「面談」のお悩み相談（4ページ目）

今日新転職先第一希望の面談です。 今日朝から地元近くの公園で1時間程度練習しました。 ちょっとドキドキしながらもノート見ないで話せるようになっている😊☀️ ☀️よし今日の新転職先の内定をいただきます☀️ 今日は担当者さんとその担当者さんの直属の上司さん2人同行同席の元なんで きっと面接官に対しても目を見て話せる☀️ 自分の想いを伝えて話せる☀️ 乗っている電車待つまでドキドキしながらもこんなにリラックスして良いのかと落ち着いていられるから大丈夫。絶対内定取って必ず今月中には転職します😊

面談面接上司

隠れ転職中の私 ただ今候補転職先の面談したものの見送りに(T ^ T) 泣いている暇はない 今のパート先よりもっと良い労働環境下人間関係下はあるし 必ずや必ずや大きな夢を実現するための第一歩介護福祉士は必ず取得する為の転職だぁ☀️

面談パート転職

明日来月1日朝10時には 今のパート先を休んで【学校の急な用事で行けない理由】 担当者さん同行同席の面談控えています。 絶対内定取ります。 今のところ【片道一時間かかる異動されたパート先】を辞めます。 そして夢を段階踏んで 必ずや必ずやその段階までいけると信じて☀️

面談面接転職

メンタル疾患で休職中の私。 この前人事との面談が。最後に 「会社として手伝えることはありますか？」 きかれたので。 「人がほしいです！！」 と言ってしまった( 〃▽〃)笑 しかし、良質な人材というのを付け加える失態( ´△｀)

面談メンタル

今日本命の転職先の面談でしたが…おもうように上手くいかない😭 悔しい😭 今のパート先より良いところを内定いただくぞ🔥 こういう時の切り替え方はありますか？ また急ぎの転職先の面談で皆さんは気をつけることはありますか？

面談パート転職

今日本命の転職先の面談日 さっきまで担当者さんに熱い指導とご指摘を頂きました。 私めっちゃこういう面談となると緊張感が勝って自信無さげになるんですよね。 皆さんはこういう時どう自信を持って面談に臨みますか？

面談自信転職

　昨日会社の面談で最近利用者様のご家族に対して、管理職を通さずに話して問題になったり、目にあまる行動が目立つと言われました。（問題に関して、ご家族に対する言動なんですが、利用者様のパットの件で使用頻度が多い為、その場の職員で話し合い、自分が主体として話してるのですが…）（実際ご家族にはその場で、管理職にこの件に関して明日確認を取りまた明日管理者から連絡させます）とも話してるのに、自分がいけない事をした事になっており、 何故か勉強の為に他の施設に働きに行く話になっていました。（小規模多機能で働いてるのに働き先は住宅型の有料老人ホーム（施設長の知り合いが経営している所。）） 　実際に話を聞いてみて、向こうの施設長は自分が実際研修として働いてみて、残って欲しかったらこちらで雇っても大丈夫ですか？とこちらの施設長に聞くと、その判断は個人でしてもらいます。って事になっており、実際に働く上で雇用保険は向こう側にハローワークに掲載する給料でってなってて。 　これって遠回しに解雇って事で判断していいですよね？もう今回の件があり、実際に向こう側の方が条件良いですし、辞めようと思ってるのですが、どおでしょうか？ 長文ですみません。

面談採用理不尽

今日、新しい職場に入って半年たったからなのか⁉️ 本社の人と面談が有り😣💦⤵️せっかくの休みなのに本社に行って来ました。😣💦⤵️ 前の職場の時からなかなか寝付けなくなり只今 睡眠薬みたいなのを飲んでいると話したら(介護の仕事じゃなくても良いのでって)いきなり言われ 💢😠💢 職場の他の人からあなたは、座っている 事が多いと言うクレームが多かったみたいな事 言われ(座っては、行けないのか❓💢😠💢 ) とイラッと来ました。💢😠💢

面談クレームトラブル

介護の先輩と新卒さん（初任者研修後）について話し合いをしました。 最近は全体的に動けるようにもなってきて少しは良くなってきたと思っていました。でも、周り（先輩看護師介護福祉士）から見ると、やる気がない、向上心がない、ただ仕事に来て帰るだけという風に見えるみたいです。先輩方も指導しても意味がないと諦めている感じです。 面談もして、もっと看護師ともコミュニケーションを取っていこう、分からないことがあれば積極的に聞くことなど伝えました。 でも、こないだも熱発して明らかに身体も熱くて、アイスノンもして、呼吸苦もあって、わざと更衣もしていなかった患者様が昼ご飯に出てなかったからと、迎えに行って服も着替えさせて連れ出しをしていたと聞きました。やっぱりそこはいつもと違うと感じとって、看護師にどうか聞くべきではなかったのかなと。そこもコミュニケーションですよね。 全部が受け身で言われたことのみする感じです。1〜10まで全部言わないといけないないんですかね？働くことが初めてなわけではないし、年齢も20代後半とある程度大人なので、もっと動いてほしいところです...

面談新卒指導

施設長と次長と主任と面談がありました。8月からデイサービスに異動して下さいと言われました。嬉しい反面やっぱり異端児過ぎて他部署に異動させられたのかな？と考えてしまいました😅何はともあれ…新しい部署で頑張って働きます！

面談異動施設長

来月で退職が決定。 上司との面談で、『辞めるのは勝手ですが 他の職員のモチベーションを下げることは絶対に許されない。きれいに辞めてください』と言われましたが、どういう意味？ きれいにってなに？

面談モチベーション退職

施設長に呼ばれて面談というか話をしました 女性はね。何だかんだ喧しくいうからね 最初鵜呑みにしていた。 私が、見る限りあなたは、仕事が、できる人。 ここで辞めたんでは、勿体ない。　 私は、もう周りの言うことを信じない　 あなたを信じる。私が、見たことを信じる。 休みもちゃんと連絡してさえくれれば 殆ど何もいわないだろう。 解雇は、取り消し。 これからも頑張って働いて欲しい。と言われました 有難いお気持ち。御心遣いだけど もう面接は、断れないし 今日面接受けさせていただいたところとの 給料差聞いたら驚き。 さてさて　どうしよう。 明日も面接。　何処か合格できるかなぁ

面談実務者研修施設長

施設で働いている方に質問です。介護福祉士は他職種と連携・情報共有したり、利用者の家族と密にコミュニケーション（面談など）とることはありますか？ 自分は回復期病院で働いていますが、他職種との連携・情報共有はもちろん、退院に向けて家族と面談を行ったり、自宅に訪問したりと密で関わる機会が多いです。

面談職種家族

来月末で辞めたいと転職の意思を上司に伝えたところ後任が見つかるまで無理と言われました。 パートで、来月末に雇用契約が切れるタイミングでした。 他にも辞める社員さんがいて、その方と私が呼ばれて、2人に辞められたら事業所が存続できない、困るのは利用者さんです！後任が決まるまで辞められたら困ると言われました。 このような集団面談ははじめてでした。 結構大きい株式会社なのですが、人事異動とかなく、求人を出してひたすら新しい人が入るのを待つしか後任はいないようです。 圧力を感じます。 どうしたらよいか困っています。 利用者さんに迷惑がかかるとか、会社の都合だと思います。

面談訪問介護退職

こんにちわ。 緊急事態宣言延長されましたね。 そこで相談員、ケアマネの皆様に相談です。 新規の利用者様受け入れられてますか？ 面談時どのような対応をされてますか？ わが社は、なるべく対面での面談を中止し オンラインを希望しています。 どうしてもオンラインが無理なとき 対面でもフェイスシ-トをするようにしています。

面談相談員ケアマネ

今日は、話ができなかった。ミーティングも意外と時間かかったし。話をしたいということ言ったけど、今日？尋ねられたから私も絶対の用事があったから今日話すのは断念。今週中に昇給の面談あるらしいからそこでかな〜明後日になりそう。 けど1人は辞めるし1人はいろいろあって異動するしで嫌な予感するでも内定は伸ばせないしな。 内定もらってると言っても、なんで勝手に決めてきたの？5月末でって決めてないじゃないとかなんとか言われそう。

昇給面談退職

うちの会社の社会福祉法人はなぜか職員にレベルがあります。レベル1から5までですが！管理者とユニットリーダーと3人で面談をしそのあと副施設の評価です。が副施設やそもそも施設長じたい現場にいないのでは？どうやって評価するの？って思います。人から聞いた事でしか評価できないと思うのに自分の目で見ないで人を評価ってすごいな？って感じますそまた新人の私なんかからすると新人の評価をしなくてはいけないなら新人は教育係の評価などしなくて良いのか？教育係としてどうだったか？の評価も聞いてほしいしまたその人が教育係として適しているか？中には時期 ユニットリーダー候補もいます。なのでこの人がリーダーにほんとに適しているのか？ も採点重要だと感じてしまいます。ちなみに私の教育係は最悪です。

教育係評価面談

仕事をサボる同僚について、クビにする事は難しいのでしょうか？上司が何度も面談し、周りの正社員と同等の仕事ができないのならパートになるように勧めているのですが、家計の問題で正社員にしがみついています。こちらとしてはパートに降りるよりも、クビにしてほしいくらいです。そもそも、会社はクビにすることって難しいのですか？

面談同僚正社員

皆さんの職場で1on1面談行っておりますか？ また、行っている方はどう言った内容なのか、正直嫌だと言った不満等ありますか？ 教えてくださーい！

面談人間関係職場

質問なのですが..キチンと面談した訳でもないのに 一方的にパートの時間を変更させるのってありなんで しょうか..??🥲💦💦 突然、メモ用紙でパートの時間を以下の時間に 変更になりますと来たようで..私は正社員なので パートではないのですが🙌🏻💦 パートさんからそんな話を聞いて..それっていいの..?? と思い質問してみました😂 変更するにしても..パートさんの都合も聞かずに 一方的にパートの時間の変更を伝えるなんて押し付け のようにも聞こえるのですが💦 どうなんでしょうか？💦

面談正社員パート

今日は施設長と人事部の課長と面談でした。今、体調不良って知ってて頭痛があるって言ったらそれでは介護出来ませんね。体調がすごく心配。今日、病院に行って結果がわかったら施設長に電話で知らせて下さい。だって。介護職員って頭痛があったらやっちゃいけないってことらしいです。頭痛持ちなんて何人かいますよね！アホらしい。上司にクセに頭イカれてるわ。

面談体調不良施設長

明日は施設長と面談です。パワハラ、モラハラされたのに私が悪いってガミガミ言われるだけ。ホントにうちのリーダーは上にあることないこと言うからムカつきます。ホント許せない。絶対に許せない。そんなリーダーがいることが信じられない。

モラハラ面談パワハラ

職場から電話がきて施設長と面談を26日にどうですか？と言われました。今、体調不良って伝え、来れそうになければ朝、電話下さい。と言われました。面談してもガミガミ言われることわかってるから行きたくない。パワハラしてるってことわかってないから余計に腹立つ。何が面談だよ～！ホントいい加減にしてほしい。

面談パワハラ体調不良

バタバタと辞める職員が出てます‼️今月中で4人、５月までで+2人ヽ(;ﾟ;Д;ﾟ;; )ｷﾞｬｧｧｧ 個人面談をやって少しは対策分かったんじゃないの(-ω- ?) そこは知らんぷりなんかしら⁉️ もうあかんわ😅 motivationが上がらない❗️

面談トラブル退職

悩み……。😔 派遣で……介護の仕事を続けて来て！仕事の大変さはありますが、利用者さんの励ましの言葉で、やっぱり 介護の仕事は、やりがいのある！仕事だと思ってます 。しかし……。3月下旬から～行った先のグループホーム❗通勤に、電車の乗り換え2回、そして……徒歩 30分以上……約2時間もかけての通勤……。 日勤で行って、まぁー！ 少々？遅刻しても良いとの事でしたが、私の維持の為 30分前には、いつも～到着してました。そして……！ 初日から～大ざっぱ過ぎる程の研修で……。しかも、 全部、6回目で～仕事覚えて！と言われ……。面談の時の待遇にズレが……？ それに！行く度に～仕事の内容変更……！全部、覚えられず……挙句の果てに… 契約満了前のたった、10日間で……切られました。 最初は、ショックだったけど！ここの介護の仕方は？ 酷いかった💢💢💢💢💢 利用者の頭殴るし、トイレは、腰と手を縛り……尿の出が悪いからとそのまま～ 放置です。 入浴介助の時も、雑すぎて 嫌でした。 ある利用者さんが、私には ひっそりと……ここは、怖いから……だけど、行く所がないしと……言ってました。なんか？心痛くて…… こんな所、辞めて良かったなと思うけど！あまりにも 衝撃があったので、また！ 介護の仕事をするか？ 出来るか？で……なやんでます。それに、コロナの影響で、初任者研修の試験も遅れ……。受けたら？実技落ちるし……😔💦 また、再試験まで……日にちが空くし！なんか？やる気が出ない！ そして……。そろそろ、仕事も～しなきゃという焦りもあります。 あー！胃が痛くなって来る (´；ω；｀)

励ましの言葉面談契約

そろそろ施設長の面談時期か始まりました。こちらの話聴いてくれるわけないからなぁ。時間の無駄だと思ってます 皆んな言ってますね。 コミニーケーションにはならないよね 私達の言い分聴く耳ないからね さて、何話すかな私は流れで話して行こうと思います。 皆さんはどうしてますか？

面談施設長施設

4月から保育園に預ける予定で復職の面談をしました。 就労証明書は見込みで書いてくれるようですが、 ・正社員＋時短(10~16時) ・正社員＋事業所固定(異動絶対しない) ・正社員＋曜日固定 の3択を出されて、どれも給料から5%ずつ抜かれるようです。組み合わせると15%抜かれるとか。なんじゃそりゃ？？

復職保育園面談

昨日は、面談の日。 退職するって言うつもりだったけど 雰囲気的に、できねー😭 月曜日に決行しよー🙄

面談退職施設