ゴールデンウィーク休みの人いいな……と思ってしまう…。 暦通りのお休みが欲しい…。 と思いながらも…。 この仕事が好きだから、辞められない。 これから、夜勤でふ…。 同じ夜勤の方、頑張りましょう…。
介護福祉士愚痴夜勤
まーにゃん
介護福祉士, 介護老人保健施設
夜勤を月に8回就寝介助で重いお客様のオムツ交換に伺い左腕の筋を痛めてしまい… 痛みに戦いながら勤務してますが、もぅ夜勤辞めたいです! 夜勤に行くのが憂鬱で仕方ない…。 夜間も全然休めずコールコールで一人夜勤なので朝が来るとホッとします。 夜勤手当ても凄い安いし…💦
1人夜勤コール愚痴
シボレー
介護職・ヘルパー, サービス付き高齢者向け住宅
今日はうんこdayだったなぁ 何で便失禁の人同じ日に何人もおるんや…
無資格特養愚痴
おすし
介護職・ヘルパー, 従来型特養, 無資格
box
看護助手, 病院, 実務者研修
おすしさん、わかります! 出るときみんな一緒です うんこday怖いですよね
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4月に入ったばかりの60代後半ナースがお休みの時に、「覚えが悪い」とか「利用者さんに嘘をつく」とか皆んなで話してました。 自分も居ない時にこんなふうにみんなに言われいるって容易にわかります。 嘘はナースの名前が近くのお店と同じだったので、利用者さんから聞かれてなんだか本当の住所も言えないし話の流れで結果的にそこらへんの人になったらしく。 ほぼ認知症の方ばかりのデイなのですが、たまたま認知症の無い方からの質問だったので、でたらめ言ってそのお店の人がデイサービスで働いているって伝わったらどうするのか!と怒られていました。 私は今月入ったばかりで仕事や利用者さんの細かい事はまだ覚えられてないのでは?と言ってしまい、反撃にあいました。 「ナースの経験が長いのだから仕事が出来て当たり前」とか、「昔は泣くくらい注意されて体重が激減した」とか言われました。 私は人材教育会社に勤めていた経験もあり、その時のお客様には電話で職場のコミュニケーションの必要性等を語ってましたが、実際はなんて昭和な人材育成の職場が多い事か! 今は令和で平成もあったのに。 退職者が続くし、求人だしても人が入って来ないのに。 人手不足で、私が辞めて閉所になると困る利用者さんがいるのでためらってます。 ほとんど1人暮らしか親の世話をしない家族と同居されています。デイを利用しながらグループホーム入居への順番待ちをされています。 私は転職したので以前の職場で何があったのか探りまくってる嫌な先輩がいます。サスペンスドラマで人をゆすって殺されるタイプの人に似ています。 はためには職場の人間関係が悪く辞めたように見えたかもしれませんが、他の介護施設の社長さんからお誘いを受けていて土日がお休みと聞いて飛びつきました。 土日が固定休なら研修に行きやすいなと。 しかし、そこの人事課でストップがかかってしまい。 今、募集してるのは交替や夜勤が出来る人との事でした。 私はいかにも、人から注意を受けてすぐ辞める人のイメージがついてます。 でも試用期間で手当もついてないのに頑張ってます。 GWも仕事です。
人手不足デイサービス愚痴
のりたま
介護職・ヘルパー, デイケア・通所リハ
me
介護福祉士, 従来型特養, ショートステイ, デイサービス, 訪問介護, ユニット型特養
昨日一昨日仕事、明日から4連勤です。ご心痛、お察しします。 探りまくる先輩に、天罰が下ります様に。
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愚痴です。伝説のI先輩がまたやってくれましたね全く!夜勤を3人でやるんですが、あちらは遅番。わたくしは1階の夜勤、2階の夜勤を仮にA君とします。もう1人はi先輩のお友達のレスラー体型の人。で、何が起きたと言うと、そのI先輩がパット類を出してなかったので出そうかと必要な物を書いていたところ、ユズパパさんAくんが色々とフォローに回ってるのに、ユズパパさんは自分の事やってるのは違うと思う。と言って来たので、返事もせずに立ち去った。おそらく下の写真の伝票を書いてると勘違いした様子。その後、言った張本人は何をしてたかと言うと、日中の洗濯物を畳んだりは派遣の1人か洗濯物の当番だったので、それを手伝いもせずに、お友達のレスラー体型と喋りながら下の写真の伝票を書いてました。テメーは嫌いな職員だとフォローどころか近寄ってすら来ないくせに、どの口がそんな偉そうなことを喋ってるんだか。クソな先輩を持つと苦労が絶えない
遅番先輩愚痴
ユズパパ
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 有料老人ホーム
元気に介護
介護福祉士, ユニット型特養
言い返せたらスッキリするんですけどね^_^; でも、ユズパパさんのようにスルーが1番です!変な人にエネルギーを使うのは勿体ないので。 見ている人は見てますよ^_^
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事故報告書って、自分で入力して、カンファレンスして、最後にまた清書してリーダーに提出じゃ無いんか?てかずっと、そうして来た。けど、後輩は事故の内容を手書き→リーダーに提出して、リーダーはPC使えないから、他の職員が入力→カンファレンス開く、カンファで決まった事をメモ→そのメモをリーダーに提出→PC使える職員が入力→リーダーに提出→リーダーが後輩に印を頼むって、何かおかしく無いか? 私が思ってる事が、おかしいのか?
カンファレンス後輩愚痴
Alice
初任者研修, ユニット型特養
me
介護福祉士, 従来型特養, ショートステイ, デイサービス, 訪問介護, ユニット型特養
仰る通りだと思います。 手書きじゃなくて、PCで入力、印刷して提出するのですね? 手書きがダメなら、せめて自分で入力しますけど。 皆さん優しいですね。
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副管理者って管理者代理?仕事押し付けるだけ押し付けて、責任は私が取るからって?はぁ😡何言ってんの? 相談も、意見も聞かない管理者の下で働くと精神的に壊れそう。味方が居ない愚痴言う相手も居ない、第1に最初の話と全然違う…やめていいかな…
サ高住愚痴ストレス
みかん
介護福祉士, グループホーム
@N
介護福祉士, ケアマネジャー, 介護老人保健施設, 精神保健福祉士, 社会福祉士
責任は私が取るからって言って、本当に責任を取る人を見たことないです笑 引き受けたつもりはないと言えばあなたはやらなくて済みます。 誰かがやります。 やるのは管理職です。
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今日で16時間夜勤が最後! 明日から8時間夜勤に替わる 夜勤手当てが半減、補填ない やっぱり他所に行こう!
手当転職愚痴
Takaja
介護福祉士, ショートステイ, ユニット型特養
@N
介護福祉士, ケアマネジャー, 介護老人保健施設, 精神保健福祉士, 社会福祉士
8時間夜勤は明けが休みになるため、夜明休が、夜休日勤になるため自由な時間がなくなります。 夜勤前は今日は夜勤と思いますし、夜勤明けは明日は日勤と考えてしまいます。 個人差もありますが、8時間夜勤でも徹夜の後は疲れます。 仮に月9日休みで、8時間夜勤を月6回したら、丸一日フリーな日は3日です。 連休を取るため、希望休を入れても夜休休になるので夜明休と同じになってしまいます。 8時間夜勤が好きな人もいるので、どちらがいいかわかりませんが、夜勤手当てが減るのは辛いですね。 遅番は夜勤業務のように利用者全員を臥床させます。 夜勤をしている気分になります。 職員が16時間の夜明休だと、夜勤入り、明け、休みの3日間の日勤帯が必要になります。 工場など夜勤がある仕事だと、月から金曜まで日勤、土日休みで月曜の夜から土曜の朝まで夜勤、日曜は休んで月曜から日勤になります。 夜勤から日勤への週が土曜が明け日曜休みと大変ですが、今は働き方改革で有給を使えるため上手くやれば生活リズムは作れます。 介護の仕事は、毎日出勤時間が違いリズムが作れない仕事なので、8時間夜勤は向いていない気がします。
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いい職場ってないのかなぁ。 きついのは我慢できるけど人間関係とかさ。
愚痴人間関係ストレス
ひよこ
初任者研修, ユニット型特養
キラー・クイーン
介護福祉士, グループホーム, ショートステイ, ユニット型特養
わかります。ギスギスしてると余計に疲れますよね。
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どこの訪問介護事業所も売り上げ売り上げと言われるのでしょうか。最近は売り上げばかりきにして仕事をしている毎日で嫌になっています。
訪問介護愚痴ストレス
ふーちゃん
介護職・ヘルパー, 訪問介護
虎珀
サービス付き高齢者向け住宅, 訪問介護, 実務者研修
利用者さんが居なければ会社は成り立たないですからね^^; そして訪問介護は地域のあちらこちらに出来ていて利用者さんの取り合いみたいになっている状況なのでやはり売上売上ってなってしまっているのでしょうね。 ですので売上が上がらず、またヘルパー不足により撤退を余儀なくされる会社も多いのが現状だと思います。
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久しぶりに家に帰ってから泣いてしまった💦 4月から新しい部署になり、新人時代に教育係に付いていた人と一緒にまた仕事をする事になった。 その人にかなりやられた。 自分が上手く介助できなかった事が原因なんですが‥ 気持ちを切り替えて、頑張ります❗️
デイサービス愚痴職員
さんあゆ
介護福祉士, デイサービス, 初任者研修, 実務者研修, ユニット型特養
ポチ
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, ショートステイ, 実務者研修, ユニット型特養
さんあゆさん、大丈夫ですか?💦 ドンマイです(>_<)
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とらぽぽ
介護福祉士, 介護老人保健施設, 初任者研修, 実務者研修
大事なことだと思います。発言することにより必ず何かしら解決したり分かることがあるはずです。言わなければ自分自身ストレスをためてしまったり、問題を抱えたまま仕事をしなければならなくなったりすると思います。
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朝から仕事に行きたくない、トップのパワハラが、つらくてまぁ出来ない私がいけないのはわかりますが、なかなか期待度が高いので出来ないと側でぶつぶつ言われ毎回凹んでます。こんなに辛いから頭の中で楽になりたいとふと思ったけど、簡単には楽は慣れないからまた頑張るだけどなんとか行ってきます。
パワハラ愚痴人間関係
プードル
介護福祉士, グループホーム
今日、1年ぶりの夜勤からの独り立ち夜勤です。 巡視中に利用者さんが嘔吐していました。 独り立ち初日で…もう帰りたい欲が爆発してます。 早く帰りたいです。 同じ夜勤の方、朝までがんばりましょーね。
愚痴夜勤
まーにゃん
介護福祉士, 介護老人保健施設
やすまる
介護福祉士, グループホーム, 実務者研修, ユニット型特養, 障害者支援施設
お疲れ様です。 私も夜勤中に嘔吐にあたったことあります😭めっちゃ帰りたくなりました。
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みなさんの職場ではPCR検査何回受けましたか? 私の周りの施設では、三回目受けたよ。ってところもあります。 うちは、特養ですがまだ職員は1度しか受けていません…
ユニット型特養コロナ特養
うみ
介護職・ヘルパー, ユニット型特養
りん
介護福祉士, 訪問介護
私は訪問介護で、一度も受けていません。 私の家族は濃厚接触者疑いになった時、職場からすぐPCR検査の命令がでました(医療介護以外の職場)。
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多動で立ち上がり多くフラつき有りの利用者様 不穏もあるので人が多い場所でじっとされるのが苦手なのに上の方は居室から出したいのか居間に誘導される その人が目を離した隙に立ち上がり独歩されているからせめて目を離さないとかセンサー設置して欲しい そのスタッフが対応中に目を離して独歩してるのを2回は確認したのですがヒヤリハット記入もないのとコロナ対策でパーテーションがあり転倒の危険もあるのに何の対応もしないので疑問と不信感しかない
グループホーム愚痴
カメ
サービス付き高齢者向け住宅, 訪問介護, 実務者研修
先程不適切な投稿をしてすみませんでした。 正直な性格なので思った事がつい口に出ちゃいます。 介護辞めたし、もう私はここに来ない方がいいのかな。
愚痴
まゆ
介護福祉士, 介護老人保健施設
ちぃこ
グループホーム, 実務者研修
そうですか('_'?)ちなみに今何業界にいらっしゃるのですか?未だ有休消化中ですか?戻りたくなれば、いつでも派遣登録から、戻れます。頑張って下さい。
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めんどい、めんどい、、、めんどいわ!! 日勤帯のスタッフが!! 冗談じゃないぞ、このやろー 無理だって言ってんだから無理に決まってんだろ! 『俺いくよ』とかねーのかよ! 明日も相棒がうっさい! もう、夜勤だけでいいんだけどぉぉぉぉ!!!!
ショートステイ先輩愚痴
ベプシ
介護福祉士, ショートステイ
介護職に転職して一年半。信頼してた人がドンドン辞めてって、退職率が半数を超えてるー。、 協力性が全くなく、業務は増えてくだけ。訴えても何も変化なく。上司は口だけ。早期発見しても結果後手対応。様子観察ばかり。使えねーNSだなーと思いながら報告してますけど。なんなら入居者が可哀想。何人亡くなった事か。犠牲になってのは入居者。余裕がないから、人間関係も崩れていくし。コロコロ態度変える奴もチラチラ。偉そうに言うやつもいて、お前誰?状態。残業泥棒にも注意せず、業務改善見込みもなく、ストレスで円形脱毛症になり自分何してるんだろうって。最近よく思う。もっと寄り添いたいな。そんな事考えるうちにどうでもよくなってる自分がいる。楽しくない。もう辞めるしか選択はないんだろーな。
上司愚痴人間関係
ダネ
有料老人ホーム, 初任者研修
とらぽぽ
介護福祉士, 介護老人保健施設, 初任者研修, 実務者研修
こんにちは!転職されたのに大変でしたね(。ŏ_ŏ)介護業界が全てそのような体制ではありません。その施設の運営等に問題があると思います。是非他の施設も見てみてください! 利用者がいるので、やめるのは申し訳ない等の考えもあるかもしれませんが、職員がたくさん辞めるというのは運営者に対する運営改善のメッセージにもなります。なので、辞めるというのはご自身のためにもそして施設を利用する利用者のためにも大事なことだと思います。 運営上普通は現場の介護職・看護職・リハビリ職等の職員を大切にすることが、職員のモチベーションアップや利用者への質の向上につながるため、しっかり運営できている施設ほど職員の勤務環境の整備や業務改善に取り組んでいるはずです。 今の組織はそれはできていなさそうなので、今ダネさんが実施するいくつかの手段のうちの最善手は辞めることかなって思います。 転職活動は大変だと思いますが、絶対今よりもいい施設に行けると思いますよ!
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頭おかしくなりそう 身体は元気なのに 仕事にいけないのがもどかしい 結果待ち コロナ消えてほしい😒 仕事日常ふつうにしたいよ。
コロナ愚痴ストレス
milk
介護福祉士, 介護老人保健施設
明日は、今の職場で初夜勤。 久しぶり(1ヶ月ぶり)の夜勤で起きてられるか、、、 リーダーが付き添いだから寝落ちは無いでしょうが笑 今の職場きて1ヶ月で夜勤で初回は付き添いで、残り4回は1人(OvO) 夜勤始まるシフトから5回も入ってるとか笑 ハイスピードで仕事覚えて隣のユニットの事も覚えてやから、てんてこまいです。
シフト特養愚痴
かずぱんだ
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, ユニット型特養
今日の夜勤ハードすぎる あっちのセンサー鳴ったらそのセンサー音で起き出して向こうもセンサー鳴って。 地獄かよ
センサー特養愚痴
たなか
介護職・ヘルパー, 無資格, ユニット型特養
水分提供時間について質問です。(全介助の方)お茶以外の水分提供時間はどういった形で設けていますか?
特養ケア愚痴
びぃ
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, ユニット型特養
垂れ耳
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, サービス提供責任者, 訪問介護, 障害福祉関連
こんにちは。 参考になるか分かりませんが、うちの事業所は障がいのあるご利用者様専門なんで、全介助のご利用者様が多数おられます。 水分補給に関してはケースバイケースですが、例えば寝たきりのご利用者様(胃ろうからの注入)の場合は、時間を決めて必ずその時間に水分補給するようにしてます。 あとは、夏場なんかはこまめにこちらから声かけしながら、水分補給するようにしてます。
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もうどうしてほしいのかわからない! 事務所に行っても仕事がない。。 上司に、なにかお手伝いすることないですか?と聞いたら「ちょっと待って(怒)」とのこと。 事務の人に何かすること…と聞いても、今は特にないわ~ごめんね、という返事。 しばらーく待っててもなんの指示もなく、本当にすることなさすぎて、意を結して再度上司に聞くも「ちょっと待ってて!(再怒)」。 で、犬のように待ちました。3時間ほどずっと手順書読んでました。 すると、帰り際になり上司が「なんでチラシ撒きにでも行かへんの」と言ってきた。 聞きましたよね!?何かないか二度も!! ほんまにありえない!
訪問介護愚痴人間関係
わいわい
介護福祉士, 訪問介護
テレビで子供のいじめ問題(子供庁について)を見ていて思ったんですが、仕事の現場でも虐めなどタマにそんな話を聞きます。 「んー」そもそも、大人が仕事中にいんけんな事したり、嫌がらせしたり、利用者に対して、きつい当たり方するのに、子供の虐めがどうこう、学校がどうこう言えないよね。 大人がそもそも、問題じゃないの? と思ってしまいました。大人の行動が子供にも移ってないかい? 大人が出来ていないのに子供に対して、どうこう言えないね。 子供の前に、自分たち大人が些細な事でイライラしたりせず、大人が大人らしく振る舞えることがひつようじゃね?
いじめ子供トラブル
ポンポン侍
介護福祉士, デイサービス
me
介護福祉士, 従来型特養, ショートステイ, デイサービス, 訪問介護, ユニット型特養
人それぞれ、他の人との距離感が違うので、それが近いと言いたい事を言ってしまう様に感じます。 他人を尊ぶ事が足りないのは、違う事を認める事や少数の意見を否定しない事ですが、多数決で決めて、皆で同じ方向を向く様な考え方をしている限り、何十年も掛かると思います。 逆に、介護士は、人の数だけやり方もあると思うので、会議では否定をせずに案を出し合って、いい所を認め合う事に意識を向けると、負の連鎖から、解放されると思いました。
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事故報告に見たまんま正直に書いたらこれじゃダメと言われ書き直された。 なんで?って思った。 別に嘘は書いてないし見たまんまを書いたのに。 他の職員は書いた意味は分かるしこれで大丈夫だと言ってくれてるが… 何か腑に落ちない…
事故報告上司愚痴
みず
介護老人保健施設, 初任者研修
しん
介護福祉士, 有料老人ホーム, 病院
お疲れ様です。事故報告書にも種類はいくつかありますが、発見時はみたまんまを記入。対策などはカンファして…が基本です。 たまに「文字数が少ない」とか言われますが、報告書なので簡潔に書くのが私はいいと思います。
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人間関係に悩んでます。 秘密にしてねと前置きしたのに、喋って。会社内で問題になりました。 私はその人の悪口等は誰にも言ってませんが、信頼関係が破綻してしまったので、仕事のことも話したくないですが、管理者のような感じでやってるので悩んでます。 あと、一週間弱で離れられますが、一週間対応できる自信がありません。どうしたらいいでしょう。
トラブル訪問介護愚痴
まこと
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 訪問介護
BOSS
介護福祉士, ケアマネジャー, 病院
秘密は秘密にできないよ。 。゚(゚´ω`゚)゚。 気持ちを切り替えるしかない。 人を信用しない方が良い(/ _ ; ) 我流旋風を巻き起こせ(^^)笑 私も秘密にはしてなかったんですけど童貞、童貞って皆にバラされました。゚(゚´ω`゚)゚。笑 まっ!今では子供もいるので過去の話しですけどね(^^)
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通所リハビリのディケアで働いています。今年の2月に利用者さんからコロナの陽性が出て、その時は入浴介助で接していたので、濃厚接触者になり自宅待機になりました。会社には休業補償してもらえるか聞いた所、保健所の指示だから補償なしと言われました。職場も除菌機やアクリル板、ゴーグル着用、フェイスシールドなどようやく用意され何とか気持ちを切り替えて仕事してましたが、またしてもリハビリの利用させてからコロナが出て、検査を受けました。今回は濃厚接触者ではないものの、介護主任に前回と同じように補償されないと困る旨を伝えましたが、真剣に取り合ってくれません。どうしたらいいのでしょうか?悩んでます。アドバイスお願いします。
コロナ上司愚痴
きらら
介護福祉士, デイケア・通所リハ
Nonn
グループホーム, 初任者研修, 実務者研修, 小規模多機能型居宅介護
私の子どもが通ってる保育園の先生に コロナ出て子どものクラスで 子どもが濃厚接触でPCR受けて陰性でしたが 2週間待機だった時があったのですが 特休扱いになり給料も出ました 特休扱いになるかゎ、職場次第ですし 給料でるか、無給なのかも職場の判断なので なんともいえません
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訪問介護は他人の家に入って調理したり掃除したりするから その人のやりかたがあるので、なるべく意に添うようにしているつもりでも違っていてクレームになったりする。でも「一発アウト(訪問できない」はやめてよと思います。このところ2件続いていて落ち込んでいます。
クレーム調理掃除
みちぽん
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 訪問介護
BOSS
介護福祉士, ケアマネジャー, 病院
訪問は難しいね(/ _ ; ) やりかたより信頼が大切になってくると思う。 訪問介護になった経緯から職業や趣味など、その人の事を話して聞いてみたり他の人に対応の方法を聞いたりするかなぁ(^^) あとは、怖がったら相手に伝わってしまうから、怖がらずに対応していけば大丈夫( ^ω^ ) けど、何してもダメな利用者がいたりすると思うから、そこは皆で対応の方法を考えよう(^^)
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認定社会福祉士を受けた方いますか?? 受けた理由、仕事へのプラスの影響 試験の難しさなどがあれば 教えてください^_^
社会福祉士
ゆり
介護福祉士, 生活相談員, デイサービス, 病院, 社会福祉士
カイテク、タイミーなどで働いたあとその施設に就職したという方おられますか? カイテク、タイミーでの勤務と実際に雇用契約を結んでの勤務だとギャップはありましたか? ※雰囲気がいいと思ってたのに直接雇用になったら働きにくかった、休みなどに対応してくれなかった、逆に入職前に働きやすいなと思った通りだった等お聞きしたいです。 そしてタイミーを利用している施設は職員の急な休みなどに対応してくれるのでしょうか? (前日に休み連絡したらタイミーで補填の募集かけるなど) 子供が小さいのでパート勤務です。 今の職場は働きやすいものの遠くて、近場で転職したいと思っています。 最近タイミーなどでも体験就職のようなものの募集があるので行こうかと思うのですがいいなと思っても実際ギャップがあるのか気になり… みなさんの体験談お聞きしたいです。
転職施設職場
hoshi
介護福祉士
アンジ
介護福祉士, ケアマネジャー, 従来型特養, ユニット型特養, 居宅ケアマネ
よく、単発を雇う施設は良くないと言われますが、単発を雇っていない施設は外国人がいる場合が多いです。 決して外国人だから悪いと言うわけではないのですが、外国人へは日本人以上の教育とカバーが必要になります。 要は、介護はどこも、大変な環境だと言う事だと思います。 単発でその職場の雰囲気を見て悪くないと思えたなら、そこで働くのもありだと思う。 ただし、今度はあなたが単発の指導とカバーをする番になるという事は自覚しておかないと「こんなはずではなかった。」と後悔するかもしれません。
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食事形態の一口大について。うちのグループホームは一口大の方が何人かいます。 男女で一口の大きさが違いますし、体格や拘縮の有無でも変わってきます。つまりその方に合わせてカットするのが一口大だと認識しています。 フロアで、食事をカットしている皆さん一口大ってどういう認識でいますか?
食事ケア施設
チップ
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, グループホーム
たつ
介護福祉士
通常のものをたまにカットしますが、 厨房から上がってくるものを目安にすると、ティースプーンくらいかな?ってかんじです それを目安に カットしてあげてます
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