「職員」のお悩み相談（242ページ目）

ワンオペ夜勤した人を目の前にして、早番でもない、日勤で出勤した人に「眠い」だの「帰りたい」だの言われると、ちょっと、な(#＾ω＾)イラッとくるわ。 しかも、その人は夜勤もなけりゃ、早番もない。 気を使えとは言わないけど、無神経すぎないか？(#＾ω＾) 明けでピリピリしてる分、余計にカチンとくる(#＾ω＾)

1人夜勤愚痴夜勤

自分の業務で残るなら分かるけど、他の職員が出来る業務でも自分が気になるからと中々帰らないスタッフ…。よくないと思うなぁ。 周りが気にするし気を使う、それって結局自己満足に過ぎないよなぁ 時間来たらあとは他スタッフに任せ帰ろうよ😔

職員

食事に使うおしぼりを利用者さんに巻いてもらっています。 その利用者さんはおしぼりを触る前にしっかりと手を洗う方です。 おしぼりは使う前に温めているので殺菌効果もあります。 それでも利用者さんに巻いてもらうのは汚いのでしょうか？ あまり、よく思ってない職員もいるそうなので気になりました。

施設職員職場

施設内での各セッションとのコミュニケーションについてです。 皆さんの職場では各セッションの方と、どういう機会に話し合いますか？ また、他部署の年配の役職者に意見など言えていますか？

人間関係職員

職員の70代くらいのおばぁさん。 利用者が勝手に持ち出したもので激怒。 利用者に、ワーワー怒鳴り散らして、挙げ句の果てに私のせいにされたw そして、介護記録書いてたら、1時間残業になったが、私のタイムカードの退勤を勝手に早めに押すwこの会社大丈夫か？😱

グループホーム夜勤人間関係

職場で疲れたと言葉にするのはどう思いますか？

職員職場

デイサービスでお仕事されてる方へ 午前中の入浴時間 又(職員1人あたり)利用者入浴人数はどのくらいですか？ また入浴の誘導さんなどもどのくらいなのか知りたいです。

入浴介助デイサービス職員

お疲れ様です。 蔓延防止等重点措置が適応されているもしくは適応される都道府県にお住まいの方、 施設での対応などは緊急事態宣言時と同じように制限されますか？ それとも緊急事態宣言時よりは緩めの制限をされておられますか？

緊急事態宣言コロナ施設

介護医療院でユニットですが、日勤は朝から夕方までずっと動きっぱなしです。 スタッフが少ない時は2人で10人見ます。 勤務体制的に普通ですか？ それなのに周り見て周り見て。労働時間8時間以内に仕事終わらさないといけないんよ！と怒られる事が多くあります。 先週は私がいない間に私のことを「介護医療院のユニットの仕事のことなんもわかってないでしょ？なんも仕事しないでしょ？」と他スタッフ同士で話しているのが聞こえました。 何も仕事しない人って業務中なのにほんとに何も手に仕事つけようとしない人なんじゃないんですか？ 自分は事故起こさないようゆっくり入所者見ながら仕事がしたいです。 事故報告書書く方も怪我させられる利用者側も嫌じゃないですか？

事故報告ヒヤリハット職員

今日の一コマ。 スタッフと利用者さんの会話で、 👵🏻「明日休もうかなぁ〜」 👩🏻「どうした？」 👵🏻「きつくてね〜」 👩🏻「わたしも明日くるよ」 👵🏻「明日くるの？」 👩🏻「うん、土曜日までくるよ、わたしも頑張ってくるから〇〇さんも頑張ってきてね」 👵🏻「🙂うーん、わかりました。」 こういう会話が聞けてちょっと心穏やかに😌

職員

私の仕事は日勤だけだけど、どの人が出勤なんだろう、と思ってしょっちゅう勤務表を開いてみてる。何度見たって何も変わらないのに笑

人間関係職員

現在高校3年なのですが介護事務管理士の資格を取ろうとしているのですが実際はどんな仕事なのですか？

資格施設職員

なんで、そんなに落ち着きないん？ なんで、そんなにナースコールをバンバン叩くの？ イライラしてるの？周り不愉快なん気づかんの？ あ、職員の事です🤭🤭

コールイライラ看護師

今日動悸があり、他の職員の人に断って休憩室で休んでいたらパートの人から｢あなた介護向いていないよ！具合悪くなるとか他の人に迷惑だから！ちょっと考えた方がいいよ。｣と言われました。 もうショックを隠しきれず、その場で泣いてしまい 早退してしまいました。 介護に向いてる向いてないとかってあるんですか？ 私は介護が好きでこの仕事を選んで国家資格をとろうと頑張ってるのに… 特養自体が向いてないんですかね？ 正直自信をなくしました。

介護向いてない早退休憩

全介助の人って40キロでも重いですよね。 介護される側になった時のために自分はかなり痩せなきゃと思ってます。 この前50きろ台の人を二人介助で移乗した時に思わず小声で「おもっ！！」って言っちゃいました。 利用者さん聞こえたかな💦💦ゴメン。

健康特養介護福祉士

老健勤務です。 コール対応の方が多く、すぐに対応できないからこの人のコール外して自立にしちゃえないかと言われました。 動作が安定したからではなく、職員の都合でコール外すとは何事でしょうか。空いた口が塞がりませんでした。このような提案をされた事のある方、いますか？

コール老健職員

３０人前後の中規模デイサービスの方にお聞きしたいのですが、１日フロアに居る職員は何人くらいですか❓

デイサービス職員

24時間シートを導入していますが活用出来ておらずその為、更新もほとんどされていない状況です。24時間シートを使用している施設でどのように取り組んでいるか教えて頂きたいです。

ユニット型特養ケア職員

初めての質問です。 皆さんの職場では、職員の評価はどのように行なっていますでしょうか。 ・スキルチェックシートなどのツールは使っていますか？ ・面談で相互に達成度の確認などしていますか？ ・キャリアパスは描きやすいですか？ 今後の参考に、お聞かせいただけると幸いです。

ユニット型特養職員職場

夜勤明けたのに、いつまでも退勤しないあの人 なんかやる事あるんすか？って聞いたら いや、取り立ててやることはないんですがって。。。 帰れよ（笑）

夜勤明け上司夜勤

コール頻回の方に一回200円かかりますってルールあって、対応職員に100円ってのあれば、みんなでコール対応取り合いで、ご家族はコール外してくれとか言われそう そんなくだらないことを考えてた夜勤でした

コール家族夜勤

適応障害なんです実は で今ストレス源から離れるために休職中何ですが復帰するにあたってどうしたらいいか色々考えてるのですが...この障害はたから見たら気分屋に見られてしまうので今後も周りからそう思われて仕事するとなるとめげてしまいそうなんです 理解してもらうためにはどうしたらいいでしょう...

復帰人間関係ストレス

皆さま日々の業務や生活、お疲れ様でございます。 今の職場に入職してようやく半年が経過しました。 まだまだ未熟ですが、利用者にも名前と雰囲気を覚えて頂き「あら、かねふちさん。今日もよろしく」と声を掛けて下さります。 少しずつ無くしていた気がする、やりがいや勉強意欲といった気持ちが戻りつつあるこの頃です。 しかし、未だに私以降に入職した方が定着せず。派遣さんは契約更新せず、正社員で入職した方も3ヶ月程で色々理由をつけて退職されてしまいます。 皆さま口を揃えて「ここは仕事量が多い」「スタッフが怖い」と話されていなくなります。 確かに色々課題だと感じる事があります。 多床室で現フロアは40名弱の利用者、主任を始め社員はキビキビ動かれ指示の出し方が時々怖い(という印象をうける)、老健故のリハビリ視点、人員不足のフォロー、高齢者故の体調変化… 挙げだすとキリがない課題ですが、なるべく自身が抱いた不安もある故、入職する方にはその気持ちを汲んだ業務指示やレクチャーをしようと心掛けています。 しかし職場内の課題云々も然りですが、入職する方々の自主性や仕事に対するスタンスがどうにも気になってしまいます。 入職する全ての方がそうではないですけど、最近入ってきた方は顕著に自主性がない気がします。 始業時間になっても周りをキョロキョロしてるだけ、「おはようございます」の挨拶もこちらがしても返ってこず、指示待ちかな？と思い声を掛けて「その日のリーダーになにするか聞きました？」ときくも、「分かりません」という返答だけ、「この時間のこの勤務帯の人はコレをやります」と伝えても返事なし、「コレの業務はこれこれこうするんです。これしてくれますか？」と指示だすも「コレどうするんですか？」と同じ説明を求めてくる、指示出さないと利用者と話し込む…etc… 分からなかったり、覚えられない…と言うのは誰にだってある事ですし、新しい環境の緊張や不安もある事でしょう。 どの人が誰なのか、職員も利用者も顔と名前がすぐ分かることなんてありません。タイミングやどう質問すればいいのか分からず聞きにくいんだろうな、とも思います。 その辺の事情も分かりますが、せめて「すみません、今何すればいいですか？」とか動いてる他の職員に「何をするか指示頂けませんか？」とか訊かないのかな？と思ってしまいます。 ぶっちゃけ私が入職した時は数日で「これやってください」「アレが出来てないです」「まだ終わらないんですか？」とかかなりプレッシャーが掛かってたのにな… まだ皆優しく教えてくれてるのにな…と若干羨ましささえ感じるのに、愚痴を言って辞めてく人を何人も見てると、感じなくて良いストレスがじわじわと溜まっていってます。

転職人間関係ストレス

レクリエーション何しよー

レクリエーションデイサービスストレス

自分がしたことじゃないことがほとんどなのにわざわざ私にしょうもない揚げ足を取りに言いつけに来る人がいる。 それ言いに来る時間で秒で直せるようなことをわざわざ言いにくる労力…(・・;) なんで自分がしてないことを言いつけられるんだろうか…モヤモヤが溜まっていく。 その人のミスの後始末えらい大変なのに黙ってするのになんか本当報われない。

ストレス職員職場

私は11月30日から12月31日まで適応障害のため休職しています。今週の木曜日に友達がリフレッシュの為に映画に誘われて見に行ってきました。 昨日の夕方に管理者から電話がかかってきて ｢〇〇さん（私の苗字）が映画見ていたのを見た職員がいるんだけど｣と話されました。しかも｢お母さんから、娘が勝手に外を出歩いて困るって電話が来て｣と話されたため、母親に事実を確認すると、 ｢電話なんかかけてないよ？電話番号調べないと分かんないし｣と言われました。履歴も見ましたが、確かに職場の電話番号は載っていなかったし、履歴も消していないと話してました。これは管理者が嘘をついたのではないかと疑っています。ちなみに私の母親はかんかんに怒っていました！今日医者に行って診断書を1月31日まで延長してもらい、それと同時に辞めようと思います！確かに私も他の人が働いているのに映画を見に行ってしまったことは反省しています。でも、なんで管理者がなんで私の家族を巻き込む嘘をつくのか私には分かりません。正直ショックです…

映画子供管理者