「転職」のお悩み相談（78ページ目）

エアトラさん こんばんは お疲れ様です 転職サイトです 私の場合ですが…

介福はこれから受験ですけど、元准看です。実務者持ちです。 いますよ。色々あって看護師免許あるけど介護やってる人。 公言すると色々あるので言わないですけど。

こんにちは。私も転職して1ヶ月ほどで転職考えてます。私の会社の口コミは登録してから見れました。転職失敗したくないですよね。ハロワだけではなく、色んな介護に関する転職サイトに相談したら求人の幅が広がるかもしれません。口コミも大事ですが、違う転職サイトに相談してみるのも良いかもしれません。

こんばんは！ 基本的に介護の職種でよっぽどの事でないと、受かると思いますよ！✨ これまでの経験から、介護の仕事に対するプラスのご自分の思いを綴ったらいいのではないかと思います！

おつかれさまです(^^) みなさんわかってくださったなら何よりですね！ お体大切になさってください(^^)

転職をしてるからこそ、違いが多々あることも分かってるし、採用してもらっての頑張りたい気持ちもあるので、それは普通の心もちではないですよ。 それが、普通の人ですし、新しい出会いなどに感謝して、やっていきましょう。 今の気持ち、とても大事だと思いますよ。

介護の仕事はいくらでもあります。ワタクシは今まで介護施設の面接で落とされたことがありません。派遣先で一緒だったどうしようもないような奴も幾度か派遣先が被ります。 利用者を罵倒したり、バイタルを測らずにテキトーに記入したり。朝6時にバイタル正常だった利用者が早番が朝7時に来たとき死後硬直していたり。無事故の夜勤明けに利用者が硬膜下血腫で急搬されて死亡したり。 そんな奴でも介護施設は雇っていました。あなたはむしろ優しすぎるのでは？ パワハラをする奴は相手の能力ではなく、優しい人を狙って来るそうです。

ケースが不明なので難しい回答っす。同じ施設に派遣元を替えて継続して5年いる人がいます。派遣先施設と契約を解除して同じグループの別施設に行く事もあります。 また、揉めて解除したあと、エリア分けが違う同じグループの有料老人ホームに行く事もあります。

お疲れ様です。 面白かったのは、企業の営業マンが介護職に転職してきました。 さすがの営業マントーク力で、すぐにお年寄りの人気者になりましたよ！ 介護の知識や技術は徐々に覚えればいいですが、そういう人間的魅力がある人はいいなと思いました。

意識しかない、と思います。 ある時から、急に入ってきます。不思議ですけど。 確かに曜日で変わる、時間でも変わる、移動あり、席は変わる、バッグや口腔ケアセットも覚えなくてはいけない…考えると、大変な事ですよね。 人によって、まず絶対覚えた方のテーブルからとか、同じ方々の送迎を数回行かせてもらう、等はよく聞いてきました。 ま、でも、意識しかないです。同じ顔にさえ見える方もいるように感じますよね。 ２週間過ぎる頃から、フッと色々が入ってきてるのをかんじます。私は、ですが。 だから、配置転換（移動）は、嫌なものでした。

処遇改善加算は2種類(介護職員処遇改善加算と介護職員特定処遇改善加算)ありましたが、今月から3種類になるのではなかったですかね。それとも3種類目が2種類に組込まれるのか。このへんわかりません💧

一回その職員にガツンと言ってみてはいかがですか？

エスさんの年齢が分かりかねますが、私も面接をする立場として年齢と経験は見ます。 その上で施設に合う人柄かどうかの判断をしております。 年齢の心配をされているので高齢と受け取れる年齢なのであれば 施設に合う人柄だと思わせられるように 偏った意見を話さない事、話し込みすぎない事、話を遮らない事を今一度意識するのも手かと思います。

新しい場所、緊張しますよね！！！ ノリノリさんなら大丈夫！！！ 応援してますよー^ ^

お疲れ様です、 老健併設デイケアの支援相談員をしています、呼び名は施設により異なるようですよ？　事業所により異なる業務もあるかと思いますが… ①利用者様、ケアマネとの連絡役 ②スタッフやサービスの調整 ③担当者会議の参加、議事録の作成④アセスメントシートの作成 ⑤ケアプランの作成 ⑥契約業務 ⑦新規利用に伴う書類業務全般と利用準備 ⑧法改正の都度変更される諸々の業務 ⑨月間予定表の作成 ⑩提供票の記録。 その他…リハスタッフと自宅訪問、実績上げ、各種お便りの作成、営業、カルテ整理、備品の管理、緊急時対応、救急搬送の添乗、送迎、排泄介助、食事介助、掃除。 私が免除されているのはレクと入浴介助、他は何処へでも入ります、天候による調整もします。 施設の方では新規利用者様の状態を見に行く訪問業務が多いようです。 新規利用には判定会議で検討する必要があるのでその調整役も彼女がしています。 デイサービスも私とほぼ同じではないでしょうか？スタッフに穴が空いた時はそこへ入る、事務屋的なポジションでしょうか？もっと多忙な方もいると思います。

おはようございます✨ おめでとうございます✨

すごーくわかります笑　 1人は気楽ですしね

こんにちは🌼訪問介護の管理者をしています☺️ 訪問介護の事でどんな事が聞きたいとかありますでしょうか？

こんにちは。 退職願はどのような流れで提出されましたか？ 退職の場合、まず上司に退職意向を伝えて、上司と面談があって、そこで引き留め的なこともあり、改めて退職意向を伝えて、退職希望日はいつで、いつから有給消化するかなどの話合いをするのが一般的かなと思います。 改めて上司から会社の書式の退職願を貰って記入して提出の流れだと思います。 ですので、退職願を記入する時点で会社との話し合いは既に済んでいる場合がほとんどと個人的には思います。

わたしが働いてる所でも人それぞれの考え方で少しくらいって思う人もいますが私は汚れてたら積極的に変えていってます。周りがどうこう言おうが新しいのに変えていってもいいと思います。

ウェルオフの…ですか？ 私は田舎県なので縁がないです。 理由は分かりませんが、友人が少し前に採用後、一年経たずやめました。 でも、見学は、無理なご時世ですけど、近くに待機して、観察等してみて、職員の雰囲気等、感じて見られるのも有りではないでしょうか？ もちろん、一回とか、一人二人見て分かるものではないでしょうけど。

はじめまして！そうなんですね、、、。私は未経験で入って一年半の立場なので偉そうなことは言えないですが、私より長いおばさん、私のこと陰口叩くくせに自分全く仕事しないとかいうのみてやになります。

このご時世なので見学をさせてくれる施設は少ないと思いますが良い雰囲気だといいですね。 明日の面接頑張ってください！！

利用者さん達からの無視やハラスメントですか？それとも職場の同僚や上司から？ どちらにしろ、貴方はけっこう疲れている、と感じました。 まず、ご自分としては、何がどうなったら解決すると考えているのか、想像してみてはいかがでしょう？ それは、今の自分が努力したり変わったら、なんとかなりそうですか？ それなら、頑張るしかありません。 他人が変わらないと何とかならなそうですか？ 他人を変えることは不可能だと考えた方が、働きやすいし生きやすいです。 何のために仕事をしてきたのか…それは人それぞれです。 大切なのは、貴方がこれから、何のために仕事をして生きたいのか、だと私は思います。 今は何も考えられない…というメンタルなら、積極的にお休みを取った方が良いと思います。

転職はプラスにも働くので、否定はしません。直ぐに次の就職に繋がるという事は、かなり力がある人でしょう。 私は自分の意見をはっきりと伝えていく様にした方が良いと思います。こう考えるので、このように働いていきたい。そう言って良いと感じます。

ぶーちゃん様 失礼します。 通所介護事業所で働いている者ですが、訪問リハビリ業務の経験があり、通ずるものがありますので投稿させていただきます。 参考程度にお読みください。 まずメリットですが、 ■夜勤がないため体力的に楽 ■その代わり、なんらかの理由で急なサービス調整があった場合、当日でも訪問を依頼されることがある ■訪問と訪問の間に移動時間があるため心安らぐ時がある ■利用者、ご家族と深く関わることができる ■訪問がない時間は事務作業ができる ■これは私個人的な考えですが、利用者の生活を支えられてるな、という自己満足を味わうことができる 一方デメリットですが、 ■基本的に一人で訪問するため、幅広い知識と技術が必要 ■緊急時も一人で対応しなければならない ■訪問先の自宅が不衛生極まりない環境だとしても、一定時間は止まってサービスを提供する必要がある。過去には猫の糞だらけ、生ゴミが散乱している、床全体が湿っていてカビだらけというケースもありました ■事業所によっては訪問件数にノルマを課せられるためストレスになる 総じていえば、訪問介護の需要も増えていますし、待遇も以前より良くなってきている印象ですので、ストレスを抱えてしんどくなる前に転職を検討されるもいいかと思います。 頑張ってくださいね。

登録ヘルパーしています。 サ責の方から、5人パートが入ったと聞きました。 募集かけて50代の男女がきたと言っていました。 時給は、身体1700 生活1150です。 日曜祝日は100円UP 学校行事など休みがとりやすいこと。 サ責が親しみやすく、些細なことでも相談できるので仕事も楽しいです。

はじめまして。 私も現在転職を考えています。今の職場は未経験、無資格の私を採用していただいたので悩むところなのですが…。 面接もいろいろですよね。長かったり短く聞くだけ聞いて終わりだったり。 こちらの話を聞くだけだったり面接される方の思いを話してくださるとか。 そこで悪い話はしないと思うので面接の中では分からないかもしれないですね。 面接される方以外の職員さんや、掃除がされてるかとかでちょっとは空気感が感じられるかもしれないですね。 頑張ってくださいね！

本音では、 物理的に足りない、でしょうか。 職員もトイレも休憩もあります。会議も、今やるべき事も。 利用者も、失禁も訴えも、今したい事もありますね。 そして、当たり前ながら、余裕を一人もつけない方が経営は回ります。 そして、もう一つは心理的な要素です。職員同士、気に入ってる、やり易い人と、いやーな人、そして居るのが実際に気の利かないひとだと（これは物理的でもありますが）、足りてないですよね。 でも、もう一つ、マイナスな人の存在です。 居るとかえってじゃなま職員、これは困り増すねー。でも、実在ですね。