この職場について8年一昨年から2人の子供ができて働けるのが日勤帯だけになったけど最初の話し合いでは基本給は今までと変わらないと話していたのにいざ4月になり雇用用紙を確認すると下げられていた。夏も冬のボーナスも給料以外になり意見をしても全てダメと言われ実施させてももらえず辞めた方の補充がなく人員不足による職員の疲労はたまり余裕のない現場で古株は私の産休中に皆辞めてしまいました。施設長は利用者優先だといいますが決して職員を雑に扱う事とは違うと思うのに現場にゆとりが無いにもかかわらず上はもっともっとと要求ばかりしてきては職員の意見は全て跳ね除けます。意見の中には利用者と体操をしたりなどもあるのに無理と言われこれから何をやりがいにすればいいか分からなくなりました。次々に辞めていく古株の人達は利用者からの信頼があった方々ばかりなので利用者も安心できる人が減りストレスから介護拒否をしたりと全てが悪循環になっています。現在産休中ですが現場で産休明け復帰した事例がなく移動でまた給料を下げられる可能性があり転職しようか子供がある程度大きくなるまで我慢しなければ行けないのか迷っています。普通基本給は下げられるものなのでしょうか。6年働いた実績は考慮されないものなのでしょうか。
給料転職愚痴
yuu
介護福祉士, 障害者支援施設
昨日面接して採用されましたー‼ 老健は初めてで不安ですが4月から頑張りまーす‼ 後は主任に退職しますと言わなきゃ。 怖いなー。異動して4ヶ月。何て言われるかな。
採用異動老健
さくら
介護福祉士, 病院
現在派遣で週に4日働いています。夜勤もしていますが、今の職場では長く働いてる社員は、20代が多く、排泄もしたりしなかったりと。仕事をしていないことが多いです。 転職も探していますが、派遣でもうひとつの派遣会社を登録はできますか? もし、掛け持ちで派遣で仕事しているかたいましたら、夜勤の単発とかで働けますか?その辺を教えて頂けると助かります。
派遣転職愚痴
じゅん
介護職・ヘルパー, グループホーム, 実務者研修
はてな
初任者研修, 実務者研修
お疲れさまです。 派遣会社の登録は何社でも可能ですが頻繁に電話やメールが届いたりします。登録だけして放置していると状況確認をされる派遣会社もあります。 掛け持ちについてですが、現在の派遣会社が許すかどうかですね。 あなたが今のところで契約打ち切りにされずに続けられてるのはなかなかないです。だいたい派遣は下手をすれば途中で打ち切られます。酷い派遣先もある位ですから、派遣先の施設からも信用されているんでしょうね。 中には寮や住居の手配をしない派遣会社もあります。 あと、過去のコメント等を読ませていただいて思いましたが、他の社員が仕事をしないことにかなり不満をお持ちのようですね。 確かに排泄介助は誰もが嫌がる仕事ですが、利用者さんの健康状態が排泄から分かって仕事させて貰えて幸せと考え方を変えればあまり相手が仕事しない事にストレスにならなくて済むんじゃないかなと思いました。
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私は性格が悪いから、こんな事で笑ってしまう。 ウチの会長(女・70代)が若い男性ヘルパー(20代前半)に熱をあげ、「貴方をサービス責任者にします」「管理者にしてあげます」なーんてコト言って社長を追い出そうとしていた。 でも、話に聞くとすでにボロボロだった会社をV字回復させたのは社長なので、社長の方が職員・社員に信頼されている。 若い兄ちゃんはヨソの事業所から「月収50万」を提示され、突然辞めていった。 推しのホストに逃げられたマダムみたいで笑える。大した実績もないのに「月収50万」につられたあの子も笑える。 会長は造反半ばで推しに裏切られ、内状を知っている事務所のウチラに顔を出せず他の事業所にいって「可哀想な私」を演じている。
管理者トラブル上司
山田
ケアマネジャー, 居宅ケアマネ
ぽんた
施設長・管理職, デイサービス
ドラマならもう一波乱ありそう(笑)
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精神科の病院の看護助手に応募しようかと思っているのですが、どんな感じなのか想像がつかないので教えていただけると有り難いです。(患者さんや病棟の雰囲気など)
看護助手転職介護福祉士
ゆっくり
介護福祉士, 看護助手, 従来型特養, 有料老人ホーム, 病院
George
介護職・ヘルパー, 生活相談員, サービス提供責任者, 有料老人ホーム, 病院, 訪問介護, 精神保健福祉士, 社会福祉士
おはようございます(^^) どのような精神科の病院にご勤務されるかによってかなり異なるかと思います。 同じ精神科でも急性期や慢性期、あとは対象が統合失調症や摂食障害や、高齢者の認知症なのか等。 ちなみに、認知症の療養病院(慢性期)の場合は病院にもよるかと思いますが、介護保険の施設ではなかなか対応が難しい中等度から重度の認知症の方を受け入れていたりすることが多いと思います。 集団リハを手伝ったり、介護的な内容が多かったりもします。 少しですがご参考まで(^^)
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質問です!😭 2月いっぱいで退職して、4月から新しい職場で働きます! 今の職場の人に新しい職場で、退職共済入ってるか聞いてみてと言われました。 (今の職場は退職共済入ってる) 新しいところで退職共済入ってなかったら、解除の手続きはこっちでやるって言われました(´・_・`) 退職共済って初めて聞いて、調べてみてもいまいち分かりません… メリット・デメリット等詳しい方いたら教えて頂きたいです🙇🏻♀️🙇🏻♀️
退職転職特養
はるぞう
介護福祉士, ユニット型特養
aiyar
障害福祉関連, 障害者支援施設
退職共済は毎月の給料から少額ずつ積み立てを行っていき、退職の際に退職金として渡す仕組みの事だと思います。 新しい職場でも今入っている退職共済と同じ共済に入っているなら引き継ぎを行っていく事が出来ます。 引き継ぎをすると、今まで積み立てた分が残ったまま、新たに積み立てていく事が出来ます。 積み立て期間が長ければ長いほど退職した際により多くの金額が貰えます。 引き継ぎをせずに退職金を貰うと、また1から積み立てる事になります。 尚、その引き継ぎが強制なのかは分かりませんので、事務に聞いた方が早いかと…(^^;
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有料から特養に転職しようと考えてるんですが、特養未経験です。 ユニットケアと従来型の違いメリットデメリットなどあれば知りたいです
ユニット型特養転職ケア
ゆかりごはん
初任者研修, ユニット型特養
たけし
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 施設長・管理職, 有料老人ホーム, 社会福祉士
法人ですか?会社ですか?
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いや、頑張りますけど😆ちょっと弱音😅 今までで掲載させていただいた通りの所属施設! 今月退職が叶いまして❗ ここを改善できないこの悔しさ❗と、 知るか!こんな会社‼️という腹立たしさ😤 今まで頑張ってきたのだから同職他社で頑張ろうか この年齢で全く別世界に飛び込もうか、何が出来るのだろうか、とメラメラ🔥したり、グジグジ😭したり。 やるしかないから動きますが、何かムラがあって、惑わされてるな私!やだわー
転職デイサービスケア
kaoru
介護福祉士, デイサービス, デイケア・通所リハ
休憩中のしろくま
介護職・ヘルパー, グループホーム, 小規模多機能型居宅介護
お仕事お疲れ様です! kaoruさんのいままでの頑張りや悔しさや腹立たしさ…いっぱい伝わってきました😤😵💦 陰ながら応援しています~😆
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なんか色々疲れたよ。でも決めたことは一つ。もう夜勤はできない。というか体がついていかない。今日3月から日勤だけ働くことが決まった。 このままだと社員から契約社員になりかねないので、もう動くしかない。転職します。夜勤のない介護職に。リミットは一年です。介護福祉士取って辞めるしかないかな。 こうなるのは分かっていた。双極性障害を持っている以上限界がある。 気持ちが落ちてしまったときの歯止めが効かない。 いくら周りに理解があってもダメだなあ。やっぱり。 みんないい人だから甘えてしまったよ。感謝しても仕切れないのにいつも言葉にしないと伝わらないよって言われた。いつもありがとうって言っているつもりになっていたのかなあ? みなさん、教えて下さい。感謝の気持ちを表すのにはどうやったら伝えることができるの? いつもありがとうって言っていても伝わらない切なさ、辛さ、分かりますか? すごくショックだった。そして孤独を感じた。分かっている人が少ない現実。 この一年とても大切にしたい。大好きな職場だからこそ大切に過ごそうと思います。
退職転職介護福祉士
たかゆう
介護職・ヘルパー, デイサービス, デイケア・通所リハ, 初任者研修, 実務者研修, 小規模多機能型居宅介護
休憩中のしろくま
介護職・ヘルパー, グループホーム, 小規模多機能型居宅介護
お仕事お疲れ様です! 過酷な勤務に加え…心ない言葉にからだもこころに…かなり負担がかかっているご様子。 わたしにも似たような経験があり、たかゆうさんのお気持ちがとっても伝わってきました。 相手の受け取り方は本当に十人十色。誤解が生じることもあって… だけど…感謝の気持ちを伝えたいという目的は変わらないから…日々の会話やお礼の言葉を大切にしています。 大好きな職場って言えるたかゆうさん…とってもすごいと思います!
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定期的にチェックしている仕事関係のブログとかございますか?
デイケアユニット型特養資格
骨太郎
施設長・管理職, デイサービス
若本大智
施設長・管理職, グループホーム, 障害福祉関連, 障害者支援施設, 小規模多機能型居宅介護
ないです。 でもラインはチェックします。
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現在26歳今年で27の歳です 現場経験が特養約2年 デイサービスが最初3ヶ月次3年次のところ人間関係や仕事が最低すぎて1ヶ月で退職 現在通所リハに勤めて2ヶ月です 資格は社福の主事任用と実務者研修が終了して証明証待ちです ぶっちゃけで言うと自分の理想とする施設との違い 働きかた等合わず給料面も安く転職考えてます。 さすが短期での退職続くのは履歴書的にも良くないですよね… やりたい職場としてはデイサービスかな?と思うのですが 27歳になり 先のこと考えるなら収入の多くなる夜勤を考えた方がいいのかな?とおもったりします 夜勤は最初の特養で体調崩したため現在夜勤から離れている感じです 回数を制限したりでやった方がいいのか 現在の施設で少なくとも1年はやった方がいいのか アドバイスをお願いします
転職職場
まちゃ
介護職・ヘルパー, デイケア・通所リハ, 実務者研修
ぽんた
施設長・管理職, デイサービス
給与と環境、共に理想を求めるとなかなか難しいですよね。 まだお若いので30代を見据えて考えた方がいいと思います。 今後、介護需要は増えていきますからしっかりと知識や経験を積んでいければ選択肢は増えていきますよ。 自分自身、20代でもっと苦労しとくんだったと後悔しています(笑)
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お疲れさまです。 やりたいことと違う職場に配属され、腐っていた時に昔先輩から言われたことを紹介します。 「いつかいい職場に出会えるとか、いつか自分の能力を活かせる場が見つかるとかで何度も転職する人いるけど、いつかいつか言って今の職場で中途半端な働き方をしている人はだいたい転職で失敗して、挙げ句の果てに出戻りしたいなんていいだすのよ。さすらいのカイゴ人、やりたいことあんの分かるんだけど、それをいつかいつか言うてる間は転職しても失敗するで。」
能力先輩転職
くまきち
介護職・ヘルパー, ケアマネジャー, 精神保健福祉士, 初任者研修, 実務者研修, 障害福祉関連, 障害者支援施設, 社会福祉士
みやばぁ
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 看護助手, サービス付き高齢者向け住宅, デイサービス, 訪問介護, 実務者研修
お疲れ様です。 先輩が言われた言葉。なるほどと共感しました。 私は今の職場に不満は無いですが、後輩がだいぶ前から辞めたいと嘆いているけど辞めませんね。勤務態度を見ていると正に主様の先輩が言ってることに当てはまっています。『辞める辞める詐欺』です。
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これから介護事業を立ち上げするのですが、気をつける点などありますか?^ ^
コロナ転職介護福祉士
ゆうた
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, サービス提供責任者, 施設長・管理職, 有料老人ホーム, 病院, 訪問介護, 実務者研修, 障害者支援施設
はにゃらばー
介護福祉士, 有料老人ホーム, デイサービス
立ち上げたあとの事なら。 会社の絶対的に守るべき事として、スタッフ同士の噂、悪口は禁止にすべきです。 僕の務める施設は今にもそれらによって壊れようとしているので。
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愚痴に近いのですが、私の職場はユニット型の新しい雰囲気の特養です。自分が働かせて頂いてるユニットには、20代が多くどうしても遊んでるのが目についてしまいます。ちなみに、近い時期に同じ派遣で働いている20代男性からは、最近は上から言うような「雑務とか仕事やってよ」といわれ、転職を悩んでいます。独り暮らしですし…派遣で…ってもずっとは居れません。あと2年弱、契約が続くなら…と思いながらも、夜勤の専従を探したり…気持ちは落ち着かないです。どこの職場も同年代だと遊んだりとか多いのでしょうか?30後半で転職は厳しいとわかってても…コロナ渦では、かなり狭き門だと感じています。長くなりましたが、新しく転職出来るほうほうを見つけたいです。
派遣コロナ転職
じゅん
介護職・ヘルパー, グループホーム, 実務者研修
はてな
初任者研修, 実務者研修
>近い時期に同じ派遣で働いている20代男性からは、最近は上から言うような「雑務とか仕事やってよ」といわれ… そういう派遣社員が仕事をきちんとしない人ならば、派遣先からの評価は下がると思います。 あなたは相手のことを気にせずに自分がやらなければいけない業務をきちんとこなしていけばいいわけです。 派遣先の正社員が職務怠慢であれば人事評価に響くと思いますし、利用者さん本人やご家族から苦情が入るのではないでしょうか? 雑務も仕事ですよ。大変かもしれませんが頑張って下さい。
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なんか今日も「仕事したくない病」「辞めたい病」が再発?サボりを選択しました。最近職場で、欠勤の際は病院の領収書等を持って来るように。病院には行くけど面倒だなぁ。いっそ休業でもしようかな?また、ハロワにでも行くかな? 皆さんもこんな時はどうしますか?
欠勤転職愚痴
プシコ
介護福祉士, 有料老人ホーム, 小規模多機能型居宅介護
ktfs
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 介護老人保健施設, デイサービス, 病院, 初任者研修, 実務者研修
嫌な気持ちで仕事をするのが続くなら、違うことをした方がいいですよね。 休むことを気にしない人もいれば気にする人もいます。 結局、ストレスになる時は思い切って転職もありかなと考えますね。
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今の職場辞めようかと思って調べてはいるけど、株式会社の施設はどんな感じなのかな 社会福祉法人の方がいいってなんか聞くけどわからない
転職施設ストレス
まーち
介護職・ヘルパー, 従来型特養, 実務者研修
くまきち
介護職・ヘルパー, ケアマネジャー, 精神保健福祉士, 初任者研修, 実務者研修, 障害福祉関連, 障害者支援施設, 社会福祉士
お疲れさまです。株式会社は営利企業なので利益を出さなければいけません。だから、人件費や経費にはかなりシビアです。ただ、親会社がSOMPOとかの大会社になるとそれなりの待遇を期待できるかもしれません。 社会福祉法人は利益より利用者のサービスを充実させるための法人で法人税がないとかの優遇があります。 しかし、その優遇ゆえにきつい利用者を断りづらい環境にあります。
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介護福祉士受かったら転職しますかー?それとも今の施設でつづけますかー?
ユニット型特養転職介護福祉士
ぺんぺん
介護福祉士, 初任者研修, 実務者研修, ユニット型特養
ぽんた
施設長・管理職, デイサービス
本人の目標次第ですね☺️ 今はやたら転職を煽る広告が多いですが、1つの所で長く勤めるのもいいと思いますよ。 ご自身の環境と相談しながら判断して下さいね!
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今夜勤真っ最中。しかし、コロナでなにもできない。期待していた婚活もこのご時世で流れたし、なんか張り合いがなくなってしまいました。アプリでやるのには抵抗あるし、見つからないなぁ。それに、辞めたい病は今も出ているし。
コロナ転職愚痴
プシコ
介護福祉士, 有料老人ホーム, 小規模多機能型居宅介護
はなまま
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, ケアマネジャー, 有料老人ホーム, 初任者研修
プシコさん、こんにちは🍀 私の知り合いの女医さんは、アプリで婚活され、結婚されました。 勤務先の女性も、やはりアプリで知り合い、昨年結婚されました。 最近は、アプリで婚活される方も多いみたいですね。 時代の流れなのでしょうか。 なかなか、時代の流れについて行けない私ですが… プシコさんに、幸多く、やって来ますように✨
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転職して1ヶ月。職場はホワイトで先輩も厳しくもいい人が多い。でも雰囲気が似てる人やシフトであまり会わないスタッフさんの顔と名前が未だに覚えられない。 機械浴も初めてで、寝浴は二人介助なのでまだ何とかなるが、チェアー浴は1人で、しかもシフトの関係で当たらなかったので1回やり方を聞いただけ。実践は2回しかやれてないので要領よく出来るわけがない。 全般的に要領や優先順位が私と他のスタッフさんとで随分違うので、よく注意される。 言い訳すると人のやり方を見て混乱してるんだと思う。 同じ日に入った人はもう先を進んでるからしんどい。利用者さんとのコミュニケーションで悩みまくり、時間の流れと仕事を覚えるのに必死で介護の仕事を楽しんで取り組むという意識の切り替えなんてまだできんわ(怒)
機械浴転職愚痴
うめ🌸
介護職・ヘルパー, 有料老人ホーム, 初任者研修
ガチャピン
介護職・ヘルパー
介護の世界に限らず、どんな業界でもそうなんだけど、経験があるからといっても『 所かわれば』じゃないけれど、 施設の業務内容も違うだろうし、使ってる機械も違うだろうし、新しいとこに行けばいろいろと勝手が違ってくるのは当たり前なんですが 、 経験者だから何でもできるって思われても困ったんですよね。転職したから何でもできるって訳では本当はないんですよね。 先輩達だって、 いまでこそなんでもないように取り扱っていると思うんですが、最初は絶対に苦労したはず。 その苦労を忘れないようにしながら後輩に指導して欲しいなって、介護業界初心者の私は思います。
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転職された方で元いた職場より、やりがいや待遇がアップされた方いらっしゃいますか?どのようにアップしましたか?自分でなくても周りに、そんな方々がいらっしゃったら、よろしくお願いします。
給料転職職場
3rd
デイサービス, 社会福祉士
くまきち
介護職・ヘルパー, ケアマネジャー, 精神保健福祉士, 初任者研修, 実務者研修, 障害福祉関連, 障害者支援施設, 社会福祉士
お疲れさまです。私は前職が最低賃金の時給の非常勤だったので現職で正規になり、給与が2倍になりました。ただ、やりがいの面では前職の方がありました。嫌なことが沢山あるから待遇がいいのかなと今でも感じています。
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転職するときは 看護師との関わりが少なくて済む 施設を選びたいです。
看護師転職施設
めっこ
介護福祉士, 従来型特養
馬です
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, グループホーム
ンー グループホームかなぁ~ナースいないのは 常駐じゃあないからね
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お疲れさまです。 皆様はどんな志願理由を持って介護の仕事の 面接に行きましたか? 私は営業の経験を活かし、利用者につながりを 創る仕事がしたいことを志願理由にしました。
面接資格転職
くまきち
介護職・ヘルパー, ケアマネジャー, 精神保健福祉士, 初任者研修, 実務者研修, 障害福祉関連, 障害者支援施設, 社会福祉士
3rd
デイサービス, 社会福祉士
これから少子高齢化で需要が増加して人と関われることですかね。 介護職経験と社会福祉士を活かし来年度、公務員として高齢者福祉に携わることになりました。何の経験が役に立つか人生わかりませんね。
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今転職中です。5回目の転職なのですが 転職回数が多いと面接時に悪いイメージに なってしまい採用されないでしょうか? 因みに皆様は転職回数何回くらいですか?
採用面接転職
みく
介護職・ヘルパー, ユニット型特養
ぽんた
施設長・管理職, デイサービス
印象の良し悪しは面接の方が大事です。 転職の理由をしっかりと答えられれば大した障害にならないほど介護業界は人手不足です。 次の職場が続けやすい環境だといいですね☺️
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介護をもとになにかいかせる他の職業などありますか?また資格などこれを取ると良い!等ありますか?
資格転職職員
あーさん
介護福祉士, グループホーム
3rd
デイサービス, 社会福祉士
福祉用具専門相談員ですかね。あとは福祉の資格ならケアマネとか社会福祉士、精神保健福祉士、これからどんどん需要増加間違いなしだとは思います。
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社会福祉施設を開設しようとしている方いますか?
転職特養介護福祉士
ごみごみ
介護福祉士, 生活相談員, 従来型特養, ショートステイ, デイサービス, ユニット型特養, 社会福祉士
m.a.kuma
介護職・ヘルパー, ユニット型特養, 社会福祉士
お疲れ様です。 今すぐではないですが、将来的に社会福祉施設、もしくはサービスを運営していきたいと思っています。 夫婦共に社会福祉の仕事をしており資格も所持してます。 何らかの形で自分達の理想を実現出来ればと思っています。
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ブラックだけどそこそこ給料がいいところで働いています。でもキツくて次々に職員が辞めてしまって私もとても身体がキツいんです。 老健を紹介されたのですが、有料から老健って内容的にずいぶん違うのかな?ちなみに給料は50,000円は下がりそう。
仕事紹介老健有料老人ホーム
亀さん
介護職・ヘルパー, 有料老人ホーム, 初任者研修
たけし
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 施設長・管理職, 有料老人ホーム, 社会福祉士
向き不向きもあるので、やってみないとってのもあるけど、個人的には、老健の方が、ハードなような気がします。😁 大学を出てから老健に就職しましたけど、すぐに辞めました‼️。😁 内容をよく聞いてから決めれるといいですね❗
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夜勤をされている方に質問です。定年まで夜勤を続けようと考えてますか?もしくは体力が続かなくなったら転職も視野にいれてますか?
転職夜勤
にくきゅう
ケアマネジャー, 病院
かずぱんだ
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, ユニット型特養
自分は健康上に問題ない限りと思ってます(34歳男) 今の職場は体力や健康面に合わせて働きやすい施設など紹介と異動させてくれるので、ありがたいです。
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1月から介護業界へ未経験無資格で転職しました。 採用試験(作文・臨床心理士による性格診断・クレペリン検査・面接)を受けて正社員で採用されました。 面接の際に「未経験や無資格でも働きながら仕事を学んで、資格も取得してくれれば良い。」と言われました。 いざ、現場へ行くと… ●教える人は日替わり ●人手不足で質問したくても出来ない雰囲気がある ●一人ぼっちで放置される ●未経験者に対して専門用語や業界用語を並べられる 未経験かつ無資格なので、今は出来る仕事も限られてるので、肩身が狭く申し訳なく感じています。 未経験で無資格だと、やはり迷惑というか邪魔なのでしょうか? 『介護職員初任者研修』を早く取得しなければならないのでしょうか? 3週間が経過しフロアの利用者さんの名前は覚え、トイレ案内、食事介助はできるようになってきました。
無資格未経験転職
asakura
介護老人保健施設, 無資格
あーさん
介護福祉士, グループホーム
未経験で一気に覚えられなくていいと思います。分からないことは分からないってハッキリ伝えるのがベストです。私もほとんど同じ経験なのでわかります。
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はっぴぃ
介護職・ヘルパー, 有料老人ホーム
次決まって 入職日決まったら 退職すると伝えます。
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転職活動をしています。まだ求人をみている段階ですが。今月中に見つけて、内定を頂き、退職届けを提出して来月末で辞める予定です。今、一人暮らしをしていて 職場からも実家からも近くです。退職と同時に引き払うつもりです。1度実家に帰ってゆっくり物件を探したいのですが、転職先の近くに住むか、寮があれば入るか。 皆さんの職場に寮はありますか?どんな感じですか?知りたいです。
退職転職職場
まい
介護福祉士, 病院
はっぴぃ
介護職・ヘルパー, 有料老人ホーム
寮というか片道2時間以上かかる単身者のみ 借り上げという条件があります。
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今の職場はユニット型の特別養護老人ホームです。 私はもともとうつ病で、前の職場でもうつ病がでてしまい、退職しました。今の職場も、パートさん達のいざこざがあってやめざるを得なくなったのです。しかし、あまり納得がいってないので、ここで話させていただきます。 職場に対して気になることがあって、箇条書きで書きます。 ・「パートさんにいじめられたことがある」と、ユニットリーダーに話をしたら、「考え方の違いだから」といじめてきたパートさんに対して注意がない。 ・ユニットリーダーがダメなら、ユニットリーダーの上司や施設長にも同じことを言ったが、全く注意などなかった。 ・フルタイム勤務が希望なのに、いつの間にか短時間勤務で組まされているところがあった。 ・日勤、遅番のみの勤務だが、1ヶ月ほぼ、遅番のみの状態が今年に入ってからずっと続いていた。 ・うつ症状が出てたため、施設長たちに1週間休みを与えることを約束されたが、遅番が時間短縮勤務にされただけで、休みはもらえなかった。 ・家族経営?で、「会長ルール」などが施設内に蔓延っていて、普通に入居者さんの尊厳を潰すような介助をさせられる。 ・面接時、施設内見学を拒否し、会長自らが、「もう、今すぐ入って仕事をすればいいでしょ。」と圧をかけられる。 ・初めてパートとして入職したとき、事務所などの案内もなく、すぐに現場に入れられた。 ・誰が労務で、困ったことがあったら、誰に言えばいいか、などの説明がなく、パワハラなどあったときの、相談受け入れ先が施設長になっている。 ・初出勤の際に渡されるのは、介助の方法など書かれたもので、就業規則などは一切渡されていない。 ・給料は決まった口座にしろ、って強制的に決められる。 ・有休などの説明は、施設からは全くなく、パソコンに描いてあるらしいが、まず、パソコンのどこに載ってるかすらも分からない。 ・介護職以外(看護師、栄養士など)が普通に食事介助に入る。 ・休職後の復職勤務を嘱託医出組むなど、休職中の職員に対しての配慮が全くない。 ・嘱託医の存在が不明。 労働基準監督署では「いじめてきたパートさんに対しての話」で盛り上がり、結局「今の状況では、労災判定は厳しいかもしれない。」と判定されました。 ちょっと納得できないです。 私の元いた施設だとこういうのは、あり得なかったんですが、どうなんでしょう?
パート特養施設
疲労職人
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, ユニット型特養
アンジ
介護福祉士, ケアマネジャー, 従来型特養, ユニット型特養, 居宅ケアマネ
おつかれ様です。 いろいろ読ませていただきましたが、ダメな施設は大体そんな感じです。 管理側も当事者意識がなく、そんな連中へ何を言っても無駄で下手すると「あなたにも問題があるのでは?」と戒められて終わりです。 それが一番無難な対処なのですから 労基はよほどの事がないと動かないです。 事件になってようやく調査に来て責任を果たすだけです。 今度は、各々の責任が明確になっている施設で働く様にしてください。 カバー、チームワーク、アットホーム そんな事ばかり言ってるからいじめが起こるのです。 職場は仕事をしに行く所であり、誰かの負担を負う場所ではないはずです。
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認知症はあるものの割と自立されている方に何かお手伝いしてもらったりしていますか? コップ拭きや洗濯物を畳んでもらっているのですが、他にも何かできることがないかなと思って… 教えてください!
認知症
みらい
看護師, 従来型特養, ショートステイ, デイサービス, ユニット型特養
luckydog
介護福祉士, グループホーム
施設のシステムによりますが、料理とか掃き掃除とかは男性職員より利用者さんの方が上手いです。料理も味付や切ったりするのは普通にしてくださいます。包丁が危ないと言う職員もいましたが、危なっかしいことはなく使っておられます。
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グループホーム勤務の方に質問です。 コロナ禍の際、面会の家族様との食事はお断りしている施設が多かったと思いますが、五類移行後も続けてますか?それか、居室の換気して実施されていますか? また、個別の場合は、居室でのことですが、家族会で、一同集まっての食事会や、飲食店での食事会はどうされていますか?
グループホーム
きき
介護福祉士
luckydog
介護福祉士, グループホーム
普通に家族で食事されたり外食されたりしていますよ。職員も職員家族も外食とか普通にしてますよね。職員はフリーで利用者家族を規制する根拠はありませんので。職員だってフリーにしてる家族が感染症をもらってきて職員自身が媒介して感染を広げることがいままでにもあるのでもはや利用者さんや利用者家族の行動を制限する意味がないと思います。
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・自分の体への負担・利用者さんとのコミュニケーション・人員不足・精神的なストレス・ご家族との関係・特にありません・その他(コメントで教えてください)