「職員」のお悩み相談（82ページ目）

現在育休中で、職場の方にご迷惑かけてます。 別にしなくても良いこととツッコまれそうですが……お菓子差し入れしたいと思ってます。 お菓子も考えてますが、栄養ドリンクやチルドリンクとかも悩んでます。 迷惑にならない事を考えたら無難にお菓子でしょうか？

育児人間関係職員

先日介護施設で仕事中に地震がありました。 八階で勤務していたのでかなり揺れていました。 車椅子も揺れていて、しゃがみながら入居者の車椅子を押さえることしかできませんでした。 皆さまの施設では、地震などの時はどういった対応をとられていますか？ また普段より防災訓練などされていますか？可能でしたらその内容も簡単でよいので教えてほしいです^_^

施設職員

送迎中の交通事故が起こる度にニュースで報道され、 送迎運転手にも普通2種免許（タクシーなどの旅客が可能な免許）が必要だと声が上がりますが皆さんはどう思われますか？ ちなみに現在、法改正が行われ一定規模の送迎を行なっている事業所は、送迎業務前のアルコールチェックが義務化され規制強化の方向性で動いています。

交通事故デイケア送迎

利用者が 皮膚の発赤がありテルビナフィンのクリームを 処方されました。 職員が見たところ、発赤が見受けられなかった為、 テルビナフィンではなく、 ワセリンを塗布した との報告がありました。 テルビナフィンが処方されているということは 真菌の可能性が強いと思います。 真菌の可能性があるのにも関わらず ワセリン塗布を介護士判断でしたことについて 驚いています。 私の認識では、真菌にはワセリン塗布をしてはいけないと思っていました。 調べたところ ワセリンによって油膜が張り、 その下でカビが増殖し悪化することがある。 真菌は薬塗布し乾燥させることが良い。 ワセリンの油膜によって カビに空気がいかず増殖を防げる との2通りの見方があるようです。 皆さんの意見を教えてください。

看護師入浴介助ケア

一緒に働いてる女性職員が居て、その女性職員はお気入りの利用者が何人か居てそのほかの利用者は苦手、嫌いな利用者と差別していてお気に入りの利用者にはちゃんと挨拶とか声かけするけど、嫌いな利用者には挨拶も声かけもせず、ほったらかし。 苦手な利用者には嫌そうに接したりとかされてます。 とにかく差別が酷い…(；´Д｀) そして、スタッフ、利用者に対しての愚痴も酷い…(；´Д｀) 気持ちは凄く分かります。 でも、利用者様あっての私達なのでね。 利用者様が居なかったらお給料貰えなくなっちゃう。 利用者を差別したらアカンよ。 私も気をつけなきゃいけないことがまだまだたくさんあります。 という私もちょっと前までめちゃくちゃ差別してました。 自分の機嫌で当たり散らしてたし、対応も凄く雑だったと反省しています。 声かけの仕方がついつい友達口調になってしまって、馴れ馴れしくなってしまう。 「あー、はいはい。わかったわかった」 と適当に対応してしまう。 それをホーム長に都度都度注意されて、 最近やっと分かるようになりました。 2年半も務めてて恥ずかしい…。 まだまだですね。

人間関係施設ストレス

私は、障害者施設で働いています。施設では、全介助グループ、自閉傾向グループ、軽作業グループがあるのですが、そのグループ編成で自閉傾向グループのスタッフメンバーになったのですが、グループスタッフが多すぎて、毎日、軽作業グループに配置されます。去年は、スタッフが少ないから、全介助グループに配置転換し、途中から軽作業グループばかり配置されました。その状況で、グループミィーティングに参加しろと言われます。私はいつも、「は?なんで？参加？」と頭をかしげてしまいます。私の立場からの意見としては、「毎日、軽作業グループに配置されるのに、グループミィーティングのときだけ参加？おかしくない?参加して無いのに意見出されへんし、聞かれても答えられない」と言っていのですが、聞く耳を持たない状況です。この間の会議で、記入する書類の変更内容を伝えたら、副主任から「やっと、あなたも活動に参加出来ますね!!」と言われました。笑ってその場は聞き流しましたが、次の瞬間から、「は?あなた達、日勤リーダーが配置を決めるんでしょ。私達の意見なんか全く聞かないのに。参加出来ないのは私の責任ですか?」と頭の中を？がグルグルと駆け回っています。口を開けば「頼りにしてる」「どこに配置されても、あなたなら出来るから」の言葉ばかり。それなら、最初から、私を何処にも配置しないフリーにしとけばいいのに、それはしない。自閉傾向グループに配置されたのに、配置されない。この副主任の言葉は、一体何を意味しているんでしょうか?理解できる方がいたら教えて下さい。

上司介護福祉士人間関係

サ責になって1ヶ月です。周りの職員さんたちが冷たくなってきました。また私のことをバカにしたり、厳しい目を向けるようになりました。どのようにして乗り越えましたか？サ責になりたての時の経験を教えて下さい。

人間関係職員

現役リタイア組60代スタッフについてです。 最近トイレに2人介助が必要な男性利用者がいます。(体調によっては1人でもできることがありますが) パートスタッフ2人でしていた立ち上がり介助が難しく、他スタッフからのヘルプでサ責の私に声がかかったので 普通に行いました。 その後居室への移動などは任せて事務所で自分の仕事をしていると、60代の女性スタッフがイヤミっぽく「あれは紺のメリさんだからできたのであって、私達オレンジ(サ責以外のユニフォーム色)にはできませんから」って言われました。 介護技術が足りてないのだとしたら、研鑽もサ責の責任だと思い、「必要でしたら先程の方法を教えますよ」とお話ししましたが、「結構です。皆が同じようにできると思わないでください。😡」と捨て台詞を言い業務に戻りました。 ちなみに、そこそこ厳しい施設長もいる事務所でのやり取りです(笑) あまり怒らないタイプの私ですが、さすがに怒った顔してたのか施設長にも「まぁまぁ、色んな人がいるからね😅」と優しくされてしまいました🥺 別に自分の技術を見せびらかそうと思ったわけでもなく、ただ困ってるからと呼ばれて力を貸しただけで、「どう！？すごいでしょ！」とか言ったわけでもないのにすごく腹が立ちました。 ほとんどの男性利用者に嫌悪感がある人で、前から抱える介助がしたくないだけのワガママにしか思えません。 今でもムカムカしています。

2人介助パートトラブル

夜勤入り明け入り明けからの2連休だったシフトが1日休になり日勤の早番になりその次の日が通常日勤にが遅番に何の相談も無しにいきなりシフト表に変わってました。いくらコロナ禍で日勤帯のの職員がコロナにかかって不足してるからと、こっちは既に3月くらいから、ここのシフト変わってくれるなどと、変わってたのに今回は何の了承も無くマジ頭にきました。皆さんもそんな事ありますか？

シフト夜勤職員

アイデア を下さい。 この仕事をしていると楽しい歌や言葉を何処かで聞いた事があると思います。 私が知っているのは、 お座敷小唄の替え歌【ボケない小唄⠀】 年齢で若者と高齢者を比較する文書も見た事があります。題名が解りません。知っている方教えてください。 そんな似たような話知っていたら教えてください。 どんな検索をすると出てくるでしょうか？ よろしくお願いします。

モチベーションデイサービス施設

レクをしたがらない、送迎にも出たがらないスタッフって、デイサービスに存在する意味はあるのだろうか？ 確かに書類もケアも必要だけど デイサービスって、レクありきじゃないのかな？ と思う今日この頃… やらないくせして、文句だけは一丁前に言う！ 夜勤をしなくていいし、十七時半に帰れるからこの職場を選んだだけなのだろうか…！

送迎レクリエーションデイサービス

研修についてお聞きします。 皆さんが受けられた研修の中で、これは役に立った、面白かった、ためになった等がありましたら教えてください よろしくお願いいたします。

研修職員職場

はじめまして。 ユニット型特養で4年ほど、ユニットリーダーをやっています。 先日、とても信頼し、仲が良かったユニットの職員からとうとう信頼を失ってしまいました。 信頼を失った原因は全て私の行いが悪いです。 私は業務の中でミスが多く仲の良かった1人の職員から注意を受けていました。その注意を真剣に聞かなかった。あるいは聞いても対応を先延ばしにしていた。 また、危機感が足りなかったことが原因で、なん度もチャンスをもらったのに直さず信頼を無くしました。 その職員が言ったことを全て覚えていることができずどこかで抜けがありました。 私は難聴で人の声などがあまり聞こえず、相手が話したことに対しちゃんと聞こえていないのに、しっかりと聞き返さずそのまま流してしまう癖があります。 自分でも良くないと思い直そうとしているのですがそれがなかなか直りません。そう言ったところも相手の信頼を失う原因の一つでした。 また、LINE上でその職員と話していても、相手が伝えようとしていることをうまく理解できずちゃんとした返事ができなくて相手を怒らせてしまい、完全にダメになりました。 それ以外のユニット職員に関しても私がリーダーとしてしっかりしていない部分が多いため、リーダーとして見てはもらえていない感じです。 通常の業務に加えリーダー業務まで手が回っていないこと、リーダーとしてしっかりと指導ができない、あるいは職員へ強く指導できないことも原因の一つです。 とにかく人に注意することが苦手で常に相手の言うことに合わせていた結果、周りがついてこない状況になりました。 自分の行いが悪いのは十分わかっていますが、メンタルはボロボロで、仕事のことを考えると胸が苦しくなります。 リーダーを辞めて異動や辞職をした方がいいのかな、とも思いました。 しかし、今のまま異動や転職をしても同じ事の繰り返しになると思い、信頼を失ったままですが、自分のためにももう少し頑張りたいと思っています。 上司にはとりあえず今のユニットの人間関係、状況を説明し、自分勝手ではありますが期間を設けて僕がリーダーとしてふさわしいか改めて評価して頂きダメならリーダーを辞めることを相談してみようかと思ってます。 リーダーに求められるスキルや考え方、こういうリーダーがいてくれたら嬉しいといった意見を頂ければな、と思い投稿させていただきました。 もちろん、ユニットの職員に注意された人の話を聞く、仕事に抜けを無くし、ミスをしないという指摘は直していくようにしていきます。 長くなってしまいましたが、よければアドバイスいただけると嬉しいです。

ユニットリーダーユニット型特養人間関係

今日職場停電の為、午前中入浴（大浴場）稼働する（いつもは午後） 担当私だったので、バイタル大丈夫な人から順番に入れようとしたら、、、入浴させる人（入れる人）を決めていたらしい。 私は聞いて無かったので、はぁ？と思ったけど、言われた様に対応しました。 入れる予定だった人の中には、バイタル高くて入浴出来ない人がいました。 入浴させる人を選ぶので無く、バイタル大丈夫な人からどんどん入れたら良いのに？と思いました。 変な職場。 根本的に（通常）入浴を午後にしているのも？？って思うし。 私は転職2回していますが、 風呂は午前中がメイン。 午前中に大浴場を動かさない職場に戸惑います。 いつも、おやつ時間（15時）には全員上がれません。 それでいて、出発16時です。 今日の風呂の呼ぶ順番はやはりバイタルOKから呼べば、午後に残す人数は少なく楽になったのでは？と感じてモヤモヤしてます。 今日は 午前中機会1人 （いつもは3人程です） 大浴場男3名女3名 午後女8名でした。 言われた通り入れましたけど、決まっている事があるなら事前に担当者に伝えないのは問題だと感じです。 連携の取れない職場だと感じてモヤモヤです。

入浴介助人間関係施設

この間の夜勤ですがまた最初にいた棟のリーダーさん（同い年で女性）と喧嘩？してしまいました😱 きっかけは洗濯物を持っていったときに声をかけ何か態度が悪かったというか言い方が気に入らなく‥言葉悪くてすみません💦 その後自分も「何その態度？」と言ってドアを思いっきり閉めてその場を去りました💧 それ以降は全く口聞いていません‥棟が違うしスケジュールも合わないのもありるし大人気ない事したのは承知ですが(T_T) リーダーさんもその事気にしてんのかなって思う事があります💧 普段は仕事熱心で真面目な人何ですが‥去年喧嘩して一度謝ったのに結果これかって思いました💧 去年喧嘩してCHIHIROのずるいよという曲や君がいない世界がせつなくてや好きだけどサヨナラに出会って毎回聴いてます‥何故か💦 良かったら聞いてみてください！ 去年は雨が降っている中傘を貸した事ならありますが。 もう修復されずこのままなのかな(T_T)

夜勤人間関係ストレス

そんな介護関係ないんですけど 昨日くらいから親知らず生えかけのせいか歯茎腫れちゃって めちゃくちゃ激痛… もし親知らず抜くとして痛み続いても、痛み止め飲んで仕事やるしかないですよね😭 親知らず如きで休みもらえないよね😭しんどい それにしても痛すぎて仕事集中できない…

ユニット型特養休み介護福祉士

ショートステイで働き、4月から介護リーダーになりました。 他の職員の意見も聞き私なりに管理者へ 今のままでは職員もやめてしまうし、 現場のことも考えた上で、なんでもかんでも 大変な利用者様を受け入れてしまうのは 職員の負担も精神的にも肉体的にも 持たないと話しました。 すると、管理者から、やめたいならやめれば？と 言われてしまいました。反論はしましたが 聞く耳も持ってくれませんでした。 また最初の受け入れの時点で2週間の利用となって いた方がズルズルと伸びています。 その方は認知もありますが、 日中、トイレの回数が尋常じゃなく 他利用者様もその様子を見て疲れてる 現状です。夜間は寝ない時は朝の5時まで 起きてることもあり1000回以上と なっていました。眠剤の影響もあり ふらつくこともあり、付き添っていた日は 夜勤の業務は朝の3時からやっと とりかかれた状況でした。 管理者へ連絡してもでず、 既読スルーでした。 あまりにも利益ばかりでストレスが たまってます。 他の施設もこんな現状なのでしょうか？

ショートステイ管理者モチベーション

みなさんの施設でも、服薬あると思いますが！ 薬を潰す時はどうやって潰してますか？ うちはトンカチでしたが、テーブルに傷ついて、 うるさいと意見あり、ペンチを用意しましたが、 握力がなくてできないと言われました！

服薬上司ケア

お疲れ様です。 皆さんは、車椅子の利用者さんをその場にいてもらいたい時に、他のスタッフに何と声を掛けていますか？ （分かりにくい質問ですみません💦） うちのスタッフは、「そこに置いといてー」と物のように言う人がほとんどです。 「そこにいてもらって下さい」とかが普通かな？ 色々な場面で人としてみていないような発言がよく聞かれます。

老健介護福祉士職員

前向きに考えたい。でも色々あって凹んでます。今日は休みですが明日職場に行きたくないです。ポジティブな考え方に皆さんはどの様に切り替えをされていますか？

モチベーション介護福祉士人間関係

初っ端からもうね。 今日は調理入ってたけど カレー作ってたらしい。 今日あと居たのはあたしと看護師、 そしてリーダー。 あたしは無論手伝わない。 リーダーも大分突き放してたな。 「自分で考えよう？私達もしなきゃいけない仕事があるの。貴方に掛かりっきりになれないの。」 尤もです(ﾟｰﾟ)(｡_｡)ｳﾝｳﾝ 途中でリーダーがいなくなったとき あたしに話しかけてきたんだけど 「ねえ、鶏肉入れたけど、豚肉も入れていいと思う？僕は入れても構わないと思うけど」 (´Д｀)ﾊｧ？ 出来上がりを全然考えてねぇなこいつ。 肉2種類も入れたら入れすぎって言ったら 「付け合わせにこれってどう思う？」 出してきたのがキッコーマンの惣菜のもと 「豚と白菜のシャキシャキ味噌炒め」 (；´∀｀)･･･いたいなぁ･･･ こいつの味覚の謎がますます深まったんだが(￣▽￣;) カレーに味噌味って食いたいかというと そんな人少数派じゃない？ カレーなら大体サラダ せめてさっぱり味にしなよと。 さっぱりしたものでよろしくと 強めに念を押したら リーダーに説教されつつ 菜の花のおひたししてたけど いざ食べてみたら 茎が茹で上がりに切ってなく ひじょーに食べにくかったんだが(￣▽￣;) 普通茹であげたら常食でも 3-4等分くらいに切るでしょ。 あのふっとい茎そのまんま出しますかね(￣▽￣;) そして昼前にご飯配ろうとしたら 思わず3度見した。 桃缶。 使うのはいいんだけど 常食・スタッフの分が あの半球のやつ2つに割っただけ そのでっかいのがごろんと入ってて 目が点になったわ。 咄嗟に注意してから ハサミで切ったけど (それでも4等分がやっとだった) リーダーにその件言われた時は 「常食はこれで大丈夫だと思って」 なんて反論してた。 大丈夫なわきゃねーだろーが。 嚥下の力落ちてる人達だぞ？ 喉つまらせたらどーするんだよ。 そしてさっきの話。 あたしが昼カレーだったので じゃあ夜は魚・・・と思って 冷凍の魚をバットにならべてから ラップをしようとラップ置きにあったやつを手に取り 蓋を開けてみたら 空っぽ:・・(￣▽￣;) 芯しか残ってへん(￣▽￣;) 思わずそのラップケースを 床にべしょっと叩きつけたのは 気持ちわかってくれ(￣▽￣;) そして、新しいラップを取ろうと 引き出しを開けたら 既にあけられたラップがそこに入ってた。 ふーつーうーはー ラップが無くなったら 刃を外して ケースを分解して 紙ゴミに出す。 新しいラップを 普段ラップを置いとく場所に置く 開けたら空っぽとか 罠以外何もんでもないやろ(^ω^#) あとで説教じゃ(-_-メ) ・・・・・・・・ 余談 夕方は 魚煮付けて 里芋も煮付けとこ(￣▽￣;) 味噌汁はふつーに揚げと豆腐 あと何しようかなあ(￣▽￣;)

ユニットリーダーグループホーム介護福祉士

当方施設の職員は、介護職を始めてから一度も転職した事のない職員が大半を占めています。その為なのか、知識に乏しいと云うか…おかしい事をおかしいと感じない、それは違うよと伝えても何が違うのか説明しても理解できない等… イライラして何故ここの職員は何も気付かない感じない人が多いんだろうね！とうっかりぼやいてしまう事も多々。 そして最近それを更にイライラさせる職員現る。 そのぼやきを聞いた職員が『そうやって職員全員ダメみたいな言い方は良くないんじゃない？』『わざとじゃないし、みんな頑張ってるし、人間なんだから間違う事もあるよ』『みんながみんなあなたみたいな考え方じゃないんだからさ』 あーイライラする！ その人の意見もわからなくはないけど、方向性が少しズレてる感じがすごくモヤモヤするんです。 加えて私の感覚がおかしいのかなと落ち込みがちになる⤵︎

同僚イライラ人間関係

皆様の職場では上長の呼び方はどのようにされていますか？ 名字で〇〇さん？役職で〇〇主任など(*´ω｀*) 中にはこう呼びなさい等と言ってくる人もいますがちょっとした裸の王様状態なのかなぁと。 人間性とスキルが伴ってこその呼称をはき違えていらっしゃる、そんな方を目の当たりにしている方がいましたら、是非コメントお待ちしております。

指導上司人間関係

新人スタッフの様子がおかしい気がする。 挨拶こそするけど下向いたまま、目が死んでる。 指導係いるのに相変わらず放置。 何にも知らないんだね、そういうレベル⁈ っておばさんスタッフが言っていたので、軽く詰めました。そういうレベルで仕事してる人に指導される新人スタッフがいずれそのレベルになるよ。　 わからない事が分からないし、誰に聞くかが重要なんだけど、それだって勇気いるんじゃない。 みんな最初は未経験だった事忘れてないかな⁇ 新人スタッフばかりいたら利用者さんだって落ち着かなくなる事すらわからないスタッフ多い。 指導係って何の為にいるのかな⁇ 新人スタッフから教わる事いっぱいあると思うけど。

未経験指導新人

考えているのですが、福祉系だけで5カ所〜6カ所あり転職理由に困ってます。１〜2カ所は何とかなるんですがさすがに多いのと、通ってみて意外に遠いとか職場の考え方の違いや職員間、入居者との空気が重いとかで適当な理由付けて辞めてるので、一度面接時に詰まってしまったので、聞いてみようかと。

面接転職職員

グループホームに勤務してるのですが今月いっぱいで職員が1人辞めて ますます、人手が足りなくなりました。 お給料も少ないし手当はつかないし いっそ、転職しようかなと考えてますが何から準備したらいいんでしょうか？ 所有してる資格はヘルパー２級と実務者研修(喀痰吸引不可)と介護福祉士で今、勤務してる職場は13年目になります。

実務者研修初任者研修介護福祉士

欠勤が多いスタッフがいます。なのでワンオペになりますが、こうゆう職場はブラックなんでしょうか？

職員職場

ある程度メモなどしてきたので仕事内容（日勤）は少しずつ頭に入ってきます。 ですが、職員さんの周りの目が気になってしまいこの時間はこれをするとわかっていても行動に移せません。 例 10時におやつ おやつ前　〇〇さんに入れ歯を入れる。 9時45分　「おやつ前に〇〇さんに入れ歯を入れるんだったよね!」と仕事内容をわかっている。 ですが、このあと 「ホールには私だけ…。……やって良いのかな。早すぎかな…?。でも、こういうのはもうちょい時間立って独り立ちしてからのほうがいいのかな…?」 と職員さんの目と自分の実力への不安、もしの恐怖。 わかっていても、考え過ぎて気づいたときには他の職員さんが声掛けてるってことがあります。 職員さんから見て、入社後から3日4日経った新人さんでもトイレやお風呂以外のことは説明受けたあと普通にしてもらったほうがいいのでしょうか？ 職員側の意見お聞きしたいです。

グループホーム人間関係職員

みなさんの施設のハローワークからの紹介者（職業訓練）の職場定着率はどれくらいですか？会社の方針で現在はほとんどの入職者が職業訓練（現場で働きながら初任者の資格をとる）の方を採用しています。ところが半年働いて、資格取得と同時に辞める方がほとんどです。どこの施設も同じ現状でしょうか？

入社転職職員

人員不足の時の行事イベントについて 人手が足りず、施設行事の開催ができません。 そこで解決方法や、こんなやり方があるよ、などあれば教えて下さい！ ちなみに行事を外部委託したことってありますか？

行事施設職員