「転職」のお悩み相談（12ページ目）

「期待値を上げないこと」と「前の職場のことは一切話さない、比較しない」を意識します。

転職サイトから就職が決まると、企業は転職サイト側にお金を払います。決して安い金額ではないんですよね。直雇用だとそのしはらはなくなります。だから、企業としては転職サイト通さずに就職してくれた方がありがたいんです。その差ですかね？もしくは処遇改善手当が入ってるか、入ってないかの金額の差か。後は鮮度でしょうか。まあ、一番高い金額の方法を選び、たかさんのおっしゃる通り面接時に確認が一番なのでしょう。

そこで何をなさるかですが、介護士として働くのをご希望でしょうか？単に、デイのドライバーだけでしょうか。前者だと仮定して回答します。 デイサービスでも、訪問介護でも、転職すると、新人の1年生です。染みついた動き方も、そぐわなかったりします。御家族様やご利用者様に対する応対が好ましいとか、好ましくない等で、訪問介護だと急にその日限りで利用終了等、断られるケースもあるので、注意が必要です。 相談員的な無難で卒がない受け答えが出来れば良いのですが、今まで以上のコミュニケーション能力の高さが求められると思います。 また、責任者は、ご自身の年齢の半分くらいの歳の責任者の元で働く事もあるでしょう。 今までの経験や知識を全て忘れて、一から覚えて行かれるおさ積もりでも、経験者として受け止められ、視点が違う為、こんな事が分からないのかと、期待を裏切る所もあると思います。 また、デイにはデイに、訪問には訪問に向いている人(タイプ)が居るそうです。アポイントメントを取る時、同じ事を言われました。(特に訪問です。) 最近の訪問には、24時間対応などもあります。事業所によって雲泥の差があり、車を出しましたら、保険が高くなり、一日100km走っていました。労働時間に移動時間が増えるので、拘束時間が長くなります(デイサービスより稼ごうと思うと、軽く11時間拘束でした)。ガソリン代も満額出ません。効率が悪いです。 「冷蔵庫の物で1ヶ月分持たせなきゃいけない」や、買い物から始まり、2〜3食作って掃除や片付けを時間内に済ませる必要があったり、調味料は、ある物しか使えなかったり。施設ではあり得ないやり方の移乗や介助も、利用者様やご家族様の希望なので行う事になります。精神障がいや身体障がいと、老齢介護は、違います。デイサービスやショートステイに居たので、在宅でヘルパー利用なさっている方が多かったのですが、全く別ものが存在しました。 同じ母体の系列に移動するなら、まだ先があるかも知れませんが、退職後は、希望の職種があるか分かりません。 ざっくり言って、夜勤しない介護士は、求人が少なく、デイだと年収も約100万程下がります。 それよりも、今の職場で、長く勤める方向で、業務制限をして頂いた方が良策だと思います。地域性や男女差もあると思いますので、全てではないと思いますが…。

無理です…😅 どんなにお給料たかくても行きません。自分が死んじゃうヨォ～😭

私の前にいた特養も酷かったです。まぁ、口コミサイトに色々投稿されていましたが。😝 人手不足の施設は、大半、そんな状況になりますよね。なにせ人手不足、みんな疲れ果てながらの業務になるので。😱

外国はそういうところが羨ましいです。メンタルケアしっかりしてますよね。 今回、私も心身ともに、特にメンタルをやられ退職を申し出ましたが、 まだまだ、日本はそんなことは大した事じゃない、とか弱いとか思われがちですよね。こんなにも自殺者が増えているのに。 私は会社の規定や反対を押し切って、これ以上病んでしまわないよう、自分を守る為、退職します。

お疲れ様です。 キツい順番から １ 特養 ２ グループホーム ３ 小規模多機能型居宅介護 ４ 老健 ５ 病院看護助手 ６ サ高住 ７ 医療特化型住宅型有料老人ホーム ８ デイサービス併設住宅型有料老人ホーム ９ デイサービス でしょうか？ 賛否両論あるかもですが…

私は将来性です！ 前の会社は年功序列と保守的な考えが強く昇級やスキルアップができないと思ったからです😅😅 今は株式会社で管理職をしてますが、いい面と悪い目はありますよ（笑） 結局は自分の意思次第ですからね😅😅

ナースエイド未経験でも大丈夫です。 通所系、グループホームの経歴をお持ちであれば、ナースエイドでナースの補助、おむつ交換、病気の特色など徐々に理解し、勉強になると思います。私も、通所介護、ナースエイド両方経験しましたが、私の場合、通所介護は、利用者さんのことをしる、ナースエイドは疾患について知る良い機会となりました。

以前認知症ケア専門士の資格取得していました。 役立つことは、やはり認知症ケアについて学ぶことができ、日々のケアに活かせることだとおもいます。 あとは上司からの評価も少しは上がったかな…？ 更新のために研修へいく費用や時間がもったいないと思い、失効してしまいました。 テキスト代や試験の費用などを考えると、受けなくてもよかったかな、 と個人的には感じています。😅

なんかくだらない人たちの集まりですね。

本当に大きく２つ、絶対的な理由がありました、今もですけど。 まず、色々理由を付けてきましたが、やはり周りのひと＝職員との関係が、１番にきます。それ以外も多々ではありますが。人間関係、と言わなかったのは、それで精神が疲れたり、気が滅入るなどではないからです。　 本心の言葉でコメントしますね。 この人達（職場の職員各位）、身内の葬儀な来てくれるか、そんな人達か?　入院など長期休みを余儀なくされたら、悪態つかないか?　そして、利用者さんを考えて行動する最低限優しい本心があるか?…全員とは言わないですが、ほぼ周りの人がこれが全くないと、普段の意見の違いなどはよくても、ここでなくても良いか、と本気で思いますね。 そして、経営難です。倒産の会社、事業撤退（＝実質介護部門は倒産）の有限会社、経営厳しく、特養の雨漏りは我慢してもらう、きゅうでも人件費率９割いってるところは2ヶ月内廃止、借り入れを隣の県の銀行に頼まないと経営できない、これらは全て同じ社会福祉法人ですが、経営が赤字続きで、先の見通し立たない（今は赤字でも、留保＝現金ストックが億単位であり、利用者に必要な設備には投資してるなら問題ないですが）など、 これはもう、経験上嫌気が指しますね。こちらも生活がありますからね…

お疲れ様です。 夜勤無しになると手取り15です。 17はいいですね。

お疲れ様です。 元ケアハウス生活相談員です。 自立〜要支援１の方を見ていました。 (ケアハウスはヘルパーを入れても自立生活不可能方は、次の施設を各入居者さん担当ケアマネさんと一緒に次の施設を探します。中間施設です。) ケアハウスは職員配置は定員２０名に対して職員配置２名(相談員＆寮母)。公休があるので月の半分は１人勤務となります。 看護師配置はありませんので、夜間のオンコール対応は２人のうちのどちらかです。 在宅福祉(貸部屋業)で、業務内容は入居者さんの直接介護は、緊急時以外は出来ません。 うちは 要介護１ まで対応していたので、外部訪問ヘルパーさんが入っていました。 寮母なら日頃の様子観察→記録で良いですが、 生活相談員は、毎月の請求書作成、入居者さんからの生活相談やケンカの仲裁、施設内清掃、風呂の準備、買い物ツアーなどの各行事を行います。 仕事上は他の施設よりは身体面は楽ですが、精神面が大切になりますね。 やはり次の施設を探す段階になる時は、ご本人 ご家族 の以降や、ケアマネさんとの連係が必要になります。 ご参考までに…😊

現場で管理者として働いていた時にふと「あ、もう無理だ」と思い翌日に退職願出しました。 いきなり他職種に行く気力もなく、今までの経験が生きればいいかな…くらいの気持ちで介護事業を経営している会社の本部事務に転職したのですが、同じ介護に関わる仕事でも全然違い現場のような疲労感も減って自分がしたい事はなんなのか考える余裕ができ、スキルアップへの意欲など自分は仕事面や生活面にプラスばかりでした。 なので、私は転職はアリだと思います！

老健勤務のPTです。 覚えることが多くて大変、お察しします。 私は老健歴が長いのですが、入職される介護士さんを拝見していて、素晴らしいなと感じたのは、やはり覚える優先順位をはっきりされていました。①入所者の名前を覚える②転倒や誤飲などのリスク管理に関わるのも③食事・排泄面での1人ひとりの介助方法‥など、ご自身でまた、上司に聞くなどして今日やるべき優先順位をつけておられるようでしたよ。 まだまだ感染症対策も必要ですし、大変だと思いますが、応援させてくださいね。

訓練やコントロールと服薬だと思います。 準備期間や整えるタイミングがギリギリなのが、残念です。検査を受けた事ありますか？後回しにしたり、ギリギリまで手をつけられなかったりする事が良くあるなら、何かの発達障害を感じます。 そして、諸々の不快感は、考え方を変える事や服薬でしか解消しないと思います。 一種の衝動性で、次を決めてしまわれたのでしょうか？ 一つ一つの症状に対して、マイナスに考えたり、悪くさせているのは、自分の考え方なので、心身が崩れない為に、自分の心と戦って、良い方に考えて下さい。寝付きが悪いなら良くなる事をしてください。

パートと正社員どちらも経験しました。 パート→一件毎の時間しかもらえず、移動時間は一件100円　空き時間はゼロと、1ヶ月200時間仕事に費やしても、見た目の就業時間は半分程度。 コンビニバイトの方が給料良いです。 要求が過密な利用者さんも居たりすると時間オーバー当たり前でした。 正社員では更に尻拭いが増え、これに事務作業や上司からのパワハラもあり退職しています。 事業所にもよるのでしょうが、正直2度とやりたくないのが訪問介護です。

お疲れ様です。 文面だけなのではっきりと回答できませんが、もし本当ならかなりブラックな事業所ですね😅今は本当に人材不足なので働いてくれるだけでありがたいレベルですけどね。もう少し真面目に働いてみてあまり雰囲気が変わらないのであれば転職を考えてもいいのでは…と少し思いました。健康第一ですので。ボチボチ頑張ってみて下さいね。

今年転職したのですが、何度かやってしまっています…。同じ事はしないように気をつけて、今は｢本当にやっていいのか？｣と一呼吸おいたり、先輩達に確認してからにしています。 でも、時間が迫っていたり人員に余裕が無いと焦ってしまい、一呼吸と言ってられない時もありますが💦

コメント失礼します。 うちは基本給は比較的低くて、手当で賄ってるような感じです。精勤手当、住宅手当、私の場合は帳尻合わせなのか「その他」っていうのがあります。多分、設定した基本給じゃあ年収が低すぎるけど、基本給あげるとボーナスもあがっちゃうし、他につけられる手当もないから「その他」的な感じですかね？🤣 お給料(特に基本給)上げてほしいですね😭

特にそういった項目はありません。事前に会社からは説明はなかったのかな？それか同僚に聞いてみるとか。一時金って書いてあるから9月だけ？？

同じく、現在転職エージェントを活用しております。病院の通院や薬、病気に関して確認はありました。義務はないかと思いますが、後々職場に知られて迷惑をかけてしまうよりは、きちんと伝えた上で採用してもらえるのか相談すると良いかと。 数ヶ月前に病気のこと等何も知らず受け入れて後から鬱病で休職となり周りに迷惑をかけてしまう状況もあるので伝えられるなら話しておいた方がいいかと思います。

住宅型、サ高住併設の訪問介護事業所の サ責も、単体の訪問介護事業所のサ責と やる事は変わりないです。 1.お客様、ヘルパーの調整 2.介護計画書の立案 3.実績の請求 4.ヘルパーの指導 5.担会への出席 6.モニタリング 7.サービス業務 といったところでしょうか

私も、４月からデイサービスの相談員になりました。 介護からの相談員なので、システム？加算や契約の事がサッパリです。 なので、そう言った所とケアマネへの顔売りとケアマネの性格や情報収集が当面の目標です。

くるみさん、初めまして☺️ 私も同年代で39歳から介護に携わっております。 ヘルパー2級で正社員の縛り、人間関係が疲れてしまい、ここ３年は派遣で夜勤専従しています。 グループホームが一番経験が長く、派遣でサ高住、有料住宅型老人ホームは体力的に厳しかったです。 なにかと50代身体の変調などありますが無理せず適度に抜いてストレス溜めずに仕事や自分自身の為に向き合って下さい。

お疲れ様です。 東京で働いていましたが仕事を辞めて地元に戻り半年近くニートをしていたら父親にブチ切れられて仕方なしにヘルパー2級を取り仕方なしにこの業界に入りました。もう20年この業界にいます。 私がこの業界に入ったきっかけは地元で就職先が見つからず父親にブチ切れられたからです。

年間休日125日の休日出勤ありと 年間休日107日の休日出勤ありとでは全然余暇の過ごし方が変わってきますし、早出からの遅出残業がシフト配布時に確定してる施設等もあります。 なので突発的な残業だけ対応する形なら魅力に感じる人もいると思いますよ☺️ 転職回数多い人とかは比較するポイントが人それぞれなので、給料も他と変わらないと言うのは極端に低い訳でもなく平均的と言うことですね！！ でも、残業や休日出勤ありと話されているなら基本給だけはしっかりと見合っているのかチェック必要ですね♪

ケアマネ業界だろうがどこだろうが 「誰に尻尾ふってたら自分を守れるか」 ってみんなわかりますからねぇ。 この人にはむかったらここの職場居られなくなるよ、って人に自ら「これはおかしいと思います」 なんていうのは怖いもの知らずの若い子か自分の主義主張に自信たっぷりな人なんですかね？ まっ、ケアマネ業界だけじゃないですわ。

私も仕事に対してやる気が起きないことや行きたくないと思うことが多々あります。 私は業務量の負担や利用者数に対しての職員の割合が合ってないことの不満などがストレスでした。 なかなか仕事へのモチベーションを保つのって大変ですよね。介護職が好きで就職したつもりでしたが、今ではやりがいが薄れてきています。