「職員」のお悩み相談（259ページ目）

人間関係に悩まされ、心折れそうです。 入職時から色々と教えてもらってる人からは、俺が守るから、辞めんとおってと言ってくれてますが、本当に信じていいのか。。。

上司ケア人間関係

皆様にお聞きします。 1回施設を退職されたスタッフが又,施設の出戻りってどう思われますか？…。

有料老人ホーム職員

コロナの対応で今年から新たな取り組みされてる施設ありますか？

コロナ施設職員

来月から新しい派遣さんが来てくれる…。さてどのくらいいてくれるか。すぐいなくなる理由に周りの職員が気付いてるか疑問です

派遣人間関係施設

新人研修が意外に雑でびっくりした件。派遣で入職して常勤に昇格したのはありがたいが、早Ａ〜早C、遅Ａ〜C、日勤、夜勤Ａ〜Cとあるんですが、早ＢとC、遅Ｂは２回付いて教えて貰い早Ａは一度。遅ＡとCは全く教えて貰わずで手探りで行う状態。早Ａは一度やったものの、一か月以上あいていきなり独り立ちでやらされ、夜勤Ａをやってるし2時間くらいの食堂見守りもやってるから…。いやいや、経験者でも同系列でやってたんじゃないからわからないものだらけだし、微妙に回数少ないから手探りで行って、聞くか間違えて怒られて覚えるかのどちらかになる。

研修新人愚痴

やれやれ…。わざわざ会わないように近所のコンビニで少し時間潰して来たら、明けのお友達大好きなヤツがまた残ってたし。逆に、あそこまでお友達と話す為に明けで終わった時間とかに使うって尊敬だし、ある意味変

夜勤明け人間関係ストレス

皆さんは介護の仕事で他の職員を「抜く」と言う言葉は大切ですか?それとも、利用者様に「好かれる」事はどう思われますか?僕は、皆さんの意見聞かせてください。僕は、「スピード、抜く」より利用者様に「好かれる人間」でありたいと思ってます。

職員

障害の級と区分の違いってなんですか？

介護福祉士施設職員

職場で男性職員がいるメリットデメリットを教えてください。男性から見た場合や、女性から見た場合や、いろいろ知りたいです。 私個人的な感じとしては、力仕事の時はとてもありがたく、また女性利用者様によっては、入浴介助等で嫌がる方もいるかなとか。

職員

こんにちは 今まさに！ コロナ感染者の出てる施設で働いています 現在、入居者五名、職員四名感染 もうすぐ最初にコロナ感染した職員が戻ってきます 入居者は三名が入院、二人は軽症なので施設にいます ものすごーく大変です フェイスシールド、防護マスク（N95）、医療用ガウン、グローブ2枚重ね、サニッシュ（除菌アルコール）での除菌の徹底などなど スタッフ同士も、N95マスクしてる以外は会話禁止 こんなにしてるのに、ポツンポツンとまだ感染者が出ます 不思議です フロア体制での業務になってます とてもとても疲れます 皆さん、こんな私にどうかエールを〜

有料老人ホームコロナ愚痴

体調が悪くても休み辛い！

コロナ介護福祉士人間関係

面接の時は遅番、週一程度と言ってたのに、ほとんど遅番。 独身未婚の人が日勤で、なぜ、小学生の子持ちの私が遅番？ 土日休みも　　 半数は休めると聞いてたのに、月一回しかなく 独身の人のが土日休み多い。 矛盾すぎる。 続くだろうか？ 言っても反論されるだけだろうな。 嫌われてだろうな。 辞めて欲しいかもな。

遅番休み人間関係

職場でよく注意されている先輩職員がいます。 注意されやすいようで、他の職員の失敗とかも勘違いで注意されることがあるみたいです。 でも自分じゃないとも、それは誰々がしましたとも言わず、怒られています。 先日、その先輩と夜勤だったのですが、とあることでミスがありました。私が注意してその先輩を見ていれば防げたミスです。 幸い大きなことにはなりませんでしたが、チームでいる以上、もっと気を配るべきだったと反省しています。

先輩夜勤職員

試用期間中に辞めたいと思ったことありますか？ 現在、試用期間中です。人間関係で悩んでます。最近は、やる気がでなくて毎日辛いです。常に辞める言い訳を考えてる自分がいます。ですが、仕事は慣れてきたしもう少し頑張ってみようかと思う自分もいます。自分で判断できなくなってます。

転職人間関係ストレス

入職してあっという間の1ヶ月。 利用者の方の名前もまだまだ全員覚えるまでには行かず、先輩たちの足を引きずる毎日。 そんな未熟者の私ですが、今勤めている事業所を辞めることにしました。あっ、まだ事業所には伝えてませんが😅 この時点で「 まだたった1ヶ月じゃねえか」って ツッコミを入れてる方もいると思いますが、 例えば職員同士の人間関係で辞めるとかっていう話もあるんですが、 新人なんで多少、怒られることはしょうがないと割り切っているのからその辺りはあんまり気にしてないし、仕事が嫌だとか利用者さんがどうとかこうとかっていう問題ではなく、自分がここの利用者だったらと思うと、あまり細かいことについては触れませんが、なにかが違うんじゃないかなと思ったからです。 ただ、確かに100% 納得できるっていうサービスはないと思いますが、 妥協できることと妥協できない事ってあると思うんです。 そう考えると、ここは違うかなって思ったからです。 すぐに辞められるわけじゃないから退職日までいずらいけれど、仕方ないと諦めながらも、 辞める日まではしっかり働こうとおもってます。

指導新人退職

何故か朝イチからご立腹の認知症の利用者。 起床時間になってもベッドに座ったままぷりぷり怒ってる。 立ってもくれない。 後回しにしようとその場を離れたけど、 結局、別の職員に俵みたいに抱えられて連れて行かれてた。 きぃやああああああ！って叫んでたけど。。。 びっくりしつつ、注意もできない自分が嫌。

認知症職員

職員の雑談のなかで、稼働率や儲けに対して施設は少しうるさい。と話してました。でも、私は、儲けあるから給料貰えてる訳だし、給料欲しいなら売り上げ出さないといけないと思ってます。だからと言って、利用者に対する質を落とすのも、違うと思います。そこは、アイディアでカバーしていくしか無いと思います。施設が儲けに走ってると言うのを聞いて、国が福祉は儲けを出してはいけないと言ってることと何も変わらないと思いました。そこは、批判するんだよな！！不思議でならないです。

職員

協調性がない人と一緒に仕事するのは疲れる。優先順位がバラバラと謎行動が多過ぎる。 皆さんはどうされてますか？

ユニット型特養人間関係ストレス

はぁー。身体中がボロボロ。 一度やった古傷は痛みやすい… いろんな不満を爆発させたい。 切り替えとか言うけどさぁ～ それが出来なくて… ずっとやな思いが追ってくる。

愚痴人間関係ストレス

従来型特養で働いている者です。夜勤について質問させてください。 夜勤は16時間勤務。人手が足りなく、夜勤ができる職員も減ってきたんですが、夜勤→明け→休みが普通だと思いますが、夜勤→明け→夜勤→明け　をやらざるを得ないときがあります。急遽体調不良の職員が出たとき、シフトに穴があきそうなとき。 みなさんの施設でも夜勤明け夜勤ってありますか？こんなシフトだと職員が倒れないか心配です。

特養夜勤施設

中年の方々はなんで仲良く出来ないのかね。 なんかあれば文句ばっか言ってまともに仕事しないならそれなりの態度で接するよ笑 余計な仕事増やすな😡

文句人間関係職員

あーー！ 1週間分の仕事したぐらいの疲労。 今日から５勤なのに ５勤分 働いた気分。 お局様から慰め 愚痴聞いてもらって マジ 涙でそうやった。 それほど 今日の相方 仕事しないおばちゃん 動いて 働いてない。なのに 疲れたっておかしな話。 マジ 明日 ボスとやけど 動けるやかぁ。。

デイサービス愚痴職員