「職員」のお悩み相談（259ページ目）

4月からの加算申請がんばりましょう！ 皆様スケジュール立てはしましたか？？

加算職員職場

当施設は５０人の利用者さんに対して常勤職員は10名しかおらずパートさんは2名です、他の施設でもこのような人員なのでしょうか？施設長に足りなくてシフト表作れないと言っても、うちは多い方としか言わないのですがどうなんでしょうか？

特養介護福祉士施設

会社で男性職員が９８歳のお婆さんに向かってクソババアとかぶっころすなどのことば使いをしている人がいます。 ユニットリーダーに貴方は新人さんだから間違えてなくても 関係性が悪化するに違いないから言わないがいいよ。って言われました。しかもその口の悪い男性から辛くあたられています。

ユニットリーダー新人職員

4月からの異動のメンバー表見たけどなんか職員同士でトラブルが起きそうな組み合わせが多い。 何を基準に変えてるの？ うちのユニットは平和なメンバーだけど。 また退職者出ちゃうんだろうなー。

トラブル人間関係職員

退職にあたっての利用者様からの心遣い…。 日頃、施設スタッフが利用者様から何かをいただくことは禁止しています。 が、退職するスタッフがいただくのはどうなのでしょうか？皆さんのところはどうですか？ ①手作りの品（ 布小物など ） ②菓子折り ③中身不明のラッピングされた品 どこまで許容してますか？ ちなみに今回起こったことは、③です。 『小さいお菓子だし、会えなくなるからもらって』と言われ、まぁお菓子か…と受け取ったら中身はダイヤのイヤリングでした…。 上記報告を受け、あぁぁぁ…と思っています。

退職デイサービス施設

質問です。施設の一職員として長年勤務してて自ら施設を立ち上げたいと思った方もしくは施設の施設長になられた方おられますか？

施設長職員

介護学生(18)です、介護実習で行った施設で介護士が摘便を当たり前のように行っていました。 他にも介護職員同士の仲が悪く昼食休憩中、他職員の愚痴を聞かされて、共感を求める言葉を振られたり、すごく困りました。 介護実習を受け入れて貰ってる側で感謝の気持ちはあるのですが、こんな環境での実習はとても勉強になりません、 学校の先生に状況報告もしましたが取り合ってくれません 介護施設の主任に直接報告するべきでしょうか？

トラブル職員職場

とても、不思議に思うことが ココ(施設)を選んでくれた 「新人さん」を どうして、粗末にあつかうんだろうか？ 今、教えずに、いつ教えるんだろうか？ 教えてないのに、出来るわけないじゃん～ お前ら、バカなの？(口悪くて、ごめんなさい) 施設は、ここだけじゃ、ないんだからな～って ちょっと、思ってしまいました(笑

先輩新人特養

施設や職場ごと特有のルールを教えて下さい。 それが当たり前だと思ってやってたら、実はオリジナルの決まり事で 別の職場に移ったら全く通用しなかったというようなことはありますか？ 私の場合、介護技術の事ではないのですが 入社して付いてくれた先輩から髪型や服装(一応制服ですが)アクセサリーのことなど事細かく注意を受けました。 結構細かくて？と思うこともありましたが、初めての職場でそんなものかと思っていたら どうやらその先輩のオリジナル(思い込み？)だったようでした。

指導施設職員

一般職の方へ質問です。 普段どのくらい残業をされていますか？ また、残業代は出ますか？

残業職員職場

拠点を異動するか悩んでます。 今のところは、徒歩で通勤出来るけど異動になったら車で40分くらいはかかる。 けど、今働いている場所で働き続けると私の業務内容が多すぎて負担。。休みの日でも誰かが休みになると必然的に私に電話かかってくる。そういうのも不公平差を感じる。 通勤時間はかかるけど負担を減らすために異動するか 徒歩で来れる拠点にこのまま残るか。。 皆さんなら、どっちを選びますか？

異動介護福祉士人間関係

久しぶりにデイに行きました。やはり管理者によって施設の雰囲気はかわりますね。 皆様は勢いとノリの良い管理者と ロジカルシンキングな管理者どっちが好きですか？

デイサービス施設職員

デイで、入浴介助をしてますが、午前中は片麻痺の方の機械浴になります。 私はまだ慣れていないのて、着脱から入浴までを一人あたり40分から45分かかります。 どうしてもあと5分位短縮しないといけないのですが、できません。 同じ入浴を担当する職員からは、丁寧すきる、やり過ぎではと言われますが、手を抜くことができません。 どうすれば、時間短縮できるでしょうか。

機械浴入浴介助デイサービス

施設長がパート？ 私が在籍していたデイは、少なくとも施設長は正社員だったのですが、施設長もパートってデイはありますか？ 友人の働くデイはフランチャイズ展開をしているらしく、資金繰りをするオーナー（ 現場には来ない ）がいて、雇われた施設長その他スタッフはみんなパートらしいのですが…

正社員施設長パート

こないだの夜勤の時 めっちゃ背中痛くて なんかいたいんですー。 って副主任に言ったら どのへん？？って聞かれて 肩甲骨あたりをさしたら え？！心臓？！ って言われてまあ一回ぶっこわしてますからね 人間倒れる時は倒れるんでそのときは お願いします。え、みたいな顔されて わたしの代わりなんていくらでもいるんで。笑 っていったら いないよ！即戦力なんだから！！！って いわれてちょっとうれしかったな。笑笑 まあでも会社なんてそんなものでは？？？ 人が辞めて行き新しい風がはいる まえの会社の施設長にそんなこといわれたの 思い出したわ笑

施設長上司職員

同じユニットの先輩が、いつも会う度態度違う。 先輩の夜勤入の日は最悪。態度悪いし、隣のユニットに申し送り聞きに行ってから毎回20分は帰ってこないし、隣のユニットの職員と自分に対する態度も違う。 それが毎回でほんとにイラッとしてしまう。

愚痴ストレス職員

無事にレク終わった。 ここ何日間バタバタやった💦 ひと段落ついた😮 レクしてて自分で作るかたもいたり、スタッフにお願いするかたもいたり、一緒に作るかたもいる。 お話ししながらするから楽しいし、面白い😆 ちゃんとできるかって緊張したけど、 緊張も吹っ飛んで楽しかった😂✌🏼💕

レクリエーション職員

同じ職場の子(20代)から相談される事が多くて、昨日も仕事が終わってからTELがきた。同じユニットのリーダー達の目線が気になって仕事するのが怖いという相談をされて｢○○ちゃんは若いから心配してるのだと思う。目線ばかり気にしてたら仕事に集中出来なくなっちゃうよ。｣ ってアドバイスしたけど、これで良かったのかなと後から思う🤔

グループホーム人間関係ストレス

一人で食介必要者3人見るのは無理なんよ。 何呑気に飯食ってんだよ状況考えろ

愚痴ストレス職員

非常勤の職員が出社して突然帰了解 社長が一言「ムカついたから帰らせた」…… まじか(´・ω・｀)

非常勤施設長職員

春のイベントでお花見をするために屋外でイベントを行います。 テーマが繋がる 昼食の際、テーブルには年代別に利用者様が座られていて、話題をスタッフが提供しつつ、利用者様同士がコミュニケーションをとった上で、イベントをきっかけに繋がってほしいという方向で考えています。 食事の際に、テーブルごとで必ず1枚集合写真を撮って、後日その写真をプレゼントしたいと思っています。 主任さんにイベントの内容の採用はされるために、中でもできることを何故外でしたいんですか？と聞かれたら何て答えますか。。

採用食事上司

お疲れさまです。 夜勤終わりました。できることはやりましたが、一人であれもこれもやった後、日勤者に、あれやってください-これやってください-あれやりました？-これやりました？と言われるのは、と～っても腹立ちます！ 夜勤やらない人に言われたくない！！ 以上、愚痴でした(笑)

有料老人ホーム愚痴夜勤

退去させるとかないもんね。 スタッフが殴られても何もしないもんね。 利用者2人怪我してるのに会社は何もしないのっておかしいよ…

職員

介護施設で職場恋愛とか 職員が気になるという人はいますか？

恋愛施設職員

職員の人数の少ないところに配属になった。 20〜40代の女性の中で密な人間関係の中に入り込まないように。。 だけどそれなりにうまく付き合えるように。 プライドの高い人にはできないふりをしてマウンティングさないと当たりが強くなりそう… とか女性の人間関係がこわくて色々考えてしまう… これから顔色を伺ってやってくのか…と思うと 果てしなくため息が出る… 利用者どうこうよりもこっちのほうがよっぽど神経すり減る。

人間関係職員職場

遅番や夜勤明け食べずに寝れない 太ることは分かってるんだけど 食べて寝ちゃう 。 意志の弱い私。悲しい。

特養施設職員

やっと終わり。 遅番（19時まで）だったけど、19時ぴったりでは終わらず、遅番業務終了後に夕食配膳時に起きた事故の報告書書いて、パソコン開いてたついでだと広報委員のことまでやって、夜勤でもないのに入居者の対応やってたらこんな時間。 夕食だと、5、6人は早出しで終わらせてるからいいものの、やっぱり1人隔離対応の方の対応で取られるだけで食介はだいぶ違う。

遅番ヒヤリハット特養

介護職の人って、家庭などに悩みを持ってる人が多いみたいに思うのは私だけ？ 具体的には言えないけど私も家庭で悩みを抱えている。 職場の人と雑談をしてるとそれぞれ悩みがあるみたい。 シングルも多いね。

雑談家庭ストレス

みなさん職員の情報共有どうされてますか？ ツールにどんなものを使っているのかなど教えていただけると嬉しいです。 ユニット型特養です。 業務日誌を使い１日単位で管理しております。 排便管理、受診などの予定、日中の様子、夜間の様子をA42枚に分けて書いております。 事前にわかっている予定に関しては勤務表に記載し管理しています。 日中の様子のところで入居者様の対応をこうしていきましょうなど記載しても頭に入っている人入っていない人の差がでてきてしまっています。 2ユニットで協力ユニットではなく、3ユニットで協力ユニットのため兼務の方もいてなかなか情報共有が難しいのですが、みなさんのところはどうでしょうか？ 良い方法があれば教えて欲しいです。

ユニット型特養特養職員