「職員」のお悩み相談（239ページ目）

4月から新社会人になって施設の先輩の動きがはやくて追いつくのに必死で、毎日落ち込んでます。 助けてください

先輩職員

入居者さんも年々衰えていき、看取りが増えてきました。 ある程度経験を重ねていても、やはり看取りが一番神経が擦り減るというか、精神的にも厳しいです。 なかには、もっといろいろ出来たはずだ、と気が滅入ってしまう職員もいます。 だからこそ、看取りケアに入る前にしっかりと方向性を話し合い、カンファレンスで確認し合うのが大切だと思っています。 ただ、特に新人職員にはまだ荷が重いというか…毎回看取り後の声かけにこちらも労力を使います… 初めて看取りを経験した職員の心のケアはどう気をつけていますか？

カンファレンス看取り新人

質問ですが、皆さんの施設になんだよコイツ、ダリィな〜。と思う発言や行動してくる職員っています？

施設職員

支部(田舎)で働いてるんですが本部で退職して再雇用でうちにきた先輩に｢若い頃はもっといろんな苦労をせんといけん。本部にいるお前らの同期はどんどんいろんな施設に異動して色んなことを学んどるのにこんなところで楽するな｣って言われたけど好きでここに勤めてるわけではないし、本部に異動したいし、、けど高齢がいいから異動で障害に行くくらいならって思っちゃう自分もいる。 なんだかモヤモヤ

異動愚痴ストレス

昨日、今の職場の初夜勤を終えました。 10時までの勤務でリーダーが付き添いしてくれました。順調に終わり９時から１０時まではパソコン入力と不備とか無かったからリーダーに確認する予定でいましたが、新しく来た職員さん１名と他のフロアからスポットで入ってくれる人(応援初日)が日勤で出勤されてきたので、副主任から「ちょっと悪いんだけど、あの２人を見てもらっていい？前の職場でも教育担当だから大丈夫だよね？お願いね！」 え、来て１ヶ月の初夜勤の明けです！笑 とりあえず日勤２人は、何しましょー？状態だったので朝の口腔ケアとオムツ交換をお願いして、新しい職員さんにケアの手順など説明しながら行ってもらったりと、、、結局は入力作業が間に合わず残業w 久しぶりに激疲れでした٩( 'ω' )و

残業指導夜勤明け

お疲れ様です！ 今日も一日疲れました…。 一日というより日々しんどいです。 上司は働かずにお喋りばかりでその下についてる部下もずーーーっと喋りっぱなし。しかも世間話。 仕事しに来てるのにわざわざご利用者様の前でも世間話しなくてもいいのでは…？？ ご利用者様との世間話なら良いですが、職員同士のみの会話なので毎日見ていてうんざりです…。

上司特養人間関係

コロナワクチンを施設内で接種することが決まりました。 ただ施設内に来てくれるドクターが自身のクリニックを休診にして施設でワクチン打ってくれるので1日しかないそうでその日休みの人はワクチン打つためだけに出勤。 2回目のワクチン接種も多分同様に1日のみ。 …わぁやだなぁと思っていたらまさかのワクチン接種日夜勤になってしまいました…😭 しかもワクチン接種日はスタッフもですが入居者も全員です。 入居者には任意の紙が配られてますが… 私たちスタッフには配られてません💦 皆さんのところでも全員一斉接種ってところはありましたか？ 私は怖すぎて打ちたくないので一般で打ちに行こうか悩んでますが… ワクチン接種自体あまりしたくないんですけど…💦

休みコロナ夜勤

元々この会社には派遣で雇用されてました。その時の施設長が人間的にも凄く尊敬できる人で社員にならないかと声をかけられて、社員になりました。そして2年後に新しい施設がグループでオープンするからそこに一緒に異動しました。施設長は施設長のまま。自分は主任（サ責）で。そんな施設長が1年半たった今、また別の施設へ異動するとのこと。私を置いていくのですか？と聞いたら（あなたを慕っている職員さんがどれだけいるのか。そんなあなたを連れて行けない。成長してるあなたを私が引き止めることは出来ない）と言われました。自信がないです。施設長がいたから頑張れたし、今の自分がいるのに...

施設長職員職場

愚痴です。伝説のI先輩がまたやってくれましたね全く！夜勤を３人でやるんですが、あちらは遅番。わたくしは１階の夜勤、２階の夜勤を仮にＡ君とします。もう1人はi先輩のお友達のレスラー体型の人。で、何が起きたと言うと、そのI先輩がパット類を出してなかったので出そうかと必要な物を書いていたところ、ユズパパさんAくんが色々とフォローに回ってるのに、ユズパパさんは自分の事やってるのは違うと思う。と言って来たので、返事もせずに立ち去った。おそらく下の写真の伝票を書いてると勘違いした様子。その後、言った張本人は何をしてたかと言うと、日中の洗濯物を畳んだりは派遣の1人か洗濯物の当番だったので、それを手伝いもせずに、お友達のレスラー体型と喋りながら下の写真の伝票を書いてました。テメーは嫌いな職員だとフォローどころか近寄ってすら来ないくせに、どの口がそんな偉そうなことを喋ってるんだか。クソな先輩を持つと苦労が絶えない

遅番先輩愚痴

事故報告書って、自分で入力して、カンファレンスして、最後にまた清書してリーダーに提出じゃ無いんか？てかずっと、そうして来た。けど、後輩は事故の内容を手書き→リーダーに提出して、リーダーはPC使えないから、他の職員が入力→カンファレンス開く、カンファで決まった事をメモ→そのメモをリーダーに提出→PC使える職員が入力→リーダーに提出→リーダーが後輩に印を頼むって、何かおかしく無いか？ 私が思ってる事が、おかしいのか？

カンファレンス後輩愚痴

ウチの職員は介護やケアうんぬんの前に人間としてダメすぎる 居室の床にゴミが落ちてても拾わない 便座に便が付いてても拭かない 布団やシーツはぐちゃぐちゃなまま 衣類にこぼしたご飯やおかずついてても着替えさせない 自力摂取の方が食べるの遅いからと片付けてしまう 今コロナでご家族来れないけど、面会始まったらクレームの嵐だわ

職員職場

お疲れさまです。 皆様の施設はケアマネやサービス管理責任者が ケアプランを作成していますか？ 私の施設では現場の職員がほぼ作成して サービス管理責任者が承認する形をとって います。

サービス管理責任者ケアプランケアマネ

久しぶりに家に帰ってから泣いてしまった💦 4月から新しい部署になり、新人時代に教育係に付いていた人と一緒にまた仕事をする事になった。 その人にかなりやられた。 自分が上手く介助できなかった事が原因なんですが‥ 気持ちを切り替えて、頑張ります❗️

デイサービス愚痴職員

リハビリデイで働いて5月で1ヶ月。今まで通所介護で働いてましたが経験してきた所と大きくかけ離れてる点が多々あります。①送迎前の申し送り、申し送りノート なし。 ②利用者来所後の朝の会（半日だから無い所が殆どでしょうが）③お迎え時自宅の玄関で検温（コロナ対策）④職員の役割が決まってない（その時その時に持ち場を決めてる）⑤職員がフロアに居ない事がある。⑥1人で出来る事を2人で取り掛かってる（帰りの送迎前に飲み物、お菓子を提供するんですが、用意するのは飲み物だけ。お菓子は予め事前に用意済み。人数は8人位なので2人で取り掛かからなくても出来るはず、、、。）⑦紙コップ、うがい薬無し。（うがい薬の効果は政府から推進されてないがやらないよりはマシのはず）ざっとではありますがこんな感じなのですが、これらについてどう思いますか？

職員

職場の情報(利用者さんの様子など)LINEグループで一つにまとめてるけど凄くわかりにくい。まだ入って2日目だけど数時間で50件くらい入ってるんだ。 こんなもんですか？休みの日も通知つきっぱなしで落ち着かない。担当サセキさんとメールでやりとりしたほうがメールボックスもわかれるし私は分かりやすい。もう、分かりにくいのは伝えてしまい、なんやかんや言われてそう💦他のヘルパーの事も事務所でぐちぐち言ってたし、自分の事も言われてるとみてます。 ちなみにスタンプとか疲れたとかも多い

ストレス職員

ほとんど身内で固められている職場 管理職にいるにも関わらず、仕事は下に振りまくり 嫌な事は上手いこと言って避けているけど 一緒に働いている人にはバレバレ 気づいてないのは、本人とその身内たち 贔屓はしないと言いつつも、してるじゃん こんなに見えないもんなんだな、と驚きです 身内で固められてる職場ってこんな感じなのでしょうか？？

人間関係職員

皆様、お疲れさまです。 ４月に人事異動があった人、なかった人、 あと少しで１ヶ月ですが、 今の職場に満足していますか？ 私は人事異動がなく、不満だったのですが、 運営に支障をきたしていた職員が異動となり、 新しいリーダー、新人さんともに いい人ばかりが配属されたので そこそこ満足しています。

異動新人職員

トイレ介助の時、腹圧して尿を無理やり出す行為、 それも男性職員の凄い力で腹圧して出すのですが 利用者様は痛いからやめて、と怖がっていました。 このような行為は虐待になりますか？ 私は、出来ません。しないといけないのですか？

虐待トイレ介助トイレ

私は従来型特養にて働いていますが、最近上司陣の部下への態度があまりにも酷すぎて困ってます。。 仕事が出来ない人には注意さえしていないのに、仕事ができてスピーディに動く方には文句ばかり。 部下の意見には耳を傾けないしで不平等な事ばかり起きてます。。私のところだけでしょうか。。？

特養人間関係ストレス

DNRの書類が家族と受け入れ病院でかわされているばあい、施設で急変したらどうするのがいいんだ？

家族施設職員

たまたま部下のSNSを発見して見ると、この御時世に朝までほぼ毎日飲み歩いていました。コロナが増えてきてる中で、平気で飲みまわってる部下には厳重注意が必要と思いますが、勝手にSNSをみたことで注意するのも良いものなのか、悪いものなのか……。しかもそのSNSにはセクシャリティ的なことも載せてあったので、余計に話しづらいです……。どうしたものかと悩んでます。

SNSコロナ職員

皆さんの職場で、正社員で早番のみ勤務や、夜勤なし勤務をしている方はいらっしゃいますか？？ また、自分では無い場合、正社員でそのような限定勤務をしている方をどう思いますか？？

早番正社員介護福祉士

リーダーになってみんなから相談やあの職員がどうとかって話されることが増えたけど私だって人間だから聞くのにも精神的に限界が…。 みんな私よりも大人なんだから人間関係は自分たちでどうにかしてくれないかな〜。

ユニット型特養職員職場

他の職員さんは仕事熱心過ぎてついていけない… 最初は必死について行こう頑張ってたけど今は凄く苦痛。

ストレス職員

転職組です。 この春に市内の施設から転職しました。介護は20年の経験者ですが、ユニット型から従来型になりましたし、細かな所の違いは多いです。それを承知で転職しましたが、受け入れてくださる側はどんな心持ちなのでしょうか？やりずらさ、などありますか？ 現在は、20代の方々へも敬語で指示を仰いでおります。

転職特養人間関係

利用者家族からの電話対応はユニットでもされていますか？

職員

ユニット型特養で働いています。皆さん職場は担当ユニット以外のユニットを月に何度かシフトに組まれますか？

ユニット型特養職員

職員は名札や名札カードなどを首から下げていますか？ 名札がないのですが、以前からご家族から名札があった方がわかりやすいという声があります。 ステーションに今日の出勤一覧の名前は貼っています。

家族職員