「転職」のお悩み相談（4ページ目）

ならではだと送迎が有ります あとはご家族とも接する機会が多くなります 比較的元気な方が多いので、身体的な特に腰の負担は軽減されるかもです レクレーションもあるので、私もは苦手ですが進行役もいずれはするかもです 特養での経験があるのであれば、大丈夫だと思いますよ 慣れは必要でしょうけど 夜勤も無いですし

お疲れ様です。 僕も3月末で辞め転職活動中です。 ハローワークで求人見たり、ジョブメドレーつて言う求人サイト見てます。 介護福祉士、15年経験者でもあり、ジョブメドレーでは、スカウトメール来ますね。 給料なのか?職場環境を重視されてるのか?わかりませんが、募集してる、施設多いのでしんどくなりますよね。 見学ばかりしても内情は、分からないので見学と面接して、前に進みましょう。 ハローワークや、求人サイト使って活動されるのおすすめします。 関西に住んでますが、給料は、どこも安いですね～。賞与あつても少ない。 家庭あるようでしたら、夜勤専従とか、 給料重視されてるのでしょうか?

紹介会社… 営業電話多すぎ… 非常に迷惑です。 ハローワークにはない求人？… あなた達がそう仕向けたのです。 退職についてもですが、自分の職探しや見定め位自分でしたら、と思いますね。 退職代行も、それくらい自分で言えよ、と。 言いにくい人も、凄い圧で萎縮してる人もいるから…？ 人が生きていくのに、交渉の場面の幾つかはあります。それくらいも人任せなんて、自我の自己否定とそんな弱さをさらけ出す機会を得たに過ぎないと思っています。 どーしても断られて早く働きたい、退職では（今回のテーマとは違いますが💧）精神的に病的な状況で診断ついて治療もしてるなら、分かります。何となくいや、会いたくない…自分の人生の大きな決断の一つなのに、それも言えない、対応出来ない… こんなんで、今後顧客や患者、利用者の方々を大切にしていける器の基本があるのか… 甚だ疑問ですね…

わたしも職場遠く40.50分ほどかかります😣 ですが子供たちが体調崩した時に休みが取りやすく嫌な顔もされず休めたり早退できるのでなかなか辞めれません。 給料がそんなに良くないので子供たちがもう少し大きくなって体調が安定したら転職しようかなとは思いますがいまは休みやすく人間関係がいい職場なのでそこを優先しています。

ここは面白くないと言った利用者にどこが面白かったか逆に聞いてみては？ ワンパターン化した施設は正直どこだろうと楽しくないです。辞めどきなのは確かです。自分も同じような理由で転職を選びました。次はまだ未定ですが😅

3/1の初出勤の事業所は、ダメだったのですか？ もちろん、辞める要素があるなら早い方がよいです。 もし給与が少しでも出たのなら、誤魔化しは出来ないので（そのつもりの有無は分かりませんが）、辞めた理由を、誰もが納得する理由を用意しておいた方がよいでしょうね…

面接先に電話して，事情を話して，当日持参していいか，確認されたら，どうでしょうか。

私はショート夜勤はやったことがないです。

？？ すみません、ご自身の投稿を、第三者目線で１度読み返して頂けますか…　 どなたが有料の現場にどんな事の口出しの例で、誰が現場に任せろ、と何度もですかね。 そして、誰がどんな不満を、どの役職に言って、聞く耳持たないのは、話も聞かないのでしょうか… 真剣に拝読しております、つまり、、1番申されたい事は、どこになるのでしょうか？…

見込み残業込みは高給マジックです。その金額を除いた分で比較して、ほぼその時間あたりまで残業があると思ったが良いと思います。

他にも受けた方が多数いらっしゃったのでしょうね。きっとご縁がそこでは無かっただけでしょう。3件は面接受けた方が良いと伺いました。

後任のサセキが子どもいる方でした。 お子さん何歳かは不明ですが、産前よりサセキをされていたそうです。 ヘルパー兼サセキとか柔軟な対応してくれるといいですね。

私はデイで正社員として働いていましたが、仕事のやりがいについて考えたり、休みも少なくプライベートとの両立が難しくなった為、ひとまず同じ職場で短時間パートに変更し、介護の単発アプリで副業していました。 短時間とフルタイムの業務にかなり応募して、正社員だった時くらいか、それ以上の月収となりました。 単発アプリは概ね短時間とし、短時間パートの仕事の後に掛け持ちや、趣味の合間のスキマで働いていたので、時間の有効な使い方ができた上、色々な形態で稼働したのでとても勉強、良い経験となりました。 単発アプリは介護だけでなく、他業種も募集されています。 働き方改革と言われて久しくなっていますが、資格があれば応募できるものも多いので、便利で多様な世の中になったなと思います。 扶養範囲内で働く場合も、月々の計算の穴埋めもできると思うので、フレキシブルに働けるのではないでしょうか？

未だ、一般的ではない介護現場で、働いて居ないのですが、これから一般的でない事をしようと、探していました。ここ数日、ガイドヘルパーの事を調べていました。同行援護や移動支援を含めて、私の知っている事や出来ることで、お役に立てる道を考えておりました。知人が居宅ヘルパーと移動支援をしているのですが、ホームヘルパーは、違いました。ケアマネもちょっと違うと最近気付きました。今回、検索した所、CILの内容が近いと感じました。お陰様で視野を広げる事が出来ました。教えて下さり、有難う御座いました😊

退職後に、土日休みで、ご意向に沿うところが見つかれば、よいですが、そこがどうでしょうね… 時にデイサービスで土日休みの所もありますが、人員倒産の危機など抱えている所がまあまああり、見聞きしてきました。 例えば、消費者金融などの仕事でしたら、100%土日休みではありますが… そして、ご質問の〝甘えでしょうか？〟について思う所ですが… 結論と、補足的に思う事がすぐによぎりました。 まず、結論… 甘くありません。 次に幾つかの補足的な思いです、、 ◯福祉で土日休みは、パートさん以外では、いやそれでも難しい所が多いでしょう、日曜日だけでしたら、多くのデイサービスやデイケアでありますね。 ◯休みや勤務が急に変わるのは、とても大変な事です。例えば利用者さんが亡くなったら夜でも休みでも基本は駆けつける所、、これは気が本当には休まりませんね… いっそ、この日とこの日は夜も１時から２、３時間出てきてもらうよ、の方が、他は完全に休めるなら余程よいです。 もしかしたら出ないといけない…こんなのは、余程の給与をもらい、納得してる場合、しかも本当に休むべきは認められる…の、条件以外は落ち着きませんよね… よーく分かります、色々ありましたので… もちろん、助け合わないといけない事業所が多い仕事ではある、分かってはいますけどね… 人生は１度です、ご自分の判断が、（もし次で後悔の事があったとしても）正解です。今の我慢の思いのままにが、ベターにはなりませんよ。 キット、変えて良かったとの思いもあるはずです。 もちろん、思い留まる決意でしたら、それも正解です⭕️

大変でしたね。シフト、初めてなのですね？若しかしたら、期限設けてなかったりしましたか？期限がないと、人って動かないですね。

かいごやさん様 コメント失礼致します。60歳からの転職は確かに何処も嘱託や再雇用で給与ベースも下がってしまいますよね。 資格等にもよるかも知れませんが送迎や計画作成者、経理などでご活躍されてはいかがでしょうか？

こちらはハローワークだけですね。 どこも介護職員はなかなか集まらないようです。 募集応募があってもパートばかりな現状です。

お疲れ様です。 この忙しいのに、よく私の言動を見聞きしてる暇があるわ。と思うぐらいチェックしている15年以上勤めている陰険主任がいますが、アホらしくて基本的に仕事の話し以外、することはないですね 。というか、 仕事の話もできるだけ周りに他に聞ける人がいたら、この陰険主任には聞かないで他の人に聞くことにしています。 また、パワハラ言動があるかないかについても 、本人は分かっていませんから、あまりひどいようなら、とりあえず管理者に報告しますが、管理者からその主任の耳に入って仕返しがひどくなっても嫌ななので、本人には言わないようにお願いしてあります。 ということで、とりあえず管理者の方に愚痴をこぼしたことで気持ちをリフレッシュさせてもらい、愚痴を聞いてくれた管理者の方のために仕事は頑張る。そういうつもりで仕事をしていればいいかなと思いながら毎日、仕事しています。

ちゃむさん、今のお仕事お辛い状況でしょうか？ 私は突然派遣を切られてしまい、3ヶ月間くらいカイテクメインで働いた時期がありました。 フルタイムと短時間を組み合わせてかなりの日数入りましたが、手取りで夜勤をやらない正社員くらいは稼いでました。 フルタイムオンリーで頑張れば、夜勤もやるスタッフと同等くらいは稼げそうですね。 夜勤スタッフの募集もありますが、派遣よりは日額が低い印象です。 短時間の場合は、自分の趣味に近い地域や、趣味のついでに都合の良い時間で入れていたので、忙しかったですがとても充実してました。 派遣でも働いた経験がありますが、やはり嫌がらせはありましたよ。ストレッチャーや車椅子で何度かワザと足を轢かれた事も…🤣 でも、そんなところばかりではないと思いますよ！ 私はカイテクの方が人間関係は気にしなくて良かったですが、多少キツイ人はどこにでもいました。 なので、短時間メインにしてストレス回避してました。 まずはご経験してみてくださいね。双方良ければ直雇用にもなれますし！

夜勤で寝を出すのが自律神経系かも？と、夜勤帯で対応が厳しい方がいるのは、理解しました。私が気になって探したのは、お母様が同じ施設にいらっしゃる事で、入職時に口聞いて貰った等あるのかが、知りたかったです。何にも無い様に見えて、周りは、一目置いて接していると思います。 普通なら、次が決まった後に伝えるで早いくらいだと思いますが、お母様の立場ですと、考え方が分かりませんが、先ず、お母様が、ご自身の上の方の耳にチラッと入れてから、時期を尋ねて、それから、自分の上司かなと思います。多分、組織ってそんな感じですよね？良く分かりませんが。お母様が仕事し辛くならない様に綺麗に体裁良く辞めたいですね。 それでしたら、お母様を説得なさる事が先だと思います。面接行く前が、良かったかも知れません。隠し事がない関係なら、その方がいいでしょう。 職場に、親や子や兄弟、知人等居ると、物凄く働き易いんですよね。雇う側も安心します。「何も世話になってない！」と思うかも知れませんが、お母様の土台があったので、社内の人間関係が上手くいってたと思います。 ただ、親離れ子離れして、独立して自己責任で生きていきたいと言うのなら、理解して貰えない時は、家を出る覚悟ですっていう考えなら、少し気が軽くなりますね。 親ゆえに感情が入ったり、親子でも価値観違いますから、距離があった方が上手くいく親子関係の方もいます。家庭内で冷たい戦争みたいに口を聞かない事が今まであったり、これからあっても乗り越えるって、考え方も出来ると思います。なので、意見が合わない事は、良いんです。後は、尊重出来るかどうかです。

どんな失敗ですか？ 私は転職して3日目。長いです。 すでに辞めたいです🤣笑 人間関係できあがってて、輪に入れない感じが気まずいです💦 どのタイミングでどう動いていいのか分からず、何か出来る事あるか聞ける時はいいんですが、みなさんバタバタしておられると聞けなくて🥺

ゆめさん、生活相談員をされてるんですか？ そして管理者と関係性で嫌な思いをされてる…　だとしたらキツイですね、、 私は幾つかの転職で（福祉の仕事だけでも）、異動で「辞めてやれ❢」と退職したのが３回で最多理由です。今思えば残ってもやれたのですが、つまりは法人内に本当にめんどくさい人が複数人いて、また最初からこんな奴らの対応が頭にありながら、そして異動の度あるなら、こんな思いは勿体ない人生の時間だと思い、すぐに行動しました。後悔は他の理由での転職含めて一切ありません。もちろん前の方が良かったと思うこともありましたが、それでも後悔なしです。 ゆめさんの心状からも、もはや転職ありきな状況かと普通に思います。　 １度きりの人生、勿体ないですよ、こんな思いでは、、

上限はその事業所によって違うので分からないですよね。 上にどんなけ気に入られるかとかもありますよね。 あおいさんのところの就業規則に基本給の範囲等書いてたりしませんか？ ちゃんと提示してるところもあります。一度調べてください。 後、給与明細から見たらサビ管や役職に付いたらまだ上がるでしょう。

わたしは社会福祉士として、一人事務所を立ち上げています。 勤務先は他にあるので、現在は副業ですが、後見の受任をメインに報酬を得ています。 件数を増やしても本業ほどにはならないので、収入を増やすめどがつくまでは副業扱いです。 まずは試験的にできる独立業務から手を付けるのも良いのではないでしょうか

明日からユニット型特養へ２回めの転職でーす　かなり緊張します　未だにオムツ交換早くするのが苦手なので‥

お疲れ様です。 個人的には通勤距離と時間、給与と年間休日ですね。

１日入浴はつらい、と話してみては？察してくれるだろうってのは、文句言わずにやってくれてるなら有り難いって考えに淘汰されます。先ずは自分の意思を告げ、身の振り方はその後考えれば良いと思います。時給がいくらかはわかりませんが、看護師と同じなら良いのでは？その辺りは情報誌などで比べてみたらいいと思います。何を優先するのか。休みやすさ、人間関係、労働、お金、価値観は人それぞれですが、全て満足できる職場はそうそう無いですよ。

50代前半で転職しました しょくばが変わるので色々と変わりました 一番大きいのはサービス残業が増えたところです いろんなことがゆるく、ある意味楽なところも有ります 給与は同じくらいですが ボーナスは下がりました 退職金制度も無くなりました腰の負担は減りました

良いと思います。 そんな所にいても、下手すれば責任を取らされたりでもしたら最悪ですから、自分の身を守る為に転職をお勧めします。