「特養」のお悩み相談（68ページ目）

特養で5年勤めてます。介護福祉士は持ってます。ユニットリーダーもしてますが、転職を悩んでます。この先、キャリアアップに繋がるような良い転職がしたいと思っていますが、何か良いアドバイスを頂けたらありがたいです。よろしくお願いします。

ユニットリーダー転職特養

初めての夜勤緊張する　何事もなくおわりますように！

特養

お疲れさまです。 先日も東北地方で大きな地震がありましたが、みなさんの施設では災害時に備え、どのような取り組みをされていますか？ 基本的な訓練ではなく、それぞれの立地状況などを踏まえた取り組みを教えていただきたいです。　 ちなみに私は、近畿地方在住です。 よろしくお願いします。

認知症特養介護福祉士

実習記録のコメント、やっぱり難しい😵

特養介護福祉士職員

特養ですが、夜勤に仮眠ありますか？ 自分のところはちゃんとした仮眠はありませんが、時間を使って休憩はとっています。

仮眠休憩特養

普段から入浴拒否が強い(大声を出す､手足を振り回す､噛み付く)👵を職員2人がかりでやっと入れてたのだけど､個人的には2人で無理やり入れること､拒否の声を無視していることに疑問があった｡ 職員側のやむを得ないって言う気持ちも分かるけど。 何より｢職員もしたくない事をしなくちゃいけない｣状況にメンタルが削られていた。 そこで､今までの知識､技術､👵との触れ合いからヒントを得て今日はチャレンジしました｡ 結果､1人で入浴する事に成功！ しかも､拒否もない！最初の｢なんで入るの？｣だけでした。 普段どれだけ👴👵の声を蔑ろにしていたか｡ 他の仕事が〜やる事が〜と目の前の訴えを軽視していたか｡ 現場にいればいる程この感覚は鈍くなっていきますね｡ 今日ばかりは自分を褒めたたえてあげたい｡ 本物の介護に近付いた瞬間｡

入浴拒否実務者研修入浴介助

従来型特養で従事しております。認知症はほとんどな無く、昼間はそんなにトイレに行かないのに、夜間帯になると、ひたすらコール頻回に鳴らされ、トイレと言うので起こすと、トイレへは行かずホールで朝まで過ごす方の対応に困ってます。ほぼ毎日同じような行動をされ、わたしだけでなく、他職員も同様に疲弊してきております。挙句の果てに、優しく声をかけた、その方の癖を知らない方に、あることないこと言いふらし、対応に問題あるかのように看護からは怒られる羽目目に・・・もう、辞めようか迷ってます

トラブル認知症特養

特養でユニットリーダーを勤めています。 ユニットリーダーになって半年ほどで、ご利用者が看取りとなってしまいました。 居室をきれいに整えたり、食事は好物をご家族に依頼したりははしたのですが、皆さんは他に何かしていますか？ 「自分だったらどう亡くなりたいかを考えてみて」と看護士に言われたのですが、いまいち想像ができなくて… 皆さんの知恵をお貸しください。よろしくお願いします。

看取りユニット型特養特養

月に10回。 1回18時間拘束(休憩2時間) 交通費込みで総支給22万前後。 税金やら交通費を差し引いたら16万程。 せめて資格手当と夜勤手当があればなぁ、、、。

特養介護福祉士愚痴

今日は『認知症』の講演会に 玉名市民会館で聞いてきました‼️ いつ、誰が『認知症』になってもおかしくないです。 今、現在業務してる所での接し方・ケアの仕方と重なる内容の話しでした。 いい勉強になりました❗ スマホのボイスレコーダー機能を使って講演の内容をレコードしました。

認知症特養デイサービス

お疲れ様です。 写真撮影について質問です。 現場等で陰部や臀部の様子を共有するために写真を撮影するのはアリだと思いますか？ ちなみに私の施設ではプライバシー配慮の観点からNGです。 写真ではなく言葉で伝えるようにしてます。

特養ケア施設

来週初の夜勤になりました！ 16時間くらい？ぶっ通しです 心構えとか、あるといいものとかあったら教えてください！（従来型特養です）

特養夜勤

ユニット特養に9月から入職しました。10月半ばから1人立ちして、今日あったことを聞いてほしいと思って書き込みしています。(前職は訪問介護1年) 1人立ちと言ってもようやく早番、遅番のユニットをなんとか1人で回せるようになったくらいです。 今日リーダー早番、私遅番でした。12時から昼食準備なのですが、普段は早番と遅番2人で配膳準備しています。 今日はなかなか食が進まない利用者さんがいて、リーダーはその人の昼食を準備すると、「食介始めます」と言って準備は私1人でやることになりました。準備(取り分け、刻み、トロミ、水分、配膳)徐圧2名食事前リハ1名をして12時30位になりました…2人でやると15分くらいには終わっています。 その後私は食事の進みが良い、食介2名を13時までに終わらせたかったですが、間に服薬、徐圧などあり13時10までかかりました。 早番は13時前には休憩に行くのでリーダーは食介が終わると送りをして休憩に入りました。(これはいつものことなので理解してします。) 1時間後、(口腔、排泄介助7人そのうち排便1名中)入浴行っても大丈夫ですか？と言われたので、だ、大丈夫です。と言うしかないので、なんとかその後も1人で回していました。 排泄介助7人(下交1名全交1名)15時20分頃ようやく終了しました。 おやつの準備をして、自立組4名、進みの良い2名分、進みが悪い1名分を用意していました。 そこにリーダーが入浴から戻ってきて、オペレーション変わったのわかっていますか？？と…(今週から変わった) 遅番が進みの悪い人最優先で入ることになりましたよね⁈と その後送りをして私は休憩に入りました。 (私は早番遅番が、被る程のことかと思っていたのが悪かったのですが、帰って来てそんな話しになり…) 他の人と組むとそこまで厳密に動いていなかった⁈のでおやつも1人で回すものかと思って動いていました。。 リーダーが何時ごろ戻るのか把握できていなかった私も悪いですが… 今回のことは私の確認不足や時間配分の予測など色々経験不足で押してしまったのも良くなかった原因かと思います。(ま、これを1人立ち20日程の人間に求めているということか…と悟りました) が、リーダーも根拠のある動きなのは後々分かりましたが、もう少しリーダーの動きを教えて欲しかったです。。 他のユニット職員はみんな1年以上なので動きは話さなくても把握出来ています。 わたしの考えは甘いのでしょうか？？

食事入浴介助訪問介護

今月から支給されました。毎月1万円らしいです。 皆さんはどうですか？？

実務者研修認知症特養

志望理由は 「家から近い」 も悪くないらしいですが、 「介護経験を活かしたい」 の方が良いですかね。 みなさん 志望動機は何て言ったら 合格しましたか？

転職特養介護福祉士

何年経っても急変した時思考が止まってしまい動けなくなってしまいます。 今なんて後輩の方が動きが早くて自分が情けなくなります。 急変した時、みなさんは何を気をつけて動いていますか？

特養ケア夜勤

従来型特養で、コロナの利用者が１名でました。午前中に分かったのですが、それを現場に知らせなかったみたいで、知らずに業務にあたっていた職員もいました。隔離されていたのですが、感染対策からいけば、他の利用者にも移っている可能性があります。主任とか、役職で情報をストップし、現場には伝えずでした。 更に、職員や利用者全員のPCR検査結果出ないのに、お風呂が出来ないと為に清拭をやれとの指示。 まだ、感染者がいるのかも分からず、職員も感染しているかもハッキリしない状態で、やらせる上司に感染対応力は無いと思います。その指示が、介護主任二人と看護師長との話し合いで決まったと聞いて、更に驚きです。疑問を呈する上司は、いないんだと。 この時期だから、より慎重にいかないと思いますが、皆さんは、どう思いますか？

コロナ上司特養

座薬の挿肛は介護職員がやってもいいんですか？ 私の施設では座薬の挿肛を介護職員がやっています。(看護師指示にて)

特養施設職場

夜勤無しの常勤、夜勤ありの常勤がある職場で働かれている方はいますか？ その際の基本給の差は幾らくらい設けていますか？ 具体的に参考までに教えて下さい。

特養介護福祉士夜勤

従来型特養でオムツの当て方とか ちょっとズレれば命取りレベルだったから 転職先でもめちゃめちゃ敏感←

転職特養介護福祉士

自分はこの施設に派遣で来ました 自分が居るフロアの職員に対しての 陰口がめちゃくちゃ多すぎて 正直働きずらいと感じてます 今日その事を主任に伝えたら それは私達が気をつけんといけんね とは言ってました 派遣の分際で主任にこんな事言っても良かったのでしょうか 誰か教えてください

派遣特養人間関係

特養の施設ケアマネの仕事はケアプランを作るだけですか？？

ケアマネ特養施設

皆様お疲れ様です！ 特養など利用者さんが多かったり多忙で業務が細かいと新人の方に指導する際マニュアルだけでは足りてません💦現年度は部署のマニュアルに加えて、利用者さん個々の介助ができているか個人的に一覧票にチェックさせるようにしてきましたがそれでも教えきれていないと感じた約一年間でした。ローテに加えて多忙なのでなかなか指導の時間も取れず、育成が進んでない気がするのですが皆さんのところはマニュアルの他にどのような工夫をして指導されてますでしょうか？

指導新人特養

業務を行っていていて私自身周りを見れてない気がし周りを見ることが抜けていると感じてはいますが意識して行っていますが‥途中から抜けてしまいダメだと思い‥周りを見て判断力も曖昧で、どうしたら判断力や周りを見る観察力が高められますか？

特養ケア介護福祉士

1週間に出勤してて そのうち３回は心停止当たって救急車みて ２回うちが発見して対応して ３回目は他の人だったけどうち出勤してたし すごい当たる1週間

心停止認知症特養

皆様の所では担当者会議の開催はどのように行っていますか？うちの会社では通信端末を持たされていないので、リモート開催が難しいです。福祉用具貸与の担当者さんが唯一zoomできるスマホを会社から貸与されていたので、用具屋さんから家に行ってもらってZoomで担会したことはあります。 利用者側から参集を断られたときはコロナ禍特例を利用できるのですが、気にしないと言われたときは普通通り開催するものの、事業所側が嫌がってきてくれません。特に特養と併設してるショートなんてあからさまに「コロナだから行きません」って言ってきます(怒)

福祉用具会議コロナ

ユニット型の特養で働いて勤務時間が、早出８時〜17時、日勤が9時〜18時、遅出が9時半〜18時半なんですが、この早出と遅出の勤務時間帯どう思われますか？市役所の窓口時間と重なって、用事があって行きたくても行けないです。

特養施設

お疲れ様です 100歳の利用者が居るんですけど、前までは自分でポータブルトイレに行ってたんですが先月転倒してしまい、今はオムツ対応になりました そろそろお迎えが近いと思うんですが、職員はまだ行って欲しくないと言っています でも、俺からしたら もう100年も生きてるから もういいんやない？ って思うんですけど それは間違った考えなんでしょうか

特養

お疲れ様です。 現在ユニット型特養で勤務している者です。 特養は従来型とユニット型がありますが、ユニット型で働いている方ご自身の職場の良いと思う点と課題になっている点があれば教えて欲しいです。(もしくはユニット型特養で働いている方からの伝聞でも可能です。) ハード面やソフト面どちらでも構いませんので教えて頂けると幸いです。

ユニット型特養特養施設