「面談」のお悩み相談

お疲れ様です。コメントされている方も多いですが、何度虐待や権利擁護の研修をして、個別に面談しても利用者さんへの対応が変わらず苦慮しています。あまりに続くようならは就業面でも検討しなければ（シフトを減らす等）いけないかなって思います。なかなか頭の痛い問題ですね〜

面談虐待シフト

いつもお仕事お疲れ様です。 コロナウイルス感染拡大に伴って、私の勤務先ではカンファレンスや面談などをタブレットを使って行っています。 お互いの電波状況や難聴の方など、疎通がスムーズに行うことができない場合があります、、。 皆さんの施設では、どのような形式で行っていますか？

カンファレンス面談

皆さんの介護施設では 定期的に面談をしていますか？？ 頻度や内容を教えて欲しいです。 人とフルに関わる仕事なので 面談を通して日頃の気持ちを吐き出すことは 大切だと思っています。

面談人間関係施設

介護歴4年目です 私は入職当初から、利用者への言葉遣い(友達感覚の言葉遣い)、態度(すぐ怒ってしまう)、テンションが低い等を自分の課題として動いてきて言葉遣いや態度は良くなったと自分でも思うのですが、なかなかテンションが直りません 元々テンションが高い方ではなく、声も大きな声が出ないのでよりテンションが低いと思われがちです テンションを上げるのも大きい声を出すのも、私にとってはとてもエネルギーを使います 例えて言うなら、マラソンをしている感じ 自分の施設は、半年に1回施設長と面談をするのですが、前回の面談の時に 3年ちょっと目標にしてきたのに、直らないって事は頑張ってるフリをしているだけだよね と、言われました。 正直心が折れました。 自分では、小さい歩幅だけど少しずつ直ってきていると思っていました。 テンションを上げられなくても、失礼のない対応をしようと心がけていました。 これからも少しずつ直せて行けるように頑張ろうと思っていた所で、言われたのでもう全てのやる気が無くなってしまいました。 直接私の対応を見てない無い施設長に言われたのも悔しかったですが、何より私の対応をずっと見てきたリーダーや課長が言っていたというのを聞いて悲しくなりました 私の頑張りは誰にも見つからず、認めて貰えないのだと

面談施設長ストレス

うちの施設では、コロナ対策でテレビ電話面談が始まるそうです。 しかしハードがないご家庭は出来ないなど、かなりのクレームがきております。 平等に面会が出来るような方法はないのでしょうか。

面談クレーム家庭

退職する際、最終勤務日から退職日までまとめて有休って取れましたか？ 今までの施設ではちゃんと取れてたんですけど、今の職場は病院でまず看護師長に『12月いっぱいで辞めようと考えてまして、12月半ばより有休消化に入りたいのですが…』と伝えると看護部長と面談をしてからじゃないと決定しない、有休取らせてあげたいけど、部長が現場が回らないと判断されたらもしかしたら希望通りにはいかないかも…と言われ、11月のシフトに残っていた有休半分入れられていました。 まとめて取りたいのになぁ…と思いながら取れないよりかはマシなのか⁈とも。

面談管理職休暇

明後日の日勤帯で、管理者と面談する予定です。師長にも一緒に話を聞いてもらうらしいけど。男性職員の人の無視パワハラが何故起きたのかの話をして、男性職員の介護の仕方が雑で利用者さんに迷惑かけた事も話をしようと思います。男性職員と合間見える事は私には無理だと伝え、退職の意思も伝えるつもりです。でないと精神的にイライラして夜も眠れない状態で、体調崩し夜勤を休むまでになってしまったので。男性職員が対応を改める事を望むのは無理だと思いますので。この判断は間違ってますのでしょうか？

面談パワハライライラ

ヘルプ先で訪問の仕事をしています。 訪問前の準備と帰社してからの洗濯などしてもらっているのですが、上司との面談で「固定で行ってるから1人前の努力をしてください」と言われました。 怒られたということは一切ないです。アドバイス的なニュアンスです。 ヘルプ先でどんな風に動けば一人前に近くなれるでしょうか。 今日帰社してから洗濯はしましたが、「いいですやりますやります」と言われてしまいました。一応やりはしたけどどこか腑に落ちず、満足せず。。。

面談上司

なかなか切り出す機会が無かった辞意。 先月の下旬、ホームの責任者と面談して悩み（私の【におい】が気になる、嫌だ）について聞いて頂いた流れで、勇気を出して 来年の1月もしくは2月、辞める旨を伝えました。 近日中に面接（同じ介護業界）も控えているとも伝えました。 そしたら、場所はまだ未定だけど、会社の新規事業（放課後デイサービス）に良ければ行かないか？環境も変わるよ？ とも聞かれましたが、そもそもこの会社のグループから離れて気持ちを切り替えたい事もしっから伝えさせて貰いました。 個人的には、先述の面接先に務めながら介護資格取得を目指したいです。 パートでも正社員でも良いので、そこに勤めたいですが…採用して貰えるかなぁ…(　´д`)💨

面談無資格面接

普段A施設にいて月に10回くらいB訪問に片道90分かけてヘルプに行っています。 シフトに関してですが、直近でのヘルプ依頼で28日に2日のヘルプをAグルホ上司から言われ、その際「また12月ヘルプが決まったらLINEします」と言われました。 その後火水木とワクチンのために休みを取っていましたがA上司からは連絡が来ずB上司から2日の連絡が来て、2日はヘルプ先に出勤しました。 Bではスタッフの出勤がホワイトボードに貼り出されていてみんなが見ることができます。 そのホワイトボードを2日の朝見ると、3日の出勤のメンバーに私が入っていました。私はA上司から2日以降のヘルプ連絡を聞いていないので初めて知りました。 Bの同僚に相談すると代わりに言ってくれるとのことで、夜B上司に掛け合ってくれました。B上司は「A上司には伝えたんだけどなあ、、」と言われました。「3日出れます？？」と聞かれ本日出勤しましたが、連絡が降りて来ないことと、軽く出れます？？と聞いてくるところなどに憤りを覚えました。 仕事が終わってからA上司に電話で「このようなことが起きると困る、もうヘルプにも行きたくない」と伝え、面談をする予定です。 私のわがままでしょうか？？ 皆さんの意見を教えてください。

訪問入浴面談同僚

この前施設長との面談で人員補充の事とか昇給の事とかずけずけ聞いちゃったけど、具体的な数字や時期を確認できてひとまず安心した。しばらく様子見ね。 あと嬉しいことに、「何で社福持ってるのに現場にいるの？うちの相談員やらない？」と声をかけていただけた…！ 以前系列病院のMSWにも声かけてもらってたけど、やっぱり介護施設の相談員の方がやりたい気持ちが強かったので嬉しい！ 日々介護職として奔走していたので本来の目的を忘れかけてたけど、ソーシャルワークに携われる日が近いかも。

昇給面談相談員

皆さんの施設では施設長や上司などと面談などはありますでしょうか？

面談施設長上司

みなさんの所は、面談はどんな感じでやってるのか知りたいです。１年１回とか、うちは目標に対して評価という形ですが、評価によって給料がアップやダウンはあるのか？？ みなさんの意見をいっぱい聞きたいので待ってます✨

面談

私は有料老人ホームで働いています。 今、全スタッフの面談期間で私は13日に面談でしたがあることないこと言われ、ムカつきましたがあんな上司達に言われたくないわぁって思ったら楽になります。うちの職場は前の職場で繋がっていた人達の集まりだから私は孤立してる感じがするって言ったら、言うまでも繋がってないって言われたり。何でいつも全否定なんでしょう？考えや意見を言っても全否定。ホント上に立ってほしくないタイプの３人(社長、施設長、相談員)です。誰か１人でもまともな上司だったらって思います。私は准看護師の資格を持ってますので介護スタッフの吸引、胃瘻の許可証には看護師の名前は私になっています。でも業務は介護職。いざとなったら看護師として頼ってくるくせにそれに対しても言われる。私がもし退職したら吸引、胃瘻の許可証も剥奪してほしい。ちなみに普通の施設での看護師の仕事は相談員がやってます。それも社長の指示だからうちの相談員は仕事がめっちゃ多いです。

面談相談員施設長

今日、面談があった。 後輩くんが利用者に虐待してるのは知ってたけど、面倒事に巻き込まれたくなくてずっと黙ってた自分にも非はあるのはわかる。 でも、まさか自分が虐待してることになってるとは夢にも思わなかった...。 しかもそれは後輩くんは何も言ってなくて、後輩くんの知らないところで、その後輩を気に入ってるパートのおばさん2人が自分のせいになるように盛って話してるらしくて焦る 普段一緒に仕事する時はワイワイ話しながら楽しく仕事してたのに まさか裏でそんなこと言ってるとは...人って怖いなぁ 明日からどう接しようかな...

面談虐待後輩

お疲れ様です。 自分のしたい介護が出来ないことがストレスとなり、先日、面談にて同じ法人のグループホームに異動することになりました。 転職に、契約社員からの正社員になれるとこを選べば良かったと同僚も後悔しています。 やっとガミガミ一方的にやり込めてくる、おばちゃんスタッフと別れられる～😆 少しだけ、職場にいくのが気分が楽になりました！！ 面談を申し出て良かった！ 食事を嫌がる利用者さんに無理に食べさせるのは、本当に嫌でした。 いい体験？となりました。 面談で、コロナを理由にみんなイライラしてるから、口が悪くなると言われましたが、やられた私は納得できませんでした。

面談同僚異動

退職前に面談はするものですか？？

面談退職

先日、整形外科を受診しました。 「腰椎捻挫」との診断結果です。 医師に「2週間の安静と休職が必要、今後は軽作業のみの就労が適切である」と診断書かいてもらいました。 今日、会社で面談があります。 出勤しますが、身体的に辛いので、帰宅したいと申し出るのは適切でしょうか?

面談休み上司

施設側と職員の面談をしてきた。 新施設長、新副施設長と職員。 今しか思いを話す機会がない！と思い、再度退職の意思は変わらない事を話した。 モラハラ、パワハラ発言をする副施設長。やはり同じだった。結局、辞めたいんやろ？と聞かれ、はい！と答えたら、お願いがある。6月にボーナスあるからその時に気持ちを聞かせて、辞めるのならもう止めない。と言われ今、次が見つからず、、勢いで退職するのは生活あるから出来ず、、それに、もう引き止めない。と言ってるし了解したが、、もつのか？しんどいのに、もう若くもなく転職は最後にしたい。引き継ぎ転職活動をしていこうと思う。退職者知っているだけでも2月に二人、3月に四人、、ベテランばかり。この施設、退職者が結構多い！

モラハラ面談パワハラ

最近仕事が楽しくない。自分のやってる介護・支援が正解なのか分からなくなってきた。正解はないのかもしれないけど、なんかな〜😔 負の連鎖が続いてて全部のことをマイナスに捉えてしまう。それに対して2年目の自分がプリ担当してる子は最近仕事が楽しくなってきたらしく、活き活きしてる。ひょっとして自分より仕事ができるんじゃないかとも思ってきてしまえる。もともとは仕事ができなさすぎて先輩からも色々言われてたから、1ヶ月に1回面談して、ここがダメだったからこうして頑張ってみようとか話し合ってたおかげもあるのかな🥲 中堅どころってやることも増えて発信していく力も必要になって、上と下に挟まれてしんどいな〜。

面談先輩介護福祉士

現在週4、5時間契約で働いてます。 もともと常勤のサセキで勤務してたけど業務圧迫と某職員が嫌で精神障害になり復職した形でいま働いてます。 病院の先生と話しをして診断書に3ヶ月後に10割の勤務をする範囲まで広げて良いと書いてもらいました。 上司に提出して見てもらうと、「10割が40時間なのか32時間なのかそこを決めないと会社も決めれない」と言われました。 (40時間は常勤です) 自分としてはフルで出て金は稼ぎたい、週5出るなら固定給や社員にして欲しいという希望があります。 帰ってから親に面談内容を伝えると「週5出勤したら嫌な人と被るんじゃないの？」と言われました。確かに、、、被るのはぜったいごめんです。被らないことを条件に復職してます。 週4か5で迷っています。最終的に決めるのは自分ですが、意見を聞きたいです。

復職面談契約

本社の人事の人とオンライン面談した 本社の仕事への自信あるけど 自己PRしてって言われて言葉が詰まった 今の気持ち何の仕事したいのか自分でもわからない… このまま現場の仕事したいのか、本社の仕事したいのかとか… 介護職以外の仕事したいのかとか… このコロナ禍になってからより一層わからなくなってきた…

面談自信愚痴

もうすぐ人事考課の面談が始まります。部下への面談がとても苦手です。する側、される側、どのようなことに気をつけたらよいか教えて頂きたいです。

人事考課面談

お疲れ様です^_^またまた時期が来て 施設長の面談がやってきました 言った所で聴いてくれる訳でもなく褒め言葉ない人お堅い人将来的希望なんてないもんね ヘルパー部署は期待ないもんだ 社員ではないのでフルパート少し気楽ですね 私はでも、面談希望言ってきたって通らない事が多いと皆んな言ってますね 毎度の事ながら頭痛い

面談施設長訪問介護

年度末ですが、コロナ禍の中離職者があとをたちません(>д<*) 上はあまり考えていないのかなぁと感じます💦 入職して約10年 昨年初めて個人面談があり、改善案が出てくるのかと思いきや、話を聞くだけで何にもなっていません‼️ 人で不足の中、離職者は増える一方です😣 新人の配属も未定の中、 ４月の人事異動等も含め、全部署とても不安な日々です😫

面談異動施設

人事考課の時期です。 これから上司との面談です。人間ですから好き嫌いはあると思いますが、そんな上司との面談は怖いです↓ 皆様の会社の上司はどうですか？

人事考課面談上司

この前の現場管理者との面談。 今年度の目標を伝えたら(居担の利用者居室の整理整頓)、「じゃあまずはあなたが居担の方をやってね。他の人も似たような目標だし、みんなやってくれると思うから！」と。 いやいや、皆やらないから居室荒れ放題なんでしょうが。全体に周知するのがあなたの仕事でしょ？ 「そういうアクション起こすのも介護福祉士の仕事だし」とか言われても…新入りがお局に対しても言えると本気で思ってんの？ 「現場のことは大体わかってるから！」とか言ってたけど、分かってるのなら新入りから物申すことが難しい雰囲気も分かっているんだろうな？ そんなワンマンだから人が離れていくんだよー。

面談管理者介護福祉士

介護職のやりがいについて 先日面談で「やりがい」について上司から聞かれました。すぐに答えることができず、口籠もってしまいました。正直今の職場はみんなが辞めていっていてやりがいなど感じられなくなっています。 みなさんにとって、介護職としてのやりがいとはなんですか？

面談職種上司

最近私の職場の所長が代替わりしました。 前の所長は、悪いのですがあまり対応とかして下さるタイプではなく、色々な仕事が中途半端な感じでした。 新しい方は、バリバリのキャリアウーマンな感じの方で、面談も細かくしてくださり、いまから期待大です！

面談人間関係職場

モヤモしております‥‥自分の意見を相手に伝えるのが苦手と見受けられると面談評価に書き込みされておりました‥‥‥実際に自分の意見を相手につたえられるようになるにはどうしたら良いでしょうか‥？やはり向いてないのでしょうか‥介護の仕事って思うときがあります‥

評価面談ケア