「転職」のお悩み相談（3ページ目）

メリットは、家庭内の事や、家族の本当の心中を知ることができます。 但し、ややこしい家族等は頭を抱えます。 認知症の利用者では無いので、しつこく電話がかかってきます。。 緊急時の連絡がつかない時もこまります。『私仕事だから、行けない』とか、病院で何時間も滞在する事もありますね。 後、もうこの人そんな状態じゃないよ。とか、認知症は、治る病気じゃないよ等、理解出来ない人も少なく無いです。 歩けない状態でも、歩かして欲しいと要望がある等です。 介護士からは、ちゃんと説明してるのか？と良く疑われます。 そんな理解してもらえない、ご利用者は、凄く可哀想です。 ケアマネと良く頭を抱えます。 あ！スミマセンデイサービスです。

こんばんは。 私なら正社員の他職場に転職しますね。 パート→正職員なら気分も良いですが逆だと無理ですね💧

退職理由は、本音でも良いのかと思いました。 自宅から遠いので、通勤がしんどくてとか。 一般的に、年末年始等の休暇は、公休扱いが当たり前だと思ってたのがこの職場は違うので違和感があって等など。 どんな理由でも、全くカドが立たない事は無いと思います。 続けるにしても辞めるにしても、自分で決めた事なら、前向きに挑戦したり、たとえ後悔しても払いを括るしか無いのかな？とも思います。 すみません。現在、転職活動中なので、途中から自分自身に言い聞かせてました。

うつ病の初期症状の可能性があります。 物事に鈍感になります。 私もそうでした。 ためらわず 心療内科 受診をおすすめします。

辞め時、と思います。今の所は。 外部的な心的苦痛で、利用者第一主義が全くない、状況ですよね。 ただ、なすさんの、こんな人に手をかける必要… これは、楽にも思うべきです。その方に対応すれば良いので! 大人しい人とお金？変わらない？　 それは、失礼ながらあなた様が思うことですか?　 ただ、先輩ですか?理不尽なバカたんはいますね、、 利用者様第一＝きちんとやっていれば、いつかは見てる人はいて、評価されると思います。嫌な気持ちなど分かりますが、信念をもって、せっかくかかり合えた利用者の為にだけ、やってみませんか?

その人は外してもらうと、思います。原因は、わかるよね？って言って。私のところも職員のお金をスタッフ全員で4万くらい盗んだ方がでたとき、全員解雇されたのに、盗んだ本人は残った、、そのあとやめさせられた他のスタッフにやりこめられ、飛んだという話を聞きました。他県でやり直すなり、するでしょうから、制裁はしないと、問題が起こってから、知ってましたでは、すまないから、と一言いうか、見て見ぬふり、それが応援なのかは難しいところですが。どのみち逮捕歴を理解して雇っていらっしゃるなら、外してもらえるのがその訪問入浴でオッケーなのかは、一応伺ってみてもいいかと。困るのは利用者なので。まあ訪問入浴なら1人でくることは少ないので、そのへんのところも考慮できますが。 生活保護の家庭の年金日に合わせてお金を借りに行くスタッフもいましたね。まあ、この業界多々聞きますがお縄にするのも利用者が覚えてないだけに、目をつぶっていて、知らなかったならいいのですが、知っているだけに、困りますよね。他の方の意見も気になるところです。

お疲れ様です。 なんとなくわかる気がします。 私もやりがいは前の職場が圧倒的に上でした。 あっちもこっちも人間関係は悪いです。 パワハラする人が管理者や役職についている事自体、狂ってると思います。

https://ryoikubiz.com/contents/4/66#:~:text=%E5%AE%9F%E5%8B%99%E7%B5%8C%E9%A8%93%E8%A8%BC%E6%98%8E%E6%9B%B8%E3%81%AF%E3%81%A9%E3%81%93%E3%81%A7%E3%82%82%E3%82%89%E3%81%88%E3%82%8B%E3%81%AE%EF%BC%9F,%E7%99%BA%E8%A1%8C%E3%81%97%E3%81%A6%E3%82%82%E3%82%89%E3%81%88%E3%81%BE%E3%81%99%E3%80%82 これの、以前勤めてた事業所で発行してもらえない場合、を参考にしてはいかがでしょうか あ、リンク先は介護と全く関係なかったです でも、やり方としては似たもんだと思います

こんばんは。 介護職→派遣で工場のお仕事をしつつ、実務者研修(２年６ヵ月済)＋６、ヵ月分＝３年？ その半年分をパートかアルバイトで実績を積みたい訳ですね？ 良いんじゃないでしょうか？ 手に職を持てば有利ですからね！ ただもしかすると、工業系のお仕事の方が介護より給与が高いかもしれませんよ？ 新年度に向かって、最近経済も活発化していますからね。 派遣から正式採用もあるかもしれません。 無事に介護福祉士を取得されて、介護に行くか？専門の工業系に行くかは、シルバーライオンさん の自由です。 ぜひ頑張ってくださいね！

普通に考えて… ・介護支援専門員の資格がある。 ・認定調査員の研修を受けていて認定調査の経験がある。 という人が採用されやすいと思います。 質問主さんは要件を満たせていますか？

知り合いからの紹介での入職でも、紹介した人にでなく、入った人にも貰える所、あるんですか? 仮にあっても金額が少なそうな気がしました。 もちろん金額が多いのが一番だと思います。ハロワークの祝い金記載の分は、私が見たのは5万〜20万です。最近は10万を数回見ましたが、これが一番高いのかなと思います。 また、私はその場主義（速い方がよい＝待ち切れない）なので、サイトからの勤続年数で貰うのは、他にもあるなら選ばないです。

施設長が、必ず高い給与か…色んな法人、組織図、そして経営状態が影響しますね… もちろん、今よりも上がりますが、その思いだけで、自分が多少でも給与が上がれば良いのか、（一生）安泰か、そうなる為には事務系出身のほうがなり得やすいのか、天下り的に行政出身の人が急になるの事もあるのか…など、、目指してなれるかは、そしてなった所で、など、思いは簡単でなく複雑です。

お疲れさまです。 私は老健で働いています。 勤務時間は、16：50～翌9：20（休憩2時間）です。 手当は、1回につき8,000円（資格なし7,500円）です。 定年は、60歳（継続雇用65歳）です。 夜勤の翌日は基本週休になります。 就寝、起床介助や排泄介助等でかなり体力を使うので、私は日勤の方が楽に感じます💦

感染対策で、制限などあると思いますが、面接前に、見学させて下さる施設が良いと聞きました。

今のところは、面接時に採用してもらいました。 当たりでした！ だいぶ前に面接したところは、結果は後日でしたが、なかなか連絡来ず　こちらから辞退させていただきました。その後よからぬ噂ばかり聞くので、採用されなくてよかったです。 即採用も後日も、あまり変わらないかな？？？

普通は、還暦くらいでは（失礼な申し方ですが💧）、引く手数多…それがこの業界です。

入所系なら良いお給料なのでは？夜勤高めで、回数いれられれば稼げるの良いですね。ボーナス4ヶ月は大体どこもそれくらいのイメージ。基本給低めだから色々ついてますね。 給与より休日数121日が一番目が行きます。夜勤あると休日数は大事ですよね。

県外ですかー、、 私も若い頃に、色々県外がありました、甘えで行ったり来たりでしたけど💧 店や病院など、生活圏がここちよくなるのにも、少しは時間を要しますよね、楽しみもあるのですが。 さて、今まで転職をこの業界でされましたでしょうか?　 見学を先にするのは、とてもメリットがある事です。 私は転職推進派の考えで、理由はあるにせよ、何度かこの業界の前後とも新たな職場で働かせて頂きました。その中でも、今回の（昨年８月の）転職の際に初めて施設見学を２箇所しました。ハローワークに行って、見学可能か確かめて頂いて、ですね。面接より、ざっくばらんさもあり、丁寧に受け答すれば印象もよく与えられますし、何となく中が分かる部分もありますよね。見学後、重要なポジションを考えているから、面接に来ないか、との電話まで頂きました。そこには行かなかったのですが… その場合、施設長や事務長が案内だと思います。そこで、その方々が、しっかり握っているか、人を大事にする感じかで、雰囲気の違いがあります。施設長があまり施設にさえ来るのもないような所は、余程大きな法人グループでないならありえないです。 人数の事として、一例ですが、看護師の加算を取れるほど力をいれていますね、等声掛けしてみて、即答で「そのためにも、配置しています」と応えられる上役は、しっかり把握されている所です。 上がしっかりしていれぱ、困ったことが、人間関係でも相談に乗ってもらえ、改善に何らかの対応をされると思います。 あと、私は建物が古すぎるのは、苦手です。人それぞれな所ですが、、 こんなでは、仕事もしたくないし、利用者さんを幸せにできない、と思ってしまいます。 先程の、電話を頂いたのにお断わり＝面接もお願いしなかったのも、通りから見る玄関とエントランスは立派と普段から思っていましたが、奥は古臭くて雨漏り跡がすごくて、トイレ汚くて…、加えて通りかかりの職員数人のうち、半数はこちらが施設長事務長と歩いていて挨拶しても返しもしない所でした、社会福祉法人でしたけど。願い下げです。 県外の新たな環境で、活き活きと働けると良いですね、素晴らしい出会いも、またこの業界ありますから🍀

私は介護ワーカーさんで お世話になり　親身になって探して下さいました。 自分に合った職場を見つけてもらいました(o^^o)

自分が何を優先したいかにもよりますが、自分は正社員で働いていたときは、 1、通勤時間 2、給料 3、休み 4、勤務形態 です。通勤時間にあまり時間をかけたくないので程よい距離で探します。 人間関係や業務などは実際入って見なければわからないので…

老健→特養→老健で勤務していました。 人間関係は、介護施設にお勤めであればあまり変わらないかと思います!ターミナルも行っている所もあります。 看護師さんの人数が増え、夜勤も看護師と一緒にやるので急変、状態の変化があれば対応してくださいます。吸引も看護師が行います。 特養同様、利用者様の変化に気づいたら報告し対応は変わりません。 特養での経験が活かせるかと思います。 看護師さんによってはそんな事まで報告はいらないよ。という方もいますが、少しの変化が後に事故につながったり、急変につながることがあるので私はどんどん看護師やその日の介護リーダーに伝えています。 老人保健施設はお年寄りばかりではないので様々な方が入所されます。40歳から64歳の特定疾病による要介護認定を受けている方も入所が可能です。 認知症の方もいれば経管栄養の方もいます。 基本の食事介助、入浴介助、トランスができていれば大丈夫です! 色々と、不安があるかと思いますが新しい職場で頑張って下さい。経験があってもその施設では初めてなので色々聞いてみてください。

ショート夜勤をしている知り合い言わく、明けが休み扱いなので明けの次の日が出勤のため休んだ気がしないらしいです。 あと、夜中に出勤するのが気分的に重いらしいです。 メリットは就寝介助がない事でしょうか どちらが良いかは人それぞれなので合う方で働くのが1番だと思います。

わかります。かなり高額なお金が動いてますからね。 例えば、単発のバイトや派遣で仕事をして、その場で売り込むなんてどうでしょう。 参考までに。

どんな職場だと、長く働けそうですか？ コミュニケーションが苦手だと仰っていますが、お年寄りとの会話も苦手ですか？私は同僚や上司とのやり取りが、一番苦手なので工夫していますが、自信はありません笑　お年寄りも、在宅の方と、施設の方では、全然違います。私は今、デイサービスで、楽しく仕事をさせて頂いています。先輩方も、レク苦手だと仰有りながら、前向きに努力されています。 例えば、お年寄りとの会話は、一対一だと大丈夫だったりしますか？大丈夫でしたら、訪問介護等は如何でしょうか？ 私は、興味や目標など、自分の内側から、力が湧いて来ないと、働けないので、何もないと厳しいです。楽しみでも良いので、何か予定を作るのは如何ですか？ 40代なら定年まで充分余裕があります。

訪問で見かける給料高めの求人は、ほとんどが重度障害者のための24時間訪問介護だと思いますよ。 土日休み、日勤のみの訪問介護で高めの設定はあまり見かけたことがありません。 私が以前働いていた訪問介護施設は「土日休み」を謳ってはいましたが、結局土曜日の仕事うけてるので、全従業員の中から1人か2人が出勤する羽目になってました。 非常に特殊な職場で、有給使う前日は全社員に「明日は有給使わせていただきます」と断りを伝え（その為に2〜30分のサービス残業する）、有給明けに「昨日は有給いただきありがとうございました」とまた感謝の言葉を全従業員に言わないといけない、など超絶面倒くさい会社でした。 給料は夜勤あり施設と同等の給料設定でしたが、試用期間我慢できずに退社しました。 毎日サービス残業3時間くらいしないと成立しない職場環境、文句言わない職場だったので。 訪問介護は特に職場環境次第だと思います。地域で小規模でやってる訪問は当たり外れが多い体感です

初任者研修で十分と思います。 それから現場で働いて自分に向いてるかどうかを判断されたら良いかと。 私は旧ヘルパー2級取って勤めだしてから介護福祉士を取りました。介護福祉士は持ってると給料が上がるところもあるのでおすすめです 大変な仕事ですがやりがいはとてもあるので頑張ってください！

それだけが原因じゃないですが、入浴着が白だったり、ポケットないくせにポーチを持つの禁止だったりで、仕事する上で不便だったので辞めました。

普通の面接担当官なら、辞めた理由は尋ねます。 見学を先にされて、そこで気に入られて、是非来てほしい場合には、省かれるかもさそれません（経験的に）。また、まれのまた稀ですが、全く気にしない担当もいます。社会福祉法人でしたが、後になって、ろくなもんじゃありませんでした…赤字、パワハラで理事待遇施設長から洗濯場の平に移動。普通なら辞めそうですが… やはり、常識的な面接する人（達）から聞かれるのが当たり前ですし、安心できますよ。 心配＝ネガティブなお気持ちも分かりますが、そうそう心配しなくても良いのでは、と思いますよ。

そんな状況、幾度かありました、（必要なら）転職推進波ですから。 しかし、隣の芝生は青く見えるもの、ですよ。 転職しなくても“他なら良いのでは”、転職しても始めは良く感じても、元の方が慣れている分今度は良く見えたり… でも、後悔先に立たず…ではなく、それが、人のんだと思います。 前がよく見える、前の上司が、前の仲間が良く見える…それらはあり得ます。 それは今に期待し過ぎたからです、根拠もなく。でも期待しますよね、そのために有給の付き方、賞与や慣れを捨ててまで転職しますから。 しかし冷静に考えて下さい、例外はあり得ますが、前の所にも不満かご自分に足りない所があって移られたのですよね? ただ今の新しい所に馴染めない、良くない所が期待に反比例して大きく見えているのだと思います。つまり、元の所が良い、でなく今が悪く感じやすい、です。出戻りもよくある話しなのは確かで、周りにもいます。しかし、状況がゆるせば、必要なら再転職サれては、とも思います。一度、それから数度そんな思いをされる度に、ご自分に優先すべき＝ここで仕事する! その気持ちにブレのない芯ができます。条件の優先にて適した所を探せたり、少しは妥協しても満足だったりと… 本気では、変わったら「ここは良かった」に最初から、または早く出会うとベストでしょうけど、なかなかそう行かない事が多いですねー。

こんにちは。 私は ニーズ 「病気のため、自宅で入浴や体を拭く事も難しく困っている」 長期目標 「定期的に入浴・清拭を行い身体を清潔維持する」 短期目標 通所介護の入浴サービスを利用し身体を綺麗に洗う」 てな感じにしますかねぇ😅