「新人」のお悩み相談（60ページ目）

フロアに三人も職員がいて、2人ＰＨＳを持ってて、利用者様のナースコールを取らないで対応を放 置する新人、派遣やパートにイラッてきてましまった(ﾟ⊿ﾟ) 3人いて、コール対応できない事ってあんのかなあってできない事はないだろ💢 フロアにいるならコールぐらいとって対応しろよ(# ﾟДﾟ)エプロンたたみやおやつ介助いったん止めて‥コール対応すると考えて行けないのかって 腹立つ💢 考える力や行動力がないと言うのはこのことなのか‥(# ﾟДﾟ)

コール派遣新人

私の施設では「入居者さんには厳しく接しないとなめられる」という考え方の職員がいます。 新人研修では「人生の先輩として敬意を持って接しなさい」と教わりました。 どのような心構えで仕事したら良いと思われますか？

先輩新人グループホーム

琲世介助オムツ交換 ベッドの上に座って交換する職員いるんですけど。新人にその姿見せてなんとも思わない職員アホだわな。 食事介助もスプーン引き抜く時上向きだし （顎が上向くから危険でしょう）

食事介助オムツ交換食事

とにかく人が足りない 14時までの職員が多くて、その時間までは5人とかいるのに、帰ってしまうと2人。(しかも新人とわたし) で、お客様は28人(元々29人で1人お休みになった) こういう時に所長は、面接とか見学の対応をしてて、全く現場に入らない この配置って正当じゃないですよね？！！

人手不足新人デイサービス

最近の悩みというか愚痴吐かせてください。 毎年プリセプターとして教育係しているんですが、仕事しないオリジナリティ溢れる急にヒステリックを起こすベテランババア(Aさん)が僕が不在時に、僕さんの仕事の指導は間違ってる私が正しい！という感じで新人みんなに、指導マニュアルとは違う方法など刷り込みしていて、いざ新人みんなと勤務がかぶり仕事を教えると、わけわからない事ばっかりで手が空いたらサボるクセがついています(Aさんも手が空くとタバコや座る)責任者にも何度も相談していますが改善なく、新人みんなとの面談中に言われたのがAさんの圧が怖い、僕さんは夜勤が多く会えないから仕事を聞けない人によって言う事が違うなどなど、、、 僕からは先輩によって違う事があっても良い部分を真似して吸収していって欲しいと教えてます。 今、うちの詰所にいる職員は自分が教育担当してきた人ばかりでAさんは違う詰所から去年の夏くらいに異動してきました。なので余計に前の詰所はこう！この詰所だけ違う！など、ほざきやがります。 病院の業務規定やルールを軸に教えてるのでベテランのオリジナリティ溢れる仕事を押し付けられるのは正直、うんざりでハッキリ言い返したら泣きながら、私わ親切心のつもりなのにーと最上責任者(看護部長)のとこに行きます笑 もう馬鹿らしく、うんざりです。 みなさんは、こんなベテランいます？どう回避してますか？長々とすいません。。。m(._.)m

教育係指導先輩

なんで介護って不満が多くて離職率高いんだろ？ 一人夜勤だから？ 超肉体労働だから？ パワハラだから？ 安月給だから？ 汚いから？ 全ては 運営する側の不備で 新人教育が十分でない 職員のスキルにあったサービス提供計画がされてない 行政が十分な支援をしてない。 どれも、未熟な業界なんですよね……

理不尽パワハラ新人

新人、介護経験はあり。の時、新しい仕事先の仕事のペースを掴めるようになったのは何ヶ月後ですか？

新人

早目に出勤したら、私には超腰低い困ったさんが、新人パートさんを罵っていた。エアコンのスイッチを切り忘れていて節電の意識とか常識がないんだって。 フェイスタオル１枚だけで乾燥機回すおーまーえーが言うな。

新人愚痴

皆さんは働く時はバッグリュックでいきますか？それとも、A4のトートバッグですか。私の職場が異常にこだわりあるのか新人さんはA4のトートバッグでこないとダメとかグループ差別激しくて困っています。

新人グループホーム人間関係

皆さんの新人教育についたお聞きしたいです^_^ 新人さんの声かけやコミュニケーションの図りかたについて細かく指導、指摘しますか？(あまり声かけしない、タメ口や強めの口調などなど) 最初は肝心と聞きますが、あまりガチガチに口うるさく言い過ぎても新人が動きづらくなるかなとも思うし、、。

指導新人

新人に対して指導する時に、新人に「(利用者の)○○してあげんといけんよ。」とか、利用者に対して、「今から、オムツを綺麗にしてあげよう。」などといった「～してあげる」と言う声掛けをしますか？

新人ケア人間関係

早番で出勤して職場メール見てイライライラが収まりません。新人職員のメールの質問が前に口頭で質問された内容と一緒で人の話聞いてないのかよ💢と言う気持ちの怒りが収まらないし、思い出すだけでも頭痛い

早番イライラ新人

新人の自分の目の前で言い争いしないでほしいわ〜。 しかも主任が怒鳴ってたっていう、、。 会議で話題に出されたからもうそういう事はないと思うけど。

虐待会議新人

新人指導したなら記録の確認とか指導した職員見ろよ、、前前記録出来てないよ。指導者が見て指摘とかしないのかよ‥‥それでよく教育委員だからと言いはるのではなく‥きちんと最終で間違えないのか確認するのが指導者だろ‥今日の日勤の日誌と記録すごくひどい、、、

指導記録新人

6月からサービス付き住宅内の訪問ヘルパーの新人として入職しスマホの万歩計を見ると1日平均で13000歩(9km)ぐらい歩いています。施設のヘルパーって大変なんですね。仕事に出る度に体力や気疲れで1kg以上減量しています。

新人職員職場

弄便するかたに　エプロンして　安静促すのは　身体拘束ではないのですか？　　新人なので　教えてください

身体拘束新人認知症

役職者が決まり事を破るんだもん… 新人さんに教える時に何て言えば良いのやら… あの人は特別だから? あの人は役職持ちだから? あの人はいつもああだから気にしないで? 新人教育を他の人に投げるんなら、せめてお手本になってくれんかね…(-_-;) 役職者が本来やるべき事をやってくれないと、何教えても説得力に欠けるんですが… 役職者としての自覚あるんかな? とりあえず、更に上の上司に報告だなぁ(´-ω-`)

管理職障害者施設指導

理想論を語ります。 皆さんの事業所は、 男性と女性どちらが多いですか？？ 女性が多い事業所が大部分を占めると思います。つまり、介護業界は女性が多く働く　多く活躍する職場。その女性が働きやすい環境を作ることが求められる。では、女性が働きやすい職場とは？？ 育児　家庭　子育て。女性の介護職員の前に、お母さんとして日々奮闘されてる方も多い。働きやすい職場とは、ご家庭や子供を優先できる職場だと考える。子どもが熱を出したら遅刻や早退、休むことができる、お互いさまでフォローし合える、そんな職場がよいと思うんです。有休や希望休も制限なく取得できる。当たり前であるべきかもしれないが、そんな職場が理想だと思います。 このアプリで女性スタッフの方、特に新人さんやパートさんが、お子さんが熱を出して休むときに、職場のスタッフの機嫌が悪くなったり、態度に出したり、、、。不安や戸惑い。そんな投稿をよく見かける。そんな立ち回りをしてるうちは、働きやすい環境にはならないと思う。 お互いさま　フォローし合う　補い合える　今回は女性に着目しましたが、男女問わず、お互いに相手のことを慮れるスタッフ　職場環境でありたい。

早退育児子供

新人さん達に伝えたい 介護士になってわかること 排尿　排便があるってことは元気な証拠！ 口から食べることは、生きる気力がある証拠！ ありがとうは魔法の言葉！ こんな語録いっぱいありそう(・∀・)給料上げろ！

排便新人

新人教育をしていて思う事… 日本語って難しい!(>_<) コミュニケーションは｢伝える事｣じゃなくて｢伝わる事｣が大事ってのは本当だなって思う(;´д｀) ｢Aさんは、歯磨きした後、トイレに座らせて、すぐに戻ってきてください!｣と伝える。 数分後、Aさんと一緒に戻って来る新人さん Σ(゜Д゜)ｱﾙｪ~!? ｢Aさんは、歯磨きした後、トイレに座らせて、暫く座らせたままで良いので、貴方はすぐに戻ってきてください!｣って伝えるべきだった…(ToT) Aさん、その後で大尿失禁(-_-) はい、事前にAさんの特性を伝えてない自分が悪いです。すみませんm(__)m もう1ヶ月経ってるからある程度障害特性も理解してるかなと過信しました。 自分の力不足痛感するよ( ノД`)…

障害者施設後輩新人

私まだ新人ってみんな忘れてるんかな リーダーみたいな仕事させられて、不安でいっぱいの中１日過ごしました 泣きそう😢

ユニットリーダー新人

仕事嫌になった 動く人決まってるし １日中ずっと移乗ばかり 夕方なんて、私１人で何人も起こしてた 仕事選ぶ人と一緒になったら、こっちがフォロー 私、新人なんですけど！ やってられない

新人

新人が入ると面倒くさい。 仕事が増える

新人

夫婦で生活保護受けながら、夫婦で介護保険を利用。 3年足らず介護士をしていたようで、新しく連れて行った有望な新人くんを、初日からダメだしの嵐。 責任者の私が現場で教えながらやっていきたいと伝えて納得されるも、翌週には『あの子ダメだわ』と罵詈雑言。 年齢こそ30代の新人くんですが、その場でメモを取る癖もあるし、伝えたことは少しずつ学んでる。 利用者さんの前では、はらわた煮えくり返ってましたが、固まった笑顔を絶やさずにいると、『笑い事じゃない！』。 この利用者さんは、さすがに切ろう、、、 仏様じゃないんよこっちも_(:3」z)_

新人愚痴ストレス

新人さん入ってきても... すぐ辞めらす(´._.｀) やぱ人間関係が問題なんだょな🙄⚡️ 怖い人達ばかりだもん！！ 初心者で最初から何でも出来るわけないやん！ アレしてコレして👈口癖。 先輩たちが教えればよかとに分からんことゎ私たちに...。 教えて正しくなかったら私たち怒られるし... なんなんょ！！ 私だって辞めたくても頑張ってます 働き続けて9年( ˙ỏ˙ )wao!!‪\(ᯅ̈ )/‬ 👆👆やばぃ‪w‪w

先輩新人人間関係

色んな投稿をみて職員の人が新人さんいびったりいじめる相談を見ると心底腹が立つ お前に新人時代は無かったのか？初志貫徹って言葉ご存知ですか？と言いたくなる 新人さんはましてや未経験だったりしたら仕事の不安…人間関係の不安色々ある せっかく色んな職場がある中で選んでくれたんだから優しくしろよ人に優しく出来ないで介護語るなと思ってしまった今日この頃笑笑

いじめ未経験新人

皆さまお疲れさまです。 変な質問なんですが、 仕事中トイレに行けますか？ 私小規模多機能に勤務もう少しで１ヶ月になります。他のスタッフがトイレに行ってる姿がない気がするです。仕事中トイレにいくタイミングも見つけれなくて…。休憩時と退勤の時にしか行けてないです😣💦 新人なので行ってもいいのかもわかりません🌀 ご利用様を居室からフロアへ(反対もあり)誘導したり、排泄介助、生活支援をしたりとかあります。 時期も暑くなってるので、水分は1㍑以上仕事中に取ってます。 前の職場(デイサービス)のときは、サービスの合間や仕事当たってない時に行けたので疑問になりました！ あまりトイレに行けないと膀胱炎になりそうで怖いです。元々トイレに行く回数は多い方なので行けないのは辛いです…。 トイレに行ってきますと声かけてフロアから抜けてもいいでしょうか？ フロア内のトイレは利用者さまだけ使えます。

健康初任者研修トイレ