「愚痴」のお悩み相談（12ページ目）

9年働いた施設に退職届を出した。上司はそっけない態度、用紙の内容も確認せずに次長に渡してと言われ、次長に渡したらギャーギャーと騒がれるし…。もうこれ以上働きたくない。先輩からは10年働かないと退職金が大幅に減らされるとか言われるし。こんな施設じゃ人は来ないし、入ってもすぐ辞めるよ。退職金、いくら貰えるんだろう。

愚痴

送迎で気が付いた事や知った事を終礼やカンファレンスで報告しても返事すらしてもらえずスルーされる 訪問ヘルパーが怪我で長期休み変わった利用者さん 送った利用者さんが利用中の有料に一旦入った後どこかへ出かけた 家族さんが入院するとの話し 毎回車が止まるたびに降りようとする人の事 etc ドライバーの言うことは不要なのかな

送迎愚痴

のび子介護の仕事卒業🎓します！

上司愚痴人間関係

Twitterに職場の愚痴を書かない人はすごいですね みなさん愚痴などはどこで発散されてますか？？ 上がやり方や勤務をコロコロ変えて、全く共感できずにいます。人手が足りず患者さんを待たせる日々。 毎日モヤモヤしています。患者さんに「ここのスタッフはいつもピリピリしてて、つまらないなぁって顔をしているね」とも言われてしまいました。。。

SNS愚痴職場

ケアマネの仕事がしたく転職したけど、面倒な利用者のみで殆どケアマネとは関係ない雑用です。 事業所は、加算だけが欲しいだけで私はいます。 女性管理者は、ムスッと座っていて私には嫌味しか言いません。 日々疲れてますし職場に行く気もなく今夜は、眠れない夜です。 色々あり今のところに勤めましたが、そろそろ限界が来ているようです。 明日も嫌な雑用があり、それでか眠れないしこれでは、女性管理者等の嫌味にも耐えられそうにないです。辞めてどうなる訳でもないし、何でこうなったのかなぁ。愚痴です。

ケアマネモチベーション退職

企画した会議 当日突然、施設長に対して緊急性のない別の会議被せられなかった事に。 眠れない 趣味が楽しめない 手足が震える モチベーションってなんですか？

メンタル施設長愚痴

子育てで介護職を離れてましたが、子供が幼稚園へ行き始めた為、有料老人ホームに介護職として復帰しました。今は時短ですが、ゆくゆくはフルタイムでと思っています。 入って１週間…。３日目くらいで「わかんないことあったら聞いて」くらいで、排泄表見ながらわかる範囲で動いています。業務についてもわからないことがいっぱい…。 ２人介助の入居者の時のみ、他の先輩と一緒に介助します。介護福祉士の資格持ってる為、「資格持ってるでしょ！！」と当たりがキツイ人もいて、心が折れる時もあります。5年ほどの経験ありますが、移乗が上手くありません…。 忙しい施設でも、いくら経験があるとはいえ、1ヶ月くらいは先輩がついてくれるものだと思っていましたが…。 私が勤めていたホームはわりとしっかり教えていたのですが、思い返せば新卒が多いところでしたので…。 派遣やパートなど、介護士の資格があればどの施設でも、こんなもんでしょうか…。

介護福祉士愚痴人間関係

早番、日勤（2ユニットで1人）遅番、夜勤（2ユニットで1人）介護補助員（パートさん）毎日最低1人。 洗い物やリネン交換、掃除は補助員さんがほぼやってくれて、なんなら食介、トイレ誘導も補助員が手伝ってくれるのに、人が足りないってどーゆう事？ 食介が必要なご利用者も各ユニットに3名程度。徘徊するご利用者もほぼいない（ショートを除く） ショートユニットの職員が入退所の準備でてんやわんやしてる時にヘルプ要請があっても無理ですって断って、座っておしゃべりする時間があるなら人が足りてないって事は無いと思うんだけど 職員が足りないです。辛いです。ってなんなん？

ユニット型特養介護福祉士愚痴

看護師と介護士の差別 デイサービスで同じ仕事をしていて、そんなにも看護師は仕事量がある訳でもないのに、そんなに看護師は偉いのですか？2ヶ月も後から入ってきて、欠勤は月の3分の1している看護師から色々と偉そうに言われたくない。のが現状。何を根拠に物を言うのかが、分からない。管理者は、看護師の味方。社長は、思っている事があっても、ズバッと言いきれない。変な職場。

管理者モチベーションデイサービス

今度は私名指しではないですが、「レクの見守り担当にさせられ、放置された。」とクレームがあったそうです。記録やっててもクレーム、ナースコール対応お願いしてもクレー厶、自分たちばかり動かされるからというからレクの見守り依頼して施設スタッフがナースコール対応してもクレーム。 単発で副業に来られる方は何をお願いしたら気持ちよく働いてくれるんですか？もちろん、レクの見守りだって参加してる利用者全員のADLは伝えてるし、車椅子からの落下に注意するよう伝えてますし、見守りにはもう１人います。 というより、副業とはいえお金もらう為に働きに来てるのですよね？なんで顔色伺ってこちら側がご機嫌取りしてお客様扱いしなきゃいけないのかが理解に苦しみます。 単純な疑問なんですが、何なら気持ちよく働いてくれるんですか？本業でも介護やってるんですよね？

愚痴人間関係ストレス

今から準夜で勤務に入りますが、転倒があったり不眠者がいたらどうしようって考えて凄く行きたく無くなってきました。不安すぎます。 いつもながら深く考えすぎて行く前から疲れますね。 朝までメンタル持ちますように。

メンタルモチベーション愚痴

すみません、お伺い致します。 帰宅願望がある異性の利用者様の支援対応に添い寝とかやばく無いですか？ちょっと目撃した瞬間 ゾッとしました。 これあり？なの？

愚痴

隣の席(正確には後ろの席)のひとが多分リモート会議してます。ガンガン会話聞こえてきて、介護施設の人とわかりました。頼むでイヤホンでしてくれ。気になって仕方仕方ない。 個人情報も下手したら聞こえないかなと。

会議愚痴職場

全然寝ない利用者がいてもうやだーーーー 何しても寝ない 部屋の荷物全部フロアに持ってくる 帰宅願望酷い　早く夜明けて

帰宅願望愚痴夜勤

直属の上司(介護長)との関わり方について 私は元々、悩んでも割と人には話さず、 溜め込むタイプなので、職場でも、必要最低限のこと以外滅多に相談しないんですが、 先日、介護長から「ロック好きさんはすぐ自分に相談に来るから迷惑、なるべくその場で解決して」と言われ、私は滅多に相談しない のになぜか言われてしまいました。 ある先輩職員なんか、自分で解決出来そうな 事だろうと何だろうと、お構い無しに しかも3日に1度は必ず介護長に相談してます。 私は滅多に相談しませんし、むしろ溜め込むタイプなので相談する頻度なんか、3ヶ月に 1度あるかないかです。 なのになぜこんなこと言われたのか、 理解に苦しみます。 介護長は相手により態度変える人だから、 私を嫌ってるんだと思いますが、 私を嫌うのは構わないけど、態度に出すのは どうかと思います。 皆さん、こんな経験ありますか？

上司愚痴人間関係

コロナクラスター真っ只中職員人数が少ない中での夜勤出来る職員や利用者様の感染が広がってる　なのに稼働率重視でショートは受け入れている　 日勤も大変な状況で転倒リスクの高い利用者様の見守りが満足に出来ない　看護師はその状況に気づいてくれて見守りしてくれてる　本当に嬉しいし感謝しています でも　ケアマネ兼相談員は特に何をするでもなく椅子に座ってじーっと周りを見てるだけ　時にはジュースやお菓子食べてる　 食事介助は職員とのおしゃべりで周りを見ない　その場を離れるから見守りお願いしますって言ってその場を離れても椅子に座ったまま　座っててって言ってるだけ　介助経験もあるのにそれですか？ 人の事を言う前にあなたも同じですよ‼️ 今は状況が状況なんだから‼️

愚痴ストレス職員

少し愚痴らせて下さい。 私は障害者のグループホームの常勤職員をしています。 常勤は夜勤で1500円程度 夜勤専従ほ 18時から7時で３時間休憩で1夜勤13000です。 給料差にも納得出来ないけど ある1人の専従さんが全く夜勤明けの仕事をしないのです。 夜勤専従４人いて他の３人はきちんと仕事してくれるので、このご時世でお金出さないと人が来ないからと飲み込んで来ました。 しかし、1人の夜勤専従さんが早番勤務で出勤時間10分前にいったら鍵もシャッターもしまっていて何度もチャイム押して出てきたと思ったら 『今起きました』と 『えっ』とびっくりしましたが、上司が一緒の早番で叱らなかったので笑顔で流しました その次の夜勤でも起きておらず、その日の早番は鍵を閉めなかったようで入れたのですが、床で寝ていて起こしても起きなかったと 結局7時明けなのに、起きたのは10時。 私は病気も疑っています。 上司はめちゃめちゃ優しく、 人も足りないからその方に辞められたら夜勤する人がいないと ん〜。 夜勤でずっと寝ていて起きなくて、利用者に、何かあっても対応できない状況なのに高い人件費払って雇う意味がわからない。 その人 やめてもらって足りない分は、常勤がショート夜勤扱いをロング夜勤に切り替えて夜勤手当あげた方が良いと思うのですが 今時の若い人に怒ってはだめとか言われていて、何もやっていなくても注意も出来なくてイライラ限界です。 上司はその人の対応以外は全てにおいて尊敬できるし、他のパート！夜勤専従、常勤もとても素敵な人ばかりなので転職はしたくないけど、早番で毎回夜勤明けの仕事からスタートはホントにしんどいのです。

愚痴夜勤

あ～思い出すだけでイライラする。夜勤明けにて利用者様の個人持ちの車椅子が汚染したしかもパートさんおばさん「ゆずさん、車椅子汚染したから車椅子変えたんだけど、どうして良いかわからないからお願い。」って 自分「洗えばいいんじゃないですか？」 パート「何処で洗えばいいかわからない。クッションも取れないし」 自分「風呂場でシャワーかけて洗えばいいのでは？入浴担当者(本日入浴介助の人にひと声かけて後でやりますって）」 パート「わからないからお願いしてるのよ。よろしく」と 自分が結局持っていき本日入浴介助担当職員のパート(姉妹）に話すと「えっ、クッションのみなら水洗いではなく 拭くだけでいいんじゃない？それに個人持ちの車椅子に水洗いして壊したら大変じゃない？しかも自動ロックが掛かる車椅子だよ?しかもあなたがやる必要ないよ。寧ろパートのおばさんにやらせな。ゆずさんが夜勤明けでやる必要ない。言うていいんだよ。自分が対応したなら自分が責任持って最後までしてください。拭くとかはできますよね？って。やらなくて良いよ」って言われフロアへ戻るとパートのおばさんからどうだった？と聞かれ 自分「とりあえず置きはしましたが、自分がやったら最後までやってください。責任持ってください。他のパート姉妹から個人持ちの車椅子だししかも自動ロックついた車椅子でしょ？水洗いして壊れたら大変だからあんまり洗うと言うより拭くでよいのでは？」 パートのおばさん「やったことなくて。分からなくて、ゆずさんに聞いたの。しかもクッション取れないし。だからお願い」 自分(ちょっとイラッて来た）「洗い方が分からない。クッションも取れないし壊れたらどうするの。取る前に車椅子見てこれ大丈夫かなぁ?水洗いして平気かなぁ？って周りに相談してやったら良いのでは？むやみにやって壊したらどうするの？とりあえず人任せにしないでやってください」って伝えるがパートのおばさん文句ばかりなので「自分でやってください」の一言を押し付けその場をさり私も記録を書きにケアステに行くとパートのおばさんが「車椅子洗ったから」と。 フロアへ行くとこの間話した紅茶入れ物の容器の変えのパックあった？ 自分「探してもないから、今のままで良いのでは？それ前からですよね？今更、その話はちょっと違う。自分が担当する前から壊れてる。それは設備発注職員に依頼してください」と伝えるとまたしても文句 パート「この間探すって言うたんじゃ。あるかもって言うたんじゃん。ないならないって先に言いなさいよ。もういい」って 言うた言うてないのになるので疲れるのでもう関わりたくないって気持ちでイライラしました 分からないなら他の常勤社員に聴いたりして自分でヤレよ パートだからいいやとかではなく。他のパートさんは文句なしに仕事してるのに。

愚痴人間関係ストレス

申し訳ないけど、重量とご自分でどこまでできるかで、お金取れるようにしてほしい。 介護士の負担が大きすぎる。自分より体が大きくて四肢には力が入らず、本人に気力ゼロ。脱力しきった体は兎に角重い。家族からは可哀想だからトイレ座らせてあげて！ご自分でなさっては？？？ 重い人の介助は大変だと言うと、必ず現れる「適切な技術を持って介助をすれば腰は痛くなりません」っていう人。

愚痴ストレス

まだ新卒4年目なのに、平の正社員では私が一番上。パートさんもほとんど辞めて、人も足りなくて、後輩たちだってモチベーションが保てるわけもなくテキトーな介助をして、ゴミもお客さんの部屋に置きっぱなし。部屋も散らかしっぱなし。テキトーに介助して、事故多発。特に薬の事故があまりに多い。 人間関係は良いけれど、その分誰も注意しない。 一番現場で歴が上だからと、(ミスが続いていて本人気づいてない時)怒らず指摘することをがんばったりもしたけど、虚しいばかり。 最近寝ても仕事の夢ばかりで、何も無いのに泣きたくなったりする。職場でお客さんから理不尽に怒られたり、セクハラじーさんの身体介助をしなきゃいけなかったりすると、感情がコントロールできなくて怒ったり言い返してしまう自分がいる。自分が自分でないみたいでコントロールが効かない。辞めたいけどまた新卒が入ってくる、どうにかしたい、どうにかしないといけない、 後輩のモチベーション上げるためにも、自分がまず楽しんで仕事をしないといけないのに…

新卒後輩退職

報連相しないの何故だろう？ 頼まれた事をして報告しないのは謎。 他職種に関わる事なのに。 信用問題になるよー。 こちらから再度聞かないとダメなんだね。 誰でも忙しいのは一緒だしと思ってしまう。 忘れてるのかなー。

愚痴人間関係ストレス

私はデイサービスですが、入所も経験しています。 どちらにしても、起床　トイレ　入浴　食事　トイレ　レク　等一日のスケジュールはあります。 私は時間で動くので、時間で動かない人と一緒に仕事をするとモヤモヤ　イライラします。 あまりにも、人任せな人には、指示出ししますが、、、 はい！と返事をしてもなかなか取り掛からないのです。利用者に関わっている訳でもないし、優先順位は？？と感じます。 結局私がやるのを待ってるのか？と思ってしまいす。 （ユニットだったら、自分で考えて回すのでモヤモヤは無かったです。） 困るのは利用者様なので、、ヤキモキします。 皆さん感じたらとこコメント下さい。

愚痴人間関係施設

私が昼休みを取りに行った時のことでした。 休憩室に行くと、嫌味姉妹の長女が、今週のある曜日の送迎割り振り表を見て「これじゃあ、送迎はまわらないわ」とブツブツ言いながら送迎の割り振り表を見ていました。 その日の送迎に関して心配するのは結構ですが 、「あなたはその日は休みでしょう。しかも、会社が決めた公休日でなく、あなたが毎月、7日～10日取る希望休の中の1日ですよ。 そんなに心配するんだったら 希望休を取らずに出てきましょうよ」と、どれだけ腹の中で言っていたことか。 まあ、こういうことを書くと、休みはその人の権限だからという人もいますが、 なんで人が足りなくてまわらないか、考えたらわからんか😠と言いたいですよ。 しかも、こんな横暴なことが許されてるから、新人さんたちが入ってきても『休んでるやつが何言ってんだ』と思えば アホらしくなってくる。しかも、本来、希望休は月に3日しかないのに取り放題。 結局、頑張って出てきた人がバカを見る。 そう思うと、新人さんがはいったとしても辞めるのはしょうがねえな。と思いながら、私もいろんなことがあり、いつ辞めようかと思っていますが、よくしてくれる職員さんもいるし、管理者の人もよくしてくれるので、毎日、いつ辞めようか?、もう少し辞めないでいいようか?で自問自答しています。

愚痴人間関係ストレス

2ユニットあるグルホです。 夜勤の際に自分の子供を連れて来て、 職場で泊まらせるってどう思いますか？ 感染症防止や守秘義務などの観点からして 個人的には非常識だと思うのですが… 一年に1回か2回くらいですが、 それを許可した施設長もおかしいと思います。 もう一点、2か月に1回、利用者さんの散髪を 施設長の知り合いの美容師さんが行っているのですが、 利用者さんが終わってから、自分の散髪をしてもらう 女性職員がいます。 これもまた、いくら施設長の知り合いだからと言って、 公私混同していると思うのですが… これらって普通の事なんでしょうか？ ちなみに両方とも同じ女性職員です。

感染症管理者愚痴

パートさんの愚痴を言わせてください。 パートさんでも正社員さんでも仕事内容は同じですよね？ 私のユニットはショートです。先日新規入居があり、パートさんが対応しました。ナースから情報を貰い、紙に書き出し職員に伝えていました。私は新規入居が来た時には居室でおやつ介助をする方2名行ってました。2名の方はとても咀嚼がゆっくりなので時間がかかってしまう方です。しかも居室が端と端という。 私はチラチラしかホールを見ることが出来ずにいましたが、パートさんは何故かパソコンがある所に行かれパソコンからまた情報拾って申し送りノートにゆっくりと記入していました。 おやつ介助後私はパートさんに荷物チェックしたのかどうか尋ねたらそこまで出来てません！忙しくて出来てません！と言いながらやっていたのは荷物チェックせず夕方の排泄介助やコール対応、自分の仕事の味噌汁作りや遅番ナースとの申し送りでした。(排泄は遅番が来てもできます。)優先順位が全く違いました。 私のいるショートでは入居を引き受けたら荷物チェックまで行うという決まりになってます。パートさんは17時までなので、時間になったら帰ります！と怒り口調で帰ろうとしていました。私はげっ！？帰るの！？とボソッと言ったらパートさんは時間だから帰るんです！！とまた怒り口調で話されたので呆れてわかりました。と伝え私が荷物チェックしました。 荷物チェックは写真を撮り記録アプリにいれます。 荷物チェックやっていないのであればお願い出来ますか？とかあるかと思いますが、こちらから聞かないと答えないパートさんです。暇さえあれば汚物を包む新聞や広告を折ったり、清拭タオル畳むしかやってません。 また遅番ナースには重要な案件があったにも関わらず伝えていなかった可能性もあったそうです。 もう1つ愚痴を言わせてください。 先日お子さんが熱を出してしまい、学校からお迎えのお電話があり、リーダークラスもいないのにも関わらず学校に上司と相談して折り返し電話します。と伝える。その後どうしましょう？です。私は後50分後に来るから待つか、電話するしかないです。と伝えたら1.2分経ってから自分の判断で帰ります。のこと。本当に何を考えてるのか分かりません。 このようなパートさんの方は皆さんの施設にもいらっしいますか？

愚痴人間関係ストレス

すみません。こう言ってはいけないのはわかっているんですが私も人間なので嫌いな入居者と関わる時どうすれば優しくなれますか？嫌いだと私の悪い癖で顔が無表情なのと敬語は使うのですが淡々とした口調になってしまい傍から見たら虐待と間違われそうで怖いです。わたしは好きな人との差が激しいので好きな人だと凄く笑顔で接することが出来るのですがどうも好きになれなくて。どうしたら好きまでは行かずとも関わることができるのか。という愚痴です

虐待愚痴夜勤

仕事終わったらなにもしたくない。 早く帰りたい 眠たいゴロゴロしてたい 明日サボりたい症候群

愚痴ストレス職場

転んだ。事故だ。対策練らなきゃ。 人はいつから転ばない、転んではいけない存在になってしまったんだろう。 生きてりゃ、動けりゃ転ぶ可能性はある。 自分たちだって、子どもだって転ぶじゃない。 転ぶことが事故ではなくて、転んで怪我しちゃった事が事故なんじゃ無いの？ 確かに、骨が弱ってるから、転ぶ🟰骨折のリスクにはなるけれど。なるべく転ばない工夫は必要だけど、転んでしまったら仕方ない。骨を折らせない工夫。ぶつけて大怪我しないような工夫。をこそ、考える必要があるんだと思う。 その方のやれる事を制限したり、生活を大きく変えてしまう対策は間違ってると思う。 そんな理想通りいくわきゃない。そうかも知れないけど、ちゃんと真剣に考える事をしないで、安易に転ばせない方法だけを決めるのは違うと思う。 どうしようもない。まで考え抜く事も私たちの仕事だよね。

愚痴

今の職場の人間関係は良い方だとおもうのですが、1人難しい人がいます。 彼女は60代。口を開けば愚痴、悪口、利用者さんへはきつい言葉、仕事の段取りが悪い。なにかといえば「忙しい」と言い、手伝っても「ありがとう」の一言もない。 私にだけじゃなく他のスタッフにも 管理者がいくら注意しても全く直りません。 こんな人には、どう対処したら良いのでしょうか？ 彼女が遅出で、利用者さんを怒らせ不穏にさせて帰った後、夜勤の私はやりにくい。本当にうんざり😮‍💨 時々、私も注意をするのですが、管理者が散々注意しても全く聞かない人が私の言うことを聞くわけないですしね。 ストレスがら溜まるばかり。

愚痴人間関係ストレス