「職員」のお悩み相談（310ページ目）

施設の玄関に「コロナ対策の為、御家族の面会はお断りしております。入口にて職員が対応しますので、御用のある方は必ずインターホンを押して下さい。」ってデカデカとはってあるのに、マスクもしないで普通に入ってくる家族がいて困る。 それでいて注意すると「バイ菌扱いするのか！」って怒るし。

マスク家族施設

特別養護老人ホームで働いてますが、４月よりリーダーが日勤だけ、夜勤できない人になり納得できないスタッフが何人かいます。上の人が仕事ができるといい指名したようですが…。人事評価制度もはじまりリーダーと上の人が評価するみたいですがはっきり言って夜勤やらない人に評価されたくありません。

評価ユニットリーダー夜勤

介護施設勤務です。 具合が悪くて休む時、代わりの職員は自分で、探してくれと言われてます。 施設長とかホーム長がフォローするのではないですか? そんなこと言われたの初めてです。

施設長施設職員

よかったら皆さんの意見聞かせてくださいm(_ _)m 新しくオープンした施設で働いてます。 住宅型有料老人ホームです。 施設長より事故報告書に関するマニュアルが できたのですが意識向上のため、事故を起こした職員は 反省文を提出。不適切な場合はその場で指摘し、 翌日の朝礼にて報告となりました。 事故に対し、厳しい姿勢や対策を立てることは 大切ですが、今までいた施設でも反省文は無かったので ちょっとびっくりしてます…。むしろ事故が起きた時に、 隠蔽する職員も出るんじゃないか思うのですが。 ちなみに現在、入居者1名しかいません。 皆さんの施設では反省文とかありますか？

ヒヤリハット施設長有料老人ホーム

今年からシステム導入するのに、この前ユニット職員に教える為に明けで夕方きて教えて、で終わった後相談員に言わずに帰ってしまった。 それを今日別のリーダーから相談員に言わなかったでしょって そりゃ自分に非があるのは認めるけど、相談員から直接言われる方がよっぽどいいわ 遠回しに言われる方がよっぽど気持ち悪い お前に言われるんかい ま、俺が悪いんだけど…

相談員ユニットリーダー夜勤明け

疥癬の利用者がいます　施設側は　もう治っていると言いますが ボリボリ描きむしってます 職員も　気をつけてと言ってます 私には　治ってるようには　みえないのですが　 皆さんの施設では　疥癬に対して どんな対応なんでしょうか？ 教えて頂きたく思います。

施設職員

さー、今から夜勤。 皆さんは利用者に対する言葉の虐待をしている職員を見たことがありますか、 ？

夜勤職員

皆さんお疲れ様です。皆さんの施設で新しい職員が入って来たら何日ぐらいおられますか？ちなみに自分の所は3日持ちません。これはうちの施設は厳しいのですかね？

施設職員

この時期って健康診断ありますよね この機会に医療、介護に携わる対象職員は1度コロナ検査して欲しいって思いますが、いかがですか？ 無症状でもなってるかもしれないって、もうどうする事も出来ないし、今やれる事って仕事以外stay home位 各自自主的に病院に行って検査ともなれば現場は混乱するでしょうし、対象者全て検査する事に意味があると思うので…

職員

職場の人間関係で困っている方いませんか。私も、苦手な職員や上司がいましたが、現在は克服して人間関係での悩みはほとんど無くなりました。もし、悩みがある方は私の経験で解決できるかもしれません。気軽に話しましょう。

上司人間関係職員

3月末で職場辞めたのですが…新スタッフが職場の上司の事で悩んでたんで相談のって私も不満など言ったりラインで言い合ってたら　事務所に暴露されライン内容まで見せられた。人を簡単に信じた私がバカでしたが。。。精神的にまいってしまってます。

SNS上司人間関係

職員を募集していますが、なかなか応募がなく、面接して合格の連絡をしても連絡がつかなかったり、良くわからない理由で辞退される方が多いのですが、介護業界のあるあるですか？

介護福祉士試験面接職員

いつも元気なある職員、でもご自分の気分や他スタッフの仕事が遅いやら気にいらないとメチャ不機嫌になるのはやめて、からかいやすいスタッフにはパワハラに近いし入所者に対して好き、嫌い言うのは勝手だけど入所者目の前にして好き、嫌いで態度変わるのやめてくれー。

パワハラ人間関係職員

リーダーの対応ってどうですか？うちはやたらと人の傷つくような事を言ってくし言い方が悪くて周りのスタッフは何人か辞めています。どうしたら良いですか？

ユニットリーダー職員

とある職員が夜勤入りした日、私が遅番フロアみてるといつも不穏になる人が私の雰囲気で静かだよねーって話になり違う夜勤者がスタッフの対応や姿勢で落ち着きますよねって言ったら普通そうだねって言うかと思ったら、何〇〇の評価あげてるんだよー。〇〇って私の事。とある職員気にいらなかったらしい。とある職員は自分より評価上げらてムカついた模様😭

評価遅番不穏

３ヶ月目突入。今日は先輩に一人前に出来ますって言えるかと言われたので、私はまだまだわからないとこもあるし、自信もっては言えません。と答えました。一人前になるにはまだ時間かかりそうだけど、迷惑かけたくないので、一つ一つを確実に仕事していきたいです。でも先輩達本当に優しくて良かったです。キツイことは言われるのは当たり前です！これからも気を引き締めて大丈夫って言われる職員さんになりたいと思います！頑張らなきゃ(o´ｴ｀o)b、

自信先輩職員

コロナの影響でお買い物企画が2ヶ月中止。デイ独自でできる買い物の良い案ありますか？やはり買ったものをスタッフが販売するしかない？今回は出て行かず駄菓子屋さんにきていただく予定でした。 後デイでできる楽しいイベントありましたら案いただきたいです。🙇‍♂️

デイサービス職員

何か都合の悪い事あると物に当たる、椅子から立ち上がる時バーンって大きい音立てて立ち上がり事務所のドア開けて閉める時もバン！バンって感じ… その場に居る利用者さんもビックリ…そうなってしまうと介護員がすいませんと謝る、利用者はなんも気にしないで、大丈夫かいと気を使ってくれる。 利用者さんも介護員も振り回されてる… 利用者さんに湿疹やなんか有ってもたまにしか確認しない…確認しないで薬塗っといてー！ それで少し経ってからまた言うとなんだこれ！なんで誰も言わないんだ！ってプンスカプンスカ！ 異動で来た職員が利用者さんと折り紙折ってる時こっちに来て、ここの職場はそういう所じゃない！みたいな事も言っちゃうし！じゃーどういうとこなんだよここは！って心の中で思って… カラオケもジェンガも楽しんでワーーってなってるとうるさい！と言われる 前から辞めるって言ってるけど去年の12月でまた辞めるって言って、それ過ぎたら1月に辞めるって言って、また過ぎたら2月に辞めるって言って、またまた過ぎたら3月で辞めて4月、今は5月で辞めるって言ってるけど…どうせ辞め辞め詐欺なんだろうけどさ…誰も止めませんのでどうぞ〜 今はコロナで外出レクないけど、コロナがなかったら外出レクもこれまた一苦労…利用者さんがメインじゃなくてあんたがメインかい！ 仕事で疲れるなら良いけど違う疲れだ…

異動レクリエーション退職

最近、利用者さんの｢体重が重いよね…｣というのがグループ内で話題になってます。 3食と15時のおやつは必須ですが、それ以外に本人持ちのおやつ提供が10時にあります。 そして移乗介助が2名という方が増えてきて大変になってきました。 男性職員でも段々厳しいという…。 もう少し利用者さんの体重減らせないのでしょうかねぇ…？

おやつ職員

訪問介護で コロナの対策で聞いたところ、やはり利用者がコロナに感染したとならない限り訪問とのことで スタッフ同士で状態共有してギリギリまで対応とのことです 詳細は残せませんが、仕方ないですね 居宅は、訪問くるのを待ってますものね🎵 居宅でのサービスしないことには何の意味の訪問かってね😅 どんな状態でも、、 私が感染したら話は別ですが😂

居宅訪問介護職員

16日から正社員→準社員(パート)になります！週32時間労働。夜勤なし。 上司は持病のこと知っていますが、ユニット職員などは持病のことを知りません。人事考課で会社のパソコンに名前が載るのですが、ユニット職員に聞かれた場合なんて言ったらいいと思いますか？

正社員パート上司

40代フロアリーダーです。 会社の害悪ババァスタッフに困っています。 どこの施設にもいると思いますが私のいるところは職場でおこったミスを全て自分に押しつけてきます。 たとえば窓の換気をした後閉め忘れた事を凄いテンションで私のところに言いにきます。目は血走り声も荒げています。 本人は決して仕事ができるタイプではなくむしろ1日1つは自分の業務を忘れてフォローしてもらっていて自分の事は完全に棚に上げたまま。 何度か柔らかく注意したのですが逆ギレしかしません。 上司に相談しても状況は変わるのかあまり期待はできません。 早く他の階に移動にならないかと願う毎日です、、、

ユニットリーダー上司施設

床をはわれる利用者様がいます。 つかまり立ちはできますが歩くことはできず、ふだんは車イスです。 お気に入りのソファーに座っていることがよくあるのですが、そこから下りて床をはわれてしまうことがあります。 衛生上は問題があると思いますが、転倒などでケガをすることもなく特に問題ないとフロアの職員は考えています。 しかし、上司の人達は、外部の人が見たらこの施設では利用者が床をはっていても何もしないのかと思われるので、あまりよろしく思っていません。 利用者が床をはっている状態はいけないのでしょうか？

ヒヤリハット上司施設

1月２４日から派遣で勤務しています。 当食をする方やスタッフルームに入る方今迄１０年以上してとめ方がかなり怒っています。スタッフルームに入る方利用者さん今迄もいましたけど、皆さん、笑顔で対応でしていました。今日、昼食後、下さいフロアーの片付けしながら35人くらいを１人で見守りで、スタッフルーム入口２つあるので反対側全く見えません。利用者さん解っていて、いる方と逆から入ってしまい、他施設の時と同じように話、笑いあいながらフロアーに誘導していると、社員がキレていました。有る、無いだけの質問されて無いと答えたら、優しく言って!何か言っている事がむちゃくちゃな感じがありました。自分自身に双極性障害が有り、してもいない事など、決めつけで言われると、すぐにこうだからと言えなくてどうしたらいいか?業務を二度手間にする最近来た直接雇用の方には何も言いません。有る社員が貴方だから言ったのでわ!と言われた時もありました。障害の事は、主任、施設長、派遣しか知らないので、

派遣施設長上司

今日、出勤して夜勤明けの職員から言われました。 看取りだった入居者さんが亡くなった事を。 まだ、居室にいるとの事でしたので着替えて顔を見に行きました。 とても良い顔をしてました。 綺麗な洋服に着替えていました。 長年介護の世界で働いてますが、入居者さんの亡くなった顔を見るのは初めてでした。 今まで入居者さんが亡くなる事に当たらずって感じでした。 その入居者さんとはあまり関わった事はありませんでしたが、顔を見た時に泣きそうになってしまいました。

着替え看取り夜勤明け

介護の現場で起きている当たり前な事…たくさんありますよね？ 職員は根拠を知らないまま間違った事をやってるって施設は多いと思います！ 私が最近若い職員によく言うことがあります！ 「柿の種」のCMでマツコデラックスさんが言う一言… 「当たり前を疑え」 いやぁ素晴らしい言葉ですよね☆

施設職員

入居者よりも職員を探す方が大変です。 ネットで言われているような劣悪な環境じゃないと思うんですけどねぇ。

職員

来月の勤務表もらいましたが 月火水木金土…(;_;)　今日から６連勤か… 月またぐ時　管理者さん　他の職員のシフト考えてないんだよなぁ…　　

連勤管理者シフト

今日は朝から腰が痛かったので、師長さんに伝えて午後から半休にしてもらい病院に行ってきました。坐骨神経痛です。薬とシップをもらいました。これからは無理せずに仕事していこうと思います。薬出て安心しました。他の職員さんに迷惑かけたけど、皆さん優しくて転職して良かったとつくづく思います。

職員