在宅訪問入浴介護の仕事を週３で４年くらいしていますが、 仕事や経済的にきついなぁと思い、老人保健施設の介護職に転職を考えています。 でも、今の時期コロナ感染で大変な世の中ですが、施設への面談は大丈夫でしょうか。
面談
ゆみ
介護職・ヘルパー, 訪問介護, 初任者研修
IKK
看護師, 有料老人ホーム, サービス付き高齢者向け住宅, 病院, 訪問看護
訪問入浴ホントに大変ですよね！ 4年も続けられたなんて凄い！ 施設へ面談行きたいですよね。 本当は落ち着いてからの方がいいんでしょうけどね、悩ましい所ですよね。 一度施設に相談されても良いかもしれませんね。
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全部、現場に託すなや( ¯−¯ ) って思う( ¯−¯ ) うちのリーダーも、目つけられてるからかわいそうなことに全部しわよそくるんやろうなって思う( ¯−¯ ) とりあえず、戻って思ったのは 前以上に現場任せになりすぎてるし 現場の気持ち考えてくれてないなぁっと、、 夏の面談は、初めての補佐もやし 言いたいことも言えなさそう( ¯−¯ ) 一応正職だけど、子供も2人いての常勤無理やから わがまま言ってるみやからなんも言えんし 後輩にあーだこうだと言えんし まだリーダーは一応後輩だし、仲良いから言えるけど(笑)
面談後輩ユニットリーダー
みー
介護福祉士, ユニット型特養
あや
介護福祉士, ショートステイ
辛いですね。
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ちょっと苦手な先輩職員、いつもイライラして「介護は好きでやってるんじゃない」と言いながら使命感には燃えてるらしい。 新人研修で昨日から早番、色々あたってくるので私も「はーい」って流してる。 昨日の上司との面談で「利用者本位の介護を」と言われた。 先輩の顔色見ながら働くのもう止めます。
面談早番イライラ
さくら
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 従来型特養, 有料老人ホーム, 介護老人保健施設, グループホーム, デイサービス, 訪問介護, 初任者研修, 実務者研修, 障害者支援施設
ぽん吉
介護福祉士, 有料老人ホーム, 病院, ユニット型特養
正直人の顔色を伺わせる先輩や上司はほんと要らんと僕思うんすよね(´﹃｀) 自分の顔鏡で見せたらいいんじゃないんですか？٩(ˊᗜˋ*)و
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上司に休みの件について面談がありました。個人的には、祭りやゴールデンウィーク休みたいけれど、なかなか休みれないのですが、どうしたら休みが取れるか教えてください。 また、最近上司からパワハラが酷すぎます。
面談休み上司
ゆい
介護職・ヘルパー, 介護老人保健施設, デイサービス, デイケア・通所リハ, 無資格
頭
グループホーム, 実務者研修
パワハラ？ それは大変ですやんか！。・°°・(＞_＜)・°°・。
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テレワークは近未来の話だと思ってる 友達もテレワークらしいけど 家で会議や仕事ってなんでいう世界なんだろう こっちは今日は夜勤 そのまま明日面談です
面談会議夜勤
ふわまろ
グループホーム, 初任者研修, 障害福祉関連, 障害者支援施設
美桜
介護職・ヘルパー, 従来型特養, グループホーム, 初任者研修
こんばんは。 コロナウイルス感染を防ぐためにテレワークという手段を使っている会社も確かにありますね。 ですがそれは営業や事務などの職種だからこそであり、私たちのような介護や看護関係には関係のないことです。 感染してしまったら死亡率の上がってしまう高齢者の命を預かっている私たちの職種に対しても何らかの対応をして頂きたいものです。
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頭
グループホーム, 実務者研修
楽しかった？
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はあ、またあの保護者のクレームで心折れそう。 利用者と関わるときは楽しいし どんなに理不尽言われても平気だし そこはやりがい持ってるけど 保護者から理不尽な要求、クレーム、苦情を 電話越しでわーわー言われると 自分に非があるとは言え辛いよ。 そこまで言うなら自分が見ろや！ しかも親自身できてないことを要求してくる… この仕事好きだからこそここで心折れたくない けど辛い 他の保護者様、利用者さんの支援が変わって 「職員さんにはご迷惑おかけします。ありがとうございます」ておっしゃって、なんか泣きそうになった。 いえいえ、一緒に踏ん張りましょうね。って答えた矢先の例の保護者からクレーム電話、、、うーー 上からは「お疲れ様」としか… あの親子追い出して…（切なる願い） 疲れた 今度は夜勤からの面談 まあ面談は優しい保護者様とだから楽しみ。 利用者さんの素敵な話がたくさんできたらいいな。
面談クレーム理不尽
ふわまろ
グループホーム, 初任者研修, 障害福祉関連, 障害者支援施設
資格取得に理解のない今の職場。 人手不足でいいようにつかわれてると感じます。 本来ならば上司に相談するべきだと思いますが、５月開講の週一の初任者研修講座に申し込みました。 今月面談があるので、正直に話します。
面談初任者研修人手不足
さくら
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 従来型特養, 有料老人ホーム, 介護老人保健施設, グループホーム, デイサービス, 訪問介護, 初任者研修, 実務者研修, 障害者支援施設
まっきー
介護老人保健施設, 初任者研修
加算が取れない資格は資格じゃないと言われ 全額自腹で平日は夜学、土曜日は6時間で初任者取りましたよ
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先日実家に帰ったら父親が何日か前に転倒して右腕と足が打撲で痛いと湿布していた 見ると右の肘を打ったらしいのですが右手は浮腫んでて手も肩から上がらないとのこと 足の方は普通どうり歩けてはいたのですが手も足も痛みがあるらしい 病院でレントゲン撮って骨折はないとのことだったのですが湿布だけもらって痛み止めももらつてなくて「痛い」ってこと言ってたから病院行って痛み止めもらうように伝えた その後私の娘2人(看護師と介護士)が「介護認定受けた方がいい」というので包括に連絡を入れました 面談の日程を決めたのですが面談の時に言っておいた方がいい事や気をつけることなどありましたら教えていただきたいです。 父は日常生活はほぼ自立していますが15年ぐらい前に硬膜外血腫で手術したことがあります 普段は畑仕事と近所の人達とグランドゴルフを楽しんでいます
面談子供ヒヤリハット
迷える雪
介護職・ヘルパー, 初任者研修, 小規模多機能型居宅介護
何か？ヨーダ！っか！？😅
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, ケアマネジャー, サービス付き高齢者向け住宅
その時点で、知ってる事！を、全て、お話しされる！のが宜しいかと！
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双極性障害があります。 昔からですけど、役職のミスを押し付けられたり、してもいない事していると確認無しに言われると対応出来なくなり、喋れないかペースが遅いかいっぱいいっぱいになり口調がきつくなります。 以前は、主治医の法人で勤務していましたけど、副作用を薬で対応だったので業務出来なくなり、他病院からセカンドオピニオン進められ副作用ほとんど無く業務しています。施設長は主任に口止めしていると、あいだに入るからと派遣つかています。 障害の事、派遣元には面談何度もして理解はしています。他のスタッフにこのまま黙っていたほうが良いでしょうか?
面談派遣施設長
Ｈ
介護職・ヘルパー, 従来型特養, 有料老人ホーム, 介護老人保健施設, ショートステイ, デイサービス, デイケア・通所リハ, 病院, ユニット型特養
ゆうきママ
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, サービス提供責任者, 介護老人保健施設, 病院, 訪問介護, 実務者研修
はじめまして、コメントさせてもらってます。 私も全般生不安障害で、職場には隠して仕事してました でも、仕事の問題というか やりたいことがあっても出来ない環境にいて 結果、今頃になり不調悪化しました そして、今では職場に伝えて休んでます 主治医から今はストップされて なので、結果をいうと 事が起きてからでも良いと思います 告げれば影で言われることもあるでしょうから、、 そのままでと私は思います 結局のところ、答えをだすのはあなた様ですが 応援してますq(*･ω･*)pﾌｧｲﾄ!
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個人面談がありました 異動の件について決定ではありませんが打診有り 自分が異動するかは分かりません 他のメンバーが異動するかも知れない リーダー陣の異動も考えられる… そうすると…。 いまのメンバーでいられるのも もしかしたら残り一ヶ月？と不安になりました 一日一日を大切に過ごしたいと思う面談でした
面談異動ユニットリーダー
166
ユニット型特養
kjtj
生活相談員, デイサービス, 病院
166様 いまのメンバーに恵まれているんですね！羨ましいです！ 春は異動の季節ですね、この業界は人間関係大事ですからねぇ。
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転職をして現施設に勤めて3年程たち それなりにら楽しくやっていた 矢先に施設合併。現状の雇用条件 で働けるなら転職なんて考えなかった と思う。しかも、条件が少しでも 良くなればまだ考えるが悪くなる一方。 ①基本給18万〜。 現在より1万下がる寧ろ 3年働いてて全体で2万 下がってる。でも辞める 気なかった。 ②今後夜勤8時間にしたいらしい。 反対派多数で延期 私も16時間夜勤希望 ③有休とったら処遇改善減給 今は有休とっても減給なし ④夏、冬休なし 現在は3日間ずつある ⑤夜勤は休憩1時30分あげるから 時間延長。実際は 休憩補助の方いません。 現在は延長とかなく16時間 働いたら時間通り退社できます。 ⑥サービス残業はあたりまえ 現在サービス残業はありません。 まぁこれは一部です。なんせ、 来月から新体制にするはずなのに 現職には一切話がない。上記に 載せたのは施設長と面談時に 吸収施設より言われた内容を 聞いただけの内容です。 夏のボーナス貰ったら退職予定。 長い愚痴になりごめんなさい。
面談処遇改善ボーナス
M
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 従来型特養, ユニット型特養
ぴのきお
介護福祉士, ケアマネジャー, 生活相談員, 従来型特養, ショートステイ, デイサービス, 送迎ドライバー
辞める前に労働基準監督署に電話をしましょう。違反がないか調べてくれます。調査後、違反が確認されたら指導や是正を文書にて当該事業所に送ります。 大体、「〜是正勧告」「〜指導」という題名で誰某の勤務時間について夜間？夜勤残業が支払われていないから該当時間○にたいして差額分○円支払いを行う。是正が為されていなければ○○。と調査内容についての指示がなされます。 ぶっちゃけ強制力はさほど強くないような感じでしたが、大抵、労基署から指導入ると従います。 打刻指示などある場合は労基署見つけることが出来ないので専門家に頼むしかないです。が、噂になると今後に支障がきたすので地方とかならお勧めは… 夜勤8時間になると、休日が半分に減る感じありますよね。 合わないところは辞めるに越したことがないと思います。
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年明けてから、また鬱が再発。仕事に行けなくなりました。 分担表に名前もない、仕事も何の役割もなく勝手に進行。聞いてもう〜んとはぐらかされる。 なんの為の異動かわからなくなりました。 19日に面談です。
面談異動
ヨキ
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 小規模多機能型居宅介護
介護花子
介護福祉士, デイサービス, 初任者研修
大丈夫ですか？
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年一度施設長との面談ありますが 皆んなは、何を話すのかな？ 来週予定ありますが給料？業務？教えてください
面談
カナリン
介護職・ヘルパー, 訪問介護
クラフト
PT・OT・リハ, 介護老人保健施設
お疲れ様です。 私の職場でも年に一回看護部長との面談があります。 業務のことや人間関係の話、自分のキャリア形成なついて話すことが多いですね。 他の職員では有給休暇の取得について相談する人も多いみたいです。
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ただいま、転職活動して、内定もらいました。が今の職場で退職前に面談があり、引き止められています。ちなみに、今の会社は7年で、中堅です
面談退職
Taka
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, ケアマネジャー, 従来型特養
人として
無資格, ユニット型特養
転職先と今居る職場で、どちらが自身にとって良いのかありますか❓
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ストレスチェックの結果が酷くて医者との面談決定\( ˆoˆ )/ このまま辞めてやる\( ˆoˆ )/
面談ストレス
ろりん、
グループホーム, 病院, 無資格
えみ
介護福祉士, 介護老人保健施設
面談!?面談で何か変わるんですかね…？ ストレスたまりますよね!
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リーダーを辞退したのですが、そもそも面談しましたっけ？？ちょっと装弾しただけで 結果リーダーを降ろされ、しまいに辞令出るけどいい？みたいな話を前日にされても…人間不信になりますよね。 こんな会社は、人間関係をダメにする
面談人間関係
ゆう
介護福祉士, 介護老人保健施設
葵
介護福祉士, ケアマネジャー, 看護師, 看護助手, 有料老人ホーム, 介護老人保健施設, ショートステイ, 病院, ユニット型特養
急に辞令が出ると言われても困りますよね。事前に声掛けや相談があって然るべきだと思います。 私も介護施設で勤めていた当時、突然上役に呼ばれ、「辞令が出たから、来月から主任で」と月末に告げられたことがあります。想像もしていなかったので、少し考えさせて欲しいとお願いしましたが、「辞令も出てるし、引き受けないという選択肢は君にはないから」と言われました。 私の場合、結果的に引き受けることになりましたが、何らかの役割を引き受ける時には心の準備というものもありますよね。スタッフの心情に配慮のない会社の対応は不信感や仕事に取り組む意欲の減退にも繋がると思います。
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初投稿です。愚痴らせてください。 老健勤務3年です。 11月から階の異動となりそこから職員の人間関係が変わり体調がおかしいです。 しんどいし胃痛が酷くてオマケにヘルニア。 入浴介助での肌荒れ。 異動や退職希望を所属長と面談で話しましたが、頑張れ。どうせ辞めても戻ってくるんだからと結局所属長の話をへらへらされて終わりました。 給与面は業界では高いと先輩には聞きましたがこのままでは体を壊してしまいそうでしんどいです。 頑張れって簡単に言わないでほしい。 勤務中ずっと徘徊の利用者に付きまとわれ。。 (認知症ユニットなのに大したケア方法をだれも教えてはくれません) 今のユニットは誤嚥に対するリスク管理も甘すぎるし、もう送りの仕方も不十分すぎる。。 やめたい
ヘルニア面談徘徊
miwa
介護職・ヘルパー, 介護老人保健施設
けろろん
介護職・ヘルパー, 有料老人ホーム, グループホーム, 初任者研修, 実務者研修
やめましょ！！ (全然アドバイスにならず、ごめんなさい💦) つらい状況で、その中で精一杯頑張ってるのに「頑張れ」って。 もうこれ以上、頑張れないよ！！ってなりますよね。 体を壊したり、鬱病になったりする前に。 へんな例えになっちゃうけど「余命◯か月、とか、何年」とかになっても、今のところで頑張れます？ こんなとこにいるのもったいないって思っちゃいません？ 人生有意義に過ごしましょ！！ というわけで、私は転職します😅 miwaさんも無理しすぎないように…💧
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転職をする際に、前職での給料と同等の給料を頂けるには、面接の時に前職の明細と源泉徴収を持っていけば 考慮して頂けるのでしょうか?
給料
ジャッカル
介護福祉士, 従来型特養, ユニット型特養
タルト
介護職・ヘルパー, 有料老人ホーム, デイサービス
面接時に源泉徴収票を持参するように言われるところもありますよ。 ご自身で持参して交渉するのも良いのではないでしょうか？ この業界って割と交渉次第ですよね。 勤続が長い人が交渉して基本給を多くもらえている印象がありますが、いかんせんそう言う人が仕事ができるわけではないので、なんだかな…と思う時もありました😛
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たっくん
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, ケアマネジャー, 施設長・管理職, 従来型特養, 有料老人ホーム, ショートステイ, 実務者研修
私はケアマネを取得しました。 あと、介護の知識をさらに深めたいと思ったので終末期ケア専門士を取得しました。
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意見をお聞かせ下さい。 現在ユニット型特養に転職してもうすぐ1年になります。 入職してから違和感はあったのですが、職員との情報共有がほとんどなく、ルーティン業務をこなすだけの日々が続いています。 ワンオペは仕方ないと思いこなしていますが、相談できる上司もいない状態でこのまま続けるべきか、転職すべきか悩んでいます。
ユニット型特養転職
たか
介護職・ヘルパー, ユニット型特養
きっちゃん
介護福祉士, グループホーム
現在の環境で、相談できる人がいない中で1年間もワンオペに近い状態を続けているのは、本当に大変だと思います。 ユニット型特養のルーティン業務に慣れてきたからこそ、「このままで良いのか」と考えるのは自然なことです。私自身、グループホーム勤務ですが、情報共有の不足は介護の質に関わる大きな問題だと感じます。職員同士の情報共有がないと、質の高い個別ケアは難しく、利用者様へのリスクも高まります。 ご自身の心身の健康と、キャリアの選択肢を広げるためにも、まずは上司に現状の相談体制について具体的に問題を提起し、改善が見られない場合は「転職」も視野に入れるべきだと考えます。あなたのキャリアは守るべき大切なものです。
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・新型コロナが流行りました・インフルエンザが流行りました・ノロウィルスが流行りました・何も流行っていません・その他（コメントで教えてください）
・喋っていてなかなか乗ってくれない・車を走らせると「トイレ」と言われる・車内での尿失禁や便失禁・家の前で10分以上待たされる・雨の日がとても憂鬱・送迎業務をしたこと自体ない・その他（コメントで教えてください）
・勤務中にすべて終わってる・残業をしている・家で下書きなどをして終わらせている・完全に持ち帰りだよ…・書類仕事はしていない・その他(コメントで教えて下さい)