初任者研修が終わって、いざ介護の世界に入ってきた新人さん達! この人達に1から仕事を教えるとき、皆さんならどういった教え方をしますか? ①利用者さんごとに、自分の仕事を1-10まで丁寧に教える。 ②基本的なことを教え、後は自分で考えさせるようにする。 ③その他 私は利用者様が怪我をしないよう、①に近い状態で教えていました。最近うちの上司が、それでは考えることをしなくなってのびない。多少の失敗は経験になる。との見解を示し、話し合っているうちによくわからなくなってきました。 皆さんは、どうやって新人に教えていますか? 新人の皆さんは、どう教えてもらいたいですか? 悩み中です
初任者研修研修新人
ゆさ
介護福祉士, サービス提供責任者, 訪問介護, 送迎ドライバー, 障害福祉関連
ほのり
介護福祉士, デイサービス
利用者さんもスタッフも十人十色なので教える時はその人の仕事への姿勢とかをまず考えますかね…細かい説明を嫌がる方もいらっしゃるので。 でもゆささんのように基本的には1に近い形で教えます。 自分のした失敗も誰かがした失敗もその時にどれだけ利用者さん側も自分も嫌な思いをしたかも含めて伝えるようにしています。 同じ失敗は利用者さん側にとって不信に繋がりかねないですし、スタッフにとって失敗は自信を失う事になりますからなるべくなら避けるべきだと思います。 避けてても起こるのが失敗ですから、その時の対応が大事かとは思います。 実際、私は1から10まで教えてもらっても失敗して、ちゃんと教えてもらったからこそ自分で考える事をしていますし、新しく介護の仕事に着いた方には基本的に同じ伝え方をしています。
回答をもっと見る
愚痴ばかりでごめんなさい。 今日私が日勤で、夜勤明けが主任の男だったんですけど私が来た時に床のモップかけをしていました。 8時半から申し送りで、時間見たら8時25分になっていたので、記録まとめないと大変だろうなと思い主任に気を利かせて「〇〇さん、代わりますよ!」って声をかけたんですけど返ってきた言葉は素っ気なく「時間ないからいい」って言われてしまいました。 他の人にはそんな態度をとってるのを見たことありません。親は、「なんでそんないい方するんですか!」って本人に直接強気で言いなさいって言われましたけど、1番新人がそんなこと絶対に言えないですし、言ったら喧嘩になって余計に仲が悪くなる気がします… もう毎日が苦痛ですし、毎日なにかしろ言われるのが辛いです…
申し送り記録夜勤明け
あこ
介護職・ヘルパー, 介護老人保健施設, デイケア・通所リハ, 実務者研修
さくら
介護職・ヘルパー, 有料老人ホーム, 介護老人保健施設, グループホーム, 訪問介護, 初任者研修, 実務者研修
お疲れ様です。 私も苦手な男性職員がいます。 無資格の私(入社半年)には冷たく、優資格者の新人さんに対する態度明らかには違います。 昨日の勤務上がりに入居者さんが「私、色々言われてるの、帰らないで」と仰ったので「○○さん、私も色々言われているのよ」と聞こえるように言ってやりました。 今は働ける事に感謝して耐えています。 コロナ収束したら資格取得して転職するつもりです。
回答をもっと見る
リーダーをしていて 新人指導をよくするのですが 教えるのも上手じゃないんですけど 最初は見てもらって、質問してもらって 次はやってもらうというふうにしています。 私は26歳で教えるのはほとんど年上の人で よく舐められます。。 みなさんは新人指導の時 どういった事を気を付けていますか?
指導新人人間関係
sala
介護福祉士, 有料老人ホーム
嫌いな事を仕事にする厳しさ
介護福祉士, 施設長・管理職, グループホーム, 介護事務
同じような年代にリーダーをやっていました。 同じように年上を相手に指導する事が多く、なめられてました。 その気持ち、よくわかります。 自分は、年上の職員からなめられないように入居者を見方につけました。その為に、入居者からの信頼を一番もらえるように、人一倍働いて、コミュニケーションをとりましたよ。そしたら、指導の場面でこちらの指示は聞いてもらえるのに、なめてる人の指示は聞いてくれない利用者が現れ、若いのにすごいね。って尊敬されるようになりました(笑)利用者さまさまです。認知症の方の信頼は簡単にもらえませんが、指導の場面以外でも仕事しやすくなりますよ。
回答をもっと見る
見習える先輩がいません。暴言や自で対応する、 尊敬もできない職員ばかりです。 こんな中で未経験の私が介護員として成長できるのかと考えたら将来が不安でモチベーションが下がります。 施設を変えようか悩んでいます。
暴言未経験先輩
あかさ
介護福祉士, 介護老人保健施設
さくらもち
私のやり方としたら、関係があまり良くないならそれ以上悪くなろうが対して変わらない、と思い意を決して向き合い対立した事があります。最初は良い方向ではなかったけど、ちゃんと見てくれる人は先輩でも誰でも見てくれていて結果的にお互いを必要とするとても良い関係になる事が出来ました。 これは私だから出来た事なので例えとしてです。 不満は利用者にも伝わりますし、何より私は後悔をして1人でぶつぶつ言いたくなかったのです。 会社と近い立場で動いてる人からは嫌われてたのでその方が立場を守りたいが為に全責任を私に押し付け隠蔽され辞めさせられてしまいましたが、後悔はありません。
回答をもっと見る
昨日から新人さんが入ってきました 15年の経験ありの介護福祉士の資格ありのベテランのかた 私はもう要らないらしい 職員の態度見てわかったよ 本気で辞めよう 耐えられない
新人資格介護福祉士
もとこ
介護職・ヘルパー, 介護老人保健施設
くーちゃん🐶ママ
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 有料老人ホーム, デイサービス
新人さんは、経験があっても新人には変わりはないと思うよ。 施設によってやり方は、違うからその施設の やり方をしない限りは、認められないのが 事実。 介護福祉士の資格取得を保持しているだけで新人には変わりないから。 もとこさんが経験があるなら、やり方が違ったりしたら、指導してあげてください。 新人さんは、利用者さんのことは全くわからないですよ。 もとこさんのツライお気持ちは、わかります。
回答をもっと見る
先日、実習で入ってた人が採用との事♪(*´ω`*) 若い人が来る!(ФωФ) おいちゃん、隠居が出来る!?(  ̄▽ ̄) 上司「aiyar君、教育係宜しく!」 Σ(゜Д゜)!?!?!? おいちゃん、隠居出来ませんでした( ノД`)… 新人教育頑張ります(;´д`)
教育係採用人手不足
aiyar
障害福祉関連, 障害者支援施設
直子
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, サービス付き高齢者向け住宅
aiyar さんへ 新人教育して若さを吸収(笑)頑張ってくださいね(^-^)/💖🎵
回答をもっと見る
最近入った新人さんが体調不良で早退。その後、何故か明日以降の勤務が白紙になって勤務が変更している職員がいた。私は変わってないが、私も復帰したばかりだけど、フォロー出来る所は協力しますってリーダーにLINEした。まあ身体中筋肉痛なのか痛く全身だるいけど、私も休んで迷惑かけてしまったから。
早退体調不良新人
コナン
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 初任者研修, ユニット型特養
ブシマル相談室
施設長・管理職, グループホーム, ショートステイ, 精神保健福祉士, 初任者研修, 障害福祉関連, 障害者支援施設
コナンさん 初めまして。 新人さんどうされてしまったんですかね… 職場にとってコナンさんの連絡は嬉しいことですよね。ただ、ご無理はされないでくださいね、ご自身の身体をご自愛下さい😊
回答をもっと見る
今日からグループホームに働くことになりました。 アラフィフの新人です。 全く違う業種から入りました。 分からない事だらけですが、諸先輩の皆さん、よろしくお願いいたしますm(_ _)m
先輩新人グループホーム
マデリン
介護職・ヘルパー, グループホーム, 初任者研修
かーず
施設長・管理職, PT・OT・リハ, 有料老人ホーム, デイサービス
よろしくお願いします!とても大変な仕事ですが、やりがいはとてもあります。まずは、高齢者の名前と顔が一致するところからですね!頑張って下さい!
回答をもっと見る
中間職の方いますか? 新人指導や使用期間終わった後などの指導どのようにしてますか? 覚えいい、悪いそれぞれ居ますが同じ言い方や教え方してもレベルに差がつくのゎ当たり前なのですが、伸びしろが見えない職員をどうしたら良いもんか…
指導新人職員
サル
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 有料老人ホーム, デイサービス, ユニット型特養
山里 きく
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, ケアマネジャー, 生活相談員, 施設長・管理職, 有料老人ホーム, 介護老人保健施設, グループホーム, ショートステイ, デイサービス, デイケア・通所リハ, 病院
お疲れ様です。 使用期間が終了しても、習得出来ないことは具体的にあげられますか? とりあえず、どんな職員にも目標設定は必要です。 人事考課はされてますか? 評価が数値化することで、目標設定できることもありますよ。 まずはできていること、できていないことを明確にすることが手始めですね。 ケアプランと一緒でアセスメント、モニタリングをしてみてはいかがでしょうか?
回答をもっと見る
歳上の新人さん、、、本当にビックリした。 ぞうきんと一緒にボディタオル、ハイターに 浸けるとか、、、言葉が出なかった……。 え?それ、家でもするの??ってなる😭 もうやだヽ(;▽;)ノ
新人
タン塩
介護職・ヘルパー, デイサービス
にゃんこ
介護福祉士, ユニット型特養
お疲れ様です… その方はきっとお家では顔を雑巾で拭くような方なんですよ… 冗談はさておいて。 いくら洗剤で洗濯をするからといってもそれはないですね。自分じゃないからいいと思っているのではないでしょうか。 確かにどちらも汚れ物ですが、用途があまりにも違います😱 お疲れ様です😅
回答をもっと見る
新人の頃仕事がつらくて泣いた事はありません 理不尽なお局ばばあにやられた仕打ちは 2年後あるていど出来るようになってから 三十倍にして返しました 泣いたのは新人の時でなく 担当のお祖母様が亡くなった時です
新人
カニ魔王
介護福祉士, 従来型特養, 介護老人保健施設
頭
グループホーム, 実務者研修
カニ魔王さん もし良かったら友達なってください
回答をもっと見る
先輩方こんばんは! 今日も質問したいと思います! ①介護職に就く前に身につけなければいけないこと ②新人でも普通の職員さんも仕事が8時に始まるとしたら何分前には施設に居た方がいいのか教えてください。 施設に着いたらまず、夜勤勤務だった方からの夜の利用者の様子や体調の情報収集や報告などを受けるなど高校の実習で目にしましたが、他にもありますか?先輩たちに何かしてあげたりとか なんでもいいです。施設によって変わると思いますがどんどん知りたいので教えてください!
新人介護福祉士夜勤
優里
介護福祉士, 従来型特養, 介護老人保健施設, グループホーム, 学生, ユニット型特養
みー
介護福祉士, 従来型特養, 初任者研修, 実務者研修
①は、身体の名称、車椅子の名称、福祉用具の名称とか知ってても損はしないと思うよ☆ ②ウチは、最低でも勤務開始時間の30分前に出勤して 前日の日誌、記録とか目を通してるよ〜♪
回答をもっと見る
新人職員指導をやっています。 60代の新人パート職員さんを見ていますが、 入社して3ヶ月経ちましたが、なかなか大変です😖💦 会議の議事録を見て来てくださいと言ったけど、30分以上帰って来ません…。どうしたんだろうと思ったら 「すいません…寝ちゃって…😅」と笑って報告されました…💦 また分からない事があると、「分かりません」と言わず、その場に黙って立っている事がしばしば…😭 『分からないですってすぐ声かけて下さいね』と言いますが、本人によると、質問できない空気を作ってるのは私達との事でした(忙しそうにしているからと) そこは反省しますが、自発性も求めたいです😥 指導がなかなか難しくて、正直『えっ?』ってなる事が多く、三ヶ月経っても、ボランティアさん程度の業務しか出来ていません😖 地道に指導するべきか…もっと厳しく指導するか…。
会議指導パート
お滝さん
介護福祉士, ユニット型特養
とんこつ
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 介護老人保健施設
私なら3ヶ月の試用期間で見切り付けますね。 その方には申し訳ない気持ちもありますが、質問できない空気を作ってるとか言う前に自分を振り返る事が大切かと思います。 それが出来ない=反省の色が見られないと判断してしまうので、上司と相談のもと、決断されるのもアリかと思います。 理由を付けて試用期間での解雇でしたら、特に問題もありませんから。
回答をもっと見る
こんなオヤジにも時々「ちょっと話聞いて」と来る人があります。時に長話、時に涙。それはほぼ女性です。男性はほぼありません(新人君はくるかな)。そんなもんでしょうか?
新人
たか
ケアマネジャー, 生活相談員, ショートステイ, デイサービス, ユニット型特養, 居宅ケアマネ, 小規模多機能型居宅介護
頭
グループホーム, 実務者研修
あまり居てないかなぁ!
回答をもっと見る
明日は入社希望の人が実習で来るとの事 採用するかは現場判断との事(-_-;) まだ採用かは決まってないけど 漸く自分より若い男性が… おいちゃんはのんびりさせてもらうよ…(´-ω-`) 利用者にとって良い人なら良いな(^^
生活支援員後輩採用
aiyar
障害福祉関連, 障害者支援施設
北の国から
介護福祉士, 生活相談員, 従来型特養, 有料老人ホーム, 介護老人保健施設, サービス付き高齢者向け住宅, デイサービス, デイケア・通所リハ, 訪問介護, ユニット型特養, 障害者支援施設, 訪問入浴
現場の主任クラスが判断されるのですか?
回答をもっと見る
うちの施設は1人夜勤。だけど、今日は新人さんに教えるため2人夜勤^ ^ 口だけ動かしてほとんど新人さんにやってもらってます笑
新人夜勤施設
北の国から
介護福祉士, 生活相談員, 従来型特養, 有料老人ホーム, 介護老人保健施設, サービス付き高齢者向け住宅, デイサービス, デイケア・通所リハ, 訪問介護, ユニット型特養, 障害者支援施設, 訪問入浴
ぷるる
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 有料老人ホーム, グループホーム, 訪問介護, 障害福祉関連
私はその新人の立場の者です。口だけ動かす先輩は、「楽したいから新人動かしてるんだな」って分かってますよ。本当に覚えてほしくて新人にやらせる先輩はココにこんな風に書かないね(--;)
回答をもっと見る
用足しで一回デイ出てまた戻ってきた時にデイのすぐ近くで新人とすれ違ったから会釈したんだけど、目逸らされて無視された…衝撃…今の20代ってそうなの?そんな関わりたくない?デイでは急に話に入ってくるのに?ちなみに年は2歳しか離れてない😊
新人デイサービス
りりぃ
介護福祉士, 生活相談員, デイサービス
そら
介護福祉士, 生活相談員, 従来型特養
挨拶できない人って何を思っているのでしょうかね? たとえ好き嫌いがあったとしても、お給料を頂いている職場でくらいは人としてしっかりしてほしいと思ってしまいます。 りりぃさんの気持ちよくわかります。
回答をもっと見る
尊敬していた介護福祉士の方が来月末には辞める。 寂しい辛いと思っていた。退職を聞いたのは2週間前で業務の申し送りを始めた、そんな中で思わぬ彼女の素顔を見てしまった。覚えの悪い人、要領の悪い人を見下す言動に、尊敬と信頼が砕けた。新人の面倒見も良かった指導もわかりやすく信頼できた。 退職の決まったあの人に何があったのだろう。 確かに2年社員の覚えの悪さ理解力のなさ、容量の悪さは私しも感じてる。 自分が辞めるために申し送りに焦ってるのだろうか、 辞める為の問題は、残る社員には何んの非もない、残る人に迷惑をかけたくないと言う気持ちが強いのだろうが、何か違う気がする。
別れ申し送り指導
トミー
介護職・ヘルパー, デイケア・通所リハ, 送迎ドライバー
きのめ
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 生活相談員, サービス付き高齢者向け住宅, デイサービス
自分が離れるからこそ、しっかりとあとを頼む、と思っているからではないでしょうか??元々良い人、現場、介護に熱いからこそではないでしょうか??「気持ちよく任せて去りたいのに、時間がないのに」って思いかもしれません。周囲の方も今までその人に甘え頼っていたのではないですか?? 私はその方の気持ちが少し分かる気がします。 まあ、確かに立つ鳥後を濁さずで、その方もものの言い方は大切だと思いますけどね。 焦ったって酷い言葉で伝えたって相手にはかえって響かないですからね…。
回答をもっと見る
新人研修がコロナの影響で中止になりました。 私の半年後に入社した人はオンライン研修受けていて羨ましくて思わず「いいなぁ」と言ってしまいました。
SNS研修新人
さくら
介護職・ヘルパー, 有料老人ホーム, 介護老人保健施設, グループホーム, 訪問介護, 初任者研修, 実務者研修
そら
介護福祉士, 生活相談員, 従来型特養
これからはムダだった会議や勉強会も減る方向にいきそうですね。 介護業界は特に会議や勉強会が多すぎると思うので、オンラインや自主学習が増えて行ってくれることを願うばかりです。
回答をもっと見る
なんか、腹がたったので。。 まだ入職したばかりで先輩職員と行動しているのですが、ある利用者の訴えに対して先輩職員の指示を仰いで対応したら別の職員にそんなことはしないよう強めにいわれました。 私はその職員に、先輩職員に指示を仰いで行ったと伝えましたが私が悪いような言い方をしてきたのでその場は謝って収めました。 気に入らないのはその後です。 私に注意をしてきた職員が、私が指示を仰いだ先輩職員と一緒になった時に何も言わず世間話をして退勤していきました。 この場合、新人職員に注意する前に指示を出した先輩職員に注意するのが順序だとおいますが、、、 腹が立ったなぁ
先輩新人人間関係
あかさ
介護福祉士, 介護老人保健施設
ユニシス
介護福祉士, 従来型特養, 介護老人保健施設, ユニット型特養
本当にその通りだと思います。 仲良しこよしで仕事をしてるわけではないです。 間違いなら間違いと注意するべきですよね。 けどそういう介護現場が多いんですよね(-。-;
回答をもっと見る
新人さんに、実戦にて介護技術を教えてもなかなか覚えられず…絵や図が書いてある本も使って教えようと思うのですが…探オススメありますか?
排泄介助トイレ介助新人
ひまわり
介護福祉士, デイサービス
あくあ
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, デイサービス, デイケア・通所リハ, 訪問介護
私も覚えが悪かったほうです。YouTubeの動画を見て実際どのような動きをしているかよく見ていました。後は経験ですかね
回答をもっと見る
新人時代に困ったこと、こうされたら嬉しかったことはありますか?
新人
おかずのり
介護福祉士, ケアマネジャー, 施設長・管理職, 有料老人ホーム, 訪問介護
あらざん
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 従来型特養
大丈夫だよと現場の上司から(事務や施設長など現場以外の人はあまり効果ないです)のこまめな声掛けやフォローがあったことです。 逆に表ではそう言って裏で陰口言ってるの知っちゃうと辛くなります🤦♀️
回答をもっと見る
愚痴になりますが、聞いてください。 夕食後、臥床介助をしていたときのこと。同じユニットの同期の子が動きのある利用者さんが部屋に向かったから寝かせてほしいと別の方のオムツを当てていた私にいってきました。私はそのあともう一人オムツを当てなければならず今は手が一杯だといったのに、わかりました。といってそのまま食器洗いに。その利用者さんは部屋にほったらかしで結局、自分が寝かせました。そのあともう一人のオムツを当てて戻るとキッチンの片付けを終わらせ掃除をしようとしていました。 そのことは入ってまだ二週間くらいの新人同士なのですが、私は四年くらいの経験がありその子は短大あがりの新卒の外国人です。資格はもっているのですがやはり感覚が違うのか業務の流れがわかっていないのかすごくはらがたってしまいました。普通、キッチンの片付けより臥床介助が先じゃないですか?しかも、動きのある方なら尚更、、。はっきりと寝かせてといわなかった私も悪かったのでしょうが、流れが分かっていないのならばこれからが不安になります。ちなみにその子の方が私より一人立ちが早いらしくてそのことに関してもなぜ?と疑問です。
外国人新卒掃除
はる
介護福祉士, 従来型特養
ほのり
介護福祉士, デイサービス
それは…腹立ちますね。 けど、腹立つ〜!で終わるのは悔しく無いですか? もう、開き直って私はしないけど、そんな風にならないようにしよう と自分の心の肥料にしてしまう方が長い目で見ると良いのでは無いのかな?と思います。 何かしら(大卒だとか要領が良いとか)にあぐらをかいて努力しないより、確実に努力される方が成長できると私は思っています。
回答をもっと見る
介護保健施設で働かせてもらってます。 もぅすぐ入社して1ヶ月なのですが、自分は覚えることも苦手で1階の方とくらべられます。 「1階の新人はもぅ、機械浴はいるのに.....」って言われたり..... その1階の新人の方にも「まだ一般浴の脱衣?やばくない?私が後に入ったのにもぅ機械浴の方入るし、明日は一般浴だよ??」って言われました。 めちゃくちゃ悔しいです。 でも、思ったのです。新人は新人でも、その方は来る前に違うところで何年か働いとったって聞きました。 それは経験ある人とない人ではちがうかと、、、、
機械浴新人入浴介助
みやび
介護職・ヘルパー, 介護老人保健施設, 初任者研修
頭
グループホーム, 実務者研修
あまり気にせずに 自分が頑張ってたら認めてもらえますから 心配せずに頑張って下さい。
回答をもっと見る
憂鬱だけど、奨学金を無事に返し終わるまで頑張ってやってみようかなって思います! まだ始まったばかりだから、嫌なことは沢山あるけどそれも人生だなって前向きに考えられるように!! 考えすぎず、単純に考えればいいのかな、、、??
新人介護福祉士ストレス
とぅん
介護福祉士, 従来型特養
まうお
施設長・管理職, 従来型特養
奨学金でしっかり卒業して就職したんですね。若いのに本当に頑張っていると思います。嫌なことは介護や新人ということに関わらず人生の最後まであることでしょう。誰しもが。先を考えすぎるとキリがありません。目先のことに精一杯向き合って頑張っていきましょう。
回答をもっと見る
デイサービスの生活相談員についてです。 今後、相談員を任されることになっていて今も少しずつですが仕事をさせてもらっています。そこで色々と調べていると「何でも屋」「専門性はなんなのか?」などど出てきました。 生活相談員にしかできない事、生活相談員だからこそできる事を考えていますがなかなか答えや方向性が出てきません。 皆さんはどのように考えているか教えて欲しいです。また、連携の部分では前日の新人指導の件で内部はおろか、外部との連携にもネガティヴになってしまいました…。
生活相談員相談員指導
りりぃ
介護福祉士, 生活相談員, デイサービス
頭
グループホーム, 実務者研修
利用者さんを軸に利用者さんとの関係 を積み上げることが大切です。
回答をもっと見る
経験1年の初任者研修が俺初任者持ってて経験1年なんだよねって自慢げに言えるの?お前みたいな奴が居るから介護職の人は変な人しかいないって思われたりするんだよ 俺は経験5年の介護福祉士だけどお前みたいな奴に会う前までは経験と資格じゃなくてどれだけ利用者のためにいい介護いい計画を立てられるか考えてんだわ何も考えず1年過ごしてる事自体質の悪いヘルパーがうまれる少しは考えながらケアしろ
指導初任者研修新人
匿名
介護福祉士, サービス提供責任者, デイサービス, 訪問介護, 初任者研修, 実務者研修
KSK
ケアマネジャー, 有料老人ホーム, サービス付き高齢者向け住宅, 病院
こんにちわ。 スタッフの質については、悩ましい問題ですよね。 教育しがいがあると思って、やっていくしか無さそうですね..どこに目を向けてケアをしていくかをしっかり教育してあげてください!
回答をもっと見る
明日から、初出勤のお仕事です。 人見知りで、仕事の覚えは悪いけど、自分らしく仕事したい。不安はいっぱいだけどね。 いい歳して、新人です。
人見知り新人
まき
介護福祉士, ケアマネジャー, 従来型特養, 有料老人ホーム, 介護老人保健施設, サービス付き高齢者向け住宅, グループホーム, ユニット型特養
IKK
看護師, 有料老人ホーム, サービス付き高齢者向け住宅, 病院, 訪問看護
そうなんですね! 自分らしくって大事ですよね。 今は色々大変な時期ですが、頑張って下さい!
回答をもっと見る
無資格未経験で入職した方どれくらいで独り立ちしましたか?または職場で未経験の職員がいたらどれくらいで独り立ちしていましたか?💦
無資格未経験新人
つみれ
介護職・ヘルパー, 実務者研修, ユニット型特養, 障害福祉関連
もとこ
介護職・ヘルパー, 介護老人保健施設
9ヶ月たちましたがなかなか一人立ちできません
回答をもっと見る
未経験の新人さんにいろいろ教えてきました。 その新人さんは子供さんの体調不良で休みが多く、出勤もギリギリ、遅刻もありました。 言葉使いも、子供と話すような口調だったため注意をしました。 現場では、私が多く関わるため、嫌われるかもと思いながらも注意しました。結果、厳しい先輩と思われたようで、影で、ガミガミ言う先輩と言っていたようです。 人に教えるのは難しいです。 私も新人だった時、嫌な人がいました。いつの間にか自分もそう思われる存在になってしまったようです。どのように教えていけばいいのでしょうか?
先輩新人デイサービス
ローズ
介護福祉士, デイサービス
資仁
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 従来型特養, グループホーム, デイサービス, 初任者研修, 実務者研修
いや、あなたは間違ってない! 注意は新人に良くなってほしいから言ったのだと思います、どうでも良かったら注意なんてしません!! この思いが新人さんに届くかは新人さん次第です。 ですが、注意してくれるのはありがたい事だと僕は思います
回答をもっと見る
ある利用者様が、自分の事をずっと「鬼が来るから嫌だ。」「あの人は怖いから嫌」「おーい、誰か来てくれー。」と拒否がありますがこういう時は他のスタッフに変わってもらってイブニングケアやパッド交換等をして頂いてますが他の施設では、どのような対応をしてるのか気になります。
ケア施設職員
くさ
サービス付き高齢者向け住宅, デイサービス, 実務者研修
ツート
介護福祉士, ケアマネジャー, 従来型特養, デイサービス
基本は職員を変えて行うべきですね。 くささんは2つのタグが掲げてありますが、デイとサ高住(特定施設or普通型=住宅職員、どちらでしょう?)のいずれでしょうか? つまり、夜勤がないならその方法だけで対応できますから… さて、根本も考えていくのがプロだと思います、つまり専門職としてお金を頂くわけですよね。なぜ拒否が強いのか? 何か今までの関わりでまずい事があったのか、声の掛け方や服装、香水など臭いが合わないのか、または利用者さんの生活歴に関係するのか… どうしようもないケースもあるのですが、可能性と対策を考えていくしかないです、先ずは。寄り添いを無理なく積み重ねて行く努力も重ねていくべきケースでもありますよね。 拒否されたときの他の職員と変わるにしても、その時の去り方ともうしますか、どう声かけされているか、もですね。エネルギーの要る、ある意味理不尽さも思われる所かも知れませんが、そこは余裕を持ちながら進めていくのが、私達の対応だと考えます。
回答をもっと見る
訪問入浴は大変ですか? 全く想像がつかないのですが、力仕事になるんでしょうか? 職場によると思いますが、1日何件くらい訪問してますか?
訪問入浴人間関係職場
たまりちゃん
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 従来型特養, 介護老人保健施設, デイサービス, デイケア・通所リハ, 初任者研修, 実務者研修, ユニット型特養
ちくわ
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 実務者研修
お疲れ様です。私は現在は訪問介護でヘルパーをしていますが、来春から訪入の方もシフトを入れてもらう予定です。先日訪問入浴の同行をさせてもらいました。 うちの事務所の訪問入浴は大体1日6〜7件。決められた時間に浴槽の設置から撤去まで行わなくてはなはないので忙しいし、浴槽を運んだり利用者様の移乗など力仕事もあります。業者によっては入浴車の運転業務もあるそうです。浴槽の設置はオペレーターの方が主に動き、ヘルパーは補佐的な感じでした。
回答をもっと見る
・訪問介護・デイサービス・有料老人ホーム・サービス付き高齢者向け住宅・グループホーム・特別養護老人ホーム・介護老人保健施設・小規模多機能・病院・その他(コメントで教えて下さい)
・冗談をよく言うようにしている・話をしっかり聞くようにしている・アイコンタクトやスキンシップを取る・手作業やレクなどに力を入れる・特に何もしていません・その他(コメントで教えて下さい)