時々、隣の老健へ利用者さんの様子を見に行きます。(元は老健で介護をしていたので) 楽しいですよ😊 ある時、利用者さんが看護師に近寄り、何か呟いて行きました。 看護師が 「家に帰りたいって…、ホント、レクレーションとかやってほしいよ。レクが充実していたところからここにきたから可哀想…」 「騙されちゃった、家に帰りたいっていつも言いに来るの」 と私に教えてくれました。 騙されちゃったって悲しい言葉ですよね… 先日、施設長から頼まれて、 利用者さんと敬老会でハーモニカを披露させて頂きました。レク慣れしていない利用者さんの前でしたので、盛り上がりました😊 デイでの披露はまだしていなかったので、 (デイは利用者を座らせっぱなし、テレビをみてるかボーっとしてる) ハーモニカどうですか?と聞いたら、責任者の反応はイマイチ… あなたが楽しいかどうかではなく、利用者さんが楽しいかどうかでしょ?といいかけましたが、やめました。 なぜデイにかけ寄ったかと言うと、 デイに来ていてショート利用しているAさんが、 私のハーモニカで童謡を歌ってくたからです。 家族に聞いたら、童謡は聞いたことがないと言われました。 私は地道に利用者さんを巻き込んで、 楽しみや利用者さんの引き出しを引き出しまくって お互いに楽しく過ごせるようにしたい。 スタッフもこの利用者さんは何を求めているか、イヤなものは、ことは何かを知る手立ての一つとして、 レクレーションがあることを知っていけたらいいのにと思いました。というお話でした。
老健レクリエーションデイサービス
マイページ
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, ケアマネジャー, 生活相談員, 看護助手, 有料老人ホーム, 介護老人保健施設
レンレン
PT・OT・リハ, 介護老人保健施設
老健勤務のリハビリ職です。 マイページさんは色々考えながら日々利用者の方に対応されているのですね。 確かに「騙された」と言われるのは悲しいですね。うちの施設でもあります。「病院からすぐ家に帰るつもりだったのに、ここに入れられてしまった」と言われる方も。ご家族とご本人の間で話がまとまらないまま、施設に入られた方もいます。 身体を動かすレクリエーション、手先を使って折り紙、編み物などの手工芸、色々その方の今まで過ごされていた中で少しでも心の拠り所となるものを提供していきたいなと感じています。 「心が動けば、身体が動く」を体現したいなと感じています。
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なぜこんなに退職者が続出するのか…他の職員に聞いたら、組織トップの不祥事や現場への不理解丸出しの発信なども原因になっているらしい。 前科持ちのトップがいる組織、最初からわかっていればそりゃ選ばないよな。 けど実際働いていてトップと直接関わることはないし、施設長以下の職員にそこまで変な人はいないから普通に働く分には何の影響も感じないのよね。 それとももっと気にするべきなのか…??
施設長退職施設
クマ
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 従来型特養, 有料老人ホーム, ユニット型特養, 社会福祉士
ポンポン侍
介護福祉士, デイサービス
前科持ちってその内容にもよると思いますが。 そこは、あんまり関係無くて、今どうか?と言う事ではないでしょうか? 悪い事しても、反省して頑張ってる人たくさんいると思いますけどね。 でも、発言や、態度悪かったら「やっぱり」って思われるからこそ前科がある方も、気を付けるべきなんでしょうが…… 日本の悪い所は、一度置かした過ちで 再起不能になってしまう所だと思ってます。 只、トップと現場のみぞは何処もあると思います。 なので、結論は普通じゃないですか?
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お疲れ様です。 皆さんに質問です。 こんな職員さんいたら皆さんの職場は、正社員で雇いますか? 見守り出来ると洗い物と洗濯出来ると物品補充出来るとレクリエーション若干出来るのと車椅子押すの出来る利用者のトイレ掃除出来ると利用者の部屋のゴミを回収出来る。 利用者さんとお話しが上手く出来る。 服薬もやり方を教えてくれたら出来る。食事の配膳も事前に箸とかスプーンとかフォークとかセットされていたら利用者さんの目の前に運ぶ事が出来る。
レクリエーション転職施設
歴史お兄さん
介護職・ヘルパー, 有料老人ホーム, 初任者研修, 実務者研修
人財ネット介護支援塾
介護福祉士, 生活相談員, 施設長・管理職, PT・OT・リハ, 病院
お疲れ様です。要するに身体介護意外の単純作業と手順に判断が必要な事は指示があれば業務可能とゆう事でしょうか?前の職場は居ました。ただ、資格持ちでした。一般的には介護補助?的な能力で、厳しい印象です。人が居ないなら正規雇用しそうでが。コメント失礼しました。
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私は有料老人ホームで介護士をしています。 私の働く施設では身体機能はそこそこあるけど、認知機能が低下している利用者さんが多く生活しています。 一緒に働くスタッフの中で、認知症がある方とコミュニケーションを取る際に、こちらが伝えたいことがなかなか伝わらず、感情的になりがちになってしまう人がいます。そのスタッフ自身も短気で感情的になりやすい性格を理解しているけど、なかなか直せなくて苦しんでいる状況です。私自身は感情コントロールする際にアンガーマネジメントの理論を活用するのですが、それ以外に何か良い方法があったら教えていただきたいです。
有料老人ホーム認知症ケア
たーぼ
介護福祉士, 有料老人ホーム, 社会福祉士
me
介護福祉士, 従来型特養, ショートステイ, デイサービス, 訪問介護, ユニット型特養
笑顔で語りかけてますか?後ろから話したりしたり、早口になってたり、目を見ずに言ってたり、同じ目の高さで言って無かったりは、ないですか? "他者は自分の鏡" だと言う考えがあります。同じ様な所、似た所があるから、自分を見ている様で苛々してしまう…と。また、上手く伝えられて居ない、上手く誘導出来ていない自分に、腹が立って来るんです。その方のせいで苛々しているのではなくて、上手く出来ないから、自分で自分に苛々しているのです。その方に分かる様に誘導する知識や仕方が、不足しているから出来ないのではないでしょうか。 伝えたい事が伝わらなかったら、怒って良いのですか〜?今までの生活歴の中で、そういう体験があると、無意識に、同じ様にしてしまったりします。子供の頃、よく、怒られてたのではないでしょうか。 他にも、睡眠や、休日の過ごし方、仕事中の思考など、日頃の生活で気をつける点は、多々あります。休みの日にストレス発散したり、仕事を考えない時間を作ったり、無心になる時間を持ったり、考え方の癖を直したり、物事を良い方に受け取る思考を心掛けたり。 先ず、上手く行かない事を、他人(その方)のせいにしているので、自分の行いは自分で解決する課題だと認識する必要があると思います。 などが、日々、私も心がけたり、努力している事です。ご参考まで♡
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昨日、有料から併設の老健へ移った利用者さんが骨折の疑いがあると施設長から言われ、相談員が休みだった為、有料の相談員の私が対応しました。 骨折の症状でした。というか、骨折でした。 看護師の対応も遅く、利用者さんの痛みを考えるとイライラしてしまいましたが、 残念なことに、バイタルを取るよう指示された新人介護士に驚きました😓 緊急性を感じていないこと、 血圧計の扱い方がわからない、 オキシメーターのスイッチを入れず測定する…(測定できないはずだよね) 福祉大を出て福祉士を持って4月から働いているんだよなと思い、黙ってみていました。 すぐに指導しましたが… 驚いてしまい、 有料にいる中国人の実習生に、私のバイタルをとってもらうようお願いしてみました。(指導済みですが、念の為) できていましたが細かい指導が必要だったので、アドバイスしました。 バイタル測定は基本看護師がやっているので、老健で介護士がバイタルチェックする機会はほとんどないのはわかっていましたが、 夜勤もやっている新人さん…、福祉士持ってる新人さん… 隣の老健の介護士のレベルの低さに驚きました。 私はもう少しで転職しますが、 教育について色々意見してきました。指導が必要だから教育係をしたいと… 環境が整っていない職場で働き、できなければ叱られる、仕事ができないと評価される… 若いスタッフがかわいそうとしか思えません。 という、お話です。
施設長看護師新人
マイページ
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, ケアマネジャー, 生活相談員, 看護助手, 有料老人ホーム, 介護老人保健施設
Petty
介護老人保健施設, デイサービス, デイケア・通所リハ, 病院, 訪問介護, 居宅ケアマネ, 社会福祉士
文章を読んでいて、対応のできていないスタッフのことではなく、その子の働く環境、体勢の課題に教育係に名乗り出るところが、素敵だなと本当に感じました。 現場はどうしても、目の前のことをこなすのみになりがちですが、職員の教育は1番大事なことなので、改善されていくことを心底願います
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欠勤後の出勤の時に「ご迷惑おかけしました」とか「ごめんなさい」ぐらいは言いましょうよ
欠勤有料老人ホーム人間関係
ゆか
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 有料老人ホーム
ヒロポン
介護職・ヘルパー, 障害者支援施設
ゆかさん、そうだよ☺️当たり前の事だよ、若い人は、言わないよなあ☺️常識しらないよ☺️教えてあげたいわなあ☺️
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一度教えられた事はミスなく出来ないと文句を言われる世の中なのでしょうか? はぁ😩💨💨💨
愚痴人間関係ストレス
👵あー汰👴
看護師, 有料老人ホーム, デイサービス
ムラスミン
介護福祉士, ケアマネジャー, 施設長・管理職, デイサービス
いーえ、 一度でたくさんを覚える神様みたいな人いませんよ。 仮に覚えるにしても、人による、これが良い!の差もありえますよね。 教えた➡️あー言う通りしろ➡️それが当たり前… 教える側の余裕がないですね😵💧 それでは、誰も伸びないと思います。
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長年見てるとこんな投稿が多い。 新人職員……ベテラン……それぞれ言い分 があって愚痴もあるんだなー。 新人は、ベテランに嫌みや愚痴を言われた。 ベテランは、中々覚えてくれない。 双方の言い分よく解るけど、お互い理解し合えれば、皆ハッピーになれると思う。
新人介護福祉士愚痴
ポンポン侍
介護福祉士, デイサービス
くまきち
介護職・ヘルパー, ケアマネジャー, 精神保健福祉士, 初任者研修, 実務者研修, 障害福祉関連, 障害者支援施設, 社会福祉士
お疲れさまです。ベテランは新人時代のことを忘れていることが多いと感じます。また、新人時代のことを覚えていても嫌みや愚痴を言われたから同じようにするというベテランもいたりします。新人が自分が先輩になった時に自分がされた嫌なことはしないと反面教師にしてほしいですね。
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特養てす。評価査定についてです。職員、利用者様に対し威圧的な態度の職員が居ます。でも何故か評価が良く、上司に気に入られています。私はその職員の態度が許せません。暴言が酷く見ていて不快です。耐えられなかったら私が辞めるしか無いのでしょうか。
評価暴言ユニット型特養
まこ
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 病院, ユニット型特養
ヒロポン
介護職・ヘルパー, 障害者支援施設
まこさん。口が悪くても、仕事が出来る人なんじや無いんですか?自分は、なんでも知って居るので偉そう。わからないことが有れば何でも聞いて欲しい、尊敬して、誉められて満足してると思うのよ☺️わからないことを聞いて。何でも勉強し、参考にしたら言いかな☺️つて思うよ。うちの会社で介護にも。そんな人沢山要るよ何せ、介護して15年~20年位なので経験者だよ☺️ファイト🚩😃🚩
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今日夜勤で出勤したら1人辞めたとのこと。 その辞め方がFAXで送って辞めたらしい。 相当きてたのかもしれない。 人数的なこともあるよねきっと。 辞めたいって話してもすぐには辞めさせてくれないからねぇどこも。
ストレス職員
ともみ
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 従来型特養, グループホーム, ユニット型特養, 小規模多機能型居宅介護
昨日の昼離床後から腰の痛みが強く‥様子見て上司に相談しようと思い昨日の時点は報告せず。今日朝起きてから様子を見てましたが‥かなり腰の痛みが強く整形へと受診したら、ぎっくり腰と診断されました。実際にどれが正解なのかはわかりません。昨日の時点で上に腰が痛いと報告し受診してから再度報告か‥受診して結果でしだい報告なのか‥ちなみに業務中にぎっくり腰になるのは労災に当てはまりますか?
人間関係施設ストレス
ゆず
介護福祉士, 従来型特養
シロハタ
PT・OT・リハ, 有料老人ホーム
うちではギックリ腰になった人で労災使っている人はみたことがありません。 繰り返し起こしてしまう方もいらっしゃるからか… 痛みがあって動けなければその時に報告して仕事を休む連絡は早いに越したことはないですが、おそらくはじめてのギックリ腰でどんな感じか分からなかったのでしょう? 動けない・受診予定だったのであればそのタイミングで。受診してやはり動かない方がいいと言われたらそのタイミングで報告が良いかと思います。 ギックリ腰やってしまってすぐに動けることはないですから痛みがあったまま仕事をすると逆に職場で迷惑をかけますよ。 介護されている方は特に無意識に姿勢が悪くなるので腰を痛める方が多いです。癖にならないように自分の体はしっかりメンテナンスしてあげて下さい。
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入職してから胸辺りまであった髪の毛がどんどん短くなり今ではハンサムショートに短い方が楽ですね^^*
正社員初任者研修入浴介助
みーと
介護職・ヘルパー, ショートステイ, 初任者研修
みなさんのシフトは どのように決まってますか??🤔 今の事業所は、希望勤務日をだした後に シフト調整してもらえるので お休みもわりかし融通をしてもらってます。 (社員じゃないので) 勤務交代も お互いさまだからしょうがないね! と気持ちよくしてもらえるので助かっていますが 以前勤めていたところは違いました。😓 嫌な顔されてしまうので、毎回ヒヤヒヤしてました💦 愚痴でも大丈夫なので みなさんの勤務先はどんな感じですか? よければ教えてください❤️
シフト休み人間関係
yuna0108
介護職・ヘルパー, 従来型特養, 訪問介護, 障害福祉関連, 訪問入浴
りあ
看護師, デイケア・通所リハ, 病院, 訪問入浴
シフトは、希望は、聞いてくれます。
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今日、夕食の介助でわたしが初めての利用者さんに座ってやってお盆を片付けてから後で椅子を片付けようと頭に入れていたら、すぐに忘れてほかのことをしていたら、[きちんと片付けて]と注意され心の中でもう少し優しく言ってようと思いました。ほかの職員さんは、年上で必ずごめんってひと言つけて声かけてくれます。人間の性格は、いろいろですが今日は、嫌になりました。
愚痴人間関係ストレス
ひろ
従来型特養, 初任者研修
ポン太 abs
介護福祉士, デイサービス, デイケア・通所リハ, 介護事務, 実務者研修, 小規模多機能型居宅介護
言われてることに間違いないのなら素直に反省すべきだと思います 全ての人が優しいわけではないです ただし言い方はあると思います 私もカチンとくることもありますが まだ新人の身なので 大人しくしてます もっと仕事を覚えてから かな いつか注意されないようにできるまで頑張りたいと思います ただ理不尽なことについては 反論して良いと思います 先輩が言う事が全て正しいと思わないので
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離床センサーは本人がいなくても常時ついていますか? その方がベッドにいないときは切っていますか? うちの施設は入れ忘れ防止のため常に入れてますが、同室者が踏むことや職員などが用事に入る度になりはっきり言ってしまうと仕事に集中出来ていません。 皆さんの施設はどうですか? 教えてください。 ちなみについている方々は過去に転倒したことがあり、骨折などをしたことがある方々で動くことが可能な方々です。
センサー施設ストレス
カレイドバード
介護福祉士, 障害者支援施設
モフモフ
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 従来型特養, ショートステイ, デイサービス, ユニット型特養
うちもスイッチは入れたままにすることになってます。 同じく入れ忘れの防止のためです。 ご本人がフロアにいるのにセンサーが鳴ることもありますが、他の利用者が入って何か持って行っちゃうこともあるので、気づけて良いかと思ってます。
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2月から毎月9千円支給される処遇改善加算について みなさんの職場はもう支給されてますか? 私の施設はまだ支給されていないんですが、全職員に支給となるようなので9千円は難しいと思ってますが、皆さんの職場は大体どれくらいの金額が支給されてますか?
加算処遇改善職員
ハム太郎
介護福祉士, ケアマネジャー, 従来型特養, ユニット型特養
とらきち
介護福祉士, ユニット型特養
私の施設も数日前に事務所からその通達が来ました。 2月3月分はまとめて振り込まれました。 4月からの分は次の給料に反映されるみたいでした。 6千4百円上がりました。 嫁様は5千円上がったみたいです。
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陰部洗浄のボトルはどんなものを使っていますか? 前の施設では、1人200mlくらいのボトルを使い切るようになっていました。 結構な量でオムツからも溢れそうになり大変でした。
陰部洗浄施設職員
ktfs
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 介護老人保健施設, デイサービス, 病院, 初任者研修, 実務者研修
サーモン
介護職・ヘルパー, ショートステイ, デイサービス, 訪問介護, 送迎ドライバー, 初任者研修, 実務者研修, 小規模多機能型居宅介護
私の働いているところでは、500mLのペットボトルを穴を空けて使ってます! 定期的に交換してる感じです。 利用者によっては、使いきるギリギリですね、、
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働き出して、それはちょっと…って思う言葉。 『無理』『嫌い』←自分も使っちゃってるから反省。 『お父さん、お母さん』←利用者さんに対してどーなんかな?って疑問。 『持ちつ持たれつ』←そうやとは思ってるけど、何回も言われると腹が立つ。 『子供が…』←これに関しては、自分に子供がおらんからと思ってる。 『コロナで…』←飽きた。 『〇〇さん、休みやわ』←はぁー😮💨
愚痴人間関係ストレス
HARU
介護福祉士, デイサービス
お疲れ様です。 みなさんのお勤め先では、怪我や病気の療養のためのお休みは、どの位取ることが出来ますか? (きちんとした手続きをした上で) 「○月の繁忙期が終わってから入院して!」や 「○か月は籍を置いとくけど、それ以降は本人都合での退職で手続きするね」と言われた人もいて気になりました。
病気退職休み
きな
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, サービス付き高齢者向け住宅, デイサービス, 病院, 訪問介護, 小規模多機能型居宅介護
のんです
デイサービス, 無資格
10日以上休暇取るとどうしますか?これから仕事続けますか?と電話や封筒が届きます
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皆さんはなぜ?介護と言う職業を選んだのですか? 私は、介護と言う仕事に興味があってこの世界を選びました。 20年やってますが、もし今、仕事選びなさい。と言われたら介護業界をえらんでしまうと思います。 生活のかてである事は間違い無いんですが……… 凄くイライラしてる人も良く見ます。 皆さんは、なぜ介護しようと思ったのか、又、きっかけなどあれば教えてください。 面接等でも参考に出来ればと思ってます。
面接イライラ職員
ポンポン侍
介護福祉士, デイサービス
シロハタ
PT・OT・リハ, 有料老人ホーム
人と触れ合うことが好きで選んだのではないでしょうか? 私は機械相手より人間身のある仕事の方がもちろんハプニングもあるし困惑するとか、壁が大きくてどうにもならないこともありますが、関わることが自分の人間の幅を広げることになっているかなーと思います。 それを生活の糧にできることは良いことかなと私は思います。 選択肢がなくて介護の仕事を選んでいる人も中にはいるようなので、同じように考えられる人がいたり居なかったりは仕方ないかなーと思っています。
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みなさん退職や異動の際の現職場へのお礼はどのようにされていますか? 個別にそれぞれ?それとと一括でお菓子などでしょうか。 今は個装で常温で保管が可能な洋菓子が良いかといろいろ悩んで、候補を出しているところなんですが、なにかおススメがある方いらっしゃったら教えてください^_^
異動退職職員
George
介護職・ヘルパー, 生活相談員, サービス提供責任者, 有料老人ホーム, 病院, 訪問介護, 精神保健福祉士, 社会福祉士
すぎ
介護福祉士, 有料老人ホーム
おつかれ様です。 私の職場では、退職や移動の際スタッフが一括で施設にお菓子を準備してくださいます。 おかきやクッキーなどの保管しやすいものがおおいですね。前には、カップラーメンを準備してくださったスタッフもいました。
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夜勤中眠たくなったらどうします❔ ちなみに夜勤帯わ一人です
夜勤施設ストレス
にゃんこさん
介護職・ヘルパー, デイサービス, 初任者研修, 実務者研修, 小規模多機能型居宅介護
天然ちゃん
お疲れ様です。 私も1人夜勤ですが、眠くなったら少し寝ます。すぐに、コールあったりしますが。
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めぐりん
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 生活相談員, サービス提供責任者, デイサービス, 介護事務, 送迎ドライバー, 実務者研修
コメント失礼します。 オシャレの具合にもよりますが…私個人的な考えとして余り良くないと思っています。 ネイルは高齢者は乾燥などで皮膚が弱くなっている傾向があるるので、ジェルネイルなどで通常以上に強固になった爪は、入浴介助などの際、利用者を傷つけてしまうし実際に派手なジェルネイルを施した職員に傷つけられたとの声もある程です。危険かなぁ? そして不衛生ですね 爪とネイルとの小さな隙間に菌が入ると不衛生になります。介護の仕事は、利用者の食事提供をすることもあります。その際、装飾されたネイルの部品が入る危険性も否めません。 不衛生で危険なネイルは敬遠されてしまいます。 後派手なネイルは利用者を不快な気持ちにさせてしまうこともあります。 利用者だけでなく利用者の家族にも、派手なネイルをしているケアスタッフに身内を預けるのは不安との意見もあります。 信頼関係が大切な介護の仕事にとって周りへの配慮は大切になるのです。 なんで私個人的には爪をオシャレしたいなら爪磨きしたり休日にネイルしたりしています🤗✨ オンオフ!メリハリが必要な気がします。 考えが古いかなぁ😅?
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パート職員さん、毎回退勤前に上司のとこに行き今日あった愚痴を話す。それ見てるとなんか、私の事も言われてそうな気がしてならない。なんか馬鹿にされそうで関わるのが怖い。私だけが気にしてるのかわからないけ居ずらいし心地悪い環境だな。まだ働いて1年なのになぁ。
愚痴人間関係ストレス
まな
介護福祉士, デイサービス, デイケア・通所リハ
りお
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 看護助手, 病院
え、なに話してるんだろ? ってなりますよね… でもそのパートさん上司に話してて、そのあとまなさん上司から呼ばれ注意とか受けてないなら大丈夫じゃないですかー?⸜(๑⃙⃘'ᵕ'๑⃙⃘)⸝⋆*
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夜勤中はスマホ触ってますか? 以前の職場は普通に触ったりしてましたが 今日初めて起こられて あ、ダメなんだってて思いましたw 皆さんはどんな風に夜勤過ごしてますか?
愚痴夜勤施設
りんご
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 有料老人ホーム, 実務者研修
ユニコーン
介護福祉士, 訪問介護, 障害者支援施設
スマホ、You Tube、テレビ観てますよ! 基本1人夜勤なので。
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先日 フィリピン人の職員と 口喧嘩をしてから胃痛と やや不眠気味な日々が続いてます。 とにかくもうこの方とは一緒に 仕事は出来ないし、その事も職場 には伝えています。 この人が途中で仕事放棄して帰った事に対して、会社は口頭注意のみです。 過去に色んな事をやらかしてきても、会社は何のペナルティも与えず、何年もきたから、この方は全く反省してないし同じ事を繰り返すだけ。 この会社なら許してもらえると思っているんだと思います。 真面目に一生懸命頑張っている事が馬鹿らしくなります。 もう疲れました。 元々この職場は年内で退職予定で、 でも介福を受けるから、合否が決まるまではもう少し延期しようかなと思っていたけど(職場の人間関係は良いので)、今回の事もあり 延期はしないで年内で退職しようと思います。 何か中途半端なんだけどね💦 私が一人で悶々としていて馬鹿みたいだし、本当なら今月来月で退職したい。でも会社に迷惑はかけたくないから、年末までいますけど。 一緒に仕事が出来ないならどちらかがフロア異動かな。と師長に言われました。それはそれでいいけど、私は動きたくないです。あと3ヶ月だし、最後までこのフロアにいたいです。とは伝えました。 あーあ、何かもう色々嫌になる…😭 今まで色んな職種の仕事をしてきて、どこへ行っても人間関係とか色々あったけど耐えられてきた。 こんな、胃痛になるまではなかった。 こんな事で主任に迷惑かけている事に、申し訳なく思ってます。 こうして投稿しながらも胃のムカムカと戦ってます( ̄▽ ̄;) 病院で胃薬貰ってきた。 来月胃カメラのみます( ߹ ^ ߹ )
外国人介護士退職上司
ワイティー
介護職・ヘルパー, 介護老人保健施設, 実務者研修
皆様に質問です! みなさんが介護職を選んだ理由と、この仕事を続けている理由を教えて下さい!
介護福祉士人間関係施設
たっくん
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, ケアマネジャー, 生活相談員, 有料老人ホーム, 実務者研修, 居宅ケアマネ
防人
介護福祉士, ユニット型特養
介護職を選んだのは、現場に立ちたかったからです。仕事を続けているのは、好きな仕事だからです。利用者さんたちを見て、自分が将来どういう生き方をしていくかの参考にしてます。
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ムラスミン
介護福祉士, ケアマネジャー, 施設長・管理職, デイサービス
よくあり得ます。 心の余裕で、対応…が先ずは必要です。 しかし、どーやっても合わない利用者さんは、残念ながらどーしてもいらっしゃいますねー。 だからと、大してどーと言う事はないですが…
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現在、デイケアにて扶養内パートで働いています。 今までは、130万まで稼げましたが、この10月から社会保険加入条件が変わり、103万までにおさえて働かないといけなくなりました。 働きたいけど、今のところで扶養を抜けて働くという選択肢はないです。 毎年4月に少しずつ時給アップしていましたが、今年は残念ながらありませんでした。 時給アップの交渉をしましたが、来年4月までは上げられないし、4月に上げられる保証もないと…。 扶養内ではありますが、時給があまりにも安すぎるので働くモチベーションも上がらず、転職を考え中です。 時給がアップしたところで扶養内しか働けないのだから…とは思いますが、もういっそうのこと違う職場で時給が良いところで扶養内もしくは扶養を抜けて働いた方が良いのかなと思ったりします。 近所に新規オープンのサ高住が今、オープニングスタッフを募集をしています。 いまのところより、時給がいいです。 応募しようか迷っています。 このまま、4月まで待つか、すぐに転職するかどう思いますか?
転職デイサービスケア
なつ
介護福祉士, 有料老人ホーム
jmam
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, ユニット型特養
オープニング経験者です。施設の立ち上げからめいいっぱい貢献したい!という気持ちなら楽しく出来ると思いますが、オープニングは職員も利用者もかなり色んなタイプの方が集まる上に施設の体制が固まっていないことも多いので扶養を抜けるかどうか…と悩まれているようなら大変な思いばかりすると思います。
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明日のお昼からお風呂の支援があるのですが、自分は元々入らなくて良い人です。 しかし、これから先入るかもしれないので、ちょっとずつ上司と一緒に見学という形で入らしてもらっています。 明日も入るかどうかは任せると言われているのですが、免許の本免試験の勉強をしたいので断りたいのですが、どのように断れば良いですか?
上司介護福祉士人間関係
福祉太郎
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 訪問介護, 障害福祉関連, 障害者支援施設
茉莉花
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, サービス提供責任者, グループホーム, 訪問介護, 障害福祉関連
コメント失礼します。 上司は入ることを前提に見学させているのだと思います。 試験の勉強がしたい旨は、きちんと「勉強の時間に充てたいです」と伝えれば良いと思いますよ。
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特養(従来型)勤務です。ご利用者様は週に2回、固定の曜日で入浴をしていただいているのですが、施設をご利用しているご利用者様は100名程度、お風呂解放日が週に4日間なので、単純計算で1日50人入浴されることになります。 その人数を捌くとなると1人あたりの入浴時間が今はだいたい3~4分になっています。気持ちよかったと喜ばれるご利用者様ももちろんいらっしゃるのですが、物足りないと感じている方もいらっしゃいますし、自分が入浴する際にその時間で満足できるのかと思うと疑問を持ってしまいます。 皆さんの働かれる施設では入浴がどのようにされているのか気になります。
入浴介助施設
ドラ
介護福祉士, 従来型特養
トネ
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, サービス付き高齢者向け住宅
ドラさん お疲れさまです 自分の施設には、特定施設で大浴場が無く個浴が全部で9つとリフト浴が2つあります。 1日に20名ほどが入られます。 人員も6名で割るので、1人4人くらいです。 そもそもに、80人規模の施設なので、ドラさんの施設とは全然違いますが、浴室に入ってから出るまでに30分くらい時間が取れています。 やっぱりお風呂ですし、ゆっくり入りたいですよね💦 長風呂は良くないですが、浸かる時間が2.3分は短く感じてしまいました😭
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デイサービスへ行きたがらない方の、モーニングケアとデイサービスへのお見送りまでのケアを自費訪問で入っています。 朝は機嫌良く準備を整えるのですが、デイのお迎えが来られて別れる時に一気に不穏になります。 ケアマネよりモーニングケアは淡々とこなすように指示されましたが、やはり朝は気持ちよく過ごしていただきたいし、人間同士なので色々とお話も弾みます。 ご利用者の尊厳を守りつつケアを行い、気持ちよく送り出すにはどうしたら良いか悩みます。 皆さんならどうされますか?
訪問介護デイサービス
サマンサ
介護福祉士, 有料老人ホーム, サービス付き高齢者向け住宅, 訪問介護
さにぃ
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, サービス提供責任者
お仕事お疲れ様です。 とても朗らかで感情豊かなご利用者様なのかもしれませんね! あまりテンションをこちらであげてしまうと感情の起伏の影響で拒否が入るかも知れないので、ケアマネさんも淡々とこなしてと言われたのではないか?と思います。 あまり冷たい意味ではなく、スムーズにデイに送り出すのが、ケアプランなので、遂行任務として、どうやっていけば、どのテンションまでならいいのか?試しながら、淡々との部分を考えて取り組む必要はあると思います。
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都内で障害分野で転職を考えて活動していますが、1人でやっているとなかなかしんどくなります・・・。 エージェントとかでなくて転職活動について、相談できる場ってありませんでしょうか?
転職
さっくん
障害福祉関連, 障害者支援施設
me
介護福祉士, 従来型特養, ショートステイ, デイサービス, 訪問介護, ユニット型特養
私がそうだったのですが、介護福祉士を取得したら、社会福祉協議会の方で就職相談が出来ると思います。資格は未だですか? また、その質問を何処かでされた事はありますか?障がい分野なら、市区町村の障害福祉課で尋ねてみたり、年齢で相談する所が分かれていると思いますが、〇〇仕事センター等、住んでいる区で、検索したら、何か手掛かりが掴めませんか?
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