「転職」のお悩み相談（13ページ目）

私は毎日やめようと思いながら働いています。

担当者が普段着で、と言うならオフィス・カジュアルでも大丈夫かと思いますが、それでも心配ならばハローワークの人に聞いてみては如何でしょうか？

それなら幸せです！ うちの40代男性管理者、恐ろしく陰気臭いです。マウント張りたいのは分かりますが、一瞬で真っ暗になるし話し方にトゲがあります。 ダジャレ聞く方が、ほのぼのしてそっちがいいです。うちの男性管理者とトレードですね。笑って、あげましょう！

何となくでも地区の評判は無意識にでも気にしますね… 退職金、退職共済の有無、これは私の年代では気にして転職してきました、、 しかし私にとっては、最近特に気にする事は、建物の古さなど、施設そのものですね…　古くさい、天井に雨漏り＝カビや、トイレが変な臭いなど、汚いのは✕ですね、、テンションが下がります、、 なので、必ず事前見学はして転職します、、面接ほどかしこまらないで、丁寧にすれば良い印象にもなりますし、雰囲気も極一部でも分かる事がありますから、良いことづくし、です…

リタイアケアマネです。 事業所内の人間関係(上下関係)が介護職より酷い。 イレギュラー業務がとにかく多い。 でしょうか。

普通ではないです。 職員、利用者、共へのリスクでしょう…　いや、これは本当に❢

個人的な意見ですが、給与面が大きいですね。 休みの取りづらさは働いている所によって左右されるかと。そして人間関係は福祉に限りませんし、理不尽な事があろうと自分の立ち回りも大事になってきます。 あと別業界で働いて痛感したのが、業務を教わる際に相手が感情的にならず曖昧な言葉は避けて、主語をちゃんと言うので教わる身からしたら有り難かったですね。 確かに転職先は多いかもしれませんが、前述の給与面の低さと経験ありきでは未経験・新卒を受け入れる土壌が整っていないとも言えます。 職場環境のメリットは職員を受け入れ、育てる環境が大事になるのに福祉業界はなかなか改善されませんね…。育てる環境が整っていないという事は経験者の転職者にも当てはまります。 新しい環境で働くという事に対してのフォローアップの充実が必要です。 まぁ今は私も福祉業界を離れ、別の業界で働いているので大雑把ですがこんな感じしょうか。

はじめまして。 私は、高度急性期病院の脳卒中病棟で勤務して８年目の介護福祉士(介護士としては、今年で12年目)です。私自身医療ソーシャルワーカーではないのですが、いつも同僚のソウシャルワーカーの方とは、仕事をしておりますので、その時に私なりに感じた思いですが、もしご参考になれば幸いです。 急性期病院で医療ソーシャルワーカー（MSW）として働くためには、以下の分野を中心に勉強・知識習得しておくことが非常に重要だと感じています。 1. 医療知識 ● 急性期医療の基礎知識 急性期病院では患者の病状が急変しやすいため、病気の種類や治療法、緊急対応の基本を理解 ● 医療用語や検査・治療の内容 医師や看護師と円滑に連携するため、医療現場の専門用語や検査内容、治療計画についての基礎知識 2. 相談援助技術（アセスメント能力） ● 短期間で信頼関係を築くコミュニケーション技術 急性期病院は在院日数が短いため、短時間で患者や家族のニーズを引き出すアセスメント能力が求められます。 ● 雑談力を活かしたアセスメント技法 雑談の中で自然に問題を把握し、患者の心理や状況を理解する技術 ● 問題の抽出と優先順位付け 多様な問題の中から、支援すべき課題を的確に判断する能力 3. 社会福祉制度・福祉サービスの知識 ● 医療保険・介護保険制度 患者の退院後の生活支援に向け、利用可能な保険やサービスの仕組みを理解 ● 地域包括ケアシステムや地域資源の理解 地域の福祉サービスや支援機関との連携が重要なため、地域の支援ネットワークを把握。 4. 退院調整・ケースマネジメント ● 退院支援の進め方 患者の状態に応じて適切な退院時期や支援計画を立てる能力 ● 多職種連携の方法 医師、看護師、ケアマネジャー、介護スタッフなどと協働して支援を進めるスキル、 5. 倫理・法的知識 ● 医療倫理や個人情報保護 患者の権利を守り、倫理的に問題のない支援を行うための知識。 ● 医療関連法規（医療法、障害者福祉法など） 法令に基づいた適切な対応を理解 6. 心理的支援の基礎 ● 心理的ケアやストレスマネジメント 急性期の患者や家族は心理的負担が大きいため、心理的援助の基礎知識が役立ちます。 最後にまとめとして、 急性期病院での医療ソーシャルワーカーは、短期間で的確な支援を行うために、医療知識、相談援助技術、福祉制度、退院調整、多職種連携、倫理法規、心理的支援の幅広い知識と技術を身につけることが求められます。現場での経験を積みながら、これらの分野を継続的に学ぶ姿勢が重要だと思います。 さらに、患者や家族の多様なニーズに応えるために、コミュニケーション力やアセスメント力を高める勉強も欠かせません。以上が、現場で働いて感じる事です。少しでもご参考になれば幸いです。ご活躍をお祈りしております。

締め切りが終わっていたのは､残念ですが仕方ないです。気持ちを切り替えて､1年多く勉強出来ると思っていたら合格しますよ

施設によりますね。 経験者だと即戦力に捉えがちなのでちょろっと教えたら、そのまま独り立ちです。 まともな施設は経験者であれど、きっちり1ヶ月くらいは指導してくれますよ！施設が変われば覚えることも変わるので。ある程度、１日の流れはどこの施設も大差ないけど、中身が違いますからね。 経験上、有料は10日程度で「もうできるよね？」スタイルでした。独り立ちしてもわからないことがあれば、聞くしかないですね。

お疲れ様です。 お気持ちは、よく分かります。 特養、老健など15年以上介護してきて53歳になって辞めたいと思っています。 もうすぐ行政書士試験で勉強してるのですが、そのエネルギーを、ぶつけています。 もし、あなたが若い方なら、介護なんてもったいないと思います。 新たな道を見つけられる事、おすすめします。 ただ、介護もそうですが、保育、看護師も対人関係の仕事はストレスフルです。 どんな仕事も何かしらシンドいのでお金もらう以上は、楽な仕事なんてありませんよ。 精神的に、しんどいなのか肉体的にしんどいか?どちらかです。 行政書士は、福祉関係の分野で活躍されてる先生が、いるので、やってみたいと思ったからです。 今、グループホ―厶で介護してますが、 今のうちにこれからどうするのか?考えて決めました。 ただ、辞めたいだけでなく、次の道を見つけられ決めた方がいいです。

住宅型は、グルホほどではありませんが、施設による業務差がかなり、です、、 日中、デイサービスなど通所系に行ってもらう（特に法人内で＝囲い込みと言いまして禁止ではありますが、あるのです）事で、ゆっくりした日中業務のところもあります。ただ、訪問介護併設型の形をとっている所もあり、そこでは普通に介護を提供します。 そうでなく、単に有料だけの施設では、信じられませんが、情報（生活歴や疾病対応、日常記録など）さえ用意のないレベルの低い所もあります。まだ、契約金何百万のリゾート的な施設も（ほぼ都会ですが）ありますね、つまり、かなりの幅があります…　特養よりは介護度の、低い方が多い＝場合によっては帰宅願望などBPSD に直面しやすい施設もあります…くれぐれも、採用面接前に事前見学をされて、納得されて進めるべきと思いますし、その方が採用面接でも「お世話になり、ありがとうございました」など伝えることで、採用もされやすいと思います…

私が思うに、管理者や古株と上手くやっていけるかに尽きます。 現場の人間関係より狭く、やる事も覚えることも多い。事業所によって、やり方も変わります。 あくまでも職場環境で先が決まります、私はケアマネで終わりたかったので今でもやってますが、現場に戻る方々も見て来ました。 最初の事業所選びは、慎重にです。

それは、派遣先もしくは派遣元が聞いてきた時に、正直に伝えるべきです。

施設が外部の積立2つに加入してたので退職時に100万以上の退職金が出ましたね ちなみに勤続5年11ヶ月でした

私の施設は､人手不足のため業務が回らないから､特養に限り、ショート夜勤はあります。

私自身は複合施設（居宅・デイ・ショートステイ・地域交流の場などが併設されているところ）で働いたことがないので、働いてる知人の話を聞いて、思った感想です。 メリットとして感じた点 他職種との連携が取りやすく、利用者さんの情報を共有しやすい。 居宅・デイ・ショートなど、それぞれのサービスの様子を間近で見られるので、アセスメントやケアプラン作成に役立つ。 地域の方やボランティアさんとの交流があり、福祉の広がりを感じやすい。 デメリットとして感じた点 サービスが多岐にわたる分、情報量や調整業務が多く、大変そうに感じる。 行事やイベントなどが複数の部署で重なると、調整に時間がかかりそう。 施設の規模が大きい場合は、どうしても「顔が見える関係」を保つのが難しくなることもある。 でも全体的には学びが多く、ケアマネとして経験を積むにはとても良い環境だと思います。 将来包括で主マネを目指されているのであれば、複合施設での経験は必ずプラスになるはずです！

お疲れ様です、ウチも似たような感じで…しかも質の悪い事に何だかんだと難癖を付け傷病手当を期間いっぱいまで貰い退職する職員も居ます、しかし部署に籍が有るままなので職員の補充は一切有りません…

こんばんは！ 向いてる向いてないに関してはありますね。私の場合はユニット型よりも従来型の方が向いているなと今までの経験からして思います。 有料か特養で今後もやっていきたいと今のところは思ってる次第です。

らんさんの思いと違うコメントも、どーしてもあるかと思いますが、思った正直な事をお伝えしたいと思います。 まず、転職後は、なぜかしんどい、休みが欲しい事が私もありました、何度も…　分からない事への気づかれがでるのかなと思っています、私の場合には３日〜５日後に休みたい、休めてよかった、などでしたね、、 後は、本当にそこに向かないのもあり得る事でしょう… 人は基本的にそんなに強くはありませんので、悪く嫌に思うと、ローリングストーンのように嫌な思いが増幅されるもの、と経験上思っています。もちろんそれは悪いことではないですよね、、 らんさんは、今どーされたいですか？　＝何とかやってみるor　転職検討…　簡単な転職は避けるべきではありますが、１度きりの人生、たまたま変わったばかりのところがほんとに合わない事もあり得ます、それが当たり前だとも思います、、 ご自分の状況が許されるなら、気持ちを、実際を１度考えられ、どーするのか、その思い通りに行動されるへき、と私はおもかますが、いかがでしょうか?

使うソフトだけ覚えればいいって感じもします。面接では「通常の作業ぐらいなら出来ます」ぐらい言っちゃうマインドで良いと思います！ と…まぁ、そんな私も、効率的に仕事がしたくて最近商工中金の激安パソコン教室へ通い始めました。 自信が付くと面接でも堂々と対応できる気がしますしね！ お互い頑張りましょう♪

前の施設にいましたよ。

お疲れ様です！ 手も口も出さず見守りしますかね だいたいの時間配分は出来てるか 排泄時間や体位交換など オムツはきちんと当ててるか 必要物品は揃えているか…などなど 確認、見守りですかね🤔

私も転職して3ヶ月目位が一番しんどかったです ある程度流れも分かり、色んなものも見えてきた時期でした やらなければいけない事は理解しつつも、対応できてないと思ってました どの施設が合ってるかはその人にしか分からないかもしれません 環境の問題か、慣れてないだけなのかも分かりませんよね 私ならもう少し頑張ってみます 辞めるのはいつでもできると考えれば、少し楽になるかもしれません

この時期一番は、利用者様のバイタルチェックですね。来た次の日に発熱とかあるので、緊急SS以外は、利用1週間前から、検温お願いしています。 少しでもしんどそう、顔が熱っって来たら、検温、隔離コロナ疑いですね。 持って来られるのが一番怖いです。 他に利用しているデイとかSSの確認してそこは大丈夫かですかね。 それとスタッフの健康状態ですね。 仕事上は、薬持って来てるか、家族が気になっている事の確認とか体調面に精神的に大丈夫かぐらいですかね。 内では、後から利用日延長とか言われるので お迎え時にお帰りは何日の何時頃って言ってます。

陰口くらい、放っておいて下さい、、 どこでもある場合も、、 でもなぜ、陰口があること気付いたのですか？ 気付かれたら、本来の意味の陰口ではないのですけど、誰かに教えてもらいましたか…？　 くりかえしになりますが、人が複数集まれば、陰口や否定的な事も、それはありでしょうね、、それで良いじゃないですか…分かってくれる方も少しでもいれば、、　と思いますよ…

突然に言い渡されるのは嫌ですよね。また誰かがやってくれるだろう、というのも嫌ですね。

ねこプリンさん、お疲れさまです。 3年働いていてもお給料が上がらないのは、とても辛い状況ですね。なぜ昇給がないのか、不思議に思います…。通常は毎年少しずつでも昇給があるものだと思うのですが、エージェントさんから紹介された際に、その点について説明はなかったのでしょうか。 私も転職エージェントを通じて今の職場に就職しましたが、その際はお給料のこともかなり詳しく教えてもらえました。だからこそ、ねこプリンさんのケースは余計に大変に感じます。もし改善が見込めないのであれば、思い切って退職を検討するのも一つの方法かもしれませんね。 スムーズに退職するためのポイントとしては、まず次の職場をしっかり見つけてから行動することだと思います。その際、今回のようにお給料面で後悔したくないと思うので、条件が明確になる方法を選びたいですよね。自分で探す場合は直接やり取りをしなければいけないので、給与の話を切り出しにくいかもしれません。その点、エージェントを利用すれば間に入って確認してもらえるので安心です。転職サイトを活用して質問する方法もありますね。 また、退職理由については「キャリアアップのため」「新しい環境で学びを深めたい」など、前向きな表現にしておくと印象が良いと思います。 ねこプリンさんのこれからが、少しでも良い方向に進むことを願っています。応援しています！

私は訪問介護が働きやすいです。参観日の数時間だけ抜けてまた勤務に戻ることもできます。 60代ヘルパーや腰痛のあるヘルパーは入浴介助をしません。各ヘルパーの勤務時間や事情を考慮して予定を組んでいただけるいい職場です。

40代半ばで転職5回してます。