朝の10時台。 大体日勤しかしないあたしは掃除機かけ。 その間に遅番が 時間を確認してから順番にトイレ誘導する。 で、あたしがホールに戻ってくる頃に トイレ誘導を終わらせて その後は晴れていれば外で日光浴 雨ならば廊下の散歩というか歩行訓練。 で、あたしがホールを掃除して 水分補給のお茶を入れる。 トイレ誘導の方が時間がかかり その時はあたしが見守り兼ねて待つこともあるんだわ。 さて、今日は遅出は食器ブレイカー君。 あたしがホールに戻ってきた時は トイレ誘導はあとひとり、かな。 車椅子のNさん。 この後、彼は ビックリの行動に出た。 全員立たせて廊下歩かせてから Nさんのトイレ誘導に行ってしまったという( ̄▽ ̄;) つまりあたしが掃除始めてしまうと 歩行訓練の付き添いがだれも居ないという( ̄▽ ̄;) アホかいヽ(゚∀゚)ノ 全員が全員、 足丈夫な人じゃーないんだぞ。 見守りひとりもなしで歩かせて コケたらどーすんだ。 おまけにNさんの方も トイレ座らせてから そのまま戻ってきてふつーに記録書いてる( ̄▽ ̄;) Nさんて あたしも一回ヒヤリになったことがあるんだが 思わぬ失禁でリハパン取りに行って 戻ってきたら手すり持って立ち上がってたんだわ。 必要なことですら怖いのに 記録なんか後で出来るやん( ̄▽ ̄;) 見守りないとこだらけで もうどーしたらいいんだよ( ̄▽ ̄;) 掃除どころじゃなーい_| ̄|○ il||li 早出のおばさんが 窓の掃除をしていたので 短く愚痴ってから 彼を説教したのは言うまでもない。 その後は記録なんか後でできるからさっさと行ってこい みたいな感じに言ってNさんの所に行かせ、 あたしは歩行訓練の付き添いをしたのでした。 あ、状況みてからちゃんと掃除機かけはしましたよ。 余計な話なんだけど あたし、あたし自身をバカにされる分には まだそんなにどってことないんだが 彼みたいに他人の仕事をバカにするやつって ほんと嫌いなのよね。 つまりこないだの利用者塗り絵をゴミ扱いから根に持ち 昨日の、自分じゃないけど 「食事を作った人の目の前で美味しくないと言い放った」話で さらに喋りたくねぇ(^ω^#)と思うようになってしまった。 正直に言うと 内心「手伝いたくねーんだけど」だった。 けど利用者の安全がかかるのでそういう訳にもいかん。 余計な手間かけさせんでくれよ全くε-(`・ω・´)フンッ
グループホーム介護福祉士愚痴
星影里沙
介護福祉士, グループホーム
カルマ
介護福祉士, 有料老人ホーム
改善の兆しが無いならいっそ高圧的にやってみるというのは? 何かしらミスがあれば人前だろうと説教したり、逃げようとすればある事無い事上に報告すれば良いんじゃないかと。これで何か言ってきたら「言われる方が悪い!」と言ってやれば良いんです。
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みなさん、自分はどんな人間だと思いますか? いわゆる、自己覚知で良いのかな 私は、マイペースなところがある… 患者さんの話を聞きすぎて、流せと先輩にも言われてしまう 気持ちが顔に出てしまう時がある(怒られてるとき、無意識に出てるらしい) マルチタスクが苦手、1つのことにしかあまり集中はできない 患者さんに、物事頼みやすいと言われる… なんか、あまり良いことが浮かばなくて😅
愚痴人間関係ストレス
チョコちん
介護福祉士, 従来型特養
紫円
介護福祉士, 有料老人ホーム, ショートステイ, 実務者研修, ユニット型特養
私、は面白くない人間だなぁとは、思いますね。笑 でも責任感はある方です。ツンツンデレくらいな感じ?で強がりで人見知りで素直じゃなくて頑固だけど隠れ寂しがり屋ですね。←面倒臭いこじらせパターン 患者さんの話をききすぎて、流せと言われる→患者さんの話をしっかり?又は同じ内容だったりしても、きちんと聞いてあげられる。っていうのは、良いことだと思います。業務の問題で聞いてあげられる時間がないから、流せば?と先輩に言われてしまうのでしょうが、私は1番最初などは、しっかり話を聴きます。何回か聴いて、全て思い通りにいかないにしても、妥協点なりなんなり、対応してあげると、相手はこの人は私のいうことを、聞いてくれる!という印象を持つようで、持って貰えばこっちのもんで、話そうとされた時とかに、ちょっとだけ待ってもらったり、この仕事が終わってからでもいい?や、一緒に出来ることは一緒にやりながらお話したりします。向き合って、うんうんそうだよね!ってお話だけが出来る時間が取れるのは理想ですが、なかなか難しいので、何かをしながら、にするだけでも、先輩から言われなくなるかもしれないです。 物事を頼みやすいのも、良いことだとは思いますが、施設の決まりでダメなことは、きちんと拒否してくださいね。○○さんはやってくれた、と後々問題になったりしますので。 一つのことに集中するのも、悪いことではないとは思います。全体が見れた方がいいので、少しリスクはあるとは思いますが。 私は基本目で見える範囲の動いたものには反応します。後は耳ですね、物音には反応するようにしてます。例えば足浴しなければならないご入居者がいて、部屋でやったらその人に付きっきりになってしまうけれど、リビング?でやれば、見守りもしながら、足浴も出来るよね?っていうような感じかな?職員が少し潤ってる日なら、がっつりそのご利用者と足浴しながらお話する時間を取るのも、素敵な個別ケアに繋がるとは思います。 謙虚な日本人あるあるで、自己PRとかじゃないですが、短所は裏を返せば長所にもなります!大丈夫! つい長々書いてしまいました。すいません。←
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以前投稿した知的障害者の女性(45歳)が先日も大暴れ…… スタッフの服を掴んで離さず破る始末… 手に負えず家族に連絡すると迎えに来てくださることに… お母様は色々と「すいません!」と言われるもののお父様は「以前別の施設でスタッフをかんだ時には治療費等はいりませんと言われましたから」の一言のみ…請求するつもりはないけどそんな言い方って… 「ほかに行ってるデイではこのような事がないのでなんでこうなるのかわからない」と言われましたが それはケアマネが「家族に利用中の状況を家族に伝えるな」と言っているからご家族が知らないだけでしょうね… 私の施設では目に余ることがあれば知っていただく必要があると思い連絡ノートや口頭でお話ししています ですがその事をケアマネは「あまり色々と伝えると印象が悪くなるよ。向こうの施設の方が印象がいいのは色々と言わないからだと思う。」って言われました。 伝える事はそんなにいけない事ですか?? 身体が大きい女性で興奮すると大声はもちろん 急に立ち上がったりと危険な行為が多くなります。 ケガに繋がることも考えられるので できる限りの事はしますが責任を負い兼ねることもありますとお伝えし了承を得ています。 施設長はケアマネから「受け入れることができないってこと?介護5なんだから断れば今の赤字にひびくよ?それに断ったら評判落ちると思うよ。」 ……脅されてませんかこれ?? 評判もなにもあなたがいちいち言いふさなければいい事ですよね? 知的障害の方に偏見を持っているわけではありません。 ただ同じ様な方が行く施設があるじゃないですか? そこの方がこの方にとってもいい環境なんじゃないかと思うだけなんですけど……違うんでしょうか? スタッフも専門の知識を持った方もみえるでしょうし。 高齢者の方ばかりで同じような歳の方もみえず 大きい声を出していると他の方も怒り出してしまいますし……負の連鎖がひどいんです。 それをケアマネは稼げる利用者を紹介してあげてるのにと言わんばかりです…。 こちらのスタッフは精神的に参ってますと伝えています。 私も19年いた施設なのでどうにかしたいですが ケアマネがこんなんじゃどーにもできません… ただこちらが鬱になりそうです……
障害者ケアマネデイサービス
あすーん
介護福祉士, デイサービス
me
介護福祉士, 従来型特養, ショートステイ, デイサービス, 訪問介護, ユニット型特養
デイサービスですよね? 入所施設並の大変さですね。 デイサービスでは、大変だと感じます。
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精神保健福祉士として、今の精神科病院に就職したばかりです。 部署では私と上司の2人だけです。 上司は何を聞いても「自分で考えて行動して。いちいち聞かないで」と言われます。 右も左もわからない自分の立ち位置としては、ツラいです。わからないと相談しても「あなたは指示待ちのところが見えるから、まずは自分で考える力を身に付けなさい」と。 正直、昨日は眠れなくて今日の仕事がツラかったです。辞めるべきか迷っています。でも、日が浅いのに辞めてしまったら次の転職に響くのが怖くて、葛藤しています。 介護福祉士の資格もあるので部署異動が可能ならしたいですけど、無理なのかなって思っています。
退職転職愚痴
ねむ
介護老人保健施設, 病院, 精神保健福祉士, 障害者支援施設, 社会福祉士
時々、介護職員
介護福祉士, 従来型特養, 有料老人ホーム, 介護老人保健施設, グループホーム, ユニット型特養, 小規模多機能型居宅介護
辞めるべきですね。育成能力不足ですね。
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いつも毎晩毎晩「目が痛い」「目が開かない」って言うてくるおばあちゃん👵今日も出て来て「目が痛いです」って…😅 私の時だけ言うて来るのは何故⁉️💦
グループホーム愚痴夜勤
ぽてゃっこ
グループホーム, 無資格
はっぴぃ
介護職・ヘルパー, 有料老人ホーム
話したいんじゃないですか?
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職員はマスクしているのですが、入居者様はマスクしないで咳をすることがあります。 目の前にいる時に咳をされると少し不安になります。 これは私が間違えてるのでしょうか? そういう風に思ってしまうのは向いてないんでしょうか?
マスク愚痴職場
いちごミルク
介護職・ヘルパー, 無資格, ユニット型特養
はてな
初任者研修, 実務者研修
あなたは間違えてはないです。 入居者様の健康も守らないといけないと思います。しかし、入居者様の中にはマスクの着用が難しい方もいらっしゃるかもしれません。 きちんとした感染対策が出来ているか?これが一番大事です。 咳が出る原因は色々考えられます。 誤嚥性肺炎や精神的なもの、感染症など様々です。 あまりにも入居者様の咳が長引くようであれば病気の可能性がありますので病院受診を勧めた方がいいです。 他のスタッフと情報共有しながら行いましょう。
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これまでも 色々返答などありがとうございます 今日は愚痴 これあり?と疑問沢山ありすぎて 意見聞かせて下さい ①処遇改善について 雇用契約には記載がなかったけどり 後から基本給に含まれていると話が有りました これって違法にはならない? ②さ責で採用 給料は介護職員た同じ 介護職員は 色々手当あるのに サ責は手当も無い 契約書では手当つけるとなってる ③ サ責は職場の親睦会に参加出来ない 今回 親睦会あったけどり 参加しないように言われた なぜと聞いたら サ責だけで行くと その他の方々は みんな参加 事務所の人たちも 納得できない 私です 最近あった事 みんな参加の意見聞かせて下さい
訪問介護愚痴人間関係
めめ
介護福祉士, 生活相談員, サービス提供責任者, 有料老人ホーム, デイケア・通所リハ, 訪問介護
ハジメちゃん
グループホーム, 無資格
処遇改善について少し調べてみました。意見として受け取り方はそれぞれだと思いますが、参考までに。 基本給と処遇改善手当が別の場合、処遇改善に限らず手当は無くなることがありますが、基本給に含まれていると基本給を下げる事は簡単には出来ないので基本給に含まれている方がいいそうです。 なので、厚労省も基本給による賃金改善が望ましいと言っているそうです。
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こっちは若いから上の人が間違えたり失敗しても指摘したり注意しないのに私に対してはなんでも言ってきて。 いや、あなたもですけどね。って気持ちばかり。 なんでも言いたいように言えるようになりたい。 毎回病みたくなる。我慢しないと働けないから頑張るけどやっぱり介護は向いてないかな。
介護福祉士愚痴人間関係
せっちゃん
介護福祉士, ショートステイ, 小規模多機能型居宅介護
まめちゃん
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, グループホーム
若いからって関係ないと思います。年数が関係してるかなと
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只の愚痴です。 今、施設立ち上げから居ますが 社員パート含め未経験者ばっかり!9人中7人ほぼ初心者 パンク寸前。 若い未経験者社員は自我が強くて誰のアドバイスも聞かないし。しまいには リーダーなのに手に負えない利用者さんは、放置、、 パートさんは、不穏になる利用者さんに、適当に返事し不穏を煽り脱走 見守りすら怪しい、、 マジ、会社何がしたいんだか!! でも、利用者さんが不憫で 転職に躊躇する自分もダメダメ だと思う今日です。
愚痴
まみまみこ
介護福祉士, ユニット型特養
はっぴぃ
介護職・ヘルパー, 有料老人ホーム
経験者を入れて貰わないと!と 言ってみてはいかがでしょう?
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皆さんの職場ではどの位個人情報ので取り扱いに気をつけていますか? 出勤してきたら、利用者の名前と生年月日が記入された物がFAX済になっていて、ありえないと思ったのですが。 送り主は施設長。 私の常識ではありえない。 しかもFAX送信先は徒歩数分の場所。
愚痴施設ストレス
こうち
介護職・ヘルパー
三つ葉
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, サービス提供責任者, サービス付き高齢者向け住宅, 訪問介護
お疲れ様です。FAXするとしたら、個人情報は隠したりぼかしたりしたうえで送信していました。徒歩数分の場所なら隠す方が手間なので直接持っていきます。私もこうち様と同じく、「ありえない」と思います。
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皆さんの職場の年末年始の夜勤の割り振りってどうなってます? うちは(手当がつくので)早いもの勝ちみたいになっていて、紙を張り出された日に出勤していた人が有利になっています。 おかしくないですか? 既に記入済の所に書くのも気がひけるし。はぁまた年末年始フルで仕事だ。 年老いた親と年越し位してあげたいのに。
年末年始愚痴夜勤
こうち
介護職・ヘルパー
三つ葉
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, サービス提供責任者, サービス付き高齢者向け住宅, 訪問介護
お疲れ様です。去年に休みとった人は今年出てもらったり、できる限り公平になるように工夫していました。 早いもの勝ちみたいな状態はおかしいと思います。みんなそれぞれ希望を出して、そこから調整すべきであるし…。 一度、相談してみてはいかがでしょう。権利はあるはずです。
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一般的に見て30歳男性と25歳女性どうですか?どちらも独身で恋人もいません。双方介護職歴も7年位あり、酸いも甘いも経験しており、穏やかというかある程度嫌なことがあっても受けながしたり、愛想笑いしたりしてプライベートな話しは自分からしない。男性の方は誰に対しても優しく職員や利用者さんからも慕われており、仕事もできる。女性の方は入職3ヶ月で職員の1人と軽い口げんかをして他職員とも関係が悪くなり、半年以上経過した今でもその事を気にしており、近々退職予定です。その関係が悪い人達以外とは笑ったり、ちょっとした世間話はするし、仕事も頑張っています。退職する女性に男性は何ができるでしょうか?ちなみにどちらも相手に好意があります。その好意にお互い気づき、受け入れています。電話番号も知らないため退職したら今後どうなることもありません。転職先も決まっておらず、介護は辞めようと考えているようです。
転職介護福祉士愚痴
みか
介護福祉士, 有料老人ホーム
なーちゃん
介護職・ヘルパー, 訪問介護, 初任者研修, 実務者研修
お二人共キャリアがある方ですね…!付かず離れずのような関係がお2人にはちょうどいい距離感なのでしょうか?女性の方の退職後が気になりますね…。
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失禁に気づかない⁉️ それとも気づかないふり⁉️ 衣類濡れたままって いくら手袋してたって分かると思うんだけど… 毎年この時期になると日中の臥床の時ベストやカーディガン着たままだし… また言わないといけないんだ…
愚痴
マルコ
介護福祉士, 従来型特養
ひまわり
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, グループホーム, デイサービス, 訪問介護, 初任者研修, 実務者研修
いやー我が施設でもいます。 しかもカーディガンだけではなく、靴下も履いて臥床させる方もいます。 カーディガン着たまま臥床すると、起きた時さむいと思います。 自分も寝る時着たまま寝るの? よく入居者様の事を考えて介助して下さいと言ってます。
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介護福祉士として採用された場合、一方的な看護助手への配置転換は違法になりますか? 拒否は可能でしょうか? 職種限定契約に介護福祉士が入るのかわかりません。
転職デイサービス介護福祉士
のん
介護福祉士, 生活相談員, デイサービス, ユニット型特養
ポンポン侍
介護福祉士, デイサービス
違法にはならないと思います。 只拒否権はあるとは思いますが、中々社会人として拒否するのは、現実難しいかもしれませんね。 相談員やケアマネに配置転換される事も有りますしね。
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今日の夕刊で、介護職の離職理由 1番は人間関係でした。給料は2番目。 私も女同士のゴタゴタなどで、介護を辞めるか悩んでいます 異業種に比べて、人間関係、特に悪いでしょうか?
愚痴人間関係ストレス
みゆ
介護福祉士, 有料老人ホーム, 介護老人保健施設, ユニット型特養
o
介護福祉士, ユニット型特養
人間関係は各施設にもよるかと思います。 女性が多い職場なのでどうしても意見がぶつかるなどは多いのかもしれないです。 どうしても皆さん意見があると思うのでそこで食い違いなどがあるのはどの業種と比べても変わらないと思います。 僕は今特別養護老人ホームで働いていますが人間関係は良好です。
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無資格の人が新人に教えてるのって普通ですか? 『自分もここで教わったから〜』と言いながら教えられると不安になります。
新人特養愚痴
🈂
介護職・ヘルパー, 無資格, ユニット型特養
よしお
介護福祉士, デイサービス, 送迎ドライバー, 実務者研修
先月入社した新人に教えていたら、資格ある人は根拠とかも含めて教えてくれるから分かりやすい。資格無い人は、とりあえずこうやって、みたいな教え方だからすごく不安、って言われた。 資格って、大切かもね。
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昨日の夜勤が平和だった分今日が怖い… もう夜勤なしでも手取りちゃんと貰えるようになってくれ
特養愚痴夜勤
たなか
介護職・ヘルパー, 無資格, ユニット型特養
桜ななこ
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, デイサービス
わかりみしかない。 本当にお疲れ様です。身体壊さない様に頑張って下さいね。
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新人職員さんよぉ 早く帰りたいのかもしれないけど、おむつの当て方雑だし、遅番帯で湿布剥がすようになってる人ついたままだし、体交してない人いるしと他にも諸々あるけど… 新人さんがケアした後色々置きっぱなし、出しっぱなしが多いからもう少し丁寧にやってほしい
新人愚痴
ゆかりごはん
初任者研修, ユニット型特養
マルピー
介護福祉士, 生活相談員, デイケア・通所リハ
お疲れ様です。 最初が肝心です、何故雑なんでしょう…。
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昼食中に ベテランのおばさんが言うてたんだが。 食器ブレイカー君、 以前食事でピラフが出されたんだそーだ。 作ったのはそのおばさん。 彼はどうも グリンピースが嫌いらしい。 食べ終わったあと こうでかい声で言うたそーだ。 「今日のごはん、美味しくなかったですねー」 わーお( ̄▽ ̄;) 命知らずぅー( ̄▽ ̄;) 作った人の前でそれを言うか( ̄▽ ̄;) こういう時は普通さぁ 「僕はグリンピースちょっと苦手で・・・」とか 言ってくれればいいのに。 作る人の前でマズイって (検食簿ですらなく口頭( ̄▽ ̄;) そりゃねーだろ( ̄▽ ̄;) 補足すると おばさんは介護福祉士の資格こそ最近取得だが 栄養士の資格持ちで料理詳しいし あたしと比べるのも申し訳ないんだが!( ̄▽ ̄;) わーいとりあえず 全方位に敵作っとけーゝ(*`∀´*)ケケケ←ひねくれモード全開
食事資格グループホーム
星影里沙
介護福祉士, グループホーム
カルマ
介護福祉士, 有料老人ホーム
作った人に対してそれは酷い! 先ず人として有り得ない。 敵を作るだけ作らせて孤立させて徹底的に潰してしまえば良い!!!!!!
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共感してあげられる心の余裕を持ちたいね。 他人にキツイことを言う人にはなりたくない。 人の振り見て我が振り直せってな(•‿•)
グループホーム介護福祉士愚痴
しみぃ
介護福祉士, グループホーム
あやなん
介護職・ヘルパー, 有料老人ホーム, 介護老人保健施設, グループホーム, デイサービス, 初任者研修, 実務者研修, 学生, ユニット型特養
それは大事なことです。私も常々おもいます。
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子供が熱を出した日、旦那が病院に連れて行くというので出勤したけど、一応上司に報告する。1時間働いて急に「帰ろっか」と言われ、何故か問うとコロナを疑ってのことだと言われた。私の地域ではコロナ感染者0だったにも関わらず…まぁそれは良いとして。有給を使ってくださいとの事で、理由は会社からの指示の為と記入すると返されて「子供が熱を出した為と書いてください」と…これってちょっと腑に落ちないのだが…仕方がないのかな??
上司グループホーム愚痴
しみぃ
介護福祉士, グループホーム
はっぴぃ
介護職・ヘルパー, 有料老人ホーム
ご家族が熱を出した段階で 今の職場は報告するので、まあ仕方ないんじゃないでしょうか? コロナだったら ご家族も2週間は休まなくてはいけないです。
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私は日勤しかできません。(子供が小さい為、母子家庭)一緒に働いてる人は夜勤もできる人達となんです。 仕事内容はほぼかわりないのですが利用者さんの日中と夜勤の違いが私には分からず利用者さんはこうよねっ知らないの?と言い方を上司、私より後に入った人達にいわれます。ストレスを感じはじめ、みんなとの会話など普通にすることさえ出来なくなってきていてどうしたらいいんでしょうか?
上司愚痴人間関係
マロン
介護職・ヘルパー, 実務者研修, 小規模多機能型居宅介護
aaaya
介護福祉士, PT・OT・リハ, 介護老人保健施設
お疲れ様です。 そのような対応は、辛いですよね。でも、切り替えて考えるのはどうでしょう。日勤をしてくれる人がいるから夜勤が出来るわけで、夜勤をしてくれる人がいるから日勤ができるのですから。 私は時短勤務なので、勤続年数でいえば任せてもらえることも、携わったりできていない業務もあります。 後ろめたい気持ちはもちろんありますが、母親業と仕事を両立していることは、並大抵のことではないと思います。 夜勤をしている人にしかわからない利用者の様子って、、そういうのは勤務形態など関係なく、全ての職員が共有すべきですし、それだけの記録残しといてよ。と思ってしまいます。
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とうとう言っちゃったーw けど休憩出てから30分弱補助さんと話して仕事してないから相手も悪い 仕事しに来てんだから、話す場じゃない。 話すなら思う存分休憩時間にしてくれ
愚痴ストレス職場
ゆかりごはん
初任者研修, ユニット型特養
行事決めで準備が必要だから 12月のクリスマス会🎄の準備を 10月中旬から話し出して欲しいと 伝えたり、ホワイトボードに書いたり してたんです。 ちなみに私は夜勤勤務が多いので日勤帯の 職員に頼まないと話し合う時間がとれず 何かあるたびに伝えたり、ホワイトボードを 活用しているんですが。 未だに何も進んでおらず 日勤帯に勤務している職員にそろそろ 話進めて欲しいと伝えたら、 『まずは日にちを決めてようってなってて。』 と昨日言われていました。 他の職員にもずっとホワイトボードに 書いていても話が進まないんだけどと 言っても、『私も知らんだ〜。』と 何にも考えてないようでした。 いざとなったらこっちにいろいろ振られて 『ちょっと聞いていいですか?』と言われ 説明してもなかなか伝わらないから こっちがやる事になったりするんです。 もう話すらも聞かなくてもいいですかね?
愚痴人間関係施設
マベ子
介護福祉士, 介護老人保健施設
o
介護福祉士, ユニット型特養
なかなか行事ごとの話し合いとか進まないですよね。 伝えてるのに話が進まないので有れば日にちを何日かあげるや内容の案などあげて何日までにこの中から話し合いで決めてください。などとするといいかもしれないですね。 少し手がかかりますけど。 もしくは、日勤帯の1人の人を担当にし、何日まで話し合いして決めてと役割をふるなどした方がいいかもしれないです。
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りん
介護職・ヘルパー, ユニット型特養
危険手当欲しいですね!笑 私も今日腕を噛まれました…
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今年度入社の新卒20歳の女の子に言われた話。「てらさんって利用者さんにもスタッフにも優しいですよね。でも芯がないというか。人に合わせすぎて自分のやり方がないですよね」って。 ごめんね、良い先輩ならきっとそこであなたのことを思って叱ってあげれるんだろうけど私には無理です。 メンタルが強いというか図太いというか。肝は座ってると捉えておこう。
新卒先輩愚痴
てら
介護福祉士, 有料老人ホーム, 介護老人保健施設
こうじ
介護福祉士, ケアマネジャー, 施設長・管理職, グループホーム
くそ生意気な新卒! 読ませて頂いて ムカムカしました。 てらさんは 優しいですね~ 介護士には本当必要な事です くそ新卒聞け‼️ 人に合わせすぎ? バカヤロー 俺ら介護はどんな利用者さんにも 合わせなきゃいけない時もあるんだ❗ 芯がないのが 芯があるって事❗ そんな事もわからんなら 辞めろ‼️
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仕事中に普通にタバコを吸いに行ってるの誰も注意してないのはどうなのでしょうか?みんな知ってるのに言わないなんて。。。
タバコ愚痴人間関係
🈂
介護職・ヘルパー, 無資格, ユニット型特養
はっぴぃ
介護職・ヘルパー, 有料老人ホーム
タバコを仕事中に吸いに行くのは 施設長からとか全体に注意をして欲しいですね、、
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今日は楽だろうな…と思ったら… 厄介なショート1名 体調不良者要観察1名緊急受診の一歩手前 遅番二人が新人…やり残し多数… 休憩半分に… カッブ麺にお湯入れたら途中で…お湯切れ… こんな日もあるさ…
遅番新人愚痴
べーやん
介護職・ヘルパー, 実務者研修, 障害福祉関連, 障害者支援施設
ひまわり
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, グループホーム, デイサービス, 訪問介護, 初任者研修, 実務者研修
お疲れ様でした。ゆっくり休んで下さいね
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私は今年の6月から介護の仕事を始めた新人です。無資格、未経験という立場で介護の業界へ来ました。またわからないことだらけなのですが、『無資格ok』という施設で働いています。しかしちゃんと教えてもらえず『それはやらないで』とか、なんでダメなのかとか教えてもらえないままのことが多く困惑しています。『研修制度有り』と書かれていても詳しくは教えてもらえないものなのでしょうか?『そんなこと知ってるでしょ?』みたいに言われるのでストレスです。最近は自分で調べたりするのですが、施設のやり方とは合わないみたいで注意されたり…。どうしたらいいのか日々悩みです。
新人ケア愚痴
🈂
介護職・ヘルパー, 無資格, ユニット型特養
GUARANA
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, ケアマネジャー, 看護助手, 病院
辞めちゃいましょう!
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今月からサ高住で働き始めました。 先輩のことで質問です。 先輩がよく勤務時間中にタバコ休憩へと消えていきます。 忙しい忙しくない関係なく。 初日も私はその先輩と動いていたのですが、午前中だけで3回もタバコ休憩へと連れていかれました。(断ることが出来ず) 私はその方に教えてもらう予定で1日動いているのですが、1人で出来ることをしてると、一瞬で先輩が消えていきます。 先輩を探しても施設内にいないので、他の方に指示を仰いで指示通りにしていたら叱られました。 私はタバコ休憩反対派とかでは無いのですが、行くなら行くなりの指示があってもいいのでは無いでしょうか。 叱られた理由がわかりません。
先輩訪問介護愚痴
はる
サービス付き高齢者向け住宅, 訪問介護, 初任者研修
シバ
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 訪問介護, 初任者研修, 実務者研修
それは先輩が非常識ですね!先輩がいない間に対応しきれないことがあるかもしれないので、上司には困っていることを伝えたほうがいいと思います。
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認知症で短期記憶が低下している御利用者。自分の意思がはっきりしていて、入浴拒否が強い御利用者にどうアプローチしていますか? .入浴時間を伝えたり、◯日入浴していない事を伝える。 .ひげ剃り .薬を塗る .お尻を綺麗にする .トイレ声掛け、誘導、浴室に。 .身体を拭く .着替えをする .洋服が置いてある .洋服を見に行く .大事な用事がある 一応これらの声掛け実践をして、脱衣所に誘導し成功した確率は9割です。 脱衣所に誘導後、忘れちゃったり、拒否が強い方には、浴室に暖房機能があるのて、サウナ状態にして浴室で脱衣。 もしくは、シャワーチェアをわざと濡らして「あぁ濡れちゃったね」と声掛けして脱衣。 もしくは、脱衣所or浴室に誘導したタイミングで座る前に手すりに掴まらせ立っている間にズボン、リハパン下げる。※リハパン破る。
入浴拒否着替え入浴介助
チップ
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, グループホーム
ちょびそ
介護福祉士, 介護老人保健施設, ユニット型特養
お疲れ様です! 素晴らしいぐらいのアプローチ👏 私はいつも ・ちょっと一緒に来てもらえませんか?お手伝いして欲しいのですが…とお風呂準備の段階で一緒にしてもらい、疲れたので一番風呂いかがですか?気持ちいいですよ〜と誘導 ・行事風呂(バスロマンとか?)等をして、今日は柚子風呂ですよ〜とかバラ風呂ですよ〜とご案内 ぐらいしかしてなかったですね…。 ほぼ拒否でしたけど、お手伝いの方は高確率でした🙂↕️ 人間幾つになっても頼られるのは嬉しいのかなって感覚です
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介護の楽しみの1つは、利用者(入居者)との関わり。その中で、認知症の方と接する際、あえて「演じる」場面もあるかと思います。誰を演じたのか?そのような場面のエピソードを交えて教えていただけたら、幸いです。 私が一番印象に残っているのは、ある目の見えない方との関わり。その方(仮にAさん)は100際近いですが、Aさんの中では、若い設定。お兄さん(既に亡くなっている)を慕っていました。 たまたま声が似ていたのか、お会いした時から、兄さんに間違わられました。私が兄さんを演じたところ、Aさんはとても穏やか。毎日のように笑顔になり、一緒に歌を歌ったり、不安そうにしている時は、応援しているよ、いつでも言って等、お声掛けしていました。 今はもう、亡くなっていますが、きっと天国で、本物の兄さんと仲良くしていると思います。
認知症グループホーム特養
クロコダイル
介護福祉士, ケアマネジャー, 生活相談員, デイサービス, ユニット型特養
ぶち猫
介護福祉士, 介護老人保健施設
だいぶ前のことですが、「猫がいっぱいいてどうしようもない」と何度もコールしてきた方がいました。 他の職員が「猫なんかいないよ」とコールを切りますが、納得されず何度もコールしてきます。 らちが明かず、じゃあ私がと訪室すると「ほら、そこいらじゅういっぱい。布団の上にも上がってきてどうしようもない」と言うので、窓や扉を開けて本当にいるていで追い払って見せました。 「どう?いなくなったでしょ?」と言ったら「あ~良かった。助かった」と安心していただけました。 最近では、私を娘さんだと思い込んでいる方がいて、お風呂を拒否され暴れてしまう方なのですが、私の勤務とその方の入浴日が合うときは出動要請があります。 内心、付きまとわれて話しかけられ頼られてうざいのですが仕方ないと諦めています。
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施設で働きながら福祉関係の別の仕事(研修の助言者、社会福祉で成年後見等)を行っている方はいらっしゃいますか?それをやるに至った経緯や考え等を教えていただければ、参考にしたいです。
趣味SNS勉強
裏川
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, ケアマネジャー, 従来型特養, ユニット型特養, 社会福祉士
ぽち
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 生活相談員, サービス提供責任者, 施設長・管理職, 有料老人ホーム, 介護老人保健施設, デイサービス, デイケア・通所リハ, 訪問介護, 介護事務, ユニット型特養, 障害福祉関連, 小規模多機能型居宅介護, 社会福祉士
私の友人の事ですが、体力気力を60歳ころまでの自分の働き方の移行を考えて社会福祉士として成年後見人をやっています。
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