬱な気持ちになることも少なくありません。ましてや、新人という立場もあるために「何をどうすれば先輩達に気に入られるか」と無粋なことを考えてしまいます。アドバイスを頂けると幸いです。

先輩新人人間関係

最近フロア内のリーダーへの 不信感がすごい。 ２日目の新人さんがすでに口にするぐらいだから きっと相当なんやな。 慣れって怖い。

ユニットリーダー新人

コロナウイルスの影響で今月からコロナ終息まで面会謝絶！家族洗濯もほとんどの方が業者へ変更になり、今日はネットと服に名前を書いたりと凄く忙しかったです😫 影響は凄いですね。新年度始まりました！うちのとこも新人さんが入社されました。って私も新人です。忙しいスタートでしたが、これから気を引き締めて頑張りたいと思います！

新年感染症家族

年齢は、あなたの方が上 年数は、私の方が上 新人に優しく教えればいいのにイジメのように 「ばか」とか言う人。 その人分かってなきゃいけない事を分からないから 私に押し付け！！ 「これ、分からないみたいだから教えんね！」 「いやいや、あなたが教えたらいいでしょ！」 👉実際あなたがした事ないから分からないだけであって🤣🤣 ほんと...昔の職場の方が楽しかった... 今は、かなり地獄。 利用者様も分かってるもんね！ 「いつも怒られる人おらんね」って言ってるくらいだから... あなた達が大声で新人を虐めてるのを聞いてるんだからね！ それも分かって怒ってるのかな？ それって教えてるってゆーよりいじめだからね？ ほんとっ！可哀想 「早くやめてくれんかな！給料泥棒が！！」って言ってるくらいだから。 いやいや、貴方こそ給料泥棒でしょ！！ 動かないじゃん！！ ε=(･д･｀*)ﾊｧ… 今日行けば休みだから頑張ろ💪雨だけど💦💦☂︎*̣̩⋆̩*

いじめ天候新人

求人情報にとてもアットホームな職場です。と書いてあって信じて応募して働いてみたら全く真逆だった。 信じた私がバカでした。 3日目ですが、やる気なくしました。 新人には、冷たい。 指示出るまで待機。 待機時間長くて退屈。

仕事紹介新人人間関係

自分は大丈夫。 できます！という新人さんがいます。 いくら説明しても、大丈夫です！できます！ といっています。 こういう方への対応どうしていますか？

新人

愚痴ではないんですが、2月に新しく入ってきた新人ヘルパーさん(23歳女性)、仕事覚えも早いし、仕事そのものが僕より100倍丁寧で、分からないことにはすぐさまメモを取る姿勢、僕の方が若干先輩ですが、実務的にも追い越されまくりで、なおかつ先輩ヘルパーさん達からの期待も大きい様で、僕がまだ教えてもらっていない業務も教えてもらっている様で、こちら今以上にダメ出しを食らっている状況です。 やはり若さにはかないませんね…。 はぁ〜。

先輩新人愚痴

入浴の着替えに5本指靴下セットしたの誰！？ 新人くん？新人くんがやったの？ 他に靴下たくさんあったよね？ 先輩は誰も選ばないよ。どれを選んでもいいけど先輩は選ばないよ？　自由意志で選ばないよ？　そこ考えようよ。 介護に正解はない、相手を思いやる想像力が大切だって教えたよね？ 想像して！　お風呂上がりに5本指靴下をはかせる苦労を想像して！

着替え先輩新人

職場での配属は決まりましたが、早くも職場の人間関係に疲れてしまいました… 新人は怒られるのも仕事の内と思って頑張ります。

新人人間関係

知り合いの施設で、かつて58才の新人の方が生理的に無理と半数以上の職員から嫌われていて、ある職員から理不尽な事をﾈﾁﾈﾁ言われ続けられて堪忍袋の緒が切れて言い返したら、施設長に呼ばれて事情を話したら同じ法人の違う施設に異動になったらしい。 そこでは職員同士が良い意味でﾊﾞﾗﾊﾞﾗなのが幸いして何とか上手くやってるとか。 良かったと思う。

生理理不尽異動

朝早くても、 夜遅くても、 土日も要望あれば当たり前にやって、 身体も居宅も障害も満遍なくやって、 介護タクシーやって、 新人教育やって、 福祉用具手伝って、 仕事の能率遅い上司の尻引っ叩いて、 社長の尻引っ叩いて、 会社のパソコンの商談やって、 サ責の仕事片棒担いで、 容認してないのにサ責やって、 その他足りない書類作成やって、 デイサービスの手伝いやって、 介護以外での仕事手伝って、 、、、3人分ぐらい軽く働いてる気はする_(:3」z)_ナニコレ

福祉用具居宅施設長

今度、高校卒業した新人が入職します。介護の知識が、全く無いと事務長より聞いています。　 　皆さんの施設では、介護知識無い新人を最初どのように指導しますか❔　数年前、同じ境遇で入った子に聞いたら、最初の数日間、じっと座って職員の動きを見学したと聞いてます。同じユニットの、オバチャンはシーツ交換が最初だと言い張って…。 　私は、介護される方の立場を考えてもらったり、言葉使いや認知症って何かとか　最初教えたらいいのではと、考えてますが。 　参考にしたいと思いますので、よろしくお願いします

指導勉強新人

4月から5.6年ぶりくらいに介護福祉士の新卒が1人入職するのですが、指導方法に悩んでます。 と言うのは、今までは指導期間があまり取れず直ぐに1人立ちしてもらわないといけなかったんで、それだと指導が十分できないので介護業務についてこれず、辞めてしまうという悪循環に陥ってしまってたんです。 今回は本来必要な職員の人数は確保してもらっているので、新卒は＋αで入れる事になった為、十分な指導期間をとる事が出来ます。ちなみに異動職員は3名来ますが、この方たちは少しの指導で直ぐに1人立ちです･･･。 そこで皆さんは新人さんにどんな指導をしているのか、参考にさせて頂きたいです。

新卒異動指導