「職員」のお悩み相談（120ページ目）

皆様に質問です！ みなさんが介護職を選んだ理由と、この仕事を続けている理由を教えて下さい！

介護福祉士人間関係施設

新人いびりな利用者様への対応どうしですか？ 周りの職員助けてくれてますか？

愚痴人間関係施設

現在、デイケアにて扶養内パートで働いています。 今までは、130万まで稼げましたが、この10月から社会保険加入条件が変わり、103万までにおさえて働かないといけなくなりました。 働きたいけど、今のところで扶養を抜けて働くという選択肢はないです。 毎年4月に少しずつ時給アップしていましたが、今年は残念ながらありませんでした。 時給アップの交渉をしましたが、来年4月までは上げられないし、4月に上げられる保証もないと…。 扶養内ではありますが、時給があまりにも安すぎるので働くモチベーションも上がらず、転職を考え中です。 時給がアップしたところで扶養内しか働けないのだから…とは思いますが、もういっそうのこと違う職場で時給が良いところで扶養内もしくは扶養を抜けて働いた方が良いのかなと思ったりします。 近所に新規オープンのサ高住が今、オープニングスタッフを募集をしています。 いまのところより、時給がいいです。 応募しようか迷っています。 このまま、4月まで待つか、すぐに転職するかどう思いますか？

転職デイサービスケア

明日のお昼からお風呂の支援があるのですが、自分は元々入らなくて良い人です。 しかし、これから先入るかもしれないので、ちょっとずつ上司と一緒に見学という形で入らしてもらっています。 明日も入るかどうかは任せると言われているのですが、免許の本免試験の勉強をしたいので断りたいのですが、どのように断れば良いですか？

上司介護福祉士人間関係

ユニット型の特養で勤務しています。 9月末で職員が一気に5人退職しました。 四階建ての特養で1階がショート併設で2から4階が特養です。聞いた話しだとどこの階もリーダーがキツく理不尽に怒られたりです。私の階の人も辞めました。 派遣で会社から聞いてた話しと違うなと思う事もたくさんあります。施設長は穏やかですがことなかれ主義でリーダーや問題のある職員に強くは言えないみたいです。辞められると困るからだと思いますが。 リーダーは凄いとは思います。私がやれと言われてもできないです。 これから退職者は増えると思います。ただ人は入らない。今転職を考えていてある特養から面接がてら会ってみたいと言われ面接には行きます。 転職サイトの担当者さんから悪い話しは聞きませんがまた話しが違ってたらと不安です。採用になればですが。 よい施設の見分け方はどこなんでしょうね。 長く働きたいです。

転職特養人間関係

老健勤務のリハビリ職です。 現在、リハビリする際はマスク、プラスチック手袋、フェイスシールドもしくはゴーグルにて行なっていますが、全員そうしているわけではなく‥対応が均等には取れていません。 皆さんの施設では、現在の感染状況を踏まえ、対応が変わったなどの変化がありますか？

マスクリハビリ老健

認知症の方と関わっていて気をつけていることなどありますか？私は同じ話を何度聞いてももう聞いたよと言わないようにしているのと音にきをつけています。

認知症介護福祉士施設

認知症を抱えてる方に対して、じっくりと時間をかけて繰り返し説明すれば分かることであっても他人である職員が決めがちだと思うこの頃。 自己決定の支援、意思決定の支援、そして、丁寧な説明が大事だと思います。

介護福祉士人間関係施設

日々のレクを考える中で、よく案を持ってくる機能訓練士は、どうも利用者の身体能力のみでプログラムを考えているようなんです。私たち介護職は、いつも身体能力＋認知機能や精神状態なども考えている為、そこで機能訓練士と介護職員との間に温度差が生じてしまいます。皆さんの職場ではどうですか？どのように対応してるのでしょうか？

機能訓練レクリエーション認知症

難聴の為オーダーが入らない事があるご利用者のお話です。 立位はオーダーが入れば手すりに掴まって出来て、便座への移乗も可能。 座位保持も可能。本人も「便所行く」と意欲あり。 実際トイレ内の排尿が無いこともある。 入所時は内服薬の調整が上手くいかず座位保持も出来ずぐったりした状態でオムツ介助としていましたが、1週間程経ってからオーダーの入る事が増え、トイレ誘導を行なっていました。 先日御家族から、『自宅ではオムツだったのにトイレ誘導を行なっていた』事に驚きのコメントを頂いたのですが、それに対して職員の方では、『自宅でオムツなら施設でもオムツにしよう』という意見に何故かなってしまい非常に複雑な気持ちです。 特に御家族から『危ないからオムツにしろ』とも指示もありません。 再アセスメントや他職種への意見交換は行なっていません。私も後に述べる意見をしたのですが、入社し間もない事や日勤帯にあまり入っていないこともあるのか、判断材料とはならないようです。 現在の所、退所の予定はありません。 自宅で見れなくなったのでショートに預けている、 よくあるパターンです。 ケアプラン、サービス計画は安全な施設生活の確保を挙げる程度で、 介護としては施設にてその方に適した生活スタイルを考えるというありがちな物でした。 その方の家族の背景で、在宅で過ごしていく上で『動いてもらわない事』が必要という例がある事も存じております。 しかし、ご利用者様を考えるとトイレに行きたいという意思もあり、座位保持もでき、便器内への排尿も見られる事からオムツ交換は適切でないと考えます。 そもそも前記しましたが内服薬の調整が上手くいっていない状態しか御家族は見ておらずその時の状況と現在を比べる事もおかしいかなと。 あくまで私達は介護のプロ、介助を行なう事を業としているにも関わらず、再アセスメントもせず安易に『自宅と同じオムツで』となる神経が本当に分からない。 声のかけ方一つで、身体の支え方一つで、排尿のタイミング一つで、出来る方をしない方にするのが本当に分からない。 どこもこんなものなんですかね。 本当に複雑な気持ちです。

職種家族ケア

皆さんは周りの職員さんに秘密にしていることありますか？？ ・実は社長の息子だとか親族だとか ・過去にめちゃくちゃヤンチャしてましたとか ・言ってないけど資格めっちゃ持ってますとか 今の職場で言うつもりないけど〜みたいな話実は職員さんが沢山持っているのは経験上分かるので 面白いかな〜と思って。 ちなみに私は介護業界に入る前に某企業の社長秘書をしておりました。 あと、オンラインで休みの日は狩りをしています（笑） どうでもいい内容失礼します🙇

SNS健康施設

人がいない周りからどうしたら良いと聞かれるのは少し苦手 な私‥どうしても他人に聞いてしまう甘えがあります 考える力のなさの自分が情けないって思います‥考える力を見につけるにはどうしたら良いでしょうか‥‥？自分にイライラと腹立つ気持ちがあります‥

特養ケア介護福祉士

30代男性で通所、デイサービス、デイケア等で介護スタッフをしている方いらっしゃいますか？ 自分は持病があり夜勤ができません 現在デイサービスで介護福祉士として働いています もうすぐ30代を迎えます 結婚しており子どもはいません 残業をして手取り18万〜19万です もうじきリーダーになってもらうと 上司にいわれてますが リーダー手当も少しだけいただけますがそれでも 20万いくかいかないかです。 ちょっとお給料的に子どもができた時など 先のことを考えて 副業をするか、転職か悩んでおります 同じ悩みがある方などご意見いただけますと嬉しいです！

デイサービスケア介護福祉士

何のために僕は初任者研修を獲得したんだ。虐待やハラスメントを見るために介護職員になったわけじゃないんだ。利用者を笑顔にしたいために介護職員になったんだ！今の病院は危険だと思う。デイサービスに転職しようかな…。あと最近起きるのがアラームより早くなっているし食欲も低下してるような気がする。

職種研修転職

ちらっと小耳に挟みましたが、また職員がいなくなる感じらしいです。どうして定着しないかの基本的なところを施設長始め先輩方は分析出来てるかは不明です。ちなみにわたくしは本人達から聞いた訳でも、役職でもないので噂程度のものを分析するしか出来ませんが、それでもこの会社はダメだなと思います。わたくしも転職しようか迷ってるんですが、転職回数をムダに増やしても…と思うのと、養う必要があり、保険証と給料がないと困るので、とりあえずいますが、転職を考えてます

先輩給料転職

・約30歳差のオバサン ・声でかい ・仕事中、関係ない話を大声でする ・自分の考えは全部正解だと思い込んでいる ・自分の考えを押し付けたり スタッフ全員に同意を求めたりする ・違う意見を言おうもんならその後終始機嫌悪い ・機嫌悪いのが何日も続き、その間仕事しない ・すぐ人にチクる ・人の悪口大好き ・誰かが失敗すると怒鳴る ・人の失敗をカバーはしようとはしない ・他スタッフの子供が体調不良で仕事を休むことになったことを知ると｢こんなに休んでもらうと困るね｣と最悪な言葉を言う未婚、子なしオバサン ごめんなさい、私も口悪いですよね。 耐えられず投稿しました。 こういう人皆さんの施設にもいませんか？ どう対処してますか？ 上司もこのオバサンと同じような人です。 頼りになりません。

人間関係施設ストレス

うちのデイはもうボロボロ… チームワークもなけりゃ、職員同士の信用もない、仕事をしていて楽しみもない… 楽しく仕事したいのになぁ…異動前のデイも人間関係とかいろんなことあったけど、レクとか利用者さんと職員で一緒にアハハオホホって笑って楽しかったんだけどなぁ… 今は意識が薄すぎて、やる人はやる、やらない人はやらない。向いてる方向性が違うから、すれ違うばかり… 私は10年目。ただの生活相談員、正職だけど、そんなに自分から指示出せる方じゃないから…上手く皆をまとめる自信はない。 だけど、楽しく仕事をしたい… 皆どうですか？？同じような悩みある方いませんかぁ！？

自信人間関係ストレス

セクハラじいさん(￣▽￣;) なんと常習犯な事が判明(￣▽￣;) 訪看、訪問全てにセクハラ行為ありだと( º_º ) そんな大切な情報見落とす様なとこにちょろっと書くだけで 終わらせるな⸜( ‵_′ )⸝ まぁ…施設のトップに訴えたから 完全に同性介助に決定www そのじいさん利用日は夜勤も同性のみwww そして今日… ユニットには朝から男性スタッフ常備 大変大人しく静かだったとのことwww これで大人しくなってくれwww

セクハラ訪問看護夜勤

前にそうならなかったから、なんなら１０分以上無駄にして嫌な思いしたから確認しただけで ブチギレられる…なんやねん。 挨拶無視も慣れたしこんなひとにはそれなりでいいと塩を誓うが話しかけないようにしよう、関わらないようにしようとより一層誓う今日この頃。。 会話できないし何に対してイライラしてるのか理解できない。

愚痴職員

介護職員がネイルアート、ピンキーリング、ネックレスに香水… ありえない。うちの上司は職場にアクセサリーを身につけて上記のような姿で働いています。 オシャレは休みの日にやりなさいよ！って思います。介護職として上記の様な姿、おかしいと思いませんか？

職種休み上司

事故報告出してしまった。

事故報告ストレス職員

働き方改革とか言うけど、それ以前に普通に休憩を取れるようにしないと。改革以前の最低限の当たり前を保証してほしい。 そこで長く勤務してる人は麻痺してるよ、感覚が。 まだ新人だから角が立つことはせずに従いますけどね。 休憩短くてもエエけど。その分の対価を支給されるのであれば！笑

休憩施設ストレス

介護職員の皆さんは施設の利用者一人一人の病気や病気の注意点が頭に入ったりしてますか？例えば、この利用者は脊柱管狭窄症持ちなので、しばらく歩くと下肢のしびれや痛みが出て歩けなくなり、少し休むと治まってまた歩けるようになるため、歩いたり休んだりすることを繰り返す。下肢のしびれや痛みがひどくなる。前かがみになったり座ったりするとらくになる。後ろに反る体勢がつらい等。なかなか周りでは、そこまで頭に入ってるスタッフは、少ないとは感じました。

ケア職員

最近、上司からの伝言を職員の方に連絡したのですが。誰からの指示で言ってるの?って言われてしまい説明しましたが、あまり納得してなく。私を通している事も不満なんだと思います。でも私は私で、話ししておいてねと言われたら伝えるしかないので。何か今の環境に疲れが出てきてます。今日、上司には話して隣の上司から伝えてもらうか主任からの方がいいかも。と話しました。変な感じに巻き込まれてる感じするのは私だけでしょうか?

上司人間関係職員