「異動」のお悩み相談（10ページ目）

今日のフロア会議は今まで以上に空気が重かった… ほんまやりにくい。 なのに、来月から相方リーダーさんいないとか、やっていける自信ないんですけどー(T ^ T) なんなら、私も来月から異動したかったーwww 交代してくれ…るわけないよなw相方リーダーさんも正直離れられて嬉しいもんなw 良いなー、1ヶ月も早く離れられてw 11月からは何も知らんってことにして、10月は頑張って乗り切るしかない。。。けどいけるかな…w ほんまに乗り切れる自信とかなさすぎてヤバいw

異動ユニットリーダー人間関係

2階から異動してきたおばはん。3階のユニットのやりかたおしえたらいちいち2階がどうとか言ってマウントとってくる…おしえても介護経験あるから って自分のやりかたでへりくつばかり言って返事 もしないそんなに2階がいいなら戻れや

異動

来月からデイサービスへ異動が決定！夜勤もないし日曜日休みだし嬉しい🥺

異動グループホームデイサービス

好きな人が異動で一緒のユニットになりました〜うれしーと思い話してたら最近異動してきたおばはんが2人で話してる時口だししてきたぞーなんだこいつと思いました。あんたに話してない…と怒

異動

久しぶりに投稿します… 先般、現在の職場の人間関係がいやで、異動の話を社長に打診しました… その時は良い話になると思ったのですが、最近になって管理者が「代替職員が居ないことと、事業部の人員を減らせないから異動は保留します」と言って来ました… 代替職員のことは社長との話で出ていたのにと思ってしまいました… その上管理者から「人間関係なら夜勤をしたらどうか？」と言われました… 一応承諾しましたが、もし異動が取り止めになるなら、退職も考えています… 父も認知症で入院していますし、母も状態は良くなりましたが、要介護認定を受けています… どうしていいかわからないのが現実です… 愚痴ばかりで申し訳ありません…

要介護異動施設長

昨日、昼食準備で私がご飯をよそってある利用者さんに提供した後その利用者さんにご飯が多いと訴えがあり他職員が訴えを聞きに行った後だって…と言われました。その他職員は他のユニットから異動してきたばかりの職員なのですごい感じ悪いと思ってしまいました。これってどうなんでしょう?私の考えすぎでしょうか?ちなみにその職員は昨日異動してきたばかりです…

異動職員

明日はグルホ最終日。 人数が足りないからと9月から特養に異動になる。 最後に思い出を残したかったから本部に相談。管理者に相談。ケアマネに相談。ユニット職員に相談。 皆から、『今まで色んな骨組みを作ってくれたお礼も込めて』なんて言われて感染症対策をしてドライブレクを許可してもらった。 なのに、それなのに。。 今日勤務の職員が急に、 『明日で最後のあなたがドライブレクに連れていく必要は無い。施設で見守りでもしていて。私ともう1人で行くから。』と。 怒りより、悲しみやショックが溢れてきました。 思い出も残すことが出来ないなんて。 辛い。

異動管理者トラブル

やはりうまくいかない 何でも聞けるお兄さんは２１日から異動でいなくなる　 そして他の職員は怖い　わざと間違えたんじゃないのにちょっとでも間違えたら「この前も言ったよね？　覚えてないん？　あんたもうじき３ヶ月だよね？　そして何で最近メモ取らん？亅って　分かってる　分かっているけどなかなか覚えられない　メモ書きたいけど最近書く時間ない　１日ほぼお風呂だもん　もう教えたからあとはあんた次第って言われた　てことは見放されたかな　聞きやすい人に聞いてね　最近お兄さん以外聞ける人いない　女の職員皆怖すぎ　もう介護の仕事辞めようかな

異動入浴介助職員

今年の4月から異動してきた7歳年下の男の子が気になってます。私は奥手なタイプなので挨拶程度の会話しか出来ず。。もっともっと仲良くなりたいなぁ。

異動特養人間関係

休職を経て、地域密着型デイへ異動となりました。 特養の退職を伝えたら異動を勧められ、病気の理解もしてくれているので、恩返しが出来るよう頑張って働きたいと思ってます。

異動デイサービス

夜勤明けで残業してたら、施設長から電話と。何だろう？と思ったら、他施設にフォロー出してくださいと。 いやいや、こっちもカツカツなんですが…と思ってたら向こうは休職やら産休やらでマイナス4で動いてるとか。 まあそこまでの話は良いとしよう。 その後、「数日のフォローで済む話じゃなくなってきたから、本格的に誰か異動してもらわなあかん。誰にしよう？」という相談を役職もない私にしてきて…？！ってなった。事務係長もいたけどさ… 一体どういう立ち位置やと思ってるんだろうか…？ ただのユニットリーダーですけどーw そんな話は係長以上でしていただけませんか？w

異動ユニットリーダー施設長

皆様の施設は、退職や異動時、利用者様に告げて退職されますか？ 施設の方針で伝えないようにと決まっているのですが、どうですか？ 理由は、利用者様には、退職など会社の事情は関係ないからとのことです。

異動退職施設

今自分のいるユニットが精神的にも体力的にもきつくてユニット異動したいって先月からホーム長に言ってあるんですよ。でも今月いっぱいで辞めるスタッフがいるからって理由で10月まで頑張ってくれないか？って言われたんですけど、理由があれだから仕方ないけどそれって9月30日まで？10月31日まで？それによってモチベーション変わってくるけど？？

異動モチベーション上司

先日、職員が利用者にセクハラして男性職員は別施設に異動になってしまった、前の職場の方が楽で良かったなー あの職員マジで許さねえ

セクハラ異動施設

好きな人が異動で同じユニット勤務になりました〜どうしよーどんな態度すればいいのかわかんない…態度に出てしまう…他の人の目もあるのでどうしたらいいと思いますか?

異動人間関係

異動先の利用者さんが、私の指示には威嚇し拒否ばかりする一筋縄ではいかない人(♀)がいます。他の職員の指示には素直に応ずるのに(´•ω•̥`) 心の中で何回殺したのか分からない程（笑）来週、その利用者さんの入浴介助があるんだけど…憂鬱すぎる 既にメンタルやばい💦

メンタル異動特養

来月から私が働いてるフロアと違うフロアの看護師同士がトレード異動になります。今の看護師さん人当たりもよくとても動き人が足りない時は介護も手伝って下さいます。 来月から来る看護師は何かとクセがあると聞いてます。 自分の意見に反論したら1言えば10返ってくるような看護師で言う事聞けばいい、自分が上だと思ってるパートの看護師さんです、今から憂鬱ですね。 なぜ看護師が上だと思うのでしょう、しかも病院ではないし介護施設だし。威張るなら病院で威張れと思います🥵

異動人手不足看護師

デイに異動になり半月。業務分からないまま何とか楽しく仕事出来てる日々。やっぱりデイが楽しいと思う。同僚から休みにLINEが来て「異端児仕事どう？異端児はいいよねぇ、人がたくさんいるからフォローしてもらえるし。訪問介護は1対1だからフォローもないし大変だよ。デイは流れ作業だからテキトーでいいしね〜」と。大人気ないけどイライラして既読スルーしてLINE消去してしまった。何かミスしていて欲しいのか？苦しんでいて欲しいのか？訪問介護内での話のネタが欲しいのか？そう言う風に考えてしまう自分はちっぽけな存在だなと思う。

同僚異動イライラ

嫌な話ですが、異動したクソ相談員の職場でクラスター出たと。因果応報って本当にあるんだなー。

異動相談員コロナ

私は今月から施設から病棟に異動しました！勉強の為にです！ でも、後悔してます。。 口腔内ケアやトイレ誘導、トランスファーもそこまで無く、施設の時のようなハードな感じが無く、 物足りなさを感じます。 拘束も当たり前で、施設で厳しくされた事はなんだったんだろう。と、とても心が苦しいです。 まだ2日しかいませんが、憂鬱になってます。 私はやはり施設向けだったのでしょうか。

異動

もし異動の話が出た場合皆さんならどう感じますか？ 私は、今のところで要らないのかな…とネガティブに思ってしまいます

異動

みなさんの会社は現場での研修等しっかりありますか？ 私が先日異動したグループホームでは初日から1人勤務で研修等は全くありませんでした。業務フローと利用者の介助などの早見表を渡されたのみでした。 初めてのグループホームで研修なしは不安でした。 夜勤等も研修は全くなしです。 これは普通でしょうか？

異動研修グループホーム

異動になって、２日出勤して子供が熱発して一週間仕事行ってない。。 今日からまた仕事。 前の職場みたいに、話しかけてくれる人もいない 新しいとこ。新しく入った人にはやりずらい環境だなぁ。前の職場に戻りたい。

異動病気子供

何ヶ月か前に職員同士で揉め事があり 人事異動にまでなりました。 揉め事は何処の施設でもありますか？？

異動人間関係

転職する勇気が出ません。 5年目の介護福祉士です。 法人の中ではかなり厳しいと言われていた部署から真逆の施設に異動になりました。 ほぼ毎日、利用者への暴言が聞かれます。 虐待行為も目撃しました。 4年間、かなり厳しいと言われた医療系の部署で 培ってきた知識技術が腐ることに恐怖しながら働いて1年になります。 転職しようと何度も考えましたが、なぜか行動できません。

暴言異動転職

同僚くんの責任感の無さにイライラ。 ショートの眠前がそのまま置いてたみたいで、ナースさんになんでか聞かれたら「なんかもう飲んでたんです。胸ポケットに飲んだやつ入ってました。」と。 申し送りにも一切記入は無く、ナースも朝出勤したばっかりの私もびっくりして慌てて薬が何か調べて持って来た個数もしらべてetc…。 幸いにも過剰摂取にはなって無かったけど、申し送りにも書いてないぐらいだから、夜勤ナースにも誰にも報告はしてない。 なんで夜勤ナースに報告しなかったのか聞くと「いや…」と。 いやいや、いや…ってなんやねん。 もう3年にもなるし、初めての夜勤でも無いし。 私の次に出勤してきたリーダーに報告して、送迎に行く相談員には同僚くんから報告してもらい。 これ、誰も気づかんかったら隠蔽するつもりやったんかな？ これだけじゃなく、色んなことをちゃんとやらないし。私も忘れたりとかするから完璧にやれとは言わないけどさ…。全然出来なさすぎるというより、やろうとしなさすぎる。 私含め他が次の人の為に動いてやってるから、余計やらないのか。 私が異動してきた時も全然やったから、この子はこの作業やったらあかんのかな。って思ってたら全然。 寧ろ、やらないだけだった…(笑) 私が遅出の時も、私が帰るまでコールは私に押し付け。というより、鳴っても行こうとせず。同僚くんの方が距離近いのに。私の顔見て行ってくれるやろ？って感じで見てくるし。(余談ですが年齢は向こうが1つ年上だけど、私は3年先輩) 別に行くのが嫌って訳じゃないけど、せめて素振りは見せて欲しい。 しかも、対応中にコール鳴っても行かないから走り回らなあかんし。 先輩に相談したら、先輩の時も同じみたいで。 昨日、パートさんからも不満が爆発してリーダーに全部言った。 リーダーから本人に言ってくれるらしいが、果たして響くのか否か。そして、変われるのか否か。 何でもかんでも、誰かがやってくれるからやらなくて良いや。って感じでずっといてるのが腹立つ。

申し送り同僚コール

どう思います？ 6/13に嫁のお父さんが亡くなり、/14に上司に報告しました 色々と忙しい中で、午後に呼び出しがあり、7月から人事異動って報告され、気持ちの整理がされて無い中、更に入社2ヶ月の職員が7月から主任にって業務の引き継ぎがあるので 1ヶ月延期を打診したところ、決まった事で稟議書出したから「はい」と言いなさいって言われた。 パワハラ大臣か？　心が無い 円谷部長はパワハラ大臣 千葉県四街道市大日　　介護老人保健施設のぞみ やばい！

パワハラ異動トラブル